Постановление Правительства Иркутской области от 04.03.2009 № 43-пп
О порядке оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий
Утратилсилу - Постановление Правительства Иркутской области от05.04.2017 г. № 224-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВОИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е
4 марта 2009года Иркутск № 43-пп
Опорядке определения условий оплаты труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров
(Вредакции Постановления Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп)
(Вредакции Постановления Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп)
В целяхобеспечения прав руководителей областных государственных унитарных предприятийи приведения правовых актов Иркутской области в соответствие с действующимзаконодательством, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30декабря 2006 года № 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерациинового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской областии Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", Правительство Иркутскойобласти
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Положение о порядке определения условий(Дополнен - Постановление Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп).
2. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию в газете"Областная".
Губернатор
Иркутскойобласти И.Э. Есиповский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Иркутской области
от "4" марта 2009 года № 43-пп
Положение
опорядке определения условий (Дополнен - ПостановлениеПравительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп) оплаты труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий при заключениитрудовых договоров (Дополнен - Постановление Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп)
1. НастоящееПоложение определяет порядок определения условий(Дополнен - Постановление Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп) оплаты труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий (далее - руководитель) при заключении сними трудовых договоров.
2. Трудовой договорс руководителем заключается министерствомимущественных отношений Иркутской области (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп).
3. Оплата трударуководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарногопредприятия (далее - вознаграждение) и компенсационных выплат.
4. Подготовказаключения по размерам должностного оклада и нормативу вознагражденияруководителя осуществляется министерством труда изанятости Иркутской области (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от30.06.2014 г. № 309-пп).
5. Размерыдолжностного оклада и норматив вознаграждения руководителя предусматриваются втрудовом договоре руководителя с министерствомимущественных отношений Иркутской области (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп).
6. Должностнойоклад руководителя устанавливается на срок действия трудового договора.
7. Нормативвознаграждения руководителя пересматривается ежегодно по итогамфинансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарногопредприятия (далее - предприятие).
8. Периодичностьвыплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
9. Исходныеданные для определения должностного оклада и норматива вознагражденияруководителя при заключении трудового договора определяются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению, которые подписываются руководителем иглавным бухгалтером предприятия.
10. Руководителювыплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленномзаконодательством.
11. Призаключении трудового договора размер должностного оклада руководителяустанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставкиработника основной профессии, определенной коллективным договоромсоответствующего предприятия, и кратности, определяемой в зависимости отсписочной численности работников предприятия.
12. Кратность квеличине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии дляустановления должностного оклада руководителя определяется в соответствии сприложением 2 к настоящему Положению, исходя из списочной численностиработников предприятия, наличия подразделений и филиалов по Иркутской области,технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления.
13. Приотсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифнойставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшегоудельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии кобщей численности работников данного предприятия.
14. Приприменении на предприятии бестарифной системы оплаты труда должностной окладруководителя определяется расчетно, исходя из фактической среднемесячной заработнойплаты работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих днюзаключения трудового договора.
15. При наличиина предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные видыдеятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объемавыполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставокработников каждого подразделения.
16. Должностнойоклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
17. Размердолжностного оклада руководителя подлежит изменению:
1) в случаеизменения списочной численности работников предприятия;
2) одновременнос увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельностипредприятия, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
18. Изменениеразмера должностного оклада производится путем внесения соответствующихизменений в трудовой договор.
19.Вознаграждение выплачивается руководителю за счет прибыли предприятия,остающейся в распоряжении предприятия после обязательных платежей в бюджетывсех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчислений в областнойбюджет за использование областного государственного имущества и выплатыработникам средств из фонда потребления (далее - прибыль предприятия).
20.Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении егосреднего заработка.
21. Размервознаграждения руководителя определяется путем умножения суммы прибылипредприятия на норматив вознаграждения, определяемого как отношение 12 месячныхдолжностных окладов (скорректированных с учетом темпа роста оплаты трудаработников предприятия) к сумме прибыли предприятия за предшествующийкалендарный год.
22. Приопределении норматива вознаграждения должностной оклад, устанавливаемыйруководителю в трудовом договоре, должен быть скорректирован с учетом темпароста оплаты труда работников на предприятии. Для этого используетсякоэффициент, рассчитанный как отношение величины минимальной месячной тарифнойставки работника предприятия, действующей на день заключения с руководителемтрудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной кначалу года.
23. Определениенорматива вознаграждения производится на основе данных отчета о прибылях иубытках (в соответствии с Приложением № 1 к ПриказуМинистерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года № 66н "Оформах бухгалтерской отчетности организаций") (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп) и справки о сумме средств, направленных напотребление.
24. Нормативвознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная запредшествующий год (или квартал) прибыль предприятия, меньше суммы 12 (или 3)окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждениеруководителю не выплачивается.
25. В случае,если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятиемзадач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то нормативвознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой напотребление.
26. Дляруководителей, которым не установлен норматив вознаграждения в трудовомдоговоре из-за недостатка величины прибыли по результатамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, в случае полученияпредприятием в отчетный период достаточной прибыли для расчета вознаграждения,норматив вознаграждения рассчитывается дополнительно с внесением вустановленном порядке соответствующих изменений в трудовой договор.
Заместитель Председателя
Правительства Иркутскойобласти А.В. Ведерников
Приложение 1
к Положению
о порядке оплаты
труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий
Исходныеданные для определения должностного оклада и норматива вознагражденияруководителя областного государственного унитарного предприятия при заключении трудовогодоговора
1. Списочнаячисленность работников на день заключения (перезаключения) трудового договора(человек).
2. Величинаминимальной тарифной ставки работника основной профессии (рублей) на деньзаключения (перезаключения) трудового договора.
Обоснованиеформированиявеличины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (отраслевоетарифное соглашение, коллективный договор, иной локальный акт).
3. Утвержденноештатное расписание.
4. Отчет о прибылях и убытках в соответствии с Приложением № 1к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 года № 66н"О формах бухгалтерской отчетности организаций (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп) бухгалтерской отчетности за последнийотчетный период.
5. Справка осумме средств, направленных на потребление, подписанная руководителем и главнымбухгалтером областного государственного унитарного предприятия.
6. Заключение министерства труда и занятости Иркутской области (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от30.06.2014 г. № 309-пп) о размере должностного оклада и нормативавознаграждения руководителя областного государственного унитарного предприятия.
Заместитель Председателя
Правительства Иркутскойобласти А.В.Ведерников
Приложение 2
к Положению
о порядке оплаты
труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий
Кратностьк величине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессиидля установления должностного оклада руководителя областного государственногоунитарного предприятия
|
|
|
|
| Группы предприятий | Списочная численность | Кратность |
| 1 | До 50 | До 3 |
| 2 | От 51 до 100 | До 4 |
| 3 | От 101 до 200 | До 6 |
| 4 | От 201 до 500 | До 8 |
| 5 | От 501 до 1000 | До 10 |
| 6 | От 1000 до 1500 | До 12 |
| 7 | От 1500 до 10000 | До 14 |
| 8 | Свыше 10000 | До 16 |
Заместитель Председателя
Правительства Иркутскойобласти А.В. Ведерников