Постановление Правительства Иркутской области от 05.04.2017 № 224-пп
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Иркутской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е
5 апреля 2017года Иркутск № 224-пп
Обутверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятийИркутской области
В соответствиисо статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь частью 4статьи 66, статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области
П О С Т А Н О ВЛ Я Е Т:
1. УтвердитьПоложение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Иркутской области(прилагается).
2. Признатьутратившими силу:
1) постановлениеПравительства Иркутской области от 4 марта2009 года № 43-пп «О порядке определения условий оплаты труда руководителейобластных государственных унитарных предприятий при заключении трудовыхдоговоров»;
2) постановлениеПравительства Иркутской области от 30 июня2014 года № 309-пп «О внесении изменений в постановление ПравительстваИркутской области от 4 марта 2009 года № 43-пп».
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюв общественно-политической газете «Областная», а также на «Официальноминтернет-портале правовой информации» ( www . pravo . gov . ru ).
4.Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после дняего официального опубликования.
Первыйзаместитель Губернатора
Иркутскойобласти – Председатель
ПравительстваИркутской области А.С. Битаров
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства Иркутской области
от 5 апреля 2017года № 224-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации определяет условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятийИркутской области (далее – предприятия).
2.Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором,заключенным с ним министерством имущественных отношений Иркутской области(далее – министерство).
Условияоплаты труда заместителя руководителя предприятия определяются трудовымдоговором, заключенным с ним руководителем предприятия.
Условияоплаты труда главного бухгалтера предприятия определяются трудовым договором,заключенным с ним руководителем предприятия и согласованным с министерством.
3.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтерапредприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
4.Размеры должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителюпредприятия устанавливаются министерством на основании заключения министерстватруда и занятости Иркутской области.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются ввиде квартального и годового вознаграждения, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру – в виде квартального вознаграждения.
6.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру предприятия устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством.
7.Министерство труда и занятости Иркутской области по представлению министерствав срок не позднее десяти календарных дней со дня получения исходных данных дляопределения размера должностного оклада, размера квартального и годовоговознаграждения руководителя предприятия, определяемых согласно приложению 1 кнастоящему Положению, направляет в министерство заключение по размерудолжностного оклада, размеру квартального и годового вознагражденияруководителя предприятия.
8.Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (безучета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителяи главного бухгалтера) определяется министерством в размере, не превышающемшестикратного соотношения.
9.Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, заместителя руководителяи главного бухгалтера предприятия осуществляется в установленном трудовымзаконодательством порядке.
Глава2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯРУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ
10.Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтерапредприятия устанавливается трудовым договором в фиксированной сумме (рублях).
11.Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется какпроизведение размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работникаосновной профессии (специальности) предприятия на сумму коэффициентачисленности предприятия (согласно приложению 2 к настоящему Положению) икоэффициента управляемости предприятия (согласно приложению 3 к настоящемуПоложению).
Основнаяпрофессия (специальность) предприятия определяется исходя из наибольшегоудельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии (специальности)к общей численности работников данного предприятия.
12.Должностной оклад руководителя предприятия численностью до 1000 человек неможет превышать 100 тысяч рублей, численностью от 1000 и выше человек – 150тысяч рублей.
13.Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит изменению в связис изменением списочной численности работников предприятия, количестваобособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств), а такжеразмера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника основнойпрофессии (специальности) предприятия.
14.Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтерапредприятия устанавливаются руководителем предприятия на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя предприятия и подлежат изменению в связи сизменением размера должностного оклада руководителя предприятия в порядке,установленном трудовым законодательством.
Глава3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ИГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ПРЕДПРИЯТИЯ
15.Размер квартального вознаграждения руководителя предприятия не может превышать25 процентов чистой прибыли предприятия за отчетный квартал и определяется последующей формуле:
В= ДО * (Пn * yn ),
где:
В –размер квартального вознаграждения;
ДО– размер должностного оклада руководителя предприятия;
П n – значениеключевого показателя эффективности предприятия;
yn – удельный весключевого показателя эффективности предприятия.
16. Ключевыепоказатели эффективности предприятия, период их выполнения и удельный вескаждого ключевого показателя эффективности предприятия утверждаются в составепланов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Значениеключевого показателя эффективности предприятия учитывается: выполнено – 1, невыполнено – 0.
Суммарныйудельный вес ключевых показателей эффективности предприятия составляет 100процентов.
17. В случаеесли руководитель предприятия допустил в отчетном квартале задолженность позаработной плате работникам предприятия или по уплате страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, квартальное вознаграждение руководителюпредприятия за данный квартал не выплачивается.
18. По итогамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год руководителюпредприятия выплачивается годовое вознаграждение в размере чистой прибыли отосновных видов деятельности предприятия, разделенной на среднесписочнуючисленность работников предприятия за отчетный год.
Размер годовоговознаграждения руководителя предприятия не может превышать двух должностныхокладов руководителя предприятия.
19.В случае если руководитель предприятия приступил к своим обязанностям в текущемквартале (текущем календарном году), размеры квартального и годовоговознаграждения определяются исходя из выполнения ключевых показателейэффективности предприятия (полученной прибыли) в отчетном периоде за фактическиотработанное время.
20. Заместителюруководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливается квартальноевознаграждение в размере до 100 процентов от их среднемесячной заработной платыза фактически отработанное время в отчетном квартале.
Размерквартального вознаграждения заместителя руководителя, главного бухгалтерапредприятия не может превышать размер квартального вознаграждения руководителяпредприятия за отчетный квартал.
21.Порядок и условия выплаты квартального вознаграждения заместителю руководителя,главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством.
22.Выплаты стимулирующего характера осуществляются с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутскойобласти (далее – районный коэффициент и процентная надбавка).
Глава 4. ИНЫЕВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРАПРЕДПРИЯТИЯ
23. В рамкахфонда оплаты труда предприятия руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру предприятия предусматривается единовременная выплата кежегодному оплачиваемому отпуску и выплата материальной помощи.
24. Размерединовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю,заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия составляет до 50процентов должностного оклада с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки.
25. Размерматериальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтерупредприятия составляет до одного должностного оклада с применением районногокоэффициента и процентной надбавки.
26.Порядок и условия предоставления единовременной выплаты к ежегодномуоплачиваемому отпуску и материальной помощи руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в соответствии струдовым законодательством.
ЗаместительПредседателя
ПравительстваИркутскойобласти В.Ф. Вобликова
Приложение1
кПоложению об условиях оплаты труда
руководителей,заместителей руководителей и
главныхбухгалтеров государственных
унитарныхпредприятий Иркутской области
ИСХОДНЫЕДАННЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, РАЗМЕРА КВАРТАЛЬНОГО ИГОДОВОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Списочнаячисленность работников государственного унитарного предприятия Иркутскойобласти (далее – предприятие) (человек).
2.Среднесписочнаячисленность работников предприятия за отчетный год (человек).
3.Размерминимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника основной профессии(специальности) предприятия.
4.Обоснованиеформирования размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работникаосновной профессии (специальности) предприятия (отраслевое тарифное соглашение,коллективный договор, локальный нормативный акт).
5.Копияутвержденного штатного расписания предприятия.
6.Копияотчета о финансовых результатах деятельности предприятия за последний отчетныйпериод.
7.Выпискаиз устава предприятия о наличии обособленных подразделений (филиалов, представительств),об осуществлении предприятием нескольких видов деятельности (при наличии).
8.Справкао размере среднемесячной заработной платы работников списочного составапредприятия (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера предприятия) за предшествующий год.
9.Справка о выполнении ключевых показателей эффективности предприятия.
Приложение 2
к Положению обусловиях оплаты труда
руководителей,заместителей руководителей и
главныхбухгалтеров государственных
унитарныхпредприятий Иркутской области
КОЭФФИЦИЕНТЧИСЛЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХУНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
| Списочная численность работников государственных унитарных предприятий Иркутской области | Коэффициент численности государственных унитарных предприятий Иркутской области |
| до 50 (включительно) | 4 |
| свыше 50 до 100 (включительно) | 5 |
| свыше 100 до 150 (включительно) | 6 |
| свыше 150 до 200 (включительно) | 7 |
| свыше 200 до 250 (включительно) | 8 |
| свыше 250 до 350 (включительно) | 9 |
| свыше 350 до 450 (включительно) | 10 |
| свыше 450 до 550 (включительно) | 11 |
| свыше 550 | 12 |
Приложение 3
к Положению обусловиях оплаты труда
руководителей,заместителей руководителей и
главныхбухгалтеров государственных
унитарныхпредприятий Иркутской области
КОЭФФИЦИЕНТУПРАВЛЯЕМОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХУНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
| Количество обособленных подразделений государственных унитарных предприятий Иркутской области (филиалов, представительств) | Коэффициент управляемости государственных унитарных предприятий Иркутской области |
| до 2 (включительно) | 0 |
| свыше 2 до 5 (включительно) | 1 |
| свыше 5 | 2 |