Постановление Правительства Иркутской области от 31.12.2008 № 136-пп
О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 07.11.2013 г. N 513-пп ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 31 декабря 2008 Иркутск № 136-пп О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам и формировании фонда оплаты труда вобластном государственном казенном учреждении «Противопожарная службаИркутской области» (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от 06.04.2012 г. N 158-пп) (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционнымзаконом от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ «Об образовании в составеРоссийской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результатеобъединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятскогоавтономного округа», Правительство Иркутской областиП О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникамобластного государственного казенного учреждения «Противопожарнаяслужба Иркутской области» (В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп). 2. Признать утратившим силу постановление администрации Иркутскойобласти от 29 июня 2005 года № 90-па «Об оплате труда работников иформировании фонда заработной платы областного государственногоучреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарнойбезопасности»». 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня официального опубликования в газете «Областная».Губернатор Иркутской области И.Э. Есиповский УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2008 № 136-пп Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Иркутской области» (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономИркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате трудаработников государственных учреждений Иркутской области», ЗакономИркутской области от 7 октября 2008 года № 78-оз «О пожарнойбезопасности в Иркутской области», постановлением администрацииИркутской области от 13 февраля 2008 года № 17-па «О тарифной ставке(окладе) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Иркутской области» и устанавливает размер,порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам областного государственного казенного учреждения«Противопожарная служба Иркутской области» (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) и порядокформирования фонда оплаты труда в областных государственныхучреждениях в области пожарной безопасности. 2. Оплата труда работников областного государственного казенногоучреждения «Противопожарная служба Иркутской области» (далее -работники), осуществляется на основе Единой тарифной сетки согласноприложению 1 к настоящему Положению с применением стимулирующих икомпенсационных выплат. (В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) 3. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда,установленных приложением 1 к настоящему Положению, согласноприложениям 2, 3 к настоящему Положению. II. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат 4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) ежемесячное денежное поощрение; 2) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет; 3) надбавка за особый режим работы (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности учреждения); 4) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей заклассность; 5) надбавка за высокие достижения в труде, за выполнение особоважных (срочных) работ и сокращение сроков их проведения; 6) ежемесячная премия по результатам работы; 7) единовременное денежное вознаграждение за добросовестноевыполнение трудовых обязанностей. 5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 1тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда. Выплатаежемесячного денежного поощрения производится со дня приема на работу(перевода на другую работу, перемещения). Выплата ежемесячногоденежного поощрения осуществляется ежемесячно в составе заработнойплаты работника. 6. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливаетсяв размерах: 1) за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки(оклада); 2) за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки(оклада); 3) за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки(оклада); 4) за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки(оклада); 5) за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки(оклада); 6) за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки(оклада); 7) за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки(оклада). Порядок исчисления стажа, дающего право на установление указаннойнадбавки, и порядок применения надбавки за выслугу летустанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 7. Надбавка за особый режим работы (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности учреждения) устанавливается вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) следующим работникам: 1) принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров; 2) обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и тушениюпожаров; 3) участвующим в работе оперативных групп, штабов попредупреждению и тушению пожаров. Условиями назначения надбавки за особый режим работы (обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности учреждения)являются: 1) время реагирования подразделений в соответствии сустановленными нормативами и порядком привлечения сил и средств; 2) снижение гибели среди населения и материального ущерба врезультате пожаров. Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право наполучение указанной надбавки, определен в приложении 4 к настоящемуПоложению. Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретномразмере принимается руководителем учреждения в соответствии сустановленными условиями назначения в пределах фонда оплаты труда.Указанная надбавка выплачивается ежемесячно в составе заработной платыработника. 8. Надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей заклассность устанавливается в размерах: 1) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей, имеющим2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); 2) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей, имеющим1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Порядок присвоения классов водителям пожарных (оперативных)автомобилей устанавливается локальным нормативным актом учреждения.Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего замесяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс. 9. Надбавка за высокие достижения в труде, за выполнение особоважных (срочных) работ и сокращение сроков их проведения применяетсяпри выполнении работником следующих условий: 1) активное участие работника в выполнении работ попредупреждению и тушению пожаров; 2) успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ(заданий); 3) досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы; 4) выполнение особо важных срочных работ; 5) применение передовых приемов и методов работы. Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентовтарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда. Решение оназначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимаетсяежемесячно руководителем учреждения в соответствии с установленнымиусловиями по предложениям руководителей структурных подразделенийучреждения. 10. Руководителю и другим работникам учреждения выплачиваетсяежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда. Размер премии руководителю учреждения определяется учредителемучреждения в зависимости от результатов работы учреждения в целом посогласованию с заместителем Губернатора Иркутской области,координирующим вопросы в области пожарной безопасности, в соответствиис распределением обязанностей между Губернатором Иркутской области,первыми заместителями Председателя Правительства Иркутской области,заместителями Губернатора Иркутской области и заместителямиПредседателя Правительства Иркутской области, утвержденнымраспоряжением Губернатора Иркутской области от 14 февраля 2012 года №18-р. (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от06.04.2012 г. N 158-пп) Размер ежемесячной премии другим работникамучреждения устанавливается приказом руководителя по предложениямруководителей структурных подразделений учреждения. Основными условиями выплаты ежемесячной премии являются: 1) качественное и добросовестное выполнение работникомвозложенных на него трудовых обязанностей; 2) выполнение нормативных правовых актов Правительства Иркутскойобласти, иных органов государственной власти Иркутской области повопросам, входящим в трудовые обязанности работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителяучреждения. 11. Работникам может быть выплачено единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей поитогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) впределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.Приказ о выплате единовременного денежного вознаграждения принимаетсяруководителем учреждения до истечения года, за который положенавыплата указанного вознаграждения. III. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 12. Работникам устанавливаются доплаты компенсационногохарактера: 1) работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и болеевысоких категорий сложности и непосредственно обеспечивавшимвыполнение соответствующих работ; 2) работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда; 3) водителям пожарных (оперативных) автомобилей с ненормированнымрабочим днем; 4) за работу в ночное время; 5) единовременная материальная помощь. 13. Работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и болеевысоких категорий сложности и непосредственно обеспечивавшимвыполнение соответствующих работ, устанавливаются доплаты за времяфактического выполнения указанных работ: 1) в условиях, не требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты (АИР-317, ПТС-90-БАЗИС, АСВ-2 и др.) - в размередвухкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 2) в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты (АИР-317, ПТС-90-БАЗИС, АСВ-2 и др.) - в размеречетырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Время работы в указанных условиях учитывается руководителямиструктурных подразделений учреждения в установленном порядке.Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время всоставе заработной платы за месяц, в котором выполнялисьсоответствующие работы. 14. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вреднымиусловиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентовтарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается при условии, когда работники неменее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты науказанных работах. Время работы в данных условиях учитываетсяруководителями структурных подразделений учреждения в установленномпорядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанноевремя в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялисьсоответствующие работы. 15. Водителям пожарных (оперативных) автомобилей сненормированным рабочим днем устанавливается доплата в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата устанавливаетсяс 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был установленненормированный рабочий день. 16. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата вразмере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время (с 22 до 6 часов). Время работы в данныхусловиях учитывается руководителями структурных подразделенийучреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается зафактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, вкотором выполнялись соответствующие работы. 17. Работники имеют право на получение в течение календарногогода компенсационной доплаты в виде единовременной материальной помощив размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплатытруда (далее – материальная помощь) в случае возникновения особыхжизненных ситуаций: стихийных бедствий, пожаров, рождения ребенка,частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение,протезирование, а также в иных случаях - по усмотрению руководителяучреждения. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявленияработника и документов, подтверждающих особые жизненные ситуации, всоответствии с приказом руководителя учреждения. Выплата материальнойпомощи переносу на следующий год не подлежит. В исключительных случаях, по приказу руководителя учреждения,выплачивается дополнительная единовременная материальная помощь вразмере одной тарифной ставки (оклада) в случае смерти близкихродственников работника учреждения. IV. Порядок формирования фонда оплаты труда 18. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основанииштатного расписания, утвержденного учредителем. 19. В годовой фонд оплаты труда включаются: 1) фонд тарифных ставок (окладов), с учетом повышений; приформировании фонда тарифных ставок (окладов) по вакантным должностям(профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядовоплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады); 2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат, при формированиикоторого надбавка за работу в ночное время учитывается исходя изразмеров выплат, фактически произведенных за прошедший год; 3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплатуработникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, завыполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, атакже на оказание материальной помощи работникам учреждения; размерфонда материального стимулирования определяется из расчеташестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фондастимулирующих и компенсационных выплат; 4) денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей поитогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок(окладов) в год на работника учреждения. 20. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленныхфедеральными и областными нормативными правовыми актами.Заместитель ГубернатораИркутской области Ю.А.Гуртовой Приложение 1 к Положению о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений в области пожарной безопасности и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, должностей (профессий) работников областного государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Иркутской области» (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) |-------------------------------------|------------------|| Наименование должностей (профессий)| Разряды оплаты|| | труда||-------------------------------------|------------------||Руководитель учреждения |16-18 ||-------------------------------------|------------------||Первый заместитель руководителя |14-17 ||учреждения | ||-------------------------------------|------------------||Заместитель руководителя учреждения |14-17 ||-------------------------------------|------------------||Главный специалист - начальник отдела|13-17 ||-------------------------------------|------------------||Главный специалист-заместитель |13-17 ||начальника отдела | ||-------------------------------------|------------------||Главный специалист - главный |13-17 ||бухгалтер | ||-------------------------------------|------------------||Главный специалист |13-17 ||-------------------------------------|------------------||Начальник центра (учебного) |13-17 ||-------------------------------------|------------------||Начальник филиала (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от 06.04.2012 г. N 158-пп) |8-10 ||-------------------------------------|------------------||Врач-специалист |10-15 ||-------------------------------------|------------------||Специалист (ведущий специалист) |6-12 ||-------------------------------------|------------------||Главный бухгалтер |5-13 ||-------------------------------------|------------------||Бухгалтер |3-11 ||-------------------------------------|------------------||Инженер |6-11 ||-------------------------------------|------------------||Инструктор противопожарной |4-9 ||профилактики | ||-------------------------------------|------------------||Оперативный дежурный |9-12 ||-------------------------------------|------------------||Мастер газодымозащитной службы (ГЗДС)|6-8 ||-------------------------------------|------------------||Специалист по кадрам |5-8 ||-------------------------------------|------------------||Начальник караула |8-10 ||-------------------------------------|------------------||Командир отделения (начальник |6-10 ||отдельного поста) | ||-------------------------------------|------------------||Заведующий складом |4-6 ||-------------------------------------|------------------||Заведующий канцелярией |4-5 ||-------------------------------------|------------------||Пожарный |4-8 ||-------------------------------------|------------------||Диспетчер |4-6 ||-------------------------------------|------------------||Уборщик служебных помещений |1-2 ||-------------------------------------|------------------||Программист |6-13 ||-------------------------------------|------------------||Водитель пожарного (оперативного) |4-8 ||автомобиля | ||-------------------------------------|------------------||Аккумуляторщик |1-5 ||-------------------------------------|------------------||Жестянщик |2-5 ||-------------------------------------|------------------||Маляр |1-6 ||-------------------------------------|------------------||Слесарь-ремонтник |2-8 ||-------------------------------------|------------------||Токарь |2-6 ||-------------------------------------|------------------||Электрогазосварщик |1-6 ||-------------------------------------|------------------||Электромонтажник |2-6 ||-------------------------------------|------------------| Приложение 2 к Положению о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений в области пожарной безопасности и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасностиПеречень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области 1) Аккумуляторщик2) Водитель автомобиля3) Жестянщик4) Маляр5) Пожарный6) Токарь7) Электрогазосварщик8) Электромонтажник9) Электромонтер связи10) Слесарь-ремонтник Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кромеводителей автомобилей и пожарных) тарифные ставки (оклады) исходя из 9или 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могутустанавливаться (а не присваиваться) рабочим, занятым на важных иответственных работах, которым фактически присвоены максимальныеразряды по данной профессии. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда можетпроизводиться: 1) водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; 2) водителям пожарных (оперативных) автомобилей; 3) пожарным, имеющим удостоверение спасателя; 4) малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. Приложение 3 к Положению о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений в области пожарной безопасности и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов) исходя из 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области |----|--------------|----------|--------------------------|| N | Наименование | Разряд | Виды работ ||п/п | | оплаты | || | | труда | ||----|--------------|----------|--------------------------||1. |Водитель |11 разряд |Управление пожарным || |автомобиля | |автомобилем, оборудованным|| | | |выдвижной автолестницей || | | |длиной до 50 метров ||----|--------------|----------|--------------------------||2. |Пожарный |11 разряд |Работы по тушению пожаров|| | | |с использованием|| | | |специальных агрегатов,|| | | |механизмов и изолирующих|| | | |аппаратов; исполнение|| | | |обязанностей всех номеров|| | | |боевого расчета с|| | | |практическим || | | |использованием || | | |пожарно-технического || | | |вооружения и средств|| | | |механизации на пожаре;|| | | |поисково-спасательные и|| | | |аварийные работы,|| | | |выполняемые спасателем 3|| | | |класса ||----|--------------|----------|--------------------------||3. |Водитель |12 разряд |Управление пожарным|| |автомобиля | |автомобилем, оборудованным|| | | |коленчатым подъемником|| | | |или выдвижной|| | | |автолестницей длиной более|| | | |50 метров ||----|--------------|----------|--------------------------||4. |Пожарный |12 разряд |Работы по тушению пожаров|| | | |с использованием|| | | |специальных агрегатов,|| | | |механизмов и изолирующих|| | | |аппаратов; исполнение|| | | |обязанностей всех номеров|| | | |боевого расчета с|| | | |применением новейших|| | | |достижений в области|| | | |тушения пожаров и|| | | |накопленного опыта борьбы|| | | |с ними, с практическим|| | | |использованием || | | |пожарно-технического || | | |вооружения и средств|| | | |механизации на пожаре;|| | | |работа в качестве|| | | |командира боевого расчета;|| | | |поисково-спасательные и|| | | |аварийные работы,|| | | |выполняемые спасателем 2|| | | |класса ||----|--------------|----------|--------------------------| Приложение 4 к Положению о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений в области пожарной безопасности и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за особый режим работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения) 1. Начальник учреждения и его заместители, начальники филиалов иих заместители. (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от 06.04.2012 г. N 158-пп) 2. Начальники отделов и их заместители, работники отделаорганизации пожаротушения, службы и подготовки, отделапожарно-профилактической, информационно - аналитической работы, отделаматериально-технического обеспечения, отдела эксплуатации, ремонта ихранения техники, входящие в состав оперативных групп. (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N158-пп) 3 Начальники пожарных частей и их заместители, начальникиотдельных постов. 4. Начальники караулов пожарных частей, начальники дежурных смен(караулов), дежурные помощники начальников пожарных частей. 5. Оперативные дежурные (Исключен - Постановление ПравительстваИркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп). 6. Врач-специалист 7. Инженеры. (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от 06.04.2012 г. N 158-пп) 8. Старшие инструкторы (инструкторы), по противопожарнойпрофилактике пожарных частей, отдельных постов. 9. Командиры отделения пожарных частей. 10. Мастера газодымозащитной службы пожарных частей. 11. Диспетчеры. 12. Водители автомобилей (пожарных). 13. Пожарные. 14. Программист. Приложение 5 к Положению о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений в области пожарной безопасности и формировании фонда оплаты труда в областном государственном казенном учреждении «Противопожарная службаИркутской области (В редакции Постановления Правительства Иркутскойобласти от 06.04.2012 г. N 158-пп) Порядок исчисления стажа, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном казенном учреждении «Противопожарная служба Иркутской области» и порядок применения ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) 1. При исчислении стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении,учитываются следующие периоды работы (службы): 1) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧСРоссии), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных органов исполнительной власти; 2) на выборных должностях и в качестве государственныхгражданских служащих федеральных органов государственной власти,государственных органов субъектов Российской Федерации и муниципальныхслужащих органов местного самоуправления; 3) в стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 1 и2 настоящего пункта, включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; б) военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. В случаях, предусмотренных подпунктом 3 настоящего пункта, днемувольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2. В стаж работы, дающий работнику учреждения право наустановление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в порядкеисключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт изнания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностейпо замещаемой должности. 3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойпроцентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа,создаваемой в учреждении. (В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 06.04.2012 г. N 158-пп) Комиссия создается приказом руководителя учреждения (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от 06.04.2012 г. N158-пп) в составе заместителя руководителя учреждения - председателя ичленов комиссии: главного бухгалтера учреждения, начальника отделакадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами,главного специалиста (ведущего специалиста) правового подразделения ипредставителя выборного профсоюзного органа или уполномоченногоработниками представительного органа. 4. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 5. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 1) проверяется трудовая книжка (для работающих посовместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы. Эти документы указываются в протоколе заседаниякомиссии. При необходимости на заседание приглашается работник, стажработы которого устанавливается. Документы, представленные работником,после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; 2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждений; 3) выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию. (Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от06.04.2012 г. N 158-пп)