Постановление Администрации Иркутской области от 29.06.2005 № 90-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 31.12.2008 г. N 136-пп РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 29.06.2005 Иркутск № 90-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платыобластного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности" В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федеральным законом от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ «О пожарной безопасности», Законом Иркутской области от 22декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области», руководствуясьстатьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формированиифонда заработной платы областного государственного учреждения «СлужбаИркутской области по вопросам пожарной безопасности» согласноприложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете «Восточно-Сибирская правда». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 февраля 2005 года.Губернатор Иркутской области Б.А. Говорин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 29.06.2005 № 90-па Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности» Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутскойобласти от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» иустанавливает порядок оплаты труда работников областногогосударственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросампожарной безопасности» (далее – учреждение) и формирования фондазаработной платы в учреждении. I. Оплата труда работников учреждения 1. Общие положения 1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единаятарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат. 2. Работникам учреждения, участвующим в предупреждении и тушениипожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ,размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 50 процентов. 3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться размеры тарифных ставок(окладов) исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сеткисогласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. 4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральнымизаконами, законами Иркутской области, настоящим Положением и инымиправовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения (при его наличии) в пределах фондазаработной платы учреждения. 5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положениемдоплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется изразмера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с повышением,предусмотренным частью 2 настоящего подраздела. 6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числетарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавкиуказываются в трудовом договоре, заключаемом между работником иработодателем. 7. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки подолжности руководителя учреждения. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентнаянадбавка за выслугу лет в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки(оклада); за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки(оклада). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласноприложению 3 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждения, участвующим в предупреждении и тушениипожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ,по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливаетсянадбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифнойставки (оклада). 3. Водителям автомобилей и автобусов устанавливается надбавка заклассность: 1) имеющим 2 класс – в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); 2) имеющим 1 класс – в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплаченапремия по результатам работы (за месяц, квартал). Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительныморганом государственной Иркутской области по управлению областнойгосударственной собственностью. Размер премии работникам учреждения определяется руководителемучреждения. 5. Работникам учреждения устанавливаются надбавки: 1) за высокие достижения в труде; 2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок ихпроведения; 3) за особый режим работы. Данные надбавки устанавливаются в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада) на определенный срок, но не более финансовогогода. 6. Работникам учреждения может быть выплачено единовременноеденежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностныхобязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок(окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фондазаработной платы учреждения.. 3. Компенсационные выплаты и прядок их применения 1. Работникам учреждения, принимающим участие в тушении пожаров3-й и более высоких категорий сложности и непосредственнообеспечивающим выполнение соответствующих работ, устанавливаютсядоплаты при выполнении работ: в условиях, требующих применения изолирующих средств согласноприложению 4 к настоящему Положению, - из расчета четырехкратнойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - израсчета двухкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 2. Работникам учреждения, работающим в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационногохарактера: 1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада); 3) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжёлыми иособо вредными условиями труда – в размере 24 процента тарифнойставки (оклада). 3. Оплата труда работников учреждения производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. II. Порядок формирования фонда заработной платы 1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии сутвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутскойобласти по управлению областной государственной собственностью штатнымрасписанием учреждения. 2. В годовой фонд заработной платы включаются: 1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетомповышений. При формировании фонда тарифных ставок (окладов): а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых наосновании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки(оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда,который установлен конкретному работнику; б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата трудакоторых может осуществляться исходя из 9-12 разрядов оплаты трудаЕдиной тарифной сетки, в расчет принимается максимальный разряд,предусмотренный характеристиками работ; в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым впределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчетпринимаются средние тарифные ставки (оклады); 2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационногохарактера, при формировании которого надбавка за работу в ночное времяучитывается исходя из размера выплат, фактически произведенных запрошедший год; 3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплатуработникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, завыполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, атакже на оказание материальной помощи работникам учреждения (в случаеухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, пристихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичноевозмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным ималоимущим семьям и др.). Размер фонда материального стимулирования определяется из расчеташестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонданадбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера; 4) Денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам работы за год – исходя из размера двух тарифных ставок(окладов) в год на работника учреждения. 3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством.Заместитель главы администрации Л.И. Забродская Приложение 1 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности» Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области Аккумуляторщик Водитель автомобиля Жестянщик Маляр Пожарный Токарь Шлифовщик Электрогазосварщик Электромонтажник Электромонтёр связи Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кромеводителя автомобиля и пожарного) размеры тарифных ставок (окладов)исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений, находящихся в веденииИркутской области (далее – Единая тарифная сетка) могутустанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоенмаксимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда ЕТС можетпроизводиться: водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарных автомобилей; водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях; пожарным, имеющим 2 и 1 класс, и освоившим обязанностиспасателя; малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей.Заместитель главы администрации области Л.И. Забродская Приложение 2 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности»Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов) исходя из 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (ЕТС) |——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————||№ п/п | Наименование | Разряд | Виды работ || | профессии |оплаты труда| || | | ЕТС | ||——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————|| 1 |Водитель | 11 разряд |управление пожарным автомобилем,|| |автомобиля | |оборудованным выдвижной|| | | |автолестницей длиной до 50|| | | |метров ||——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————|| 2 |Пожарный | 11 разряд |работы по тушению пожаров с|| | | |использованием специальных|| | | |агрегатов, механизмов и|| | | |изолирующих аппаратов;|| | | |исполнение обязанностей всех|| | | |номеров боевого расчёта с|| | | |практическим использованием|| | | |пожарно-технического вооружения|| | | |и средств механизации на пожаре;|| | | |поисково-спасательные и|| | | |аварийные работы, выполняемые|| | | |спасателем 3 класса ||——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————|| 3 |Водитель | 12 разряд |управление пожарным автомобилем,|| |автомобиля | |оборудованным коленчатым|| | | |подъёмником или выдвижной|| | | |автолестницей длиной более 50|| | | |метров ||——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————|| 4 |Пожарный | 12 разряд |работы по тушению пожаров с|| | | |использованием специальных|| | | |агрегатов, механизмов и|| | | |изолирующих аппаратов,|| | | |исполнение обязанностей всех|| | | |номеров боевого расчёта с|| | | |применением новейших достижений|| | | |в области тушения пожаров и|| | | |накопленного опыта борьбы с|| | | |ними, с практическим|| | | |использованием || | | |пожарно-технического вооружения|| | | |и средств механизации на пожаре;|| | | |работа в качестве командира|| | | |боевого расчёта;|| | | |поисково-спасательные и|| | | |аварийные работы, выполняемые|| | | |спасателем 2 класса ||——————|——————————————|————————————|————————————————————————————————|Заместитель главы администрации области Л.И. Забродская Приложение 3 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности» Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении 1. При исчислении стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении,учитываются следующие периоды работы (службы): 1) Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2) Время работы на выборных должностях и в качествегосударственных и муниципальных служащих федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации иорганов местного самоуправления соответственно.. 3) В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; б) военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. В случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящей части, днемувольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2. В стаж работы, дающий работнику учреждения право наустановление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в порядкеисключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт изнания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностейпо замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных вфонде заработной платы учреждения на эти цели. 3. Для исчисления стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, зачета в стаж работыиных периодов в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителемучреждения.Заместитель главы администрации Л.И. Забродская Приложение 4 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности» Перечень изолирующих средств, применяемых при проведении работ по тушению пожаров Аппараты на сжатом воздухе (КИП-8, АИР-317, АСВ-2 и др.).Заместитель главы администрации Л.И. Забродская