Постановление Администрации Иркутской области от 26.05.2008 № 136-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26 мая 2008 Иркутск № 136-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платыобластного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне,защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечениюпожарной безопасности" В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционнымзаконом от 30 декабря 2006 года №6-ФКЗ «Об образовании в составеРоссийской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результатеобъединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятскогоавтономного округа», администрация Иркутской областиП О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников иформировании фонда заработной платы областного государственногоучреждения «Центр по гражданской обороне, защите населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарнойбезопасности». 2. Признать утратившими силу: 1) постановление администрации Иркутской области от 27 июля 2005года №112-па «Об оплате труда работников и формировании фондазаработной платы областного государственного учреждения «СлужбаИркутской области по решению вопросов гражданской обороны ичрезвычайных ситуаций»; 2) постановление администрации Иркутской области от 21 сентября2005 года №145-па «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников и формировании фонда заработной платы областногогосударственного учреждения «Служба Иркутской области по решениювопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций»; 3) постановление администрации Иркутской области от 27 октября2005 года №161-па «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников и формировании фонда заработной платы областногогосударственного учреждения «Служба Иркутской области по решениювопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций». 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете «Областная».Временно исполняющийобязанности Губернатора И.Э. Есиповский УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 26 мая 2008 года № 136-па ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работниковобластного государственного учреждения «Центр по гражданской оборонеи защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечениюпожарной безопасности» (далее – учреждение) и формирования фондазаработной платы в учреждении. В настоящем Положении под рабочими понимаются работникиучреждения, работающие по профессиям. I. Общие положения 1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единаятарифная сетка), согласно приложению 1 к настоящему Положению, сприменением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутскойобласти, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актамиИркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения. 2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок(окладов) Единой тарифной сетки (далее – тарифные ставки (оклады))отдельным категориям работников учреждения увеличиваются: 1) на 50 процентов: руководителю учреждения; рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда; работникам, которым установлены разряды оплаты труда с 1 по 6включительно; 2) на 40 процентов – иным работникам учреждения, а такжеработникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разряды оплатытруда; 3) на 30 процентов – остальным работникам филиалов учреждения вкатегорированных городах Иркутской области. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых наважных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 4. Оплата труда работников учреждения производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами. 5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положениемдоплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов), абсолютныйразмер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифнойставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотреннымпунктом 2 настоящего Положения. 6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числеразмеры тарифных ставок (окладов), их увеличение, доплаты и надбавкистимулирующего и компенсационного характера, иные поощрительныевыплаты указываются в трудовом договоре, заключаемом между работникоми работодателем в соответствии с настоящим Положением. II. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентнаянадбавка за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки(оклада). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласноприложению 3 к настоящему Положению. 8. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителемучреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий имероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада). 9. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов заотработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка заклассность: 1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); 2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 10. Руководителю и работникам учреждения может быть выплаченапремия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). Размер премии руководителю учреждения определяется учредителемучреждения по согласованию с председателем комиссии по предупреждениюи ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасностиадминистрации Иркутской области в зависимости от результатов работыучреждения в целом. Размер премии работникам учреждения определяется руководителемучреждения. 11. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки: 1) за высокие достижения в труде; 2) за выполнение особо важных срочных работ (на срок ихпроведения); 3) за особый режим работы. При установлении надбавок, предусмотренных настоящим пунктом,учитываются: активное участие работника учреждения в аварийно-спасательныхработах и в ликвидации последствий стихийных бедствий; успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ(заданий); высокое качество выполняемых работ; систематическое досрочное выполнение работы с проявлениемразумной инициативы. Данные надбавки устанавливаются в размерах, определенныхруководителем учреждения, на определенный срок, но не болеефинансового года, в пределах фонда заработной платы учреждения. 12. Работникам учреждения может быть выплачено единовременноеденежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностныхобязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок(окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фондазаработной платы учреждения. III. Компенсационные выплаты и порядок их применения 13. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка ктарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений,к которым они имеют доступ, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень «секретно» приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10-15процентов, без проведения проверочных мероприятий, – 5-10 процентовтарифной ставки (оклада); за работу со сведениями, имеющими степень «совершенно секретно»,– 30-50 процентов тарифной ставки (оклада). При определении размера указанной ежемесячной процентной надбавкик тарифной ставке (окладу) учитывается объем сведений, к которымработники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 14. Работникам структурных подразделений учреждения по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавкек тарифной ставке (окладу), предусмотренной пунктом 13 настоящегоПоложения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифнойставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделенияхв следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов тарифной ставки(оклада). 15. Работникам учреждения, работающим в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационногохарактера: 1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - вразмере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя; 3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - вразмере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особотяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентовтарифной ставки (оклада). 16. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь(в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близкихродственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка,на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и виных случаях). Условия выплаты и конкретный размер материальной помощиработникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения. IV. Порядок формирования фонда заработной платы 17. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии сутвержденным учредителем штатным расписанием учреждения. 18. В годовой фонд заработной платы включаются: 1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетомувеличений. При формировании фонда тарифных ставок (окладов): по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых наосновании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки(оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда,который установлен конкретному работнику; по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата трудакоторых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, врасчет принимается максимальный разряд, предусмотренныйхарактеристиками работ; по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределахнескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаютсясредние тарифные ставки (оклады); 2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат (за исключениемпремий и иных поощрительных выплат) (далее – фонд стимулирующих икомпенсационных выплат), при формировании которого надбавка заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовностиучреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованиюработы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах стяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиямитруда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываютсяисходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год; 3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплатуработникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, завыполнение особо важных срочных работ, за особый режим работы, а такжена оказание материальной помощи работникам учреждения. Размер фонда материального стимулирования определяется из расчеташестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фондастимулирующих и компенсационных выплат; 4) денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам работы за год – исходя из размера двух тарифных ставок(окладов) в год на работника учреждения. 19. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами. 20. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путемсуммирования: 1) фонда тарифных ставок (окладов); 2) фонда стимулирующих и компенсационных выплат; 3) фонда материального стимулирования. Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.Первый заместительГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев Приложение 1 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, должностей (профессий) работников областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» |-----------------------------------------|-------------|| Наименование должностей (профессий) | Разряды || |оплаты труда ||-----------------------------------------|-------------||Руководитель учреждения | 18 ||-----------------------------------------|-------------||Первый заместитель руководителя| 15-17 ||учреждения | ||-----------------------------------------|-------------||Заместитель руководителя учреждения | 15-17 ||-----------------------------------------|-------------||Заместитель руководителя филиала| 13-16 ||учреждения | ||-----------------------------------------|-------------||Главный специалист гражданской обороны -| 13-17 ||начальник отдела | ||-----------------------------------------|-------------||Главный специалист гражданской обороны -| 13-17 ||главный бухгалтер | ||-----------------------------------------|-------------||Главный специалист гражданской обороны | 13-17 ||-----------------------------------------|-------------||Помощник начальника учреждения -| 11-16 ||начальник пункта управления | ||-----------------------------------------|-------------||Врач специалист | 10-15 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник лаборатории | 11-14 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник отдела (отделения) | 11-14 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник учебного центра | 13-17 ||-----------------------------------------|-------------||Заместитель начальника учебного центра | 11-15 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник курсов | 11-14 ||-----------------------------------------|-------------||Преподаватель | 7-14 ||-----------------------------------------|-------------||Методист | 8-13 ||-----------------------------------------|-------------||Заведующий учебно-методическим кабинетом | 8-11 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник группы оперативных дежурных | 9-12 ||-----------------------------------------|-------------||Ведущий экономист | 9-12 ||-----------------------------------------|-------------||Начальник сектора - ведущий специалист| 6-12 ||гражданской обороны (ведущий специалист| ||по секретному делопроизводству) | ||-----------------------------------------|-------------||Специалист (ведущий специалист)| 6-12 ||гражданской обороны | ||-----------------------------------------|-------------||Специалист (ведущий специалист)| 6-12 ||гражданской обороны - бухгалтер | ||-----------------------------------------|-------------||Специалист (ведущий специалист)| 6-12 ||гражданской обороны - специалист по| ||секретному делопроизводству | ||-----------------------------------------|-------------||Инженер (химик, метролог) | 6-11 ||-----------------------------------------|-------------||Программист | 6-13 ||-----------------------------------------|-------------||Инструктор ГО | 6-11 ||-----------------------------------------|-------------||Библиотекарь | 6-11 ||-----------------------------------------|-------------||Оперативный дежурный | 8-10 ||-----------------------------------------|-------------||Лаборант | 4-5 ||-----------------------------------------|-------------||Стрелок военизированной охраны | 2-3 ||-----------------------------------------|-------------||Уборщик служебных помещений | 1-2 ||-----------------------------------------|-------------||Уборщик территории | 1-2 ||-----------------------------------------|-------------|Первый заместительГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев Приложение 2 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области 1. Водитель автомобиля. 2. Радиооператор. 3. Слесарь аварийно-восстановительных работ. 4. Слесарь-сантехник. 5. Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования). Примечания: 1. В соответствии с настоящим Перечнем оплаты трудавысококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоенымаксимальные разряды оплаты труда (за исключением водителейавтомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядов оплатытруда. 2. Оплата труда, исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда, можетпроизводиться: 1) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс; 2) водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях(доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайныхситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы чрезвычайныхситуаций и из указанных районов).Первый заместительГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев Приложение 3 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном учреждении «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» 1. При исчислении стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областномгосударственном учреждении «Центр по гражданской обороне и защитенаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарнойбезопасности» (далее – учреждение), учитываются следующие периодыработы (службы): 1) в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций РоссийскойФедерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в томчисле до создания Государственного комитета Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧСРоссии, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо; 2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных,аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо отведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских идругих спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), атакже подразделениях (должностях) гражданской обороны организацийдругих министерств и ведомств); 3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР; 4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска(организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел,независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновныедействия) и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Приложением особо; 5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектовРоссийской Федерации, должностях государственной гражданской службы,муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностяхмуниципальной службы; 6) иные периоды, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и иных созданных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации воинских формированиях; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день службы за два дня работы. В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения своинской службы считается день исключения из списков личного состававоинской части приказом командира части. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создаетсякомиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителемучреждения.Первый заместительГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев