Постановление Администрации Иркутской области от 27.07.2005 № 112-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской области от 26.05.2008 г. N 136-па РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.07.2005 Иркутск № 112-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областногогосударственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросовгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 21.09.2005 г. N 145-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 27.10.2005 г. N 161-па) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004года № 109-оз "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области",руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области,администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников иформировании фонда заработной платы областного государственногоучреждения "Служба Иркутской области по решению вопросовгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда". 3. Настоящее постановление распространяется направоотношения, возникшие с 1 мая 2005 года.ГубернаторИркутской области Б.А. Говорин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 27.07.2005 № 112-па ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников и формировании фонда заработной платыобластного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономИркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплатетруда работников государственных учреждений, находящихся в веденииИркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работниковобластного государственного учреждения "Служба Иркутской областипо решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"(далее учреждение) и формирования фонда заработной платы вучреждении. I. Оплата труда работников учреждения 1. Общие положения 1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее Единаятарифная сетка), исходя из разрядов согласно приложению 3 кнастоящему Положению, (Дополнен - Постановление АдминистрацииИркутской области от 21.09.2005 г. N 145-па) с применениемстимулирующих и компенсационных выплат. 2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифныхставок (окладов) отдельным категориям работников учрежденияувеличивается: 1) на 50 процентов: а) руководителю учреждения; б) рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда; в) работникам, которым установлены разряды оплаты труда по6-ой включительно; 2) на 40 процентов остальным работникам учреждения, а такжеработникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разрядыоплаты труда; 3) на 30 процентов остальным работникам филиалов учреждения вкатегорированных городах Иркутской области (города Иркутск,Ангарск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Братск, Усть-Илимск). 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждения,занятых на важных и ответственных работах, может производитьсяисходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению1 к настоящему Положению. 4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами, законами Иркутской области, настоящимПоложением и иными правовыми актами Иркутской области, в пределахфонда заработной платы учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников. 5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимПоложением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам)устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты инадбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единойтарифной сетки с увеличением, предусмотренным частью 2 настоящегоподраздела. 6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числетарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения,доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемоммежду работником и работодателем. 7. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки подолжности руководителя учреждения. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячнаяпроцентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки(оклада). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы(службы), согласно приложению 2 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждения по перечню, утвержденномуруководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности учреждения,выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работыучреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). 3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов заотработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка заклассность: 1) имеющим 2 класс в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); 2) имеющим 1 класс в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплаченапремия по результатам работы за месяц (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 27.10.2005 г. N 161-па) (Вредакции Постановления Администрации Иркутской области от21.09.2005 г. N 145-па) в размере до 50 процентов тарифной ставки(оклада). Размер премии руководителю учреждения определяетсяисполнительным органом государственной власти Иркутской области поуправлению областной государственной собственностью посогласованию с заместителем главы администрации Иркутской областипредседателем комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций и обеспечению пожарной безопасности администрацииИркутской области в зависимости от результатов работы учреждения вцелом. Размер премии работникам учреждения определяетсяруководителем учреждения. 5. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки: 1) за высокие достижения в труде; 2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок ихпроведения; 3) за особый режим работы. При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части,учитываются: - активное участие работника учреждения в выполнении работ поликвидации последствий стихийных бедствий и др.; - успешное выполнение работником наиболее сложных и важныхработ (заданий); - высокое качество выполняемых работ; - систематическое досрочное выполнение работы с проявлениемразумной инициативы. Данные надбавки устанавливаются на определенный срок, но неболее финансового года. 6. Работникам учреждения может быть выплачено единовременноеденежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностныхобязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифныхставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты впределах фонда заработной платы учреждения. 7. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, в следующих размерах: за работу с секретными сведениями - 10 процентов тарифнойставки (оклада), за работу с совершенно секретными сведениями - 20 процентовтарифной ставки (оклада); за работу со сведениями особой важности - 25 процентовтарифной ставки (оклада). 8. Работникам структурных подразделений учреждения по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячной процентнойнадбавке, предусмотренной частью 7 настоящего подраздела,устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы вуказанных структурных подразделениях в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов тарифной ставки(оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов тарифнойставки (оклада); при стаже работы от 10 лет и выше - 15 процентов тарифнойставки (оклада). (Дополнен - Постановление Администрации Иркутскойобласти от 21.09.2005 г. N 145-па) 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 1. Работникам учреждения, работающим в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплатыкомпенсационного характера: 1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - вразмере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя; 3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда -в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах сособо тяжёлыми и особо вредными условиями труда в размере 24процента тарифной ставки (оклада). 2. Оплата труда работников учреждения производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. II. Порядок формирования фонда заработной платы 1. Фонд заработной платы учреждения формируется всоответствии с утвержденным исполнительным органом государственнойвласти Иркутской области по управлению областной государственнойсобственностью штатным расписанием учреждения. 2. В годовой фонд заработной платы включаются: 1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетомувеличений. При формировании фонда тарифных ставок (окладов): а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых наосновании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифныеставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплатытруда, который установлен конкретному работнику; б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплататруда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплатытруда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренныйхарактеристиками работ; в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым впределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчетпринимаются средние тарифные ставки (оклады). 2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационногохарактера, при формировании которого надбавка за обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности учреждения,выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работыучреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах стяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиямитруда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дниучитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных запрошедший год. 3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплатуработникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, завыполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, атакже на оказание материальной помощи работникам учреждения (вслучае ухода работника в отпуск, в случае смерти близкихродственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рожденииребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортноелечение и др. ). Размер фонда материального стимулирования определяется израсчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), атакже фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 4) Денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное выполнение должностныхобязанностей по итогам работы за год исходя из размера двухтарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения. 3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. 4. Месячный фонд заработной платы учреждения определяетсяпутем суммирования: 1) фонда тарифных ставок (окладов); 2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационногохарактера; 3) фонда материального стимулирования; Месячный фонд заработной платы учреждения формируется сучетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработнойплате, установленных законодательством.Заместитель главы администрации Л.И. Забродская Приложение 1 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области Водитель автомобиля Радиооператор Слесарь аварийно-восстановительных работ Слесарь-сантехник Электромонтёр (по ремонту и обслуживанию электрооборудования)Примечания: 1. В соответствии с настоящим Перечнем оплаты трудавысококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоенымаксимальные разряды оплаты труда (за исключением водителейавтомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядовоплаты труда. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда можетпроизводиться: а) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс; б) водителям автомобилей при их работе на оперативныхавтомобилях (доставка личного состава в районы и из районовчрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов врайоны и из указанных районов). Приложение 2 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении 1. При исчислении стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении,учитываются следующие периоды работы (службы): 1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайныхситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России, независимо от причиныувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условияне оговорены настоящим Приложением особо. 2) Наравне с работой в организациях МЧС России, региональныхцентрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны, центральном аппарате МСЧ России в стажвключается периоды работы: а) в Российском корпусе спасателей; б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в томчисле туристских, альпинистских и других спасательных службах,пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях(должностях) гражданской обороны организаций других министерств иведомств); в) для медицинского персонала время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СоюзаССР. 3) Время работы: а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числекогда эти войска именовались по другому), и в органах внутреннихдел независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновныедействия) и длительности перерывов в работе, если другие условияне оговорены настоящим приложением особо. б) на выборных должностях и в качестве государственных(муниципальных) служащих федеральных государственных органов,государственных органов субъектов Российской Федерации и в органахместного самоуправления. 4) Иные периоды, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; б) служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день службы за два дня работы. В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольненияс воинской службы считается день исключения из списков личногосостава воинской части приказом командира части. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманови военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работыприравнивается военной службе по контракту, а действительнаясрочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантовв военно-учебных заведениях до заключения контракта к военнойслужбе по призыву. 2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установлениепроцентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создаетсякомиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителемУчреждения. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки должностей работников областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"|-----------------------------------------------------|-----------|| Наименование должностей | разряды ||-----------------------------------------------------|-----------||Заместитель руководителя учреждения | 15-17 ||-----------------------------------------------------|-----------||Заместитель руководителя филиала учреждения | 13-16 ||-----------------------------------------------------|-----------||Главный специалист гражданской обороны - | 13-17 ||начальник отдела | ||-----------------------------------------------------|-----------||Главный специалист гражданской обороны - главный | 13-17 ||бухгалтер | ||-----------------------------------------------------|-----------||Главный специалист гражданской обороны | 13-17 ||-----------------------------------------------------|-----------||Помощник начальника учреждения - начальник пункта | 11-16 ||управления | ||-----------------------------------------------------|-----------||Врач специалист | 10-15 ||-----------------------------------------------------|-----------||Начальник лаборатории | 11-14 ||-----------------------------------------------------|-----------||Начальник отдела (отделения) | 11-14 ||-----------------------------------------------------|-----------||Начальник учебного центра | 13-17 ||-----------------------------------------------------|-----------||Заместитель начальника учебного центра | 11-15 ||-----------------------------------------------------|-----------||Начальник курсов | 11-14 ||-----------------------------------------------------|-----------||Преподаватель | 7-14 ||-----------------------------------------------------|-----------||Методист | 8-13 ||-----------------------------------------------------|-----------||Заведующий учебно-методическим кабинетом | 8-11 ||-----------------------------------------------------|-----------||Начальник группы оперативных дежурных | 9-12 ||-----------------------------------------------------|-----------||Ведущий экономист | 9-12 ||-----------------------------------------------------|-----------||Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 6-12 ||-----------------------------------------------------|-----------||Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны -| ||бухгалтер | 6-12 ||-----------------------------------------------------|-----------||Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны -| ||специалист по секретному делопроизводству | 6-12 ||-----------------------------------------------------|-----------||Инженер (химик, метролог) | 6-11 ||-----------------------------------------------------|-----------||Программист | 6-13 ||-----------------------------------------------------|-----------||Инструктор ГО | 6-11 ||-----------------------------------------------------|-----------||Библиотекарь | 6-11 ||-----------------------------------------------------|-----------||Оперативный дежурный | 8-10 ||-----------------------------------------------------|-----------||Лаборант | 4-5 ||-----------------------------------------------------|-----------||Стрелок военизированной охраны | 2-3 ||-----------------------------------------------------|-----------||Уборщик служебных помещений | 1-2 ||-----------------------------------------------------|-----------||Уборщик территории | 1-2 ||-----------------------------------------------------|-----------| (Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от 21.09.2005 г. N 145-па)