Постановление Администрации Иркутской области от 25.05.2006 № 83-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр сохранения и развития бурятского этноса" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 05.11.2009 г. N 316/95-пп АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 25 мая 2006 Иркутск № 83-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платыобластного государственного учреждения "Центр сохранения и развитиябурятского этноса" (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 20.02.2007 г. N 24-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па) В соответствии со статьями 135, 144, и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004года № 109-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1)Устава Иркутской области, администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить положение об оплате труда работников и формированиифонда заработной платы областного государственного учреждения "Центрсохранения и развития бурятского этноса" согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Областная".ГубернаторИркутской области А.Г. Тишанин Утверждено постановлением администрации Иркутской области от 25 мая 2006 г. № 83-па Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр сохранения и развития бурятского этноса" Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутскойобласти от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" иустанавливает порядок оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Центр сохранения и развития бурятскогоэтноса" (далее - Центр) и формирования фонда заработной платы Центра. I. Оплата труда работников Центра 1. Общие положения 1. Оплата труда работников Центра осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единаятарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленномпорядке, с применением выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки подолжности руководителя Центра. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской областиот 31.10.2007 г. N 244-па) 5. Работникам Центра выплачиваются стимулирующие икомпенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами, законами Иркутской области,настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, сучетом мнения представительного органа работников за счет фондазаработной платы Центра в пределах средств, предусмотренных закономИркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовыйгод. 6. Оплата труда работников Центра производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам(окладам) руководителя и работников Центра устанавливаютсястимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:|——————————————————————————|————————————————————————————|| Разряды оплаты труда | Стимулирующие коэффициенты ||——————————————————————————|————————————————————————————||1 |1,60 ||——————————————————————————|————————————————————————————||2 |1,96 ||——————————————————————————|————————————————————————————||3 |2,06 ||——————————————————————————|————————————————————————————||4 |2,04 ||——————————————————————————|————————————————————————————||5 |1,93 ||——————————————————————————|————————————————————————————||6 |1,92 ||——————————————————————————|————————————————————————————||7 |1,97 ||——————————————————————————|————————————————————————————||8 |2,01 ||——————————————————————————|————————————————————————————||9 |2,10 ||——————————————————————————|————————————————————————————||10 |2,14 ||——————————————————————————|————————————————————————————||11 |2,20 ||——————————————————————————|————————————————————————————||12 |2,32 ||——————————————————————————|————————————————————————————||13 |2,42 ||——————————————————————————|————————————————————————————||14 |2,54 ||——————————————————————————|————————————————————————————||15 |3,98 ||——————————————————————————|————————————————————————————||16 |4,11 ||——————————————————————————|————————————————————————————||17 |4,23 ||——————————————————————————|————————————————————————————||18 |4,39 ||——————————————————————————|————————————————————————————| 1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента дляруководителя Центра устанавливается администрацией ГубернатораИркутской области (далее – учредитель Центра), для работников Центра -руководителем Центра по согласованию с учредителем Центра. 1(2). Работникам Центра устанавливается надбавка за особыеусловия работы (сложность и напряженность в труде) в следующихразмерах: 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующегокоэффициента - для руководителя Центра; 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующегокоэффициента - для заместителя руководителя Центра, главногобухгалтера Центра, заведующего научным отделом Центра; 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующегокоэффициента - для заведующего общим отделом Центра, главного научногосотрудника Центра; до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующегокоэффициента - для остальных работников Центра по решению руководителяЦентра. (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от31.10.2007 г. N 244-па) 2. Работникам Центра в зависимости от стажа работыустанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующихразмерах:|———————————————————————————|————————————————————————————|| Стаж работы | Размер в процентах ||———————————————————————————|————————————————————————————||- от 1 до 3 лет | 10 ||———————————————————————————|————————————————————————————||- свыше 3 до 5 лет | 15 ||———————————————————————————|————————————————————————————||- свыше 5 до 10 лет | 20 ||———————————————————————————|————————————————————————————||- свыше 10 до 15 лет | 25 ||———————————————————————————|————————————————————————————||- свыше 15 лет | 30 ||———————————————————————————|————————————————————————————| Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) сс учетом стимулирующего коэффициента (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па). Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя Центра по представлению комиссии поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается директоромЦентра. При исчислении стажа работы, дающего право на установлениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются периодыработы в области образования, культуры, спорта, а также в общественныхорганизациях по направлениям, соответствующим задачам деятельностиЦентра. Документами для определения общего стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. 3. Руководителю и работникам Центра может быть выплаченаежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени приусловии: профессионального, компетентного и качественного выполнениядолжностных обязанностей; своевременного и качественного выполнения планов работы; соблюдения трудовой дисциплины. При премировании учитываются: личный вклад руководителя, работника Центра в выполнение задач,поставленных перед Центром; проявление инициативы и оперативности. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности инахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках. 4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также забезупречную работу работникам Центра может быть выплаченаединовременная премия. 5. Премия максимальным размером не ограничивается ивыплачивается в пределах фонда заработной платы Центра. Размер премии руководителю Центра определяется учредителемЦентра. Размер премии работникам Центра определяется руководителемЦентра. II. Компенсационные выплаты и порядок их применения 1. Работникам Центра за работу в ночное время устанавливаетсядоплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы. III. Порядок формирования фонда заработной платы Центра 1. Фонд заработной платы работников Центра формируется по двумкатегориям работников: 1 категория - служащие (руководители, специалисты, другиеслужащие); 2 категория - рабочие. 2. Порядок формирования фонда заработной платы Центра состоит изследующих этапов: 1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки(оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования среднихтарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов (Вредакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2007г. N 244-па) руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих(Дсл) по формуле: Д = Др * 0,2 + Дс * 0,75 + Дсл * 0,05, где 0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) сучетом стимулирующего коэффициента (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па)руководителей, специалистов и других служащих соответственно. В случае, если в штатном расписании Центра отсутствуютдолжности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднегоразмера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимосредний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл)определять, исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетомстимулирующего коэффициента (В редакции Постановления АдминистрацииИркутской области от 31.10.2007 г. N 244-па). 2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платыработников 1-ой и 2-ой категорий произведением среднего размератарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатнуючисленность работников. 3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работниковпроизведением месячного тарифного фонда заработной платы работников1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на 19,5, где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов),учитываемых при формировании фонда заработной платы Центра в год. 4 этап: фонд заработной платы Центра формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством.Руководитель администрациигубернатора Иркутской области С.Ю. Некрасов