Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 30.10.2018 № 031-06-968/8

 

 

 

30.10.2018 № 031-06-968/8

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИРКУТСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОРОДСКОГО ОБУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ЛАНДШАФТА

 

 

В целях упорядочения оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету городскогообустройства администрации города Иркутска, и обеспечения их трудовых прав,руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 16, 17, 36, 37,53 Федерального закона «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 38, 42, 53, 56 Уставагорода Иркутска, администрация города Иркутска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Иркутска, осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта(Приложение № 1).

2) Примерное положение о порядке и условиях выплат социального характераработникам муниципальных учреждений города Иркутска, осуществляющихдеятельность по благоустройству ландшафта (Приложение № 2).

2. Комитету городского обустройства администрации города Иркутскаознакомить с настоящим Постановлением руководителя муниципального казенногоучреждения «Городская среда».

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Управлению по информационной политике администрации города Иркутскаопубликовать настоящее Постановление с приложениями.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра – председателя комитета городского обустройства администрациигорода Иркутска.

 

 

Мэр городаИркутска                                                                   Д.В.Бердников

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Иркутска

от 30 октября 2018 года №031-06-968/8

 

 

Примерноеположение

об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Иркутска, осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.         Настоящее Примерное положение устанавливает основы определения условийоплаты труда и социальных выплат работников муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных Комитету городского обустройстваадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в сфереблагоустройства ландшафта (далее – Примерное положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации».

2.    Примерное положениеустанавливает:

                1)      минимальные размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных, бюджетных иавтономных учреждений, подведомственных Комитету городского обустройстваадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в сфереблагоустройства ландшафта, за исключением руководителей учреждений;

                2) перечень , размеры и условияустановления доплат и надбавок компенсационного характера работникаммуниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхКомитету городского обустройства администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность в сфере благоустройства ландшафта;

                3) перечень , размеры, порядок иусловия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитетугородского обустройства администрации города Иркутска осуществляющихдеятельность в сфере благоустройства ландшафта;

                4) порядок и условия установлениясистемы премирования работников муниципальных казенных, бюджетных и автономныхучреждений, подведомственных Комитету городского обустройства администрациигорода Иркутска осуществляющих деятельность в сфере благоустройства ландшафта;

                5) рекомендуемые показатели и критерииэффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя иглавного бухгалтера муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,подведомственных Комитету городского обустройства администрации города Иркутскаосуществляющих деятельность в сфере благоустройства ландшафта;

                6) порядок и условия оплатытруда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхКомитету городского обустройства администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность в сфере благоустройства ландшафта;

                7) порядок индексациизаработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономныхучреждений, подведомственных Комитету городского обустройства администрациигорода Иркутска осуществляющих деятельность в сфере благоустройства ландшафта всвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

                8) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципальных казенных,бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету городскогообустройства администрации города Иркутска осуществляющих деятельность в сфереблагоустройства ландшафта.

3.     Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения,подведомственного Комитету городского обустройства администрации городаИркутска осуществляющего деятельность в сфере благоустройства ландшафта (далее– Учреждение) разрабатывается на основании настоящего Примерного положения иутверждается руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта,принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, послесогласования с Комитетом городского обустройства администрации города Иркутска.

4.    Положение об оплатетруда работников Учреждения устанавливает:

1)   размеры окладов, должностныхокладов, работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения;

2)   перечень , размеры и условияустановления доплат и надбавок компенсационного характера работникам Учреждения;

3)   перечень , размеры, порядок иусловия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения;

4)   систему премирования работниковУчреждения, за исключением руководителя Учреждения;

5)   показатели и критерииэффективности деятельности работников Учреждения;

6)   условия оплаты трудазаместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

7)   порядок индексации заработнойплаты работников Учреждения в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги;

8)   иные вопросы, связанные соплатой труда работников Учреждения.

5.    Доля расходов на оплатутруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вобщем фонде оплаты труда Учреждения составляет до 40%.

6.    Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителяУчреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованиюс Комитетом городского обустройства администрации города Иркутска (Учредитель)и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска. Наименованияпрофессий (должностей) работников Учреждения, предусмотренные штатнымрасписанием Учреждения, должны соответствовать наименованиям профессий(должностей) работников согласно настоящему Примерному положению.

7.    Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарныйгод в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийУчреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда работников Учреждения.

8.         При выплате заработной платы работодатель обязан в письменнойформе извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленныхработнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателемустановленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, оразмерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежнойсумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцаза фактически отработанное время в день, установленный коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.     Система оплаты труда работников Учреждения,включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутскойобласти, настоящим Примерным положением и иными муниципальными правовыми актамигорода Иркутска.

10.              Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1)Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;

3)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединенийпрофсоюзов) и объединений работодателей;

4)обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5)повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

6)систем нормирования труда, устанавливаемых коллективным договором, локальныминормативными актами Учреждения на основе типовых норм труда для однородныхработ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени,нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатныенормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке,установленном законодательством Российской Федерации;

7)выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и завыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах нениже размеров, установленных трудовым законодательством;

8)дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемыхработ, квалификации и стажа работы (выслуги лет), условий труда.

11.              Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда,разработанной  в соответствии с настоящимПримерным положением, и  состоит изоклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты).

12.              Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения,разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с пунктами 3, 4 настоящегоПримерного положения.

13.               Минимальные размеры окладов(должностных окладов), а также конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности труда. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения установлены в Приложении 1 к настоящему Примерномуположению.

14.              Повышениеминимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляетсяпутем внесения изменений в примерное положение об оплате труда.

15.              Размеры окладов (должностных окладов) работников Учрежденияустанавливаются на уровне размеров минимальных окладов (должностных окладов),установленных настоящим Примерным положением.

16.              Месячная заработная плата работника Учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, минимальным размером оплаты труда в Иркутской области, установленнымрегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области,установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп.

17.              Размерырайонного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районахИркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

18.              Выплаты,предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются впределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, планомфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год.

 

 

Глава 3. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА

 

19.              Работникам Учреждения устанавливаются следующие видыкомпенсационных доплат и надбавок:

а ) выплаты работникам Учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатамспециальной оценки труда, проводимой в соответствии с требованиями Федеральногозакона «О специальной оценке условий труда»;

б ) выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;

в ) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), прирасширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г ) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

20.              Доплаты и надбавки компенсационного характера за исключением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются впроцентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютныхразмерах.

21.              Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретныеразмеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценкиусловий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона «Оспециальной оценке условий труда» и устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента тарифной ставки, оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

22.               К надбавкам за работу в местностях сособыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента,процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южныхрайонах Иркутской области, и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

23.              Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда впроцентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии.

24.              Размеры доплат, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения,составляют:

                1)           засовмещение профессий (должностей) - в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада);

                2)           заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, - в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада):

 а) напериод временной нетрудоспособности работника свыше 5 рабочих дней;

б ) на период очередного отпуска работниказа выполнение его обязанностей (части обязанностей).

25.              Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

26.              Доплата за работу в ночное время работникам Учреждений устанавливается вразмере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

27.               Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждений,допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, установленнымизаконодательством Российской Федерации.

28.              Конкретныйперечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения,устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущего финансового года,а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

29.              РаботникамУчреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты инадбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени.

30.             

 

Глава 4. ПЕРЕЧЕНЬ,РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

31.              30.             Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующегохарактера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за выслугу лет.

32.              Положение об оплате труда работников Учреждения не можетпредусматривать виды надбавок стимулирующего характера, не предусмотренныепунктом 30 настоящего Примерного положения.

33.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с цельюматериальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективностии качества работы Учреждения.

34.              Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам Учреждения в зависимости от фактической нагрузки,личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставомУчреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ивыплачивается ежемесячно в размере не более 30% (тридцати процентов) от оклада(должностного оклада), в том числе:

                1)               за сложность и напряженность работы до 20% (двадцати процентов);

                2)               за оперативность и профессионализм в решении вопросов до 20% (двадцати процентов);

                3)               за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью Учреждения до 10% (десяти процентов).

35.              Порядоки условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работниковмуниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителяУчреждения на период не более года.

36.               Решение о назначениинадбавки за интенсивность и высокие результаты работы, конкретном размере надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителемУчреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения на основанииписьменных предложений руководителей структурных подразделений Учреждения.

37.              Надбавка за выслугу лет в Учреждении устанавливается работникуУчреждения в процентах к окладу (должностному окладу) ивыплачивается ежемесячно.

Исчислениестажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет,производится в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Примерномуположению. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителяУчреждения.

38.              Решение о назначении и размерах выплат стимулирующего характера работникуУчреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет в Учреждении, принимается и утверждаетсяприказом руководителя Учреждения с учетом решения специальной комиссии,созданной в Учреждении (далее – специальная комиссия).

39.               Порядок создания и деятельностиспециальной комиссии определяется распоряжением заместителя мэра – председателяКомитета городского обустройства администрации города Иркутска.

 

Глава 5. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

40.              39.РаботникамУчреждения включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, могутвыплачиваться следующие виды премий:

1)  по итогам работы за квартал;

2)  по итогам работы за год.

41.               Премирование осуществляется в целях стимулированияматериальной заинтересованности работников Учреждения в достиженииположительных результатов деятельности Учреждения и осуществляется за счетбюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

42.               Конкретный перечень премий, порядок и условияих выплаты, за исключением руководителя Учреждения, закрепляются положением обоплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Примернымположением. 

Положение обоплате труда работников Учреждения не может предусматривать премии, непредусмотренные пунктом 39 настоящего Примерного положения.

43.              Премия поитогам работы за квартал устанавливается в размере до 100% (ста процентов)месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанномувремени. Премирование работников Учреждения осуществляется за выполнениепоказателей и достижение критериев эффективности деятельности руководителя иработников Учреждения, в порядке и на условиях, предусмотренных Приложением № 3к настоящему Примерному положению.

44.              Премия поитогам работы за год устанавливается в размере до 100% (ста процентов) месячнойзаработной платы и выплачивается пропорционально отработанному времени, исходяиз выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года,в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, сложившейся по фактическомуисполнению.

Даннаяпремия выплачивается работникам Учреждения, которые в течение года не имелидисциплинарных взысканий, либо работникам Учреждения, дисциплинарные взысканиякоторых сняты руководителем Учреждения.

45.              Месячнаязаработная плата для целей установления размера премирования включает в себя:оклад (должностной оклад), надбавку за выслугу лет, надбавку за интенсивность ивысокие результаты работы, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области.

46.              Решениео назначении и размерах премиальных выплат работнику Учреждения принимается иутверждается приказом руководителя Учреждения с учетом решения специальнойкомиссии, созданной в Учреждении

47.              Предельноеотносительное значение фонда оплаты труда, предусматриваемое на выплату премийпо итогам работы, в расчете на год в среднем на каждого работника не можетпревышать четырех месячных заработных плат.

 

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙРУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

48.              Заработнаяплата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудовогодоговора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом,уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем Учреждения посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.

49.              Заработнаяплата заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем Учрежденияпо согласованию с Комитетом городского обустройства администрации городаИркутска.

50.              Заработнаяплата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера.

51.              Заработнаяплата руководителя муниципального учреждения, которое не осуществляет своюдеятельность в связи с капитальным ремонтом здания, состоит из должностногооклада, доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренныхположением об оплате труда работников возглавляемого им Учреждения, а такженадбавки стимулирующего характера, установленной за выслугу лет.

52.              Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется и устанавливается впорядке, предусмотренном пунктами 52-57 настоящего Примерного положенияруководителем Комитета городского обустройства администрации города Иркутска,по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрациигорода Иркутска.

53.              Должностнойоклад руководителя Учреждения рассчитывается в кратном отношении к среднемуразмеру тарифной ставки оклада (должностного оклада) работников Учреждения (безучета заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленному штатнымрасписанием Учреждения. Должностной оклад руководителя Учреждения долженсоставлять до 6 размеров средней тарифной ставки, оклада (должностного оклада)работников возглавляемого им Учреждения.

Конкретныйразмер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения ксреднему размеру тарифной ставки оклада (должностного оклада) работниковвозглавляемого им Учреждения определяется в порядке, установленноммуниципальным правовым актом структурного подразделения администрации городаИркутска, исполняющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

54.              Средний размер оклада (должностного оклада) работников Учреждениярассчитывается согласно штатному расписанию Учреждения, действующему на датусоставления расчета должностного оклада руководителя Учреждения.

55.              Средний размер оклада (должностного оклада) определяется каксредневзвешенное значение и рассчитывается как сумма произведений размеровокладов (должностных окладов) работников Учреждения (без учета должностногооклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) на количествоштатных единиц по каждой должности (профессии), деленное на общее количествоштатных единиц (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения).

56.              Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учрежденияосуществляется не чаще одного раза в год.

57.              Размер должностного оклада руководителя Учреждения может быть пересмотрен втечение года в случае, если его пересмотр вызван реорганизацией Учреждения вформе слияния, присоединения, разделения, выделения и (или) индексацией размеровокладов (должностных окладов) работников Учреждения.

58.               Должностной оклад руководителя вновьсозданного Учреждения определяется в 2,8 кратном отношении к среднему размеруоклада (должностного оклада) работников Учреждения, предусмотренного проектомштатного расписания Учреждения.

59.              Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителяУчреждения и устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию соструктурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом особенностей,предусмотренных соответствующим постановлением администрации города Иркутска,утверждающим порядок определения размера должностного оклада руководителямуниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска.

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10% (десятьпроцентов) ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30% (тридцатьпроцентов) ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

60.               С учетом условий оплатытруда заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера ипремиальные выплаты, предусмотренные главами 3, 4, 5 настоящего Примерногоположения.

Решение о назначении стимулирующей надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы в отношении заместителя руководителя Учреждения и главногобухгалтера принимается руководителем Учреждения и устанавливается в размере неболее 15 процентов должностного оклада сроком до одного года.

61.              Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующиенадбавки:

                1)                        надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы;

                2)                        надбавка за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка к должностному окладуруководителя Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается структурным подразделениемадминистрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, в зависимости от выполнения показателей эффективности работыУчреждения, показателей эффективности работы руководителя Учреждения. Решениео назначении стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результатыработы в отношении руководителя Учреждения принимается структурнымподразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения и устанавливается в размере не более 15процентов от должностного оклада руководителя Учреждения на период не болеегода.

62.              Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера, премирования,социальных выплат руководителю Учреждения, включая материальную помощь,является распоряжение заместителя мэра – председателя Комитета городскогообустройства администрации города Иркутска.

63.              Премирование руководителя Учреждения осуществляется в порядке и наусловиях, предусмотренных Приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

64.               Размер заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения определяется сучетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения исреднемесячной заработной платы работников данного Учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главногобухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом городаИркутска, правовым актом руководителя структурного подразделения администрациигорода Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

 

Глава 7. ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВСВЯЗИ

С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ ИУСЛУГИ

 

65.              Индексация заработной платы работников Учреждения производится всоответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Иркутска.

 

 

Заместительмэра – председатель Комитета

городского обустройства администрации

города Иркутска                                                                             Е. Ю. Федорова

 

 

И.о . начальника департамента финансовой и

правовой работы Комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                            А.И. Амшеева

 

 

Исполнитель:

Заместительначальника департамента-начальник

экономического отдела департамента финансовой

и правовой работы комитета городского

обустройства администрации города Иркутска

ПавловаМ.О., т.520447

 

 

 

Приложение № 1

к Примерному положению обоплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта

 

 

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений городаИркутска, осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта

 

№п/п	Наименование должности (профессия)	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными  квалификационными группами
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» третьего уровня
1	I квалификационный уровень: «Бухгалтер»	16500
2	I квалификационный уровень: «Экономист»	16500
3	I квалификационный уровень: «Инженер»	16500
4	I квалификационный уровень: «Архитектор»	16500
5	I квалификационный уровень: «Специалист по связям с общественностью»	16500
6	III  квалификационный уровень: «Юрисконсульт I категории»	18920
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
7	I квалификационный уровень: «Рабочий по благоустройству населенных пунктов»	11763
8	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
9.	I квалификационный уровень: «Водитель автомобиля»	12500
II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
10	«Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий»	16500
11	«Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий I категории»	18920
12	«Специалист в сфере закупок I категории»	18920
13	«Заместитель начальника отдела благоустройства и озеленения»	21571
14	«Начальник отдела благоустройства и озеленения»	22580

 

 

Заместитель мэра – председательКомитета

городского обустройства администрации

города Иркутска                                                                                  Е.Ю. Федорова

 

 

И.о . начальника департамента финансовойи

правовой работы комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                              А.И. Амшеева

 

 

Исполнитель:

Заместитель начальника департамента-начальник

экономического отдела департамента финансовой

и правовой работы комитета городского

обустройства администрации города Иркутска

М.О. Павлова, т.520447

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Иркутска, осуществляющих деятельность поблагоустройству ландшафта

 

 

Примерноеположение

о порядке исчисления стажа работы, дающего правона выплату надбавки за выслугу лет, в муниципальных учреждениях городаИркутска, осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта

 

1. Право наполучение надбавки за выслугу лет имеют все работники муниципальных учрежденийгорода Иркутска, осуществляющих деятельность по благоустройству ландшафта.

2. Размернадбавки за выслугу лет работникам муниципального учреждения города Иркутска,осуществляющего деятельность по благоустройству ландшафта (далее – Учреждение)зависит от стажа работы в данной отрасли и выплачивается ежемесячно к окладампри стаже работы:

- от 1 годадо 5 лет – 10% (десять процентов) от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10лет – 20% (двадцать процентов) от оклада (должностного оклада);

- от 10 лети выше – 30% (тридцать процентов) от оклада (должностного оклада).

3. Надбавказа выслугу лет входит в состав заработной платы, на нее начисляется районныйкоэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области всоответствии с федеральным и областным законодательством. Надбавка за выслугулет выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислениисреднего заработка работника.

4. Приисчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет вУчреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) время работы в Учреждении;

2)время работы в организациях ина предприятиях, работа которых связана с осуществлением деятельности в областижилищно-коммунального хозяйства;

3) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска,Избирательной комиссии города Иркутска.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на выплатунадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы,удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указаннуювыплату.

Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании приказаруководителя Учреждения, который доводится до работника под роспись.

5. Приувольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6.Индивидуальные трудовые споры по вопросам исчисления стажа для назначениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.

 

 

Заместитель мэра – председательКомитета городского

обустройства администрации города Иркутска                           Е.Ю. Федорова

 

 

И.о . начальника департамента финансовойи

правовой работы Комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                             А.И. Амшеева

 

 

Исполнитель: Заместитель начальника

департамента -начальник экономического

отдела департамента финансовой и

правовой работы комитета городского

обустройства администрации города Иркутска

М.О. Павлова, т.520447

 

Приложение № 3

к Положению о показателях и критериях эффективности деятельности муниципальногоучреждения города Иркутска, осуществляющего деятельность по благоустройствуландшафта, и его руководителя, а также работников такого учреждения

 

 

ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ

_____________________________________________________

(Ф.И.О.работника учреждения)

 

_____________________________________________________

(оцениваемый период ____ квартал ______ г.)

 

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника Учреждения	Критерий оценки деятельности работника Учреждения	Количество баллов
1
2
Итого баллов

 

Размер премии - ______%.

 

 

Заместитель мэра – председателькомитета городского

обустройства администрации города Иркутска                           Е.Ю. Федорова

 

 

И.о . начальника департамента финансовойи

правовой работы Комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                             А.И. Амшеева

 

 

Исполнитель: Заместитель начальника

департамента -начальник экономического

отдела департамента финансовой и

правовой работы комитета городского

обустройства администрации города

Иркутска М.О. Павлова, т. 520447

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Иркутска

от 30 октября 2018 года №031-06-968/8

 

 

Примерное положение о порядке и условияхвыплат социального характера работникам муниципальныхучреждений города Иркутска, осуществляющих деятельность по благоустройствуландшафта

 

1. Настоящее Примерное положение определяет виды и порядок выплатсоциального характера работникаммуниципальных учреждений города Иркутска, осуществляющих деятельность поблагоустройству ландшафта.

2. Работникам муниципальногоучреждения города Иркутска, осуществляющего деятельность по благоустройствуландшафта (далее – Учреждение) могут выплачиваться следующие социальныевыплаты, не являющиеся частью заработной платы:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата к ежегодномуоплачиваемому отпуску.

3. Положение о социальных выплатах работникам Учреждения не можетпредусматривать социальные выплаты, не предусмотренные пунктом 2 настоящегоПримерного положения.

4. Материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться вразмере не более одного минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством Российской Федерации на день обращения завыплатой материальной помощи, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения,сложившейся по фактическому исполнению, в следующихслучаях:

1) в случае рождения ребенка (при представлении копии свидетельства орождении);

2) в связи со смертью близких родственников работника (жена, муж, дети,родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении (припредставлении подтверждающих документов);

3) в связи сюбилейными датами (50 лет и далее через каждые пять лет со дня рожденияработников) - до 5000 руб.;

4) вслучае смерти работника Учреждения (материальная помощь выплачивается егоблизкому родственнику по его письменному заявлению на основании приказаруководителя Учреждения (при представлении подтверждающих документов).

5. Единовременная выплата к ежегодномуоплачиваемому отпуску осуществляется в размере до двух окладов (должностныхокладов) один раз в год. В случае разделения в установленном порядке ежегодногооплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодномуоплачиваемому отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой из частейежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Положение о социальных выплатах работникам Учреждения разрабатывается наосновании настоящего Примерного положения, утверждается руководителемУчреждения одновременно с положением об оплате труда работников Учреждения ивключает в себя конкретные размеры и условия осуществления выплат социальногохарактера, в том числе перечень необходимых документов, подтверждающихоснования выплат социального характера, сроки рассмотрения указанныхдокументов.

7. Предельное относительное значение фонда оплаты труда, предусматриваемоена социальные выплаты, в расчете на год в среднем на каждого работника не можетпревышать до двух месячных заработных плат.

 

 

Заместитель мэра –

председатель комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                           Е.Ю. Федорова

 

 

И.о . начальника департамента финансовойи

правовой работы Комитета городского

обустройства администрации города Иркутска                             А.И. Амшеева

 

 

Исполнитель: Заместитель начальника

департамента -начальник экономического

отдела департамента финансовой и

правовой работы комитета городского

обустройства администрации города

Иркутска М.О. Павлова, т.520447