Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 21.08.2018 № 031-06-769/8

 

 

 

 

21.08.2018 №031-06-769/8

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА ИРКУТСКА

 

В целяхобеспечения единого подхода к определению условий и оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

1) Положение о порядке определения условий оплаты труда и социальных выплатработникам муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений городаИркутска (Приложение № 1);

2) Положение о порядке формирования средств на оплатутруда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска (Приложение № 2).

2. Установить, что:

1) системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска разрабатываются с учетом Положения опорядке определения условий оплаты труда и социальных выплат работникаммуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска,утвержденного настоящим Постановлением;

2) фонд оплаты труда муниципального казенного, бюджетного, автономногоучреждения города Иркутска формируется в соответствии с Положением о порядке формирования средств на оплатутруда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учрежденийгорода Иркутска, утвержденным настоящим Постановлением;

3) заработная плата работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска (без учета выплат стимулирующегохарактера, заисключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), устанавливаемая всоответствии с Положением о порядке определения условий оплаты труда исоциальных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска, утвержденным настоящим Постановлением, не можетбыть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера, заисключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), выплачиваемой работникаммуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска довступления в силу настоящего Постановления при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той жеквалификации;

4) штатное расписание муниципального казенного учреждения городаИркутска, ф ормируемоев пределах штатной численности, закрепленнойпостановлением администрации города Иркутска о создании муниципальногоказенного учреждения города Иркутска, утверждается руководителем муниципального казенного учреждения города Иркутска по согласованию со структурным подразделением администрации городаИркутска, исполняющим функции и полномочия его учредителя, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногобюджетной сметой муниципального казенного учреждения города Иркутска;

5) штатное расписание муниципального бюджетного,автономного учреждения города Иркутска ф ормируется исходя, из принципа достаточности численного составаработников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач,объемов работ, услуг, утверждается его руководителем по согласованию соструктурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющимфункции и полномочия учредителя муниципального бюджетного, автономногоучреждения города Иркутска.

3. Заместителю мэра – руководителю аппарата администрации города Иркутска,заместителю мэра – председателю комитета по градостроительной политике администрациигорода Иркутска, начальнику управления специального обеспечения администрациигорода Иркутска, начальнику управления по информационной политике администрациигорода Иркутска, начальнику департамента образования комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департаментаздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, начальнику управления по физическойкультуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, начальнику управления реализации общественных инициатив комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска:

1) обеспечить разработку и утверждение постановлениями администрации городаИркутска в срок не позднее 90 календарных дней со дня утверждения настоящегоПостановления примерные положения:

а ) обоплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска по видам экономической деятельности подведомственныхмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска всоответствии с Положением о порядке определения условий и оплаты трудаработников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений городаИркутска, утвержденным настоящим Постановлением;

б ) осоциальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений города Иркутска по видам экономической деятельности в соответствии сПоложением о порядке определения условий и оплаты труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска,утвержденным настоящим Постановлением;

2) организовать работу по разработке (приведению в соответствие) положенийоб оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений города Иркутска в срок не позднее 60 календарных дней содня утверждения постановлениями администрации города Иркутска примерныхположений, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

 

4. Заместителю мэра – председателю комитета по градостроительной политикеадминистрации города Иркутска, начальнику управления специального обеспеченияадминистрации города Иркутска, начальнику департамента образования комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления по физической культуре и спорту комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, начальнику управления культуры, туризмаи молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска в срок не позднее 90 календарных дней со дня утверждениянастоящего Постановления обеспечить внесение в постановления администрациигорода Иркутска о создании подведомственных муниципальных казенных учрежденийгорода Иркутска изменений, устанавливающих предельную штатную численностьмуниципального казенного учреждения города Иркутска, исходя из принципа достаточности численного состава работников учреждения длягарантированного выполнения им функций, задач, объемов работ, услуг.

5. Управлению по информационной политике администрации города Иркутскаопубликовать настоящее Постановление с приложениями.

6.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 180 (ставосьмидесяти) календарных дней со дня его официального опубликования.

Со дня вступления в силу настоящего Постановления муниципальные правовыеакты города Иркутска, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска,применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Постановлениюили издаваемым в соответствии с ним муниципальным правовым актам городаИркутска.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя мэра – председателя комитета по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска, заместителя мэра –руководителя аппаратаадминистрации города Иркутска, заместителя мэра – председателя комитета поградостроительной политике  администрациигорода Иркутска, заместителя мэра – председателя комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска, начальника департаментаобразования комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,начальника управления по физической культуре и спорту комитета по социальнойполитике и культуре администрации города Иркутска, начальника управлениякультуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, начальника управления реализацииобщественных инициатив комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, начальника управления специального обеспечения администрациигорода Иркутска, начальника управления по информационной политике администрациигорода Иркутска.

 

 

Мэр города Иркутска                                                                  Д.В. Бердников

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Иркутска

от 21.08.2018№ 031-06-769/8

 

ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

 

1.Настоящее Положение устанавливает основы определения условий оплаты труда исоциальных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономныхучреждений города Иркутска (далее вместе – муниципальные учреждения).

2. Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области,настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

3. Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

3)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединенийпрофсоюзов) и объединений работодателей;

4)обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5)повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

6) выплатза работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнениеработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством;

7) системнормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальныминормативными актами муниципальных учреждений, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8)дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемыхработ, квалификации и стажа работы (выслуги лет), условий труда.

4.Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовымидоговорами в соответствии с действующей в муниципальном учреждении системойоплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 2, 3 настоящегоПоложения.

5.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп.

6. Оплататруда работников по совместительству, на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени,исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате трудамуниципального учреждения.

7.Определение размеров заработной платы работников по основной должности(профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

8.Рекомендуемой долей расходов на оплату труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фондеоплаты труда муниципального учреждения является 40 процентов.

Конкретныйразмер данного соотношения для муниципальных учреждений определяетсяпостановлением администрации города Иркутска, утверждающим примерное положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения по соответствующему видуэкономической деятельности.

 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОКРАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОЛОЖЕНИЯ ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения разрабатываетсяна основании примерного положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения по виду экономической деятельности (далее – примерное положение обоплате труда).

10.Примерное положение об оплате труда разрабатывается структурным подразделениемадминистрации города Иркутска, исполняющим функции и полномочия учредителясоответствующего муниципального учреждения, согласовывается с комитетом по бюджетнойполитике и финансам администрации города Иркутска и утверждается постановлениемадминистрации города Иркутска в порядке, предусмотренном регламентом работыадминистрации города Иркутска.

11.Примерное положение об оплате труда устанавливает:

1) минимальныеразмеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений соответствующего вида экономической деятельности, за исключениемруководителя муниципального учреждения;

2)перечень, размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационногохарактера работникам муниципальных учреждений соответствующего видаэкономической деятельности;

3)перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующегохарактера работникам муниципальных учреждений соответствующего видаэкономической деятельности;

4) порядоки условия установления системы премирования работников муниципальных учрежденийсоответствующего вида экономической деятельности;

5)рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников, втом числе заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальныхучреждений соответствующего вида экономической деятельности;

6) порядокопределения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера муниципальных учреждений соответствующего видаэкономической деятельности;

7) порядокиндексации заработной платы работников муниципальных учрежденийсоответствующего вида экономической деятельности в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги;

8) иныевопросы, связанные с оплатой труда работников муниципальных учрежденийсоответствующего вида экономической деятельности.

12. Положение об оплате труда работников муниципального учрежденияутверждается руководителем муниципального учреждения в форме локального нормативногоакта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, послесогласования со структурным подразделением администрации города Иркутска,исполняющим функции и полномочия его учредителя.

13. Положение об оплате трудаработников муниципального учреждения устанавливает:

1) размерытарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальногоучреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения;

2)перечень, размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационногохарактера работникам муниципального учреждения;

3) перечень, размеры, порядок и условия установления надбавокстимулирующего характера работникам муниципального учреждения;

4) систему премирования работников муниципального учреждения, за исключениемруководителя муниципального учреждения;

5) показатели и критерии эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения;

6) условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтерамуниципального учреждения;

7) порядокиндексации заработной платы работников муниципального учреждения в связи сростом потребительских цен на товары и услуги;

8) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципальногоучреждения.

 

ГЛАВА 3.ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

14.Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работниковмуниципального учреждения, устанавливаемые примерным положением об оплатетруда, определяются с учетом достижения размера месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработнойплаты в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Иркутской области, установленных Правительством РоссийскойФедерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующихпрофессиональных квалификационных групп

15.Конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работниковмуниципального учреждения устанавливаются положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с пунктами12 и 13 настоящего Положения.

16.Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а такжеконкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работниковмуниципального учреждения устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп (квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимостиот сложности труда.

17. Размерытарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальногоказенного учреждения города Иркутска устанавливаются на уровне размеровминимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленныхпримерным положением об оплате труда.

18.Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников вновьсоздаваемого муниципального учреждения устанавливаются на уровне,обеспечивающем непревышение прогнозной среднеймесячной заработной платы работников (с учетом заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) над средней месячной заработнойплатой работников (с учетом заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) муниципальных учреждений города Иркутска посоответствующему виду экономической деятельности на 1 января года, в которомпринято постановление администрации города Иркутска о создании муниципальногоучреждения, а в случае отсутствия соответствующего вида экономическойдеятельности – над минимальной средней месячной заработной платой работниковмуниципальных учреждений города Иркутска, сложившейся по итогам года(полугодия), предшествующего году (полугодию), в котором принято постановлениеадминистрации города Иркутска о создании муниципального учреждения.

19.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливаетсяруководителем структурного подразделения администрации города Иркутска,осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, сучетом особенностей, предусмотренных главой 6 настоящего Положения.

20.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтерамуниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципальногоучреждения по согласованию со структурным подразделением администрации городаИркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальногоучреждения, с учетом особенностей, предусмотренных главой 7 настоящегоПоложения.

21.Повышение минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов)работников муниципального учреждения осуществляется путем внесения изменений впримерное положение об оплате труда.

 

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

22.Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационногохарактера:

1) заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) заработу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

4)надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

23. Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы ворганизациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются впроцентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютныхразмерах.

24. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размерыдоплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условий труда,проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальнойоценке условий труда» и устанавливаются локальным нормативным актоммуниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работниковлибо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышенияоплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки, оклада (должностногооклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиямитруда.

25. К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиямиотносятся:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южныхрайонах Иркутской области.

Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

26. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фондаоплаты труда в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) позанимаемой должности, профессии.

27. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничныедни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

28. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учрежденийустанавливается в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

29. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам муниципальных учреждений, допущенным кгосударственной тайне, в размере и порядке, установленными законодательствомРоссийской Федерации.

30. Конкретный перечень доплат и надбавок компенсационного характера,размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате трудаработников муниципального учреждения, устанавливаются в пределах объема фондаоплаты труда текущего финансового года, а также конкретизируются в трудовыхдоговорах с работниками.

31. Работникам муниципальногоучреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты инадбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному времени.

 

ГЛАВА 5. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

32. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавокстимулирующего характера:

1) заинтенсивность и высокие результаты работы;

2) закачество выполняемых работ;

3) за стажнепрерывной работы, выслугу лет.

33. Конкретный перечень надбавок стимулирующегохарактера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением обоплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примернымположением об оплате труда.

Примерное положение об оплате труда, положениеоб оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать надбавкистимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 32 настоящего Положения.

34. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значениилибо в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)работника в пределах фонда оплаты труда.

35. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки,личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципальногоучреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок иусловия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результатыработы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценкиустанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работниковмуниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителямуниципального учреждения на период не более года.

Размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не можетпревышать 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

36. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) педагогическим и медицинским работникам муниципального учреждения,имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенномПравительством Российской Федерации, в размерах:

а ) не более20 процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

б ) не более10 процентов оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационнойкатегории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и(или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью РоссийскойФедерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и(или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награжденияорденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилюпрофессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а ) не более20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (сдаты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетноезвание, начинающееся со слова «Народный» («Народный артист РоссийскойФедерации», «Народный художник Российской Федерации» и т.д.) и (или) награжденномуорденом Российской Федерации и (или) СССР;

б ) не более10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (сдаты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетногозвания, начинающегося со слова «Заслуженный» («Заслуженный работник культурыРоссийской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и т.д.), и(или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

Приналичии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаетсястимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

3) работникам муниципального учреждения, имеющим ведомственные (отраслевые)награды или звания (при условии их соответствия основному профилюпрофессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах,устанавливаемых положением об оплате труда, но не более размера, установленногопримерным положением об оплате труда;

4) водителям автомобиля за классность:

а ) за 1класс – не более 25 процентов тарифной ставки, оклада;

б ) за 2класс – не более 10 процентов тарифной ставки, оклада.

Надбавкаводителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качествеводителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

37.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается ктарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) до 10 процентов – за стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) до 20 процентов – за стаж работы от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов – за стаж работы от 10 лет и выше.

38. Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в муниципальном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска,Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которыхсоответствует основному виду деятельности муниципального учреждения.

Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой вмуниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссииопределяется правовым актом руководителя структурного подразделенияадминистрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителямуниципального учреждения.

Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится наосновании приказа руководителя муниципального учреждения.

 

ГЛАВА 6. ПОРЯДОК ИУСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

 

38. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиватьсяследующие виды премий:

1) поитогам работы за месяц либо за квартал;

2) поитогам работы за год;

3) завыполнение особо важного и сложного задания.

39. Конкретный перечень премий, порядок иусловия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключениемруководителя муниципального учреждения, закрепляются положением об оплате трудаработников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением обоплате труда.

Примерное положение об оплате труда, положение обоплате труда муниципального учреждения не может предусматривать премии, непредусмотренные пунктом 38 настоящего Положения.

40. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентномотношении к месячной заработной плате работника муниципального учреждения.

41. Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается израсчета до 100 процентов месячной заработной платы за квартал пропорциональнофактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственнойдеятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Конкретныйпериод, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работыработникам муниципального учреждения, а также показатели эффективностидеятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаютсяположением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствиис примерным положением об оплате труда.

42. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до100 процентов месячной заработной платы, исходя из результатовдеятельности учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты трудамуниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

43. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителямуниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное,добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания вразмере до 100 процентов месячной заработной платы.

44. Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения,имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.

 

ГЛАВА 7. ОСОБЕННОСТИОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ИГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

45. Заработная плата руководителямуниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудовогодоговора (дополнительного соглашения) должностным лицом, уполномоченным назаключение трудовых договоров с руководителем муниципального учреждения, посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.

46. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтерамуниципального учреждения устанавливается при заключении с ними трудовыхдоговоров руководителем муниципального учреждения, по согласованию соструктурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющимфункции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

47. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтерамуниципального учреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера, а также премий.

48. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, которое неосуществляет свою деятельность в связи с капитальным ремонтом здания, состоитиз должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера,предусмотренных положением об оплате труда работников возглавляемого иммуниципального учреждения, а также надбавок стимулирующего характера,установленных в связи с присвоением ученой степени, почетного звания по профилюосновной профессиональной деятельности, за стаж непрерывной работы, выслугулет, – в случае, если такие надбавки предусмотрены положением об оплате трудаработников возглавляемого им муниципального учреждения.

49. Размер должностного оклада руководителя муниципального учрежденияопределяется в порядке, утверждаемым постановлением администрации городаИркутска.

50. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтерамуниципального учреждения устанавливаются на 10 – 50 процентов нижедолжностного оклада руководителя этого учреждения.

51. Размеры, порядок и условия установлениянадбавок стимулирующего характера руководителю муниципального учрежденияопределяются структурным подразделением администрации города Иркутска,осуществляющим функции и полномочия его учредителя, на основании утвержденныхпостановлением администрации города Иркутска показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения, показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения.

52. Установление руководителю муниципального учреждения премийосуществляется по решению руководителя структурного подразделения администрациигорода Иркутска, осуществляющего функции и полномочия его учредителя, впределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, на основании примерногоположения об оплате труда работников муниципального учреждения по видуэкономической деятельности.

53. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационногои стимулирующего характера, премий заместителю руководителя, главномубухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4– 6 настоящего Положения.

54. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, определяется с учетом предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения исреднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главногобухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом городаИркутска, правовым актом руководителя структурного подразделения администрациигорода Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальногоучреждения.

 

ГЛАВА 8. СОЦИАЛЬНЫЕВЫПЛАТЫ

 

55. Работникам муниципального учреждения, включая руководителямуниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципальногоучреждения, могут выплачиваться социальные выплаты, не являющиеся частьюзаработной платой, в соответствии с положением о социальных выплатах работникаммуниципального учреждения.

56. Положение о социальных выплатах работникам муниципального учрежденияразрабатывается на основании примерного положения о социальных выплатахработникам муниципального учреждения по виду экономической деятельности (далее– примерное положение о социальных выплатах) и утверждается руководителеммуниципального учреждения одновременно с положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения в порядке, предусмотренном регламентом работы администрациигорода Иркутска.

57. Примерное положение о социальных выплатах разрабатывается структурнымподразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции иполномочия учредителя муниципального учреждения, согласовывается с комитетом побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и утверждаетсяпостановлением администрации города Иркутска одновременно с примернымположением об оплате труда.

58. Работникам муниципального учреждения могут выплачиваться следующиесоциальные выплаты:

1) единовременная выплата к отпуску;

2) материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 61 настоящегоПоложения.

59. Примерное положение о социальных выплатах,положение о социальных выплатах работникам муниципального учреждения не может предусматриватьсоциальные выплаты, не предусмотренные пунктом 58 настоящего Положения.

60. Единовременная выплата к отпускувыплачивается работникам муниципального учреждения, включая руководителямуниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципальногоучреждения, один раз в год в размере, не превышающем двухмесячной заработнойплаты работника по занимаемой должности согласно штатному расписанию.

В случае разделения в установленном порядкеежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпускувыплачивается один раз при предоставлении любой части отпуска.

61. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, при наличии экономии фонда оплаты трудавыплачивается материальная помощь в размере, не превышающем месячной заработнойплаты, в следующих случаях:

1) рождение детей, регистрация брака, смерть близких родственников(родителей (усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев,сестер, бабушки, дедушки, внуков);

2) наступление юбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующиепять лет);

3) выход на трудовую пенсию по старости;

4) утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия,противоправных действий третьих лиц.

62. Конкретные размеры социальных выплат, условия и порядок ихосуществления устанавливаются положением социальных выплатах работникаммуниципального учреждения в соответствии с примерным положением о социальныхвыплатах.

 

 

И.о . заместителя мэра –

председателя комитета по

бюджетной политике и финансам

администрации города Иркутска

А.А. Сарапова

 

Исполнитель: начальник отдела труда и

управления охраной труда департамента закупок,

ценового , тарифного регулирования и трудовых

отношений комитета по бюджетной политике и

финансам администрации города Иркутска

Е.В. Казанцева, тел. 52-01-21