Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 21.06.2018 № 031-06-597/8
О Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот»
21.06.2018 №031-06-597/8
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ИРКУТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР «ПАТРИОТ»
В целях упорядоченияоплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Иркутскийгородской центр «Патриот» и обеспечения их трудовых прав, руководствуясьТрудовым кодексом Российской Федерации, статьями 16, 17, 36, 37, 53Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», статьями 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска,администрация города Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Положениеоб оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот»(Приложение № 1);
2) Положение о выплатах социального характера работникам муниципальногоказенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот».
2. Управлению культуры, туризма и молодежнойполитики комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска ознакомить с настоящим Постановлением руководителя муниципальногоказенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот».
3. Настоящее Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Настоящее Постановление применяется кработникам муниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр«Патриот», работающим по трудовому договору на день вступления в силунастоящего Постановления, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренныхстатьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Управлению по информационной политикеадминистрации города Иркутска опубликовать настоящее Постановление сприложением.
6. Контроль за исполнением настоящегоПостановления возложить на заместителя мэра – председателя комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска Д.В.Бердников
Приложение №1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 21 июня 2018 года №031-06-597/8
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Иркутскийгородской центр «Патриот»
Глава 1.Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Уставом города Иркутска.
2. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот» (далее – Учреждение),в том числе:
1) порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, включая размерыокладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работниковУчреждения;
2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
4) особенности оплаты труда руководителя Учреждения;
5) особенности оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения.
3. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учрежденияосуществляется согласно нормативному правовому акту администрации городаИркутска.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год впределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийУчреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплатытруда работников Учреждения.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
5. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиИркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актамигорода Иркутска.
6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
5) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
6) выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных(выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в размерах не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством;
7) систем нормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами,локальными нормативными актами Учреждения на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциации заработной платы исходя из сложности, качествавыполняемых работ, квалификации и стажа работы (выслуги лет), условий труда.
7. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаютсяПриложением № 1 к настоящему Положению с учетом сложности труда и уровняквалификации по занимаемой должности (профессии) в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска.
9. К работникам Учреждения относятся:
1) административно-управленческий персонал (руководитель, заместителируководителя, главный бухгалтер);
2) основной персонал (специалисты и служащие, вид деятельности которыхсоответствует основному виду деятельности Учреждения);
3) технический персонал (по профессиям рабочих).
10. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, а в случаях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальнойзаработной платы в Иркутской области.
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
1) выплаты компенсационного характера:
а ) выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда порезультатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке,установленном законодательством;
б ) районныйкоэффициент;
в ) процентная надбавка за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области;
г ) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты стимулирующего характера:
а ) надбавказа интенсивность и высокие результаты работы;
б ) надбавказа качество выполняемых работ;
в ) надбавказа выслугу лет в Учреждении;
г )премиальные выплаты по итогам работы.
12. Заработная плата выплачивается работникамУчреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работыв организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентнойнадбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия ихприменения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о выплатах социального характераработникам муниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр«Патриот».
14. Выплаты, предусмотренные системой оплаты трудаУчреждения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.
Глава 3. Порядок и условияустановления выплат компенсационного
характера
15. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяютсяпо результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке,установленном законодательством и устанавливаются локальным нормативным актомУчреждения с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплатытруда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
16. Компенсационные выплаты при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на осн ованииприказов руководителя Учреждения.
17. Размеры выплат, указанных в пункте 16 настоящего Положения, составляют:
1) за совмещение профессий (должностей) – в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада);
2) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, – до 100 процентовоклада (должностного оклада), в том числе:
а ) на периодвременной нетрудоспособности работника свыше 5 рабочих дней;
б ) на периодочередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (частиобязанностей).
18. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и выплачивается в размере одинарной части оклада (должностногооклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
19. Оплата труда в ночное время производится в повышенныхразмерах по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам Учреждениясоставляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время.
20. Размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовыхдоговорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителяУчреждения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
21. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работниковУчреждения в повышении эффективности и качества работы Учреждения.
22. Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамУчреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности ихдеятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей,предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно в размере до 50процентов от оклада (должностного оклада).
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работниковУчреждения, критерии оценки результатов их работы, конкретный размерстимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются сучетом наименований должностей и профессий работников Учреждения локальнымнормативным актом Учреждения.
23. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание поспециальности (профессии) опыт и знание которых необходимы работнику Учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работникаУчреждения в размере:
1) 20 процентов оклада (должностного оклада)за ученую степень доктора наук и (или) за почетное звание, начинающееся сослова «Народный»;
2) 10 процентов оклада (должностного оклада)за ученую степень кандидата наук и (или) за почетное звание, начинающееся сослова «Заслуженный».
24. При наличии оснований для установлениянадбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетногозвания устанавливается надбавка в наибольшем размере, предусмотренном пунктом23 настоящего Положения.
25. Надбавка за выслугу лет в Учрежденииустанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу)и составляет при стаже работы:
1) от 1 года до 5 лет – 10процентов;
2) от 5 до 10 лет – 20процентов;
3) от 10 лет и выше – 30процентов.
26. При исчислении стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периодыработы:
1) период работы в Учреждении;
2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска,Избирательной комиссии города Иркутска;
3) иные периоды работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, опыт изнание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работникаУчреждения.
27. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
1) премия по итогам работы за квартал;
2) вознаграждение по итогам работы за год;
3) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий(поручений).
28. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются до 100процентов месячной заработной платы.
Под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного (за исключением выплат заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера(надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качествовыполняемых работ, надбавка за выслугу лет в Учреждении).
29. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваютсяработникам Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения показателейэффективности деятельности работников Учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определенияпремии по итогам работы за квартал должны отражать наличие (отсутствие) уработника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовойи производственной дисциплины, производственных упущений в работе,систематических (два и более раза) невыполнений порученных заданий,обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые приопределении достижения работником Учреждения показателей эффективностидеятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение(приказ, распоряжение, служебная записка).
Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогамработы за квартал, в том числе зависимость размера премии от выполненияпоказателей эффективности деятельности работников и критериев оценкиэффективности их работы, с учетом специфики их деятельности, устанавливаются влокальном нормативном акте Учреждения.
30. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременноработникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения привыполнении условий выплаты такого вознаграждения.
Конкретные условия выплаты вознаграждения по итогам работы за годустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
31. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий(поручений) выплачивается работнику Учреждения единовременно на основанииприказа руководителя Учреждения, в котором указываются конкретные основаниявыплаты, за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особоважных и сложных заданий (поручений) руководителя Учреждения, при выполнениибольших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.
32. Решение о назначении и размерах выплатстимулирующего характера работнику Учреждения, а также решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугулет в Учреждении работнику Учреждения, принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом решения специальнойкомиссии, созданной в Учреждении.
33. Порядок создания идеятельности специальной комиссии определяется правовым актом руководителяструктурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения (далее – Учредитель).
Глава 5. Особенности оплатытруда руководителя Учреждения
34. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключениис ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска.
35. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратномотношении к должностному окладу по должности «Специалист по работе смолодежью».
36. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждениясоставляет 2,15.
37. Руководителю Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, в порядке, установленном главами 3, 4 настоящего Положения сособенностями, установленными пунктами 38 – 54настоящего Положения.
38. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учрежденияпо следующим основаниям и в следующих размерах:
1) при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества,закрепленных за Учреждением, и обеспечении их эксплуатационной готовности(бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения,водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждениеаварийных ситуаций) до 10 процентов должностного оклада;
2) за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорныхобязательств до 5 процентов должностного оклада.
При наличии нескольких оснований, перечисленных в настоящем пункте,устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы путемсуммирования, но не более 15 процентов должностного оклада руководителяУчреждения.
39. Решение оназначении и размерах выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения,а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки завыслугу лет в Учреждении руководителю Учреждения, принимается и утверждается приказом Учредителя.
Решение о назначении и размерах премиальных выплат по итогам работы заквартал и вознаграждение по итогам работы за год (далее совместно – премия поитогам работы) принимается и утверждается приказом Учредителя сучетом решения специальной комиссии, созданной правовым актом Учредителя(далее – Комиссия).
40. Премия по итогам работы устанавливаетсяруководителю Учреждения в зависимости от оценки выполнения показателейэффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, установленных Приложением№ 2 к настоящемуПоложению, а также сучетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
41. Оценка выполнения показателей эффективностидеятельности Учреждения и работы его руководителя производится по итогам работыза соответствующий отчетный период (квартал, год).
42. Оценку выполнения показателей эффективностидеятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляет Комиссия.
43. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), представляетотчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работыего руководителя по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению вструктурное подразделение администрации города Иркутска, осуществляющее функциии полномочия учредителя Учреждения. Отчет о выполнении показателейэффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя (далее –Отчет), представленный позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом(квартал, год), Комиссией не рассматривается.
Отчет и приложения к нему должны быть подписаныруководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчетапронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью Учреждения.
45. Информация, отраженная в Отчете, должна носитьобъективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы подостижению каждого показателя эффективности, расчеты (при необходимости).
46. К Отчету прилагаются:
1) сведения об Учреждении, включающие общуюхарактеристику Учреждения;
2) пояснительная записка, составленная в произвольнойформе;
3) отчетные формы (при необходимости);
4) копии документов, подтверждающие выполнениепоказателей эффективности деятельности Учреждения (при необходимости).
47. Информация, изложенная впояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективностидеятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен какой-либопоказатель эффективности деятельности, следует указать причины егоневыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения длядостижения данного показателя.
48. К омиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателейэффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за отчетныйпериод, которая оценивается от фактического количества набранных баллов.
49. Приколичестве набранных баллов равных итоговому количеству баллов, всоответствующем отчетном периоде, установленных Приложением № 2 к настоящемуПоложению, размер премии по итогам работы равен 100 процентам месячнойзаработной платы руководителя Учреждения.
50. Выплатапремии по итогам работы руководителю Учреждения осуществляется следующимобразом:
| Отчетный период | Количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения | Размер премии (в процентах от месячной заработной платы) | Период выплаты премии |
| 1 квартал | 35 | 100 | 2 квартал |
| 2 квартал | 35 | 100 | 3 квартал |
| 3 квартал | 30 | 100 | 4 квартал |
| 4 квартал | 30 | 100 | квартал, следующий за отчетным годом |
| Год | 50 | 100 | квартал, следующий за отчетным годом |
51. Прифактическом количестве набранных баллов ниже итогового количества баллов, всоответствующем отчетном периоде, установленных Приложением № 2 к настоящемуПоложению, процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждениярассчитывается следующим образом:
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения | = |
|
52. Размерпремии по итогам работы руководителя Учреждения в зависимости от процентавыполнения показателей эффективности деятельности Учреждения:
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения | Размер премии (в процентах от месячной заработной платы) |
| 100 | 100 |
| 99,9 – 98 включительно | 95 |
| 97,9 – 96 включительно | 90 |
| 95,9 – 94 включительно | 85 |
| 93,9 – 92 включительно | 80 |
| 91,9 – 90 включительно | 75 |
| 89,9 – 88 включительно | 70 |
| 87,9 – 86 включительно | 65 |
| 85,9 – 84 включительно | 60 |
| 83,9 – 82 включительно | 55 |
| 81,9 – 80 включительно | 50 |
| 79,9 и менее | не премируется |
53. Премияруководителю Учреждения по итогам работы за квартал не начисляется и невыплачивается за отчетный период, в котором руководитель Учреждения привлекалсяк административной ответственности в качестве должностного лица Учреждения и(или) дисциплинарной ответственности.
54. Премияза выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачиваетсяруководителю Учреждения единовременно, при оперативном и результативномвыполнении особо важных и сложных заданий (поручений) руководителя структурногоподразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, при выполнении больших объемов работ вкратчайшие сроки и с высоким результатом, с указанием конкретных основанийвыплаты.
Глава 6.Особенности оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения
55. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения определяются на 10 – 50 процентов ниже должностногооклада руководителя, по согласованию с руководителем структурного подразделенияадминистрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.
56. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, в порядке, установленномглавами 3, 4 настоящего Положения с особенностями, установленными пунктом 57настоящего Положения.
57. Размеры, условия и порядок выплаты премии по итогам работы заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения, включающий критерии оценки ипоказатели эффективности их деятельности, с учетом специфики их работы,устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Заместитель мэра – председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н. Эдельман
Начальник управления культуры, туризма и
молодежной политики комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.В. Барышников
Исполнитель:
начальник отдела финансов управления
культуры , туризма и молодежной политики
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
И.И. Иванченко, тел. 53-03-87 (18-30)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот»
Оклады (должностные оклады)работников основного персонала муниципального казенного учреждения «Иркутскийгородской центр «Патриот»
| № п/п | Профессия (должность) | Оклад (должностной оклад) в руб. |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | |
| 1.1. | 1 квалификационный уровень: (специалист по работе с молодежью) | 10400 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень: (заведующий хозяйством) | 10420 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | |
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: (экономист по финансовой работе) | 10450 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: (начальник отдела) | 12150 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (методист) | 10450 |
| 5. | «Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня»: | |
| 5.1. | 1 квалификационный уровень: (инструктор по спорту) | 10400 |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 6.1. | 1 квалификационный уровень: (уборщик служебных помещений) | 7500 |
| 7. | Не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | |
| 7.1. | Специалист в сфере закупок | 10450 |
Заместитель мэра – председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н. Эдельман
Начальник управления культуры, туризма и
молодежной политики комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска
В.В. Барышников
Исполнитель: начальник отдела финансов управления
культуры , туризма и молодежной политики комитета
по социальной политике и культуре администрации города
Иркутска И. И. Иванченко, тел. 53-02-86 (18-30)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Иркутский городской центр «Патриот»
Показателиэффективности деятельности муниципального казенного учреждения «Иркутскийгородской центр «Патриот»
и критерии оценки работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения | Количество баллов | Периодич-ность представ-ления отчетности | Условие (основание) для получения баллов | |||
| 1 квартал | 2 квартал | 3 квартал | 4 квартал, год | ||||
| |||||||
| 1.1. | Количество человек, занимающихся в Учреждении на постоянной основе (далее – занимающиеся) | 4 | 4 | 4 | 4 | Кварталь-ная | Количество зарегистрированных в журнале регистрации и (или) журнале посещений занимающихся: 80 и более человек |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 79 и менее человек | |||
| 1.2. | Организация и проведение мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Организованных и проведенных мероприятий (акция, парад, участие в параде, концерт, соревнование, военно-патриотическая игра, форум, лекция, семинар, конференция, конкурс-смотр и т.п.) с занимающимися в Учреждении и (или) участие занимающихся в общегородских, региональных, общероссийских, международных мероприятиях: два и более в 1, 2, 4 квартале, одно и более в 3 квартале |
| 0 | 0 | 0 | 0 | одно и менее в 1, 2, 4 квартале, менее одного в 3 квартале | |||
| 1.3. | Отсутствие жалоб посетителей и занимающихся на качество предоставляемых услуг | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Отсутствие жалоб посетителей и занимающихся на качество предоставляемых услуг |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие одной и более жалоб посетителей и занимающихся на качество предоставляемых услуг | |||
| 1.4. | Содействие образовательныморганизациям города Иркутска, в организации работы молодежных оборонно-спортивных лагерей, проведении военных сборов, слетов и других мероприятий, направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи | | | | 10 | Годовая | Организация и проведение мероприятий (открытый урок, форум, лекция, семинар, конференция и т.п.) в год с преподавателями и иными специалистами образовательных организаций города Иркутска: три и более |
| 1.5. | Развитие и укрепление связей Учреждения (совместные проекты с другими организациями) | | | | 10 | Годовая | Заключение договоров (соглашений) в год в целях организации и проведения занятий (мероприятий) с учащимися иных организаций: 30 и более |
| | | | 0 | 29 и менее | |||
| 1.6. | Наличие разработанных методических пособий (программ), направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи | | | | 10 | Годовая | Наличие разработанных учебно-программных изданий (пособий), определяющих содержание, объем, порядок изучения и преподавания какой-либо учебной дисциплины: по 8 и более дисциплинам |
| | | | 0 | по 7 и менее дисциплинам | |||
| | Итоговое количество баллов по пункту 1 | 10 – | 10 – | 10 – | 10 30 | квартал год | условия выполнены |
| 0 | 0 | 0 | 0 0 | квартал год | условия не выполнены или выполнены не полностью | ||
| |||||||
| 2.1. | Соблюдение срока, порядка подачи проекта бюджетной сметы Учреждения и расчетов-обоснований в целях формирования бюджета города Иркутска | | 5 | | | Второй квартал | Отсутствие нарушения срока и порядка предоставления Учреждением проекта сметы и расчетов-обоснований к ней в структурное подразделение администрации города Иркутска, осуществляющее функции и полномочия учредителя Учреждения (далее – Учредитель) |
| | 0 | | | Наличие нарушений срока (1 и более дней) и порядка предоставления Учреждением проекта сметы и расчетов-обоснований к ней Учредителю | |||
| 2.2. | Соблюдение сроков и порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Отсутствие нарушения срока предоставления Учреждением бюджетной сметы, а также порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие нарушений срока (1 и более дней) предоставления Учреждением бюджетной сметы, а также порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы | |||
| 2.3. | Исполнение бюджета по расходам, предусмотренных бюджетной сметой Учреждения | 2 | 2 | 2 | 2 | Кварталь-ная | 98,0 и более процентов |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 97,9 и менее процентов | |||
| 2.4. | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности | 5 | | | | Первый квартал | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности за предыдущий год |
| 0 | | | | Наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности за предыдущий год | |||
| 2.5. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Отсутствие нарушения срока и порядка представления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие нарушения срока (1 и более дней) и порядка представления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств | |||
| 2.6. | Отсутствие замечаний Учредителя в части представления Учреждением отчетности и (или) информации по отдельным запросам | 2 | 2 | 2 | 2 | Кварталь-ная | Отсутствие замечаний Учредителя, направленных Учреждению в письменном виде, в части представления Учреждением отчетности и (или) информации по отдельным запросам |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие замечаний Учредителя, направленных Учреждению в письменном виде, в части представления Учреждением отчетности и (или) информации по отдельным запросам | |||
| 2.7. | Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Отсутствие предписаний, актов, направленных в адрес Учреждения надзорными органами |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие предписаний, актов, направленных в адрес Учреждения надзорными органами | |||
| 2.8. | Соблюдение правил и норм по охране труда | 2 | 2 | 2 | 2 | Кварталь-ная | Отсутствие предписаний, актов, направленных в адрес Учреждения надзорными органами в сфере охраны труда |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие предписаний, актов, направленных в адрес Учреждения надзорными органами в сфере охраны труда | |||
| 2.9. | Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения | 2 | 2 | 2 | 2 | Кварталь-ная | Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения | |||
| 2.10. | Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами | 3 | 3 | 3 | 3 | Кварталь-ная | Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
| 0 | 0 | 0 | 0 | Наличие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами | |||
| 2.11. | Укомплектованность кадровыми ресурсами, а именно работниками основного персонала | | | | 5 | Годовая | Количество занятых ставок работников основного персонала от штатной численности работников основного персонала на конец года: 75 и более процентов |
| | | | 0 | 74,9 и менее процентов | |||
| 2.12. | Наличие системы стимулирования работников за результаты труда | | | | 5 | Годовая | Наличие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников |
| | | | 0 | Отсутствие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников | |||
| 2.13. | Текучесть кадров | | | | 5 | Годовая | Отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период: 50 и менее процентов |
| | | | 0 | 50,1 и более процентов | |||
| 2.14. | Наличие коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении | | | | 5 | Годовая | Наличие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении |
| | | | 0 | Отсутствие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении | |||
| | Итоговое количество баллов по пункту 2 | 25 – | 25 – | 20 – | 20 20 | квартал год | условия выполнены |
| 0 | 0 | 0 | 0 0 | квартал год | условия не выполнены или выполнены не полностью | ||
| | Итого количество баллов по пунктам 1,2 | 35 – | 35 – | 30 – | 30 50 | квартал год | условия выполнены |
| 0 | 0 | 0 | 0 0 | квартал год | условия не выполнены или выполнены не полностью | ||
Заместитель мэра – председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н. Эдельман
Начальник управления культуры,
туризма и молодежной политики
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
В.В. Барышников
Исполнитель:
начальник отдела финансов
управления культуры, туризма
и молодежной политики
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
И.И. Иванченко, тел. 53-02-86 (18-30)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Иркутский городской центр «Патриот»
| Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения «Иркутский городской центр «Патриот» (далее – Учреждение) и работы его руководителя Глава 1. Сведения об Учреждении | |
| Отчетный период: «_____» ______________ 20____ г. | |
| Наименование Учреждения ______________________________________________ | |
| Юридический адрес Учреждения _________________________________________ | |
| Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения __________________________ | |
| Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Отчета, контактный телефон________________________________________________________________ | |
| | |
| 1. Количество штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода | |
| 2. Количество занятых штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода | |
| 3. Количество работников (физических лиц) на конец отчетного периода | |
| 4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству на конец отчетного периода | |
| 5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству на конец отчетного периода | |
| 6. Среднесписочная численность работников основного персонала за отчетный период (чел.) | |
| 7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора | |
| 8. Численность работников с высшим образованием и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода | |
| 9. Средства на оплату труда (в руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) | |
| 10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников Учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год), всего по учреждению | |
| в том числе: | |
| - руководящего состава (руководитель Учреждения, заместитель руководителя и главный бухгалтер) | |
| - основного персонала | |
| - обслуживающего персонала и по профессиям рабочих | |
Глава 2. Отчетные данные овыполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценкиработы его руководителя
за отчетный период «______» квартал 20 ____ года
| Ф. И. О. | | |||
| Должность | | |||
| Наименование Учреждения | | |||
| | | |||
| № п/п | Показатели эффективности деятельности Учреждения | Количество баллов, соответст-вующее выполнению показателей эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде | Информация о выполнении (невыполнении, с обоснованием причин) показателя эффективности деятельности Учреждения, | Факти-ческое количество баллов набранных Учрежде-нием |
| 1. Показатели основной деятельности, отражающие специфику деятельности Учреждения: | ||||
| 1.1 1.2. и. т.д. | Наименование показателя Наименование показателя … | | | |
| Итоговое количество баллов по пункту 1 | | | | |
| 2. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность Учреждения, исполнительскую дисциплину и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения: | ||||
| 2.1 2.2. и. т.д. | Наименование показателя Наименование показателя … | | | |
| Итоговое количество баллов по пункту 2 | | | | |
| Итого количество баллов по пунктам 1,2 | | | | |
РуководительУчреждения ________________ ________________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
Главный бухгалтер
Учреждения ________________ ________________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
Дата «____» _________20___г.
Заместитель мэра – председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н. Эдельман
Начальник управления культуры,
туризма и молодежной политики
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
В.В. Барышников
Исполнитель:
начальник отдела финансов
управления культуры, туризма
и молодежной политики
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
И.И. Иванченко, тел. 53-02-86(18-30)
Приложение №2
к постановлению администрации
города Иркутска
от 21 июня 2018 года № 597/8
Положение
о выплатах социального характера работникам муниципального казенногоучреждения «Иркутский городской центр «Патриот»
Глава 1.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет виды и порядок выплат социальногохарактера работникам муниципального казенного учреждения «Иркутский городскойцентр «Патриот» (далее – Учреждение).
2. К выплатам социального характера относятся:
1) материальная помощь;
2) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
3. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемомуотпуску работникам Учреждения осуществляются с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплатутруда.
Глава 2.Порядок предоставления выплат социального характера
4. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в следующихслучаях:
1) смерти близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья исестры);
2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия,противоправных действий третьих лиц;
3) юбилейной даты со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет);
4) рождение детей;
5) регистрация брака;
6) при увольнении в связи с выходом на пенсию.
5. Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится наосновании письменного заявления работника Учреждения.
К письменному заявлению работника Учреждения прилагаются копии документов, подтверждающихоснования выплат материальной помощи (свидетельство о смерти, документ,подтверждающий степень родства, судебные решения о нанесении ущерба, акт,подписанный представителями управляющей компании и (или) иных организаций,осуществляющих эксплуатацию зданий и помещений, свидетельство о рожденииребенка, свидетельство о регистрации брака, удостоверение или справка обустановлении страховой пенсии по старости, совместно с заявлением наувольнение).
6. Материальная помощь выплачивается не чаще одного раза в год.
7. Размер материальной помощи не может превышать десяти тысяч рублей.
8. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в год при предоставлении любой частиежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы.
Под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного (за исключением выплат заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера(надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качествовыполняемых работ, надбавка за выслугу лет в Учреждении).
Работнику, принятому на работу в Учреждение в течение текущего года и (или) вышедшему из отпуска по беременности и родам(отпуска по уходу за ребенком, длительного отпуска без сохранения заработнойплаты (60 и более календарных дней)), единовременная выплата к ежегодномуоплачиваемому отпуску исчисляется в размере, предусмотренном в абзаце первомнастоящего пункта пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
9. Решение о выплатесоциального характера работникам Учреждения принимается руководителемУчреждения и оформляется приказом.
Решение о выплате социальногохарактера руководителю Учреждения принимается руководителем структурногоподразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, и оформляется приказом.
10. Конкретные размерыматериальной помощи, а также порядок и иные условия предоставления выплатсоциального характера работникам Учреждения, в том числеперечень необходимых документов, подтверждающих основания выплат социальногохарактера, сроки рассмотрения указанных документов, устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения.
Заместитель мэра – председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н. Эдельман
Начальник управления культуры,
туризма и молодежной политики
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
В.В. Барышников
Исполнитель: начальник отдела финансов
управления культуры, туризма и молодежной политики
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска И.И. Иванченко, тел. 53-02-86 (18-30)