Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 11.08.2014 № 031-06-947/14
Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и положения «О порядке согласования условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. №031-06-947 /14
Об утверждении примерной формытрудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городаИркутска и положения «О порядкесогласования условий оплаты труда при заключении трудовых договоров сруководителями муниципальных организаций города Иркутска»
В целях регулирования трудовых отношений и приведениятрудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городаИркутска, муниципальных учреждений города Иркутска в соответствие с действующимзаконодательством, а также определения порядка согласования условий оплатытруда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальныхорганизаций города Иркутска в структурных подразделениях администрации городаИркутска, в соответствии со ст.ст. 135, 145, 275Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 113,295 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона от03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Постановлениями Правительства РФ от 21.03.1994№ 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых договоров (контрактов)», от 12.04.2013 № 329 «О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения», Положением о муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска, утвержденным решением городской Думы города Иркутска от 11.06.2003 №368-29гД(3) (в редакции решения Думы города Иркутска от 28.09.2012 №005-20-380623/2), ст.ст. 37, 38, 42, 53 Устава городаИркутска, администрация города Иркутска
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить примерную форму трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска (Приложение№ 1).
2. Утвердить положение «О порядке согласования условийоплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальныхорганизаций города Иркутска» (Приложение № 2).
3. Утвердить форму предоставления информации для веденияучета руководителей муниципальных организаций города Иркутска в реестремуниципального имущества города Иркутска (Приложение № 3).
4. Заместителю мэра - председателю комитета городскогообустройства администрации города Иркутска, заместителю мэра – председателюкомитета по экономике администрации города Иркутска, заместителю мэра –председателю комитета по градостроительной политике администрации городаИркутска, заместителю мэра – председателю комитета по управлению Правобережнымокругом администрации города Иркутска, заместителю мэра – председателю комитетапо управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска,заместителю мэра – руководителю аппарата администрации города Иркутска,начальнику департамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальнику управления культуры комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска, начальнику управления по деламгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска:
4.1. делегировать полномочия работодателя по заключению,изменению, расторжению трудовых договоров, назначению и освобождению отдолжности, поощрению, предъявлению требований об исполнении трудовыхобязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, привлечению кдисциплинарной и материальной ответственности, решению вопросов опредоставлении отпусков относительно руководителей муниципальных организацийгорода Иркутска, в отношении которых возглавляемые ими структурныеподразделения администрации города Иркутска осуществляют функции и полномочияучредителя.
4.2. заключать трудовые договоры с руководителямимуниципальных организаций города Иркутска на срок не более одного года, сучетом рекомендаций комиссии по вопросам кадрового обеспечения муниципальнойслужбы, действующей при администрации города Иркутска после согласованияназначаемой кандидатуры руководителя муниципальной организации города Иркутскамэром города Иркутска.
4.3. предусматривать возможность продления срока действиятрудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутскапутем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на общий срок непревышающий пяти лет.
4.4. В срок не превышающий 5 рабочих дней после заключениятрудового договора с руководителем муниципальной организации города Иркутскаобеспечить представление в комитет по управлению муниципальным имуществомадминистрации города Иркутска информации, необходимой для ведения учетамуниципальных организаций города Иркутска в реестре муниципального имуществагорода Иркутска, по форме согласно Приложению № 3 к настоящему постановлению.
5. Заместителю мэра – председателю комитета по экономикеадминистрации города Иркутска, заместителю мэра – руководителю аппаратаадминистрации города Иркутска, заместителю мэра – председателю комитета поградостроительной политике администрации города Иркутска, начальникудепартамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальнику управления культуры комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникууправления по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска, начальнику управления по деламгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска:
5.1. обеспечить заключение трудовых договоров с руководителямимуниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с постановлением Правительства РФ от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения» с учетом действующих в них системоплаты труда , утвержденных муниципальными правовыми актами города Иркутска.
5.2. предусматривать в проектах трудовых договоров сруководителями муниципальных учреждений города Иркутска, следующие условиярасторжения трудового договора:
- при расторжении трудовогодоговора в соответствии со ст.ст. 181, 279Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждениявыплачивается компенсация в размере трёхкратного среднемесячного заработка;
- соглашение о расторжении трудового договора сруководителем муниципального учреждения города Иркутска в соответствии состатьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации не может содержать условий овыплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении ему каких-либо иныхвыплат в любой форме;
- при прекращении трудового договора с руководителеммуниципального учреждения города Иркутска по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниямсовокупный размер выплачиваемых руководителю муниципального учреждения городаИркутска выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, предусмотренных ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективнымдоговором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ не может превышать трехкратныйсредний месячный заработок руководителя муниципального учреждения городаИркутска;
- выплата выходных пособий, компенсаций и (или)назначение каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения руководителямуниципального учреждения города Иркутска по основаниям, которые относятся кдисциплинарным взысканиям согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, или прекращения трудового договора с руководителем муниципальногоучреждения города Иркутска по установленным Трудовым кодексом и другимифедеральными законами основаниям, если это связано с совершением им виновныхдействий (бездействий) не производится.
5.3. довести до сведения руководителей подведомственныхмуниципальных учреждений города Иркутска о необходимости представлениядолжностному лицу, которому делегировано право на заключение трудовыхдоговоров, необходимых материалов в соответствии с действующими в них системамиоплаты труда для заключения трудовых договоров.
5.4. обеспечитьпредставление на экспертизу проектов трудовых договоров с руководителямиподведомственных муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии сприложением № 2 к настоящему постановлению.
6. Заместителю мэра - председателю комитета городскогообустройства администрации города Иркутска, заместителю мэра – председателюкомитета по экономике администрации города Иркутска, заместителю мэра –председателю комитета по градостроительной политике администрации городаИркутска, начальнику департамента образования комитета по социальной политике икультуре администрации г. Иркутска, заместителю мэра – председателю комитета поуправлению Правобережным округом администрации города Иркутска, заместителюмэра – председателю комитета по управлению муниципальным имуществом администрациигорода Иркутска, начальнику департамента здравоохранения и социальной помощинаселению комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска:
6.1. заключать трудовые договоры с руководителямиподведомственных муниципальных унитарных предприятий города Иркутска всоответствии приложениями №№ 1, 2 к настоящему постановлению.
6.2. довести до сведения руководителей муниципальныхунитарных предприятий города Иркутска настоящее постановление.
7. Установить, что проекты распорядительных актов о назначениии освобождении от должности руководителя муниципальной организации городаИркутска, трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций городаИркутска до их подписания подлежат обязательному согласованию:
7.1. с юридической службой (юристом) структурногоподразделения администрации города Иркутска руководитель которого, уполномоченп. 4 настоящего постановления заключать соответствующие трудовые договоры сруководителями муниципальных организаций города Иркутска, при наличии в данномструктурном подразделении юридической службы (юриста).
7.2. с заместителем мэра – председателем комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска в случаях, еслифункции и полномочия учредителя в отношении муниципальных организаций городаИркутска осуществляются:
- департаментом образования комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска;
- департаментом здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска;
- управлением культуры комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска;
- управлением по физической культуре,спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.
8. Заместителю мэра – председателю комитета по бюджетнойполитике и финансам администрации города Иркутска обеспечить проведениеэкспертизы проектов трудовых договоров с руководителями муниципальныхорганизаций города Иркутска в соответствии с приложением № 2 к настоящему постановлению.
9. Признать утратившими силу:
9.1. пункт 1распоряжения мэра города Иркутска от 02.10.2003 № 031-10-1391/3 «Об утверждениипримерного срочного трудового договора с руководителем муниципальногоунитарного предприятия»;
9.2. пункты 1 - 7, 9, 10 распоряжения мэра города Иркутскаот 18.08.2006 № 031-10-1199/6 «О внесении изменений и дополнений в распоряжениемэра г. Иркутска от 02.10.2003 № 031-10-1391/3»;
9.3. распоряжение мэра города Иркутска от 27.02.2007 №031-10-188/7-1 «О внесении изменений и дополнений в распоряжение мэра городаИркутска от 18.08.2006 № 031-10-1199/6»;
9.4. распоряжение мэра города Иркутска от 31.08.2007 №031-10-1007/7-1 «О внесении изменений и дополнений в распоряжение мэра городаИркутска от 18.08.2006 № 031-10-1199/6»;
9.5. распоряжение мэра города Иркутска от 01.02.2008 №031-10-107/8-1 «О внесении изменения в распоряжение мэра города Иркутска от18.08.2006 № 031-10-1199/6»;
9.6. распоряжениемэра города Иркутска от 31.03.2008 № 031-10-301/8-1 «О внесении изменений враспоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 № 031-10-1199/6»;
9.7. подпункты 1.1., 1.3. пункта1, пункт 2 распоряжения мэра города Иркутска от 13.02.2009 № 031-10-138/9-1 «Овнесении изменений в распоряжение мэра города Иркутска от 02.10.2003 №031-10-1391/3»;
9.8. распоряжение администрации города Иркутска от13.05.2011 № 031-10-346/11 «О внесении изменения в распоряжение мэра городаИркутска от 18.08.2006 № 031-10-1199/6»
9.9. распоряжение администрации города Иркутска от17.10.2013 № 031-10-816/13 «О внесении изменений в распоряжение мэра города Иркутскаот 02.10.2003 № 031-10-1391/3».
10. Управлению по информационной политике, связям сосредствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутскаопубликовать настоящее постановление с приложениями в средствах массовойинформации.
11. Архивному отделу организационно-контрольногоуправления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригиналы распоряжениймэра города Иркутска, распоряжений администрации города Иркутска информационныесправки о дате признания утратившими силу:
11.1. пункта 1 распоряжения мэра города Иркутска от02.10.2003 № 031-10-1391/3;
11.2. пунктов 1 - 7, 9, 10 распоряжения мэра городаИркутска от 18.08.2006 № 031-10-1199/6;
11.3. распоряжения мэра города Иркутска от 27.02.2007 №031-10-188/7-1;
11.4. распоряжения мэра города Иркутска от 31.08.2007 №031-10-1007/7-1;
11.5. распоряжения мэра города Иркутска от 01.02.2008 №031-10-107/8-1;
11.6. распоряжениямэра города Иркутска от 31.03.2008 № 031-10-301/8-1 «;
11.7. распоряжениямэра города Иркутска от 31.03.2008 № 031-10-301/8-1;
11.8. подпунктов 1.1., 1.3. пункта1, пункта 2 распоряжения мэра города Иркутска от 13.02.2009 № 031-10-138/9-1;
11.9. распоряжения администрации города Иркутска от13.05.2011 № 031-10-346/11;
11.10. распоряжения администрациигорода Иркутска от 17.10.2013 № 031-10-816/13
12. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя мэра – председателя комитета по бюджетной политике ифинансам администрации г. Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета погородскому обустройству города Иркутска, заместителя мэра – председателя комитетапо управлению Правобережным округом администрации города Иркутска, заместителямэра – председателя комитета по управлению муниципальным имуществомадминистрации города Иркутска, заместителя мэра – председателя комитета поэкономике администрации города Иркутска, заместителя мэра – руководителяаппарата администрации города Иркутска, заместителя мэра – председателякомитета по градостроительной политике администрации города Иркутска,начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальника департамента здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, начальника управления культуры комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникауправления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальникауправления по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска, начальника управления по деламгражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска.
И.о . главы администрации
города Иркутска А.Б.Логашов
Приложение № 1
к постановлению администрации города Иркутскаот11.08.2014 № 031-06-947/14
Примерная форма трудового договора с руководителеммуниципального унитарного предприятия города Иркутска
г. Иркутск _____ ______________ 20__ г.
(число, месяц, год)
Администрациягорода Иркутска (работодатель), именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице_____________________________________________
(Полноенаименование должности лица, которому делегировано полномочие по заключениютрудовых договоров (далее – уполномоченное лицо))
____________________________________________________________________,
(Фамилия, Имя,Отчество уполномоченного лица)
действующего на основании постановленияадминистрации города Иркутска от ___________ №_______________, решениягородской Думы г. Иркутска от 11.06.2003г. № 368-29гД(3) «Об утвержденииположения о муниципальном унитарном предприятии г. Иркутска, с одной стороны, и____________________________________________________________________
(Фамилия, имя,отчество руководителя муниципального унитарного предприятия города Иркутска)
(работник), именуемый в дальнейшем"Руководитель", с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые"Стороны", заключили настоящий срочный трудовой договор (далее –Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1.Администрация принимает Руководителя на должность____________________________________________________________________
(наименованиедолжности руководителя муниципального унитарного предприятия города Иркутска)
(далее именуемого"Предприятие"), предоставляет ему права и возлагает на негообязанности по управлению всеми сторонами деятельности Предприятия в пределах,установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актамигорода Иркутска, Уставом Предприятия, и настоящим Договором, а такжеобеспечивает выплату Руководителю обусловленной настоящим Договором заработнойплаты.
1.2. Руководитель принимает на себя права иобязанности по управлению Предприятием в соответствии с действующимзаконодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, УставомПредприятия и настоящим Договором.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
2.1. Руководитель без доверенности действует от имениПредприятия в пределах компетенции, определенной законодательством,муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия инастоящим Договором, в том числе представляет интересы Предприятия, совершает вустановленном законодательством порядке сделки от имени Предприятия, утверждаетструктуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работниковПредприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, издаетприказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.2. Руководитель подлежит аттестации в порядке,установленном правовым актом мэра города Иркутска.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. решать все вопросы, связанные с деятельностьюПредприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующимзаконодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, УставомПредприятия и настоящим Договором.
2.3.2. своевременно и в полном объеме получать заосуществление своей деятельности, составляющей предмет настоящего Договора,заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, в соответствии со своейквалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.3.3.пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными настоящим Договором.
2.3.4. расторгнуть настоящий договор в порядке,предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и настоящимДоговором.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1.обеспечить высокоэффективную устойчивую работу Предприятия и его социально -экономическое развитие.
2.4.2. обеспечить стабильное получение прибыли врезультате деятельности Предприятия.
2.4.3. принять все необходимые и возможные меры дляувеличения Предприятием объемов производства и повышения качества работ, услуг.
2.4.4. обеспечить рост производительности труда,расширение и обновление номенклатуры, а также снижение себестоимостиПредприятием выполняемых работ, оказываемых услуг.
2.4.5. обеспечить соблюдение и выполнение требований иусловий действующего законодательства, муниципальных правовых актов городаИркутска, указаний должностных лиц ___________________________________________________________,
(Наименование структурного подразделения администрациигорода Иркутска)
Устава Предприятия, локальных нормативныхактов, условий коллективного договора, трудовых договоров с работниками в своейдеятельности и деятельности Предприятия, соблюдение и выполнение требований иусловий настоящего Договора, а также активное использование правовых средствдля совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансовогоположения Предприятия.
2.4.6. обеспечить сохранность, надлежащее содержание иэффективное, в интересах Предприятия и Администрации использованиемуниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственноговедения, предоставленного Предприятию в аренду, безвозмездное пользование(далее – имущество Предприятия), денежных средств Предприятия; незамедлительносообщать Администрации (уполномоченному ею лицу (органу)) о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаПредприятия.
2.4.7. обеспечить целевое использование средств,предоставляемых Предприятию из бюджета города Иркутска.
2.4.8. обеспечить предоставление работникамПредприятия работы, обусловленной трудовыми договорами с ними.
2.4.9. обеспечить неукоснительноесоблюдение в деятельности Предприятия требований муниципальных правовых актовгорода Иркутска, касающихся вопросов оплаты труда работников Предприятия.
2.4.10. обеспечить выплату вполном размере причитающейся работникам Предприятия заработной платы в срок,установленный в соответствии с действующим законодательством, коллективнымдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовымидоговорами с работниками.
2.4.11. не допускать задолженностипо выплате заработной платы работникам Предприятия.
2.4.12. обеспечить обязательноесоциальное страхование работников Предприятия в порядке, установленномзаконодательством.
2.4.13. создавать условия,обеспечивающие участие работников Предприятия в управлении Предприятием впредусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором формах.
2.4.14. вести коллективныепереговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации.
2.4.15. предоставлятьпредставителям работников Предприятия полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за ихвыполнением.
2.4.16. уведомить Администрацию о заключении коллективногодоговора, о присоединении к соглашениям за 20 (двадцать) рабочих дней до датызаключения договора, присоединения к соглашению.
2.4.17. рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работникамиПредприятия представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по ихустранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.4.18. обеспечить своевременноевыполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплатуштрафов, наложенных за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2.4.19. обеспечить своевременноетехническое переоснащение, модернизацию Предприятия, выполнение экологическихпрограмм и требований.
2.4.20.обеспечить на Предприятии безопасность труда и условия, отвечающие требованиямохраны и гигиены труда, в соответствии с действующим законодательством.
2.4.21.обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам Предприятия в связи сисполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда впорядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.
2.4.22. обеспечить комплектование персоналаПредприятия квалифицированными работниками, своевременно принимать меры попрофессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников,а также постоянно осуществлять контроль за повышением уровня их квалификации.
2.4.23. организовывать обеспечение работниковПредприятия оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечениебытовых нужд работников Предприятия, связанных с исполнением ими трудовыхобязанностей.
2.4.24. в установленном порядке и в установленныесроки представлять отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия Администрации (или уполномоченному Администрацией лицу (органу)),иным уполномоченным органам, а также по требованию Администрации илиуполномоченного Администрацией лица (органа) предоставлять исчерпывающуюинформацию по всем вопросам деятельности Предприятия.
2.4.25.обеспечить своевременное и полное перечисление в бюджет города Иркутскаарендной платы за пользование муниципальным имуществом, отчислений от прибыли всоответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска;
2.4.26. доводить до сведения Администрации информацию:
- об известных ему совершаемых или предполагаемыхсделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг,родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемыетаковыми в соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и болеепроцентами акций (долей, паев) всовокупности, и (или) занимают должности в органах управления (в случаенеобходимости совершения от имени Предприятия сделки, в которой данноеюридическое лицо выступит стороной или будет представлять интересы третьих лицв отношениях с Предприятием);
2.4.27. обеспечить проведение аудиторских проверок вустановленном порядке.
2.4.28. не причинять Предприятию какого-либо ущерба, атакже не создавать (не способствовать созданию) условий, приводящих квозникновению угрозы причинения ущерба.
2.4.29. не разглашать информацию, составляющуюслужебную или коммерческую тайну, а также принимать все необходимые и возможныемеры к охране ее конфиденциальности.
2.4.30. обеспечивать выполнение Предприятием,утвержденных в установленном порядке, показателей экономической эффективностидеятельности Предприятия.
2.4.31. обеспечивать своевременную и полную уплатуПредприятием установленных законодательством налогов и сборов.
2.4.32. обеспечивать своевременное представлениеПредприятием бухгалтерской отчетности, налоговых деклараций в соответствии стребованиями законодательства.
2.4.33. обеспечивать соблюдение дисциплины труда наПредприятии.
2.4.34. ежегодно не позднее 30 апреля года, следующегоза отчетным, представлять Администрации (или уполномоченному ею лицу (органу) сведения о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с муниципальными правовымиактами города Иркутска.
2.5.Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридическихлиц, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих инекоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органакоммерческой организации (за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данногоруководителя), входить в состав органов, осуществляющих функции надзора иконтроля на данном Предприятии, а также принимать участие в забастовках.
2.6. Администрация (илиуполномоченное ею лицо (орган)) вправе:
2.6.1. требовать от Руководителявыполнения условий настоящего Договора.
2.6.2. осуществлять контроль завыполнением Руководителем условий настоящего Договора, в том числе:
а) проводить проверки финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия.
б) получать у Руководителяисчерпывающую информацию по всем вопросам деятельности Предприятия, а такжезаслушивать отчеты Руководителя о результатах хозяйственной деятельностиПредприятия.
2.6.3.привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном действующим законодательством.
2.6.4. решать вопросы опредоставлении Руководителю отпусков в соответствии с трудовымзаконодательством РФ и настоящим Договором.
2.6.5. осуществлять иныеполномочия в соответствии с действующим законодательством, муниципальнымиправовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором.
2.7. Администрация обязана:
2.7.1. гарантировать соблюдениеправ и законных интересов Руководителя в соответствии с условиями настоящегоДоговора.
2.7.2. в пределах предоставленныхей полномочий оказывать Руководителю возможное содействие в управленииПредприятием, оперативно решать находящиеся в ее компетенции вопросы, связанныес функционированием Предприятия.
2.7.3. обеспечить выплатуРуководителю заработной платы за осуществление им деятельности, составляющейпредмет настоящего Договора, в порядке и на условиях, определенныхмуниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящим Договором, а такжепредоставлять Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные настоящимДоговором.
3. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ВСОВЕРШЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ СДЕЛКИ.
3.1. Сделка,в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия, неможет быть совершена Руководителем от имени Предприятия без согласияструктурного подразделения администрации города Иркутска, уполномоченного насогласование таких сделок муниципальными правовыми актами города Иркутска.
РуководительПредприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки вслучаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) ихаффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации:
- являютсястороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях сПредприятием.
- владеют(каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций(долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего винтересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием.
- занимаютдолжности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделкиили выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием.
- в иныхопределенных Уставом Предприятия случаях.
3.2. Сделка, в совершении которойимеется заинтересованность Руководителя Предприятия и которая совершена снарушением требований, предусмотренных п.3.1. настоящего Договора, может бытьпризнана судом недействительной по иску Предприятия или Администрации(уполномоченного ею органа (лица)).
3.3. УставомПредприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры,применяемые при заключении сделок между Предприятием и иными лицами, в которыхРуководитель имеет личный финансовый интерес.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ.
4.1. Руководителю настоящимДоговором устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей в соответствии ссогласованным комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска расчетом, прилагаемым к настоящемуДоговору и являющимся неотъемлемой его частью (Приложение № 1)[1][1].Размер ежемесячного должностного оклада определяется в соответствии смуниципальными правовыми актами города Иркутска. Оплата труда Руководителяпроизводится за счет средств Предприятия.
4.2. Руководителю Предприятиямогут устанавливаться надбавки, выплачиваться премии и (или) иные стимулирующиевыплаты на условиях и в порядке, установленных муниципальными правовыми актамигорода Иркутска.
4.3. Наруководителя Предприятия распространяются другие виды поощрений, а такжесоциальные выплаты (включая материальную помощь), действующие на Предприятии, вразмере, не превышающем _____ должностных окладов в год за счет__________________________.[1][2]
(источник финансирования)
4.4.Заработная плата выплачивается Руководителю в следующие сроки:
- за первуюполовину месяца ________________ числа текущего месяца;
- за вторуюполовину месяца ________________ числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
4.5. НаРуководителя распространяются все виды социальных гарантий и компенсаций,предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4.6. Впериод действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видамисоциального страхования, установленного законодательством РФ.
4.7.Руководителю по согласованию с администрацией предоставляется право повышенияквалификации за счет средств Предприятия.
4.8.Руководитель Предприятия ежеквартально, в срок до 01 числа месяца, следующегоза отчетным кварталом, письменно информирует Администрацию о фактическомразмере оплаты его труда.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
5.1. Принеисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязанностей по настоящемуДоговору Руководитель может быть привлечен Администрацией к ответственности всоответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Договором.
5.2.Руководитель, причинивший ущерб Предприятию и/или Администрации неисполнением и/или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных действующимзаконодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, УставомПредприятия или настоящим Договором, недобросовестно использовавший имуществоили денежные средства Предприятия в интересах, не соответствующих интересамАдминистрации и Предприятия, а также в собственных интересах или в интересахдругого лица, в котором Руководитель имеет заинтересованность, обязан потребованию Администрации (или уполномоченного ею органа (лица)) возместитьпрямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию и/или Администрации, атакже может быть подвергнут судебному преследованию со стороны Предприятия,Администрации (либо уполномоченного ею органа (лица)).
5.3. Запрямой действительный ущерб, причиненный Предприятию и/или Администрации врезультате виновного поведения (действия или бездействия) Руководителя Предприятия,в том числе в случае утраты или повреждения имущества Предприятия Руководительнесет полную материальную ответственность.
5.4.Руководитель Предприятия несет материальную ответственность как за прямойдействительный ущерб, непосредственно причиненный Предприятию и/илиАдминистрации, так и за ущерб, возникший у Предприятия и/или Администрации врезультате возмещения ущерба иным лицам.
5.5.Руководитель Предприятия обязан также возместить неполученные Предприятием врезультате его виновного поведения (действия или бездействия) доходы (упущеннуювыгоду).
5.6. Если действия, совершенныеРуководителем с превышением своих полномочий либо в нарушение установленногопорядка, будут впоследствии одобрены Администрацией (или уполномоченным еюорганом (лицом)), Руководитель не несет ответственности перед Администрацией зауказанные действия.
5.7. Администрация несетответственность за несоблюдение ею условий настоящего Договора в соответствии сдействующим законодательством РФ.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
6.1. Договорвступает в силу с момента подписания его сторонами.
По соглашению сторон в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФнастоящий договор заключен сроком на один календарный год.
6.2.Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению Сторон, а также вследующих случаях:
6.2.1. По инициативеАдминистрации:
а) при неисполнении либо ненадлежащем исполненииРуководителем обязательств (обязанностей), предусмотренных настоящим Договором,в том числе:
- при невыполнении утвержденных вустановленном порядке показателей (показателя) экономической эффективностидеятельности Предприятия;
- при совершении сделок симуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия с нарушениемтребований действующего законодательства, муниципальных правовых актов городаИркутска, Устава Предприятия;
- при наличии по винеруководителя на Предприятии более 2-месячной задолженности по заработной плате;
- при нарушении установленногопорядка и (или) сроков представления отчетов о результатах финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия Администрации или уполномоченному Администрацией лицу(органу), иным уполномоченным органам;
- при непредставлении потребованию Администрации или уполномоченного Администрацией лица (органа)исчерпывающей информации по вопросам деятельности Предприятии;
- при нарушении Предприятиемтребований законодательства о представлении бухгалтерской отчетности илиналоговых деклараций;
- при представлении Предприятиемнедостоверных налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности, отчетов орезультатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или инойинформации по вопросам деятельности Предприятия;
- при неуплате, несвоевременнойили неполной уплате Предприятием установленных законодательством налогов исборов;
- при неперечислении,несвоевременном или неполном перечислении арендной платы за пользованиемуниципальным имуществом либо отчислений от прибыли Предприятия;
- при использовании имущества илиденежных средств Предприятия в целях, несоответствующих интересам Предприятия,Администрации, при использовании имущества или денежных средств Предприятия всобственных интересах Руководителя либо в интересах третьих лиц;
- при непринятии в течениекалендарного года мер по профессиональной подготовке, переподготовке, повышениюквалификации работников Предприятия;
- при нарушении Руководителемпунктов 2.5, 3.1 настоящего договора;
б) при нарушении Руководителемустановленного Администрацией порядка согласования сделок и заимствований,предусмотренных п. 4 ст. 18, ст.ст. 22-24Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях»;
в) при ликвидации Предприятия;
г) в связи сотстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии сзаконодательством о несостоятельности (банкротстве);
д) при несоответствии Руководителя Предприятиязанимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации, проведенной в соответствии с муниципальными правовымиактами города Иркутска;
е) в иных случаях, предусмотренных действующимтрудовым законодательством РФ.
6.2.2. Поинициативе Руководителя, в том числе при неисполнении либо ненадлежащемисполнении Администрацией обязательств, предусмотренных настоящим Договором,при условии предупреждения Администрации о предстоящем расторжении Договора вписьменной форме не менее чем за один месяц.
6.2.3. Подругим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральнымизаконами.
6.3. Если непозднее, чем за три дня, до истечения срока действия настоящего Договора,предусмотренного п. 6.1 настоящего Договора, ни одна из Сторон письменно непотребует расторжения Договора в связи с истечением срока его действия, аРуководитель продолжит работу после истечения срока действия Договора,настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок.
7. ОСОБЫЕУСЛОВИЯ.
7.1. Руководителю устанавливается ненормированныйрабочий день.
7.2. Руководитель имеет право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Руководителюпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью____ календарных дней, в том числе:
- 8календарных дней в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях»;
- _____календарных дней за ненормированный рабочий день.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ.
8.1. При рассмотрении иных вопросов, возникающих всвязи с исполнением настоящего Договора, Стороны руководствуются действующимзаконодательством РФ.
8.2. Споры, возникающие в связи с исполнениемнастоящего Договора, разрешаются судом.
8.3. Условия настоящего Договора могут бытьпересмотрены по письменному соглашению Сторон.
8.4. Договор составлен в 2 экземплярах, по одному длякаждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение настоящего трудового договорапроизводится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9.2. При расторжении трудового договора в соответствиисо ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса РоссийскойФедерации руководителю выплачивается компенсация в размере трёхкратногосреднемесячного заработка.
9.3. Соглашение о расторжении трудовогодоговора с руководителем в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РоссийскойФедерации не может содержать условий о выплате выходного пособия, компенсации и(или) о назначении ему каких-либо иных выплат в любой форме.
9.4. При прекращении трудового договора сруководителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации,другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемыхруководителю выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в томчисле компенсаций, предусмотренных ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективнымдоговором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ не может превышать трехкратныйсредний месячный заработок руководителя.
9.5. Выплата выходных пособий, компенсаций и (или)назначение каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольненияруководителя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиямсогласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращениятрудового договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другимифедеральными законами основаниям, если это связано с совершением руководителемвиновных действий (бездействия) не производится.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
Администрация: Руководитель:
ИНН 3808131271
КПП 380801001
г. Иркутск, ул. Ленина,14
Должность, Ф.И.О. лица, которомуделегировано полномочие по заключению трудовых договоров.
Подпись, печать
_____________
Фамилия, имя, отчество;
Паспортные данные;
Адрес места жительства;
Контактный телефон.
Подпись
_______________
Приложение № 2
к постановлению администрации города Иркутскаот11.08.2014 № 031-06-947/14
Положение
«Опорядке согласования условий оплаты труда при заключении трудовых договоров сруководителями муниципальных организаций города Иркутска»
I . Общиеположения.
1. Настоящееположение регулирует порядок согласования условий оплаты труда при заключениитрудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городаИркутска, муниципальных учреждений города Иркутска (далее - руководителимуниципальных организаций) со структурными подразделениями администрации городаИркутска.
II . Экспертизаусловий оплаты труда до заключения трудовых договоров с руководителямимуниципальных организаций.
2. До заключениятрудового договора с руководителями муниципальных организаций руководительструктурного подразделения администрации города Иркутска, который всоответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска уполномочен назаключение трудового договора с руководителем муниципальной организации (далее– уполномоченное должностное лицо) обязан представить на экспертизу проекттрудового договора с руководителем муниципальной организации (далее – проекттрудового договора) в комитет по бюджетной политике и финансам администрациигорода Иркутска
3. Комитет побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска проводит экспертизупроекта трудового договора с руководителем муниципальной организации в частиусловий оплаты труда и составляющих заработной платы (компенсационные истимулирующие выплаты, включая премии) руководителю муниципальной организациигорода Иркутска на соответствие действующему трудовому законодательствуРоссийской Федерации, муниципальным правовым актам города Иркутска (далее –экспертиза проекта трудового договора).
4. Экспертизапроекта трудового договора с руководителем муниципальной организацииосуществляется комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в срок, не превышающий 20 рабочих дней.
5. Для этих целейуполномоченное лицо направляет в комитет по бюджетной политике и финансамадминистрации города Иркутска проект трудового договора с сопроводительнымписьмом уполномоченного лица о необходимости согласования проекта трудовогодоговора. А в случаях внесения изменений в ранее заключенный трудовой договор,проект дополнительного соглашения к трудовому договору с сопроводительнымписьмом уполномоченного лица в котором, указываются основания его изменения илидополнения. Одновременно направляются документы, предусмотренные правовымиактами администрации города Иркутска:
5.1. Для муниципальных унитарных предприятий городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от27.07.2011 № 031-06-1451/11.
5.2. Для муниципальных учреждений города Иркутска, оплататруда работников которых осуществляется на условиях новых систем оплаты труда -в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010№ 031-06-3253/10.
5.3. Для муниципальных автономных учреждений городаИркутска - в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от23.03.2012 № 031-06-601/12.
5.4. Для муниципального казенного учреждения «Управлениекапитального строительства города Иркутска» - в соответствии с п остановлениемадминистрации города Иркутска от 19.03.2010 № 031-06-746/10.
5.5. Для муниципального казенного учреждения «Реконструкция имодернизация объектов социальной сферы» города Иркутска - в соответствии спостановлением администрации города Иркутска от 09.08.2012 № 031-06-1615/12.
5.6. Для муниципальных учреждений города Иркутска,положениями по оплате труда работников которых не предусмотрено представлениерасчетов для определения размера должностного оклада соответствующегоруководителя и составляющих заработной платы, учредитель представляет сведенияоб условиях оплаты труда по форме, согласно Приложению № 1 к настоящемуположению.
6. Комитет побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в течение срока,предусмотренного пунктом 4 настоящего положения, проводит экспертизуправильности установления размера должностного оклада и составляющих заработнойплаты (компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) руководителюмуниципальной организации в соответствии с действующими нормативными правовымиактами администрации города Иркутска.
7. Результатомпроведения экспертизы проекта трудового договора комитетом по бюджетнойполитике и финансам администрации города Иркутска является согласование проектатрудового договора заместителем мэра - председателем комитета по бюджетнойполитике и финансам администрации города Иркутска.
8. В случае наличиязамечаний к проекту трудового договора комитетом по бюджетной политике ифинансам администрации города Иркутска на имя уполномоченного лица готовитсясоответствующее письменное заключение о выявленных несоответствиях действующемузаконодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам городаИркутска и направляется уполномоченному лицу в срок, не превышающийустановленный пунктом 4 настоящего положения.
9. Согласованныйпроект трудового договора направляется уполномоченному лицу.
Приложение № 1
к положению «О порядке согласования условий оплаты трудапри заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организацийгорода Иркутска»
Форма расчета заработной платы руководителямуниципального учреждения города Иркутска
| «Согласовано:» руководитель структурного подразделения администрации города Иркутска, который в соответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска уполномочен на заключение трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Иркутска ______________________ «___»____________ 20__г. | | «Согласовано:» Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска ______________________ «___»____________ 20__г. |
Расчет заработной платы руководителя
________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения городаИркутска)
___________________________________________
(Ф.И.О)
на период с «__» ______ 20___г. по «__» ________ 20__г.
| № п/п | Наименование составляющей заработной платы: | Сумма, руб. |
| 1 | Должностной оклад * | __________ |
| 2. | Стимулирующие выплаты** (вид и размер устанавливается с учетом действующей системы оплаты труда муниципального учреждения города Иркутска, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом администрации города Иркутска): - наименование стимулирующей выплаты с указанием основания установления выплат, размер. | __________ |
| 3. | Компенсационные выплаты: - наименование компенсационной выплаты с указанием основания установления выплаты, размер. | ___________ |
| 4. | Заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки | ___________ |
Примечание:
* -указывается ссылка на правовой акт администрации города Иркутска, определяющийразмер должностного оклада.
** - указывается ссылка на правовой акт администрации городаИркутска, устанавливающий виды и размеры выплат стимулирующего характера насоответствующий период.
Приложение№ 3
кпостановлению администрации города Иркутска
от11.08.2014№ 031-06-947/14
Формапредоставления информации
дляведения учета руководителей муниципальных организаций города Иркутска в реестремуниципального имущества города Иркутска
| №. | Полное наименование муниципальной организации города Иркутска | Полное наименование должности руководителя муниципальной организации города Иркутска | Фамилия, имя, Отчество руководителя муниципальной организации города Иркутска | Основания осуществления трудовой деятельности | Общий срок замещения должности руководителя муниципальной организации города Иркутска | |||||||
| Трудовой договор | Дополнительное соглашение к трудовому договору | |||||||||||
| Дата заключения | Номер трудового договора | Дата начала работы | Дата окончания срока действия | Дата заключения | Номер трудового договора | Дата начала работы | Дата окончания срока действия | |||||
Место для подписи руководителяструктурного подразделения администрации города Иркутска, который всоответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска уполномочен назаключение трудового договора с руководителем муниципальной организации городаИркутска .
[1] [1][1] Приложение № 1 оформляется в соответствии сПриложением № 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий г. Иркутска при заключении с ними трудовыхдоговоров, утвержденному постановлением администрации города Иркутска от27.07.2011 № 031-06-1451/11.
[1] [2][2] Заполняется в соответствии с пунктом 3.6. Положения опорядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий г. Иркутска при заключении с ними трудовых договоров, утвержденногопостановлением администрации города Иркутска от 27.07.2011 № 031-06-1451/11.