Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 21.02.2014 № 031-06-36/14

№п/п

 Наименование критериев

Оценка в баллах

Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальных организаций

1

Выполнение муниципального задания

4 балла – 100%

3 балла-98%-99,9%

2 балла – 95%-97,9%

1  балл – 90%-94,5%

Оценивается согласно Порядку расчета показателя «Выполнение муниципального задания», утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

2

Своевременное прохождения процедуры лицензирования

0,5 балла - своевременно

3

% вовлечение детей в кружки, в том числе спортивной направленности

1 балл – свыше 15%

0,5 балла – до 15%

4

Участие в проектах, экспериментальной деятельности

1,5 балла - федеральные проекты (национальные проекты); региональные проекты; 

0,5 балла - муниципальные проекты

(при участии в нескольких проектах учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

5

Наличие программы развития муниципального учреждения, согласованной экспертным советом

1 балл

6

Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на сайте дошкольных организаций

0,5 балла

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 8,5 балла

Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

7

Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год*

1 балл – 100 %

8

Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета

«-» 2 балла

9

Оказание платных образовательных услуг

1 балл - свыше 50 тыс. руб.

0,5 баллов  - до 50 тыс. руб.

10

Привлечение внебюджетных средств:

До 6 групп в размере свыше 100 тыс. руб.

От 7 до 10 групп в размере свыше 200 тыс. руб.

От 11 до 18 групп в размере свыше 300 тыс. руб.

1,5 балла

11

Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), %

«-» 1 балл – не проводились мероприятия;

0,5 балла – приведено в соответствие до 30% рабочих мест, включительно;

 0,75 баллов – приведено в соответствие до 60% рабочих мест, включительно;

1 балл – приведено в соответствие до 100% включительно

12

Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности

1,5 балла

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов

                       Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами

13

Обеспечение укомплектованности педагогическими кадрами (среднегодовой показатель)

1,5 балла – 100%-90% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, Центров развития ребенка, детских садов;

1 балл – 90%-85% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, Центров развития ребенка, 90%-80% для дошкольных образовательных организаций вида «детский сад»;

«-» 5 баллов менее 85% для дошкольных образовательных организаций общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного видов, Центров развития ребенка, менее 80% - для дошкольных образовательных организаций вида «детский сад»

14

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

0,5 балла

15

Участие педагогов в конкурсах, конференциях

2 балла – на федеральном уровне; 

1,5 балла – на региональном уровне; 

1 балл – на муниципальном уровне

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу:4 балла

Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом

16

Наличие органа государственно-общественного управления (родительского актива, управляющего/попечительского совета)

1 балл – совет и родительский актив

 0,5 балла – родительский актив

17

Организация открытых мероприятий на базе муниципального учреждения не менее 1 раза в год

1,5 балла – на региональном уровне;  

1 балл – на муниципальном уровне;

0,5 балла - на уровне административного округа

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

18

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг

1 балл

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу:3,5 балла

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах:  22  балла

Количество баллов

Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в зависимости от группы по оплате труда

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

22-20,5

3,0

2,8

2,6

2,4

20,25-19

2,9

2,7

2,5

2,3

18,75-17,75

2,8

2,6

2,4

2,2

17,5-16,5

2,7

2,5

2,3

2,1

15,75-14,75

2,6

2,4

2,2

2,0

14,5-13,5

2,5

2,3

2,1

1,9

13,25-12,25

2,4

2,2

2,0

1,8

12-11

2,3

2,1

1,9

1,7

10,75-9,75

2,2

2,0

1,8

1,6

9,5-8,5

2,1

1,9

1,7

1,5

8,25-7,25

2,0

1,8

1,6

1,4

№п/п

Наименование критериев

Оценка

в баллах

Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальных организаций

1

Результаты прохождения процедур регламентации общеобразовательных организаций (лицензирование и аккредитация), отсутствие предписаний Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области в межаккредитационный период

2 балла – своевременно и без замечаний, отсутствие замечаний в межаккредитационный период;

1 балл – с замечаниями;

0 баллов – не аккредитована хотя бы одна из ступеней образования

2

Выполнение муниципального задания за отчетный период (нарастающим итогом)

4 балла – 100%;

3 балла – 98% - 99,9%;

2 балла – 96% - 97,9%;

1 балл – 95% - 95,9%

Оценивается согласно Порядку расчета показателя «Выполнение муниципального задания», утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

3

Изменение доли  обучающихся на ступени среднего общего образования (10 -11 классы) по окончании учебного года от их общего числа в начале учебного года 

1 балл – сохранение контингента;

« - » 1 балл – уменьшение контингента

4

Изменение доли  обучающихся на всех ступенях обучения по сравнению с предыдущим учебным годом 

1 балл – увеличение контингента;

 « - » 1 балл – уменьшение контингента

5

Функционирование государственно-общественного управления  общеобразовательной организации (родительского актива, управляющего/попечительского совета) и его активное участие в определении школьного компонента и режима работы общеобразовательной организации, стратегии и тактики его развития

1 балл – активное участие органа государственно-общественного управления общеобразовательной организации в определении содержания школьного компонента и режима работы общеобразовательной организации, стратегии и тактики его развития

6

Соответствие выставленных итоговых оценок по русскому языку и математике учащихся 4, 9, 11 классов результатам внешней экспертизы (ЕГЭ, ГИА-9 в новой форме, аккредитация, экспертиза Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области)

 3 балла – результаты внешней экспертизы совпадают на 100% или своя оценка ниже;

2 балла - результаты внешней экспертизы совпадают на 95% - 99,9 %;

1 балл - результаты внешней экспертизы совпадают на 80% - 94,9%

7

Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на сайте общеобразовательной организации

0,5 балла  - своевременное размещение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 13,5 баллов

Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

8

Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год*

1 балл – 100 %

0 баллов – менее 100%

9

Осуществление самостоятельной финансово - хозяйственной деятельности

1,5 балла

10

Наличие фактов неэффективного, нецелевого использования средств бюджета      

«- » 2 балла

11

Привлечение внебюджетных средств (денежных средств и материальных ценностей) в общеобразовательной организации

1 балл – более 300 тыс.руб.;

1,5 балла – более 500 тыс.руб.

12

Оказание платных образовательных услуг

1 балл – доходы от оказания платных услуг составляют   от 50,0 тыс.руб. до 150,0 тыс.руб. включительно;

1,5 балла – доходы от оказания платных услуг составляют от 150,0 тыс.руб. и более.

13

Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), %

«- » 1 балл – не проводились мероприятия

0,5 балла – приведено в соответствие до 30% рабочих мест включительно;

0,75 баллов - приведено в соответствие до 60% рабочих мест включительно;

2 балла – приведено в соответствие до 100% включительно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6,5 баллов

Раздел 3. Критерии эффективности воспитательной работы

14

Доля обучающихся, постоянно занимающихся в системе дополнительного образования общеобразовательной организации или на его базе

2 балла – 100 %

из расчета 0,5 балла – за каждые 25%

15

Доля обучающихся, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних, занятых внешкольной (внеурочной) деятельностью  

1 балл – 100 %

из расчета  0,1 балл за каждые 10% занятых

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 3 балла

Раздел 4. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами

16

Участие руководителя общеобразовательной организации в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп

0,5 балла

17

Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (учитывается по одному из оснований максимальное количество баллов)

0,5 балла -  участие на уровне административного округа;

1 балл – победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне;

1,5 балла – победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне;

2 балла – победители и призеры на региональном уровне

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

18

Доля педагогических работников, прошедших  в течение текущего учебного года обучение на курсах повышения квалификации в объёме не менее 72 часов

0,5 балла– 25% и более

19

Укомплектованность педагогическими кадрами

1 балл – средняя нагрузка 1 учителя от 1,0 до 1,3 ставки;

« - » 3 балла –  средняя нагрузка 1 учителя от 1,3 до 1,5 ставок;

« - » 5 баллов – средняя нагрузка 1 учителя свыше 1,5 ставок.

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4разделу: 4,0  балла

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 27 баллов

Количество баллов

Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых  к основному персоналу, в зависимости от группы по оплате труда

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

27 - 25,5

3

2,8

2,7

2,6

25,25 – 24,0

2,9

2,7

2,6

2,5

23,75 – 22,75

2,8

2,6

2,5

2,4

22, 5 - 21,5

2,7

2,5

2,4

2,3

21,25 – 20,0

2,6

2,4

2,3

2,2

19,75 - 18,25

2,5

2,3

2,2

2,1

18,0 - 16,5

2,4

2,2

2,1

2,0

16,25 – 15,25

2,3

2,1

2,0

1,9

15,0 – 14,0

2,2

2,0

1,9

1,8

13,75 -12,75

2,1

1,9

1,8

1,7

12,5 - 11,5

2,0

1,8

1,7

1,6

№п/п

 Наименование критериев 

Оценка в баллах

Раздел.1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальной организации

1

Выполнение муниципального задания

4 балла – 100%

3 балла-98%-99,9%

2 балла – 95%-97,9%  

1  балл - 90-94,5%

Оценивается согласно Порядку расчета показателя «Выполнение муниципального задания», утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

2

Наличие  программы развития, согласованной экспертным советом

1 балл

3

Своевременное прохождение процедуры лицензирования

0,5 балла - своевременно

4

Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на сайте организации дополнительного образования

0,5 балла

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6  баллов

Раздел.2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

5

Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год*

1 балл – 100 %

6

Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности

1,5 балла

7

Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета

«-» 2 балла

8

Оказание платных образовательных услуг

1 балл - свыше 100 тыс. руб.

0,5 баллов  - до 100 тыс. руб.

9

Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), %

«-» 1 балл – не проводились мероприятия;

0,5 балла – приведено  в соответствие до 30% рабочих  мест, включительно;

0,75 баллов – приведено в соответствие  до 60% рабочих мест, включительно;

1 балл – приведено в соответствие до 100% включительно

10

Привлечение внебюджетных средств в организации дополнительного образования

(денежные средства, материальные ценности)

1,5 балла – свыше 150 тыс. руб.

1 балл – свыше 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб.

0,5 балла – до 50 тыс. руб.

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6  баллов

Раздел.3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами

11

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

0,5 балла

12

Участие педагогов и воспитанников в конкурсах, соревнованиях, конференциях и др. (в том числе дистанционных)

0,5 балла - участие на уровне административного округа;

1 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне;               

1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне;

2 балла - победители и призеры на региональном уровне, участие на российском уровне;

2,5  балла – победители и призеры на российском уровне, участие на международном уровне;

3 балла – победители и призеры. на международном уровне

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

Укомплектованность педагогическими кадрами

1 балл – средняя нагрузка 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,0 до 1,3 ставки;

«-» 3 балла – средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,3 до 1,5 ставок;

«-» 5 баллов – средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) свыше 1,5 ставок;

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 4,5  балла

Раздел.4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом

13

Организация  и проведение  мероприятий муниципальным учреждением

0,5 балла  - за проведение мероприятия на уровне административного округа;

1,5 балла – за проведение мероприятия на региональном уровне;

1 балл – за проведение мероприятия на муниципальном уровне;

2 балла – за проведение 2-5 мероприятий на муниципальном уровне;

5 баллов – за проведение свыше 5 мероприятий на муниципальном уровне;

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

14

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг

1 балл

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 6  баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах:  22,5  балла

Количество баллов

Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в зависимости от группы по оплате труда

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

22,5-21

3,0

2,8

2,6

2,4

20,75-19,75

2,9

2,7

2,5

2,3

19,5-18,5

2,8

2,6

2,4

2,2

18,25-17,25

2,7

2,5

2,3

2,1

17-16

2,6

2,4

2,2

2,0

15,75-14,75

2,5

2,3

2,1

1,9

14,5-13,5

2,4

2,2

2,0

1,8

13,25-12,25

2,3

2,1

1,9

1,7

12-11

2,2

2,0

1,8

1,6

10,75-9,75

2,1

1,9

1,7

1,5

9,5-8,5

2,0

1,8

1,6

1,4