Закон Усть-Ордынского Бурятского АО от 08.05.2003 № 105-ОЗ
О социальном партнерстве в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
Усть-ОрдынскийБурятский автономный округ
ЗАКОН
"Осоциальном партнерстве в сфере труда (Дополнен - Закон Усть-ОрдынскогоБурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ) в Усть-Ордынском Бурятскомавтономном округе"
ПринятДумой
Усть-ОрдынскогоБурятского автономного округа
24 апреля2003 г.
(В редакции Закона Усть-ОрдынскогоБурятского АО от23.06.2006 № 288-ОЗ;
Глава I. Общие положения
Статья1. Задачи и сфера действия Закона
Основнойзадачей настоящего Закона является создание необходимых правовых условий длядостижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, атакже становления, организации, укрепления и развития системы социальногопартнерства в сфере труда (Дополнен - Закон Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ) в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе сцелью регулирования социально-трудовых и связанных с нимисоциально-экономических отношений и достижения общественного согласия
ДействиеЗакона распространяется на всех работников, работодателей всех формсобственности, осуществляющих свою деятельность в округе, представителейработников и работодателей, органы государственнойвласти и местного самоуправления
Статья2. Основные понятия
Внастоящем Законе используются следующие основные понятия
-социальное партнерство в сфере труда (далее -социальное партнерство) (Дополнен - Закон Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) - система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленнаяна обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений,
-работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют праволица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которыеустановлены Трудовым кодексом, - также лица,не достигшие указанного возраста. (Дополнен - Закон Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
-работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных(В редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) федеральными законами в качествеработодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовыедоговоры,
-представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иныепрофсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных ( Дополнен - Закон Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) профсоюзов, или иныепредставители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТрудовымКодексом Российской Федерации,
- представители работодателей - руководитель организации, работодатель- индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица всоответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридическоголица (организации) и локальными нормативными актами. (В редакции Закона Усть-ОрдынскогоБурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
-представители органов государственной власти, органов местного самоуправления -руководители этих органов или другие полномочные в соответствии с уставами(положениями) лица иные уполномоченные этими органами лица
-стороны соглашений - полномочные представители работников и работодателей, атакже органы государственной власти округа, органы местного самоуправления натерритории округа в лице их полномочных представителей;
-окружное трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общиепринципы регулирования социально-трудовых и связанных с нимисоциально-экономических отношений в округе как субъекте Российской Федерации,социальные гарантии и льготы на территории округа, взаимные обязательства,заключаемые органами государственной власти, объединением профессиональныхсоюзов округа, объединением работодателей округа в пределах их компетенции,
- отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающийобщие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей).
- территориальное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсациии льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.(В редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
Статья3. Правовая основа социального партнерства
1.Правовую основу социального партнерства составляют регулирующие соответствующиеобщественные отношения федеральные законы и другие нормативные правовые актыРоссийской Федерации и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, которыене могут ухудшать положение сторон социального партнерства и их представителейпо сравнению с общепризнанными принципами и нормами международного права,международными договорами Российской Федерации.
2.В правовую основу социального партнерства в округе входят также:
ГенеральноеСоглашение, отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения,заключенные на уровне Российской Федерации.
3.Если международные договоры Российской Федерации, в том числе конвенцииМеждународной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией, атакже федеральные законы содержат иные правила, устанавливающие болееблагоприятные для работников условия, чем предусмотренные настоящим Законом, топрименяются правила международных договоров, федеральных законов.
Статья4. Принципы социального партнерства
Основнымипринципами социального партнерства являются:
-равноправие сторон,
-уважение и учет интересов сторон,
-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,
-содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства надемократической основе,
-соблюдение сторонами и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) ,
-полномочность представителей сторон,
-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда,
-добровольность принятия сторонами на себя обязательств,
-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами,
-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений,
-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений,
-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их винеколлективных договоров, соглашений.
Статья5. Стороны социального партнерства
1.Сторонами социального партнерства являются работники, работодатели, в лицеуполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являютсясторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качествеработодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством. (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
Статья6. Формы социального партнерства
Социальноепартнерство осуществляется в формах
-коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,соглашений и заключению коллективных договоров,соглашений (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) ,
-взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечениягарантий трудовых прав работников и совершенствования трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (В редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) ,
-участия работников, их представителей в управлении организацией,
-участия представителей работников и работодателей в (Исключен- Закон Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) разрешении трудовых споров
Глава II. Система социальногопартнерства в округе
Статья7. Задачи системы социального партнерства в округе
Системасоциального партнерства в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе создаетсядля выполнения следующих основных задач
-обеспечения социально-ориентированной политики экономических преобразований вокруге,
-обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанныхс ними социально-экономических отношений,
-разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (В редакции Закона Усть-Ордынского БурятскогоАО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) и настоящим Законом,
-проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторонсоглашений,
-предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов,
-обеспечение трудовых прав и социальных гарантий населения округа
Статья8. Окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений в округе
Окружнаятрехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далееКомиссия)
-формируется органом государственной исполнительной власти округа, окружнымобъединением профессиональных союзов, окружным объединением работодателей напринципах согласия (консенсуса) и равного числа представителей каждой изсторон,
-руководствуется в своей деятельности трудовым законодательством(В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) и положением о трехстороннейкомиссии, разработанным и утвержденным сторонами социального партнерства;
- каждаяиз сторон самостоятельна в своей деятельности.
Статья9. Основные цели и задачи Комиссии
1.Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений исогласование социально- экономических интересов сторон.
2.Основными задачами Комиссии являются:
-ведение коллективных переговоров и подготовка проекта окружного соглашениямежду окружным объединением профессиональных союзов, окружным объединениемработодателей и государственным органом исполнительной власти в округе,
-содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на уровнеокруга;
-проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов окружныхзаконов и иных нормативных правовых актов округа в области социально-трудовыхотношений, окружных программ в сфере труда, занятости населения, миграциирабочей силы, социального обеспечения;
-согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики вокруге;
-рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполненияокружного соглашения;
-распространение опыта социального партнерства, информирование окружныхотраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений о деятельности Комиссии.
Статья10. Организация работы Комиссии
1.Комиссия является постоянно действующим органом, осуществляющим своюдеятельность на общественных началах, срок полномочий которого устанавливаетсясоглашением сторон, но не более чем на три года.
2.Для обеспечения работы Комиссии стороны вправе формировать секретариат,подкомиссии, координационный совет по направлениям деятельности, а также иныеструктурные подразделения, осуществляющие свою деятельность на общественныхначалах.
3.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже чем один раз втри месяца. Внеочередное заседание комиссии созывается в течение десяти дней вслучае подачи письменного заявления одной из сторон.
4.Председательствующий на заседании комиссии определяется по соглашению сторон поочереди от каждой стороны.
5.Сроки, место проведения и повестка дня заседания окружной трехстороннейкомиссии определяются по согласованию сторон.
Статья11. Полномочия Комиссии
1.В полномочия Комиссии входят:
-сотрудничество в выработке и реализации социально-ориентированной экономическойполитики в округе, регулирование социально-трудовых и связанных с трудомотношений, ведение коллективных переговоров, подготовка проекта, обсуждение изаключение окружного трехстороннего соглашения,
-практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров,окружных отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных,специальных соглашений,
-проведение экспертизы окружных отраслевых (межотраслевых), профессиональных,территориальных соглашений в целях обеспечения координации в регулированиисоциально-трудовых и связанных с трудом отношений с учетом специфики отраслей,профессий, территориальных единиц и общеокружныхинтересов,
-участие через создаваемые рабочие органы и группы в разработке окружныхотраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений,
-принятие решений по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательныдля рассмотрения органами государственной исполнительной власти округа,профсоюзами, работодателями, их объединениями,действующими на территории округа,
-осуществление контроля за выполнением условий окружного трехстороннегосоглашения, отраслевых (межотраслевых) окружных соглашений, территориальныхсоглашений, коллективных договоров, а также соглашений вышестоящего уровня,
-внесение предложений о привлечении к ответственности лиц, не выполняющихсоглашения, коллективные договоры,
-содействие разрешению разногласий по поводу заключения и реализации соглашений,коллективных договоров, заключаемых в системе социального партнерства округа,
-выступление с предложениями о принятии соответствующими органами власти округазаконов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы,
-обсуждение проектов законов округа, иных нормативных правовых актов,применяемых окружными органами власти по вопросам социально-трудовых исвязанных с ними экономических отношений.
2.Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы окружной трехстороннейкомиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в порядке действующегозаконодательства.
Статья12. Координатор Комиссии
1.Координатор Комиссии утверждается Главой администрации округа. КоординаторКомиссии не является членом Комиссии, не принимает участие в голосовании и невмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в окружнуютрехстороннюю комиссию
2.Координатор Комиссии организует деятельность Комиссии совместно скоординаторами сторон социального партнерства, избираемыми каждой из сторонсамостоятельно
3.Координатор Комиссии
-обеспечивает взаимодействие сторон социального партнерства и достижениесогласия между ними при выработке решений комиссии
-проводит в пределах своей компетенции и период между заседаниями Комиссииконсультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятияоперативных решений,
-информирует Главу администрации округа о деятельности Комиссии,
-информирует Комиссию о мерах, принимаемых администрацией округа по решениювопросов в социально-трудовой и социально-экономических сферах,
-приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей органов государственной власти, органов местногосамоуправления, общественных организаций представляющих интересыграждан, нуждающихся в социальной защите, объединений профессиональных союзов,объединений работодателей, не входящих в состав Комиссии, ученых, экспертов идругих специалистов,
-руководствуется в своей деятельности трудовымзаконодательством (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) , а также Положением отрехсторонней комиссии.
Статья13. Координаторы сторон
Каждаяиз сторон окружной трехсторонней комиссии для обеспечения оперативноговзаимодействия с другими сторонами избирает координатора стороны, Координаторысторон являются членами окружной трехсторонней комиссии и выполняюторганизационные функции на общественных началах
Статья14. Члены Комиссии
1.Права и обязанности члена Комиссии определяются положением Комиссии, ЧленКомиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа,информационными и справочными материалами
2.Члену Комиссии на период осуществления его полномочий выдается удостоверениечлена Комиссии.
Статья15. Обеспечение деятельности Комиссии
Материально-техническоеи организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется в порядке,установленном Главой администрации округа.
Статья16. Другие органы системы социального партнерства в округе
Сторонысоглашений ,коллективных договоров на основе взаимной договоренности и совместноопределенных правил могут формировать другие двухсторонние, трехсторонниеорганы, способствующие развитию социального партнерствав регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений вокруге по отдельным направлениям.
Статья17. Окружное трехстороннее соглашение
1.Окружное трехстороннее соглашение
-заключается органом исполнительной власти округа, окружным объединениемпрофессиональных союзов, окружным объединением работодателей,
-разрабатывается на основе переговоров между сторонами соглашения наопределенный срок, но не более трех лет,
-заключение и изменение соглашения, требующего бюджетного финансирования, пообщему правилу осуществляется сторонами до подготовки внесения проекта бюджетана финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
2.Условия, содержащиеся в окружном трехстороннем соглашении не могут ухудшатьположение работников по сравнению с трудовымзаконодательством (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) , Генеральным Соглашениемобщероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениямина соответствующий период.
3.Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и исполненииокружного трехстороннего соглашения осуществляется в соответствии с главой 61Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "О порядкеразрешения коллективных трудовых споров"
4.Принятый окружной трехсторонней комиссией проект окружного трехстороннегосоглашения в десятидневный срок выносится на рассмотрение полномочных органовсторон соглашения для принятия ими разрешения о подписании проекта соглашения.Соглашение подлежит подписанию в трехдневный срок с момента принятия всемисторонами соглашения решения о подписании проекта соглашения
5.Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективныхпереговоров по его заключению. Соглашение в течение десяти дней публикуется всредствах массовой информации
6.Действие окружного трехстороннего соглашения распространяется на всеорганизации, расположенные в округе, не заявившие письменно в Комиссию о своемнесогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования
Статья18. Территориальные соглашения
1.Территориальные соглашения
- заключаются органами местного самоуправления, объединениями профсоюзовв лице полномочных представителей и объединениями работодателей соответствующихмуниципальных образований; (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
-разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашения в рамкахтерриториальных рабочих групп окружной трехсторонней комиссии,
-распространяются на работников, работодателей, органы местного самоуправления,которые уполномочили своих представителей разработать и заключить соглашение отих имени,
-принимаются после принятия окружного трехстороннего соглашения
2.Территориальные соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнениюс законодательством Российской Федерации, Генеральным Соглашением, окружнымсоглашением. Одобренный сторонами проект соглашения по социально-трудовымвопросам подлежит обязательной экспертизе в окружной трехсторонней комиссии,после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.
3.Подписавший соглашение представитель органа местного самоуправления имеет правопредложить работодателям не участвовавшим в заключении данного соглашения,присоединиться к нему. Если соответствующие представители работников в течение30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своемнесогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным наданных работодателей с момента получения предложения.
4.Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не можетпревышать трех лет.
Статья19. Коллективный договор
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемыйработниками и работодателем в лице их представителей. (В редакции Закона Усть-ОрдынскогоБурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
2.Организации, заключившие коллективные договоры, обладают по представлениюокружной трехсторонней комиссии преимущественным правом на рассмотрение Главойокружной администрации, отраслевых и функциональных органов окружнойадминистрации и органов местного самоуправления вопросов обеспечения социальнойи экономической деятельности предприятий, социальной защиты работников.
Статья20. Распространение действия соглашений присоединение к соглашениям и порядоких подписания
1.Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня,установленного соглашением
2.Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочилисоответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать изаключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местногосамоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также наработников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
3.Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членамиобъединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства вобъединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения,заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединениеработодателей, в период действия соглашения обязан выполнять обязательства,предусмотренные этим соглашением.
4.В тех случаях, когда на работников одновременно распространяются различныесоглашения, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
(Исключен - Закон Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
Статья21. Уведомительная регистрация соглашений, коллективных договоров
1.Подписанные сторонами соглашения и коллективные договоры в течение (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от23.06.2006 № 288-ОЗ ) семи дней направляютсяпредставителями работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующийорган по труду.
2.Вступление соглашения, коллективного договора в силу не зависит от факта ихуведомительной регистрации.
3.При осуществлении регистрации соглашения, коллективного договорасоответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положениеработников по сравнению с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (Вредакции Закона Усть-ОрдынскогоБурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) и сообщает об этомпредставителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также всоответствующую государственную инспекцию труда. Условия соглашения,коллективного договора, ухудшающие положение работника, недействительны (В редакции Закона Усть-Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) и не подлежат применению.
Такой жепорядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение,коллективные договоры
Глава III. Права и обязанности всфере социального партнерства
Статья22. Ведение коллективных переговоров
1.Каждая сторона имеет равные права на ведение переговоров по заключениюсоглашения, коллективных договоров.
2.Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению окружноготрехстороннего соглашения, территориального соглашения, окружного отраслевого(межотраслевого) соглашения, коллективного договора, вправе выступить любаясторона.
3.Сторона соглашения, коллективного договора, получившая письменное уведомлениеот другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению соглашения,коллективного договора, обязана не позднее семи дней начать переговоры.
Статья23. Получение информации
Сторонысоглашений, коллективных договоров вправе получать полную и достовернуюинформацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам,необходимую для ведения переговоров и консультаций, заключения соглашений,коллективных договоров, контроля за ходом их исполнения в порядке,предусмотренном федеральным законодательством
Статья24. Инициатива в правотворчестве
1.Окружное объединение профессиональных союзов, окружное объединениеработодателей вправе обращаться в органы законодательной и исполнительнойвласти округа с предложениями по разработке проектов законов(В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ ) и иных нормативных правовыхактов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.
2.Органы власти рассматривают в соответствии с регламентом разработанные сучастием окружного объединения профессиональных союзов и окружного объединенияработодателей предложения по проектам законов, иных нормативных правовых актовпо социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам
Статья25. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляетсясторонами социального партнерства, их представителями, соответствующимиорганами по труду. (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
2.Представители сторон вправе беспрепятственно посещать в установленном порядкеорганизации, на которые распространяется сфера действия соглашения,коллективного договора.
Статья26. Взаимные консультации
1.Стороны соглашений, коллективных договоров вправе проводить взаимные консультациипо социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, в том численеобходимые для ведения переговоров, заключения соглашений, коллективныхдоговоров, контроля за ходом их исполнения. Инициатором проведения такихконсультаций может выступать каждая из сторон. (Вредакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
2.Сторона соглашения, коллективного договора обязана приступить к консультациям сдругой стороной не позднее семи дней после поступления от нее письменногоуведомления.
Статья27. Распространение информации
Окружноеобъединение профессиональных союзов, окружное объединение работодателей имеютправо в установленном порядке на распространение информации посоциально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам через средствамассовой информации.
Статья28. Выполнение решений по вопросам соглашений, коллективных договоров
Сторонысоглашений, коллективных договоров обязаны выполнять решения по вопросам,включенным в соглашения, коллективные договоры, рассматривать взаимныеобращения по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам,разрабатывать в установленные в соглашениях, коллективных договорах сроки планыи принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнениедостигнутых договоренностей
Глава IV. Заключительныеположения
Статья29. Сроки введения в действие настоящего Закона
1.Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. (В редакции Закона Усть -Ордынского Бурятского АО от21.11.2006 № 338-ОЗ )
2.Признать утратившим силу Закон округа "Об организационных и правовыхосновах социального партнерства в Усть-Ордынском Бурятском автономномокруге" от30 декабря 1999 г. № 114-ОЗ (В редакции Закона Усть-ОрдынскогоБурятского АО от23.06.2006 № 288-ОЗ )
ГлаваАдминистрации
Усть-ОрдынскогоБурятского
автономного округа В.Г. Малеев
п. Усть-Ордынский
8мая 2003 г.
№ 105-ОЗ