Постановление Правительства Иркутской области от 15.09.2014 № 449-пп
Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутской области и иных государственных органах Иркутской...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15 сентября 2014 года Иркутск № 449-пп Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходовпри переезде на работу в другую местность работникам, заключившимтрудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутскойобласти и иных государственных органах Иркутской области, работникамгосударственных учреждений Иркутской области В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области,Правительство Иркутской области П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходовпри переезде на работу в другую местность работникам, заключившимтрудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутскойобласти и иных государственных органах Иркутской области, работникамгосударственных учреждений Иркутской области (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу через десятькалендарных дней после его официального опубликования.ГубернаторИркутской области С.В. Ерощенко УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Иркутской области от 15 сентября 2014 года № 449-пп ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 169 Трудовогокодекса Российской Федерации устанавливает порядок и размерывозмещения расходов при переезде на работу в другую местностьработникам, заключившим трудовой договор о работе в органахгосударственной власти Иркутской области и иных государственныхорганах Иркутской области, работникам государственных учрежденийИркутской области. Настоящее Положение не применяется к работникам, для которых всоответствии с нормативными правовыми актами Иркутской областипредусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работув другую местность. 2. При переезде работникам, заключившим трудовой договор о работев органах государственной власти Иркутской области и иныхгосударственных органах Иркутской области, работникам государственныхучреждений Иркутской области (далее – работники) в случае перевода вдругой орган государственной власти Иркутской области, другойгосударственный орган Иркутской области, государственное учреждениеИркутской области (далее – орган государственной власти,государственный орган, государственное учреждение), находящиеся вдругой местности (в другом населенном пункте по существующемуадминистративно-территориальному делению), возмещаются в следующихразмерах: 1) расходы по проезду работника и членов его семьи (включаяоплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) – в размерефактических расходов, подтвержденных проездными документами, но невыше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорогофирменного поезда; водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярныхтранспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, вкаюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте Iкатегории судна паромной переправы; воздушным транспортом – в салоне экономического класса; автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общегопользования (кроме такси); 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным иавтомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающегочлена его семьи – в размере документально подтвержденных фактическихрасходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов(грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы попровозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работыжелезнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта,открытого для навигации; 3) расходы по обустройству на новом месте жительства: наработника – в размере месячного должностного оклада по новому местуего работы, на каждого переезжающего члена его семьи – в размере однойчетвертой должностного оклада по новому месту работы работника; 4) суточные работнику в размере 100 рублей за каждый деньнахождения в пути следования к новому месту работы. 3. Под членами семьи понимаются супруг, супруга,несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами додостижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиесяв образовательных организациях по очной форме обучения, родители,лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно сним. 4. При отсутствии проездных документов и документов,подтверждающих фактические расходы по провозу имущества, расходы,предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения, невозмещаются. 5. В случае если представитель органа государственной власти,государственного органа, государственного учреждения предоставляетработнику соответствующие средства передвижения, расходы,предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения, невозмещаются. 6. В случае если заранее невозможно точно определить размерподлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, позаявлению работника (с предварительного письменного согласияпредставителя органа государственной власти, государственного органа,государственного учреждения) ему выдается аванс на основании актаоргана государственной власти, государственного органа,государственного учреждения, в который он переведен. 7. Расходы по проезду членов семьи работника, провозу ихимущества, а также по обустройству их на новом месте жительствавозмещаются в том случае, если они переезжают на новое местожительства работника для постоянного проживания. 8. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 2настоящего Положения, осуществляется органом государственной власти,государственным органом, государственным учреждением, в котороепереведен работник, в пределах лимитов бюджетных обязательств,выделенных на содержание органа государственной власти,государственного органа, государственного казенного учрежденияИркутской области, и субсидии, поступающей в установленном порядкегосударственному автономному и бюджетному учреждению Иркутской областииз областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания, и иных источников в соответствии сзаконодательством. В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производитсяс учетом выданного аванса. 9. Возмещение документально подтвержденных фактических расходов,превышающих размеры, установленные подпунктами 1, 2 пункта 2настоящего Положения (при условии, что расходы, превышающиеустановленные размеры, произведены работником с письменного согласияпредставителя органа государственной власти, государственного органа,государственного учреждения), осуществляется: 1) в органах государственной власти, в государственных органах –в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на содержаниеоргана государственной власти, государственного органа; 2) в государственных учреждениях – за счет средствгосударственных учреждений, полученных в установленном порядке отоказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности, а такжеиных источников в соответствии с законодательством. 10. Возмещение расходов, предусмотренных пунктами 2, 9 настоящегоПоложения, осуществляется органом государственной власти,государственным органом, государственным учреждением, в котороепереведен работник, в течение 30 календарных дней после представленияим заявления с приложением документов, подтверждающих понесенныерасходы. 11. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему всоответствии с пунктами 2, 9 настоящего Положения, в случаях: 1) если он не приступил к работе в установленный трудовымдоговором срок без уважительной причины; 2) если он до окончания срока работы, определенного трудовымдоговором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одногогода работы уволился по собственному желанию без документальноподтвержденной уважительной причины или был уволен за виновныедействия, которые в соответствии с законодательством явилисьоснованием прекращения трудового договора. 12. Работник, который не явился на работу или отказалсяприступить к работе по документально подтвержденной уважительнойпричине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенныхрасходов по проезду и провозу имущества его и членов его семьи.Заместитель ПредседателяПравительства Иркутской области В.Ф. Вобликова