Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 17.02.2012 № 031-06-184/12
Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 17 февраля 2012 г. N 031-06-184/12 Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" В целях совершенствования порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (Приложение N 1 к настоящему постановлению). 2. Установить с 01.01.2012 минимальный размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 3200,0 рублей. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3. Комитету по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска (Зюбр) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете г.Иркутска. 4. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2012 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г.Иркутска В.И.Терновского.Мэр города Иркутска В.И.Кондрашов Приложение N 1 к Постановлению администрации г. Иркутска от 17 февраля 2012 г. N 031-06-184/12 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Учреждение). 1.2. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом и потребительскому рынку администрации города Иркутска. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. В Учреждении применяется тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Система оплаты труда включает в себя: - тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения; - тарифную сетку и тарифные коэффициенты; - доплаты, надбавки. 2.2. Размер должностного оклада каждого работника Учреждения устанавливается штатным расписанием и определяется в трудовом договоре на основе тарифных разрядов с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения. Тарифные разряды тарифной сетки, устанавливаемые для работников Учреждения, утверждены Приложением N 1 к настоящему Положению. 2.3. Должностной оклад заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника Учреждения, должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада начальника Учреждения. 2.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды доплат и надбавок: 2.4.1. выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 2.4.2. выплаты стимулирующего характера: - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - премиальные выплаты. 2.4.3. выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Введение, снижение или отмена доплат и надбавок осуществляется приказом начальника Учреждения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Учреждения. 3.2. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ. 3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. 3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании муниципального правового акта города Иркутска (в случае установления надбавки начальнику Учреждения) и распорядительного акта начальника Учреждения (в случае установления надбавки работникам Учреждения). 3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения. 3.8. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах: свыше 1 года - 5%; свыше 2 лет - 10%; свыше 3 лет - 15%; свыше 4 лет - 20%; свыше 5 лет - 25%; свыше 10 лет - 30%; Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Учреждения. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению. 4.2. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия) в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии, основания для снижения премии установлены Положением о порядке и условиях премировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению). При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежеквартальная премия начисляется только по основной должности. 4.3. При наличии финансовой возможности в Учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой не может превышать двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. 4.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. 5. Оплата труда начальника учреждения 5.1. Оплата труда начальника Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных разделами 3, 4 настоящего Положения. 5.2. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается на основе тарифных разрядов с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения. Размер должностного оклада начальника устанавливается мэром города Иркутска (либо лицом, которому мэром города Иркутска делегировано право на заключение трудового договора с начальником Учреждения) в трудовом договоре по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска. 5.3. Повышение должностного оклада начальника Учреждения производится одновременно с увеличением размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения. 5.4. Премирование начальника Учреждения производится в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению. Обязательным условием премирования начальника Учреждения является отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на начальника, и несчастных случаев в Учреждении. 5.5. Премирование начальника Учреждения осуществляется на основании распорядительного акта учредителя (приказа). 6. Выплаты социального характера 6.1. В целях социальной защищенности работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) в пределах предусмотренных на фонд оплаты труда средств. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Вновь принятым работникам Учреждения выплата материальной помощи производится не ранее, чем по истечении 10 месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени. 6.2. Работникам Учреждения также может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более одной месячной тарифной ставки (оклада) в следующих случаях: - смерти (гибели) близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении); - утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.); - особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов); - в случае рождения ребенка (при представлении копии свидетельства о рождении). С просьбой о выплате дополнительной материальной помощи работник обращается письменно к начальнику Учреждения с приложением подтверждающих документов. Решение о выплате данного вида материальной помощи принимается начальником исходя из наличия у Учреждения финансовых средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.Начальник управления по МП и ГО В.И.ТерновскийИ.о. начальника общего отдела управления по МП и ГО Н.Л.Салманова Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" |-----------------------------|| Межразрядные тарифные ||коэффициенты тарифной сетки ||по оплате труда работников ||Учреждения ||--------------|--------------|| Разряды | Тарифные || оплаты труда | коэффициенты ||--------------|--------------||1 |1,00 ||--------------|--------------||2 |1,04 ||--------------|--------------||3 |1,165 ||--------------|--------------||4 |1,305 ||--------------|--------------||5 |1,461 ||--------------|--------------||6 |1,477 ||--------------|--------------||7 |1,546 ||--------------|--------------||8 |1,732 ||--------------|--------------||9 |2,399 ||--------------|--------------||10 |2,687 ||--------------|--------------||11 |3,043 ||--------------|--------------||12 |3,500 ||--------------|--------------||13 |4,024 ||--------------|--------------||14 |4,627 ||--------------|--------------||15 |5,321 ||--------------|--------------||16 |6,120 ||--------------|--------------||17 |7,145 ||--------------|--------------| |-------------------------------------------------------|| Тарифные разряды тарифной сетки, устанавливаемые для || работников Учреждения ||------------------------------------|------------------|| Наименование должностей | Разряд (диапазон || | разрядов) ||------------------------------------|------------------||По должностям руководителей ||------------------------------------|------------------||Начальник Учреждения |17 ||------------------------------------|------------------||Начальник отдела |11 ||------------------------------------|------------------||По должностям специалистов ||------------------------------------|------------------||Оперативный дежурный |8 - 10 ||------------------------------------|------------------|Начальник управления по МП и ГО В.И.ТерновскийНачальник общего отдела управления по МП и ГО В.В.Пелих Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" Положение о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы): 1.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо. 1.2. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы: - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств); - для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 1.3. Время работы: - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо; - на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 1.4. Периоды иной деятельности, а именно: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день воинской службы за два дня работы. 2. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, а также стаж работы при увольнении работника по соответствующим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 3. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии утверждается начальником Учреждения. 5. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 6. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). 7. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами. 8. Решение комиссии в отношении работника, стаж которого устанавливается, оформляется протоколом, направляется в кадровую службу и доводится до работника Учреждения под роспись. 9. Дела комиссии по установлению стажа работы передаются на хранение в кадровую службу Учреждения.Начальник управления по МП и ГО В.И.ТерновскийНачальник общего отдела управления по МП и ГО В.В.Пелих Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" Положение о порядке и условиях премирования работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" 1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным. 2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально. 3. Премия выплачивается в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад. 4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих нарушений и упущений в работе:|----------------------------------------|---------------|| Нарушения и упущения в работе | % снижения ||----------------------------------------|---------------||- употребление спиртных напитков,|100% ||появление на работе в состоянии| ||алкогольного, наркотического или иного| ||токсического опьянения | ||----------------------------------------|---------------||- несоблюдение правил техники|до 50% ||безопасности и охраны труда | ||----------------------------------------|---------------||- неисполнение должностных обязанностей |до 50% ||----------------------------------------|---------------||- недобросовестное выполнение|до 20% ||командировочного задания | ||----------------------------------------|---------------||- нарушение правил внутреннего трудового|до 10% ||распорядка (опоздание на работу, ранний| ||уход с работы, превышение| ||установленного времени для отдыха и| ||питания) | ||----------------------------------------|---------------||- прогул (отсутствие на рабочем месте|до 100% ||без уважительных причин более 4-х часов| ||подряд в течение рабочего времени) | ||----------------------------------------|---------------||- не прохождение в установленных|до 10% ||законодательством случаях обязательного| ||медицинского осмотра и отстранение в| ||связи с этим от работы, могут служить| ||основанием для лишения премии за| ||основные результаты деятельности| ||полностью или частично | ||----------------------------------------|---------------||- несвоевременное или некачественное|до 10% ||представление донесений, заявок,| ||оперативной отчетности по месту| ||требования | ||----------------------------------------|---------------||- наличие дисциплинарного взыскания (на|100% ||период действия дисциплинарного| ||взыскания) | ||----------------------------------------|---------------| 5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год. 6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ начальника Учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишения премии. 7. Основанием для издания приказа начальника Учреждения о выплате премии являются рапорты непосредственных руководителей Учреждения на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Рапорты подаются до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 8. Показатели премирования общие для всех работников Учреждения: 8.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией. 8.2. Отсутствие обоснованных жалоб. 8.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины. 8.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.Начальник управления по МП и ГО В.И.ТерновскийИ.о. начальника общего отдела управления по МП и ГО Н.Л.Салманова Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" 1. Общие положения 1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника Учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед Учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. 2. Порядок и условия премирования 2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника Учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени. 2.2. Премирование начальника Учреждения осуществляется ежеквартально в размере не более 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время, в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год. В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.3. Начальник Учреждения премируется не в полном объеме за конкретные упущения в работе за тот период, в котором имело место или выявлено упущение, в следующих размерах:|-----|--------------------------------------|------------||N п/п| Наименование показателей | % снижения ||-----|--------------------------------------|------------||1. |Невыполнение основных плановых|до 50% || |показателей по вине Учреждения | ||-----|--------------------------------------|------------||2. |Задолженность по заработной плате и|до 50% || |выплатам социального характера перед| || |работниками Учреждения | ||-----|--------------------------------------|------------||3. |Низкая исполнительская дисциплина |до 20% ||-----|--------------------------------------|------------||4. |Несвоевременное или недостоверное|до 20% || |представление отчетности работниками| || |Учреждения (за каждое) | ||-----|--------------------------------------|------------||5. |Нарушение трудовой и производственной|до 100% || |дисциплины | ||-----|--------------------------------------|------------||6. |Несоблюдение требований, правил и норм|до 50% || |по охране труда, наличие случаев| || |травматизма и несчастных случаев,| || |аварийность по вине работников| || |Учреждения | ||-----|--------------------------------------|------------||7. |Несоблюдение обязательств,|до 100% || |предусмотренных трудовым договором | ||-----|--------------------------------------|------------||8. |Неэффективное использование трудовых,|до 30% || |материальных, энергетических и| || |финансовых ресурсов | ||-----|--------------------------------------|------------||9. |Наличие обоснованных,|до 50% || |неурегулированных жалоб населения | ||-----|--------------------------------------|------------||10. |Нарушение сроков или ненадлежащее|от 50% до|| |исполнение договоров, заключенных от|100% || |имени Учреждения и от имени| || |муниципального образования город| || |Иркутск | ||-----|--------------------------------------|------------||11. |Невыполнение в установленный срок|от 50% до|| |поручений и заданий, определенных на|100% || |планерных и рабочих совещаниях | ||-----|--------------------------------------|------------| 2.4. При получении финансового убытка по вине начальника Учреждения его премирование не предусматривается. 2.5. По истечении отчетного периода начальник Учреждения представляет учредителю материалы на премирование в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.Начальник управления по МП и ГО В.И.ТерновскийНачальник общего отдела управления по МП и ГО В.В.Пелих