Постановление Администрации Иркутской области от 27.02.2008 № 39-па
Об оплате труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е27 февраля 2008 Иркутск № 39-паОб оплате труда работниковобластного государственного научно-исследовательского учреждения"Институт законодательства иправовой информации" В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционнымзаконом от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ «Об образовании в составеРоссийской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результатеобъединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятскогоавтономного округа», администрация Иркутской областиП О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областногогосударственного научно-исследовательского учреждения «Институтзаконодательства и правовой информации» (прилагается). 2. Признать утратившими силу: 1) постановление администрации Иркутской области от 28 декабря2005 года № 204-па «Об оплате труда работников и формировании фондазаработной платы областного государственного научно-исследовательскогоучреждения «Институт законодательства и правовой информации»; 2) постановление администрации Иркутской области от 25 сентября2006 года № 165-па «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников и формировании фонда заработной платы областногогосударственного научно-исследовательского учреждения «Институтзаконодательства и правовой информации»; 3) постановление администрации Иркутской области от 31 октября2007 года № 243-па «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников и формировании фонда заработной платы областногогосударственного научно-исследовательского учреждения «Институтзаконодательства и правовой информации». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2008 года. 4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете «Областная».Исполняющий обязанностиГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 № 39-па Положение об оплате труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения «Институт законодательства и правовой информации» 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральнымконституционным законом от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ «Обобразовании в составе Российской Федерации нового субъекта РоссийскойФедерации в результате объединения Иркутской области и Усть-ОрдынскогоБурятского автономного округа» и устанавливает порядок оплаты трудаработников областного государственного научно-исследовательскогоучреждения «Институт законодательства и правовой информации» (далее –Институт). 2. Оплата труда работников Института включает в себя должностнойоклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (далее –дополнительные выплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами, законами Иркутской области,настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области,выплачиваемые за счет фонда оплаты труда Института в пределах средств,предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год. 3. Оплата труда работников Института производится с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате заработу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующимфедеральным и областным законодательством. 2. Должностные оклады 4. Устанавливаются следующие должностные оклады работниковИнститута:|-----------------------------------|--------------------|| Наименование должности | Должностной оклад, || | рублей в месяц ||-----------------------------------|--------------------|| Руководители | ||-----------------------------------|--------------------||Директор | 5950 ||-----------------------------------|--------------------||Заместитель директора | 5350 ||-----------------------------------|--------------------||Помощник директора | 3950 ||-----------------------------------|--------------------||Главный бухгалтер | 4650 ||-----------------------------------|--------------------||Заведующий основным (научным) | 5050 ||отделом | ||-----------------------------------|--------------------||Заведующий отделом | 4650 ||-----------------------------------|--------------------|| Научные сотрудники | ||-----------------------------------|--------------------||Главный научный сотрудник | 5050 ||-----------------------------------|--------------------||Ведущий научный сотрудник | 4350 ||-----------------------------------|--------------------||Старший научный сотрудник | 3750 ||-----------------------------------|--------------------||Научный сотрудник | 2950 ||-----------------------------------|--------------------|| Специалисты | ||-----------------------------------|--------------------||Главный специалист в отделе | 3350 ||-----------------------------------|--------------------||Ведущий специалист в отделе | 2850 ||-----------------------------------|--------------------||Бухгалтер | 3250 ||-----------------------------------|--------------------| 5. Увеличение должностных окладов работников Институтаосуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные дляувеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Иркутской области. 3. Дополнительные выплаты 6. Работникам Института устанавливаются следующие дополнительныевыплаты: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вразмерах:|-----------------------------------|-------------------|| Стаж работы |Размер в процентах || | к должностному || | окладу ||-----------------------------------|-------------------||- от 3 до 8 лет | 10 ||-----------------------------------|-------------------||- свыше 8 до 13 лет | 15 ||-----------------------------------|-------------------||- свыше 13 до 18 лет | 20 ||-----------------------------------|-------------------||- свыше 18 до 23 лет | 25 ||-----------------------------------|-------------------||- свыше 23 лет | 30 ||-----------------------------------|-------------------| Надбавка выплачивается в процентах от должностного окладаработника Института. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы согласно приложению кнастоящему Положению; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность работы в размере не менее 10 процентов должностногооклада и не более: 200 процентов должностного оклада – для директора, заместителядиректора, заведующего основным (научным) отделом; 170 процентов должностного оклада – для главного бухгалтера,помощника директора, главного научного сотрудника; 150 процентов должностного оклада – для ведущего научногосотрудника, заведующего отделом; 120 процентов должностного оклада – для бухгалтера, старшегонаучного сотрудника, главного специалиста в отделе; 100 процентов должностного оклада – для научного сотрудника,ведущего специалиста в отделе. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженностьработы определяется локальным нормативным актом Института; 3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется локальным нормативным актом Института сучетом обеспечения задач и функций Института, исполнения должностныхобязанностей. Премии максимальным размером не ограничиваются; 4) ежемесячное денежное поощрение в размерах:|-----------------------------------|--------------------|| Наименование должности | Количество || |должностных окладов || | в месяц ||-----------------------------------|--------------------|| Руководители | ||-----------------------------------|--------------------||Директор | 7 ||-----------------------------------|--------------------||Заместитель директора | 5-6 ||-----------------------------------|--------------------||Помощник директора | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Главный бухгалтер | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Заведующий основным отделом | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Заведующий отделом | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------|| Научные сотрудники | ||-----------------------------------|--------------------||Главный научный сотрудник | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Ведущий научный сотрудник | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Старший научный сотрудник | 2-3 ||-----------------------------------|--------------------||Научный сотрудник | 1-2,5 ||-----------------------------------|--------------------|| Специалисты | ||-----------------------------------|--------------------||Главный специалист в отделе | 1-2,5 ||-----------------------------------|--------------------||Ведущий специалист в отделе | 1-2,5 ||-----------------------------------|--------------------||Бухгалтер | 1-2,5 ||-----------------------------------|--------------------| Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется впределах фонда оплаты труда Института для каждого работника Институтадиректором Института в соответствии с коллективными, трудовымидоговорами, соглашениями и локальными нормативными актами. При определении размера ежемесячного денежного поощренияучитываются: отношение работника Института к выполнению должностныхобязанностей; своевременность и качество выполняемой работы, порученийи заданий; личный вклад работника Института в выполнение Институтомвозложенных на него задач и функций; высокие достижения в труде,эффективность и результативность профессиональной деятельностиработника Института. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится зафактически отработанное время. 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень вразмерах: 3000 рублей – работникам Института, имеющим ученую степенькандидата наук; 7000 рублей – работникам Института, имеющим ученую степеньдоктора наук. Работникам Института, имеющим несколько ученых степеней, выплатанадбавок производится за одну ученую степень, для которых предусмотреннаибольший размер соответствующей надбавки. Основанием для начисления и выплаты работникам Института, имеющимученые степени, надбавок к должностному окладу являютсяпредставляемые работниками Института документы, подтверждающие наличиеученых степеней; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетные званияРоссийской Федерации «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»,«Заслуженный юрист Российской Федерации» (далее – почетные звания) вразмере 100 процентов должностного оклада. Работникам Института, имеющим несколько почетных званий, выплатасоответствующей надбавки производится за одно из названных почетныхзваний по выбору работника Института. Основанием для начисления и выплаты работникам Института, имеющимпочетные звания, надбавок к должностному окладу являютсяпредставляемые работниками Института документы, подтверждающие наличиепочетного звания; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов один раз вгод, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работниковИнститута; 8) материальная помощь в размере одного должностного оклада одинраз в год, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работниковИнститута. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фондаоплаты труда работников Института определяется локальным нормативнымактом Института. 7. Работникам Института могут производиться другие выплаты,предусмотренные законодательством. 4. Фонд оплаты труда работников Института 8. При формировании фонда оплаты труда работников Института сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – вразмере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность инапряженность работы – в размере четырнадцати должностных окладов; 3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – вразмере четырех должностных окладов; 4) ежемесячного денежного поощрения – в размере тридцатидолжностных окладов; 5) ежемесячных надбавок за ученую степень, почетное звание – вразмере четырех должностных окладов; 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехдолжностных окладов. 9. Фонд оплаты труда работников Института формируется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате заработу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными областным законодательством.Временно замещающая должностьруководителя администрацииГубернатора Иркутской области Е.В. Романова Приложение к Положению об оплате труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения «Институт законодательства и правовой информации» Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Института 1. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Института, включаются следующиепериоды работы (службы): 1) время работы в Институте; 2) время работы в научных и образовательных учреждениях надолжностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работакоторых связана с осуществлением научной деятельности, ипрофессорско-преподавательского состава по специальности«правоведение»; 3) время работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления на должностях, соответствующих специализациидеятельности Института; 4) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года надолжностях, для замещения которых необходимо юридическое образование: в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзныхреспублик; в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР,Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономныхреспублик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов (Советах депутатов трудящихся); в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете пооперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском(Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственногоуправления при них, Советах Министров (правительствах) союзных иавтономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областныхСоветов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советовнародных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областейи автономных округов, районных, городских, районных в городах,поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся); в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республики их органах; в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палатеСССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража,судах и органах Прокуратуры СССР; 5) время работы в аппарате: профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), атакже на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а такжена освобожденных выборных должностях этих органов; 6) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в аппарате органов государственной власти; 7) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти, если работнику после окончанияполномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа(должность); 8) время обучения работников органов государственной власти вобразовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации, если они работали на должностях, для замещения которыхнеобходимо юридическое образование, до поступления на учебу; 9) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации, если работник до этогоработал в Институте и вернулся в него после обучения; 10) военная служба, служба в органах внутренних дел РоссийскойФедерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системыМинистерства юстиции Российской Федерации, Государственнойпротивопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенных органахРоссийской Федерации на должностях рядового, младшего иначальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации; 11) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Институтом. 2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугулет определяется комиссией, создаваемой в Институте. 3. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.Временно замещающая должностьруководителя администрацииГубернатора Иркутской области Е.В. Романова