Постановление Администрации Иркутской области от 07.12.2007 № 289-па
Об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных государственных учреждениях (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е7 декабря 2007 Иркутск № 289-паОб оплате труда и порядкеформирования фонда заработнойплаты в отдельных областныхгосударственных учреждениях В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового КодексаРоссийской Федерации, руководствуясь статьей 38 (1) Устава Иркутскойобласти, администрация Иркутской областиП О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке формированияфонда заработной платы в отдельных областных государственныхучреждениях (прилагается). 2. Установить, что настоящее постановление применяется длярегулирования оплаты труда и определения фондов заработной платыследующих областных государственных учреждений: Центр по эксплуатациии содержанию объектов недвижимости, Управление капитальногостроительства администрации Иркутской области, Фонд имуществаИркутской области, Центр энергоресурсосбережения, Дирекция построительству мостового перехода через реку Ангара в г. Иркутске,Дирекция по строительству и эксплуатации автомобильных дорог Иркутскойобласти, Земельная палата Иркутской области, Аналитическаяоперативно-диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйстваИркутской области, Аппарат Общественной палаты Иркутской области. 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 мая 2007 года. 4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете «Областная».Исполняющий обязанностиГубернатора Иркутской области Ю.В. Параничев УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Иркутской области от 7 декабря 2007 года № 289-па ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и порядке формирования фонда заработной платы в отдельных областных государственных учреждениях Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономИркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутскойобласти» и устанавливает порядок оплаты труда работников следующихгосударственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области(далее – область): Центр по эксплуатации и содержанию объектовнедвижимости, Управление капитального строительства администрацииИркутской области, Фонд имущества Иркутской области, Центрэнергоресурсосбережения, Дирекция по строительству мостового переходачерез реку Ангара в г. Иркутске, Дирекция по строительству иэксплуатации автомобильных дорог Иркутской области, Земельная палатаИркутской области, Аналитическая оперативно-диспетчерская службажилищно-коммунального хозяйства Иркутской области, АппаратОбщественной палаты Иркутской области (далее – областные учреждения),в том числе порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных учреждений. 1. Общие положения 1. Оплата труда работников областных учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении области (далее -Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных вустановленном порядке, с применением стимулирующих и компенсационныхвыплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами, законами области, настоящим положением, иныминормативными правовыми актами области, коллективными договорами(соглашениями), локальными нормативными актами в пределах фондазаработной платы областных учреждений. 2. Конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, атакже порядок их применения устанавливаются коллективным договором,соглашением и локальными нормативными актами областных учреждений всоответствии с законодательством. 3. Условия оплаты труда работников областных учреждений, в томчисле тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (далее – тарифныеставки (оклады), доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре,заключаемом между работником и работодателем. 4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положениемдоплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется изразмера тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 5. В целях повышения мотивации к труду к тарифным ставкам(окладам) работников областных учреждений могут устанавливатьсястимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:|——————————————————————————|—————————————————————————————||Разряды оплаты труда |Размеры стимулирующих|| |коэффициентов ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 1 | 1,60 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 2 | 1,96 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 3 | 2,06 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 4 | 2,04 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 5 | 1,93 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 6 | 1,92 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 7 | 1,97 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 8 | 2,01 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 9 | 2,10 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 10 | 2,14 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 11 | 2,20 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 12 | 2,32 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 13 | 2,42 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 14 | 2,54 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 15 | 3,98 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 16 | 4,11 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 17 | 4,23 ||——————————————————————————|—————————————————————————————|| 18 | 4,39 ||——————————————————————————|—————————————————————————————| 6. Конкретные размеры стимулирующих коэффициентов руководителямобластных учреждений устанавливаются учредителями, иным работникамобластных учреждений - руководителями по согласованию с учредителями ис учетом мнения представительных органов работников. 7. Работникам областных учреждений может устанавливатьсяежемесячная процентная надбавка за выслугу лет. 8. Водителям автотранспортных средств могут устанавливатьсянадбавки в следующих размерах: 1) водителям, имеющим категории «В», «С», «Д», «Е» - в размере 25процентов тарифной ставки (оклада); 2) водителям, имеющим категории «В», «С», «Д» - в размере 15процентов тарифной ставки (оклада); 3) водителям, имеющим категории «В», «С», «Е» - в размере 15процентов тарифной ставки (оклада). 9. По результатам работы за месяц (квартал, год) с учетомвыполнения качественных и количественных показателей работникамобластных учреждений может выплачиваться премия. Премия выплачивается по решению руководителя в пределах фондазаработной платы соответствующего областного учреждения. Премия руководителю областного учреждения выплачивается порешению соответствующего учредителя. 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 10. Работникам областных учреждений может устанавливатьсянадбавка за сложность и напряженность в труде. 11. Работникам областных учреждений, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплататруда осуществляется в повышенном размере. 12. Работникам областных учреждений за работу в ночное времяустанавливается доплата в размере 35 процентов за каждый час работы. 13. За совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам областных учрежденийустанавливается доплата, размер которой определяется по соглашениюсторон в пределах фонда заработной платы соответствующего областногоучреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Порядок формирования фонда заработной платы областного учреждения 14. Фонд заработной платы работников областного учрежденияформируется по двум категориям: 1 категория - служащие (руководители, специалисты, другиеслужащие); 2 категория - рабочие. 15. Порядок формирования фонда заработной платы областногоучреждения состоит из следующих этапов: 1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки(оклада) работников 1-ой категории (Д) путем суммирования среднихтарифных (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей(Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле: Д = Др x 0,2 + Дс x 0,75 + Дсл x 0,05, где 0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетомповышающего коэффициента руководителей, специалистов и других служащихсоответственно. В случае если в штатном расписании областных учрежденийотсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчетесреднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категориинеобходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих(Дсл) определять исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетомстимулирующего коэффициента. 2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платыработников 1-й и 2-й категорий произведением среднего размера тарифнойставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатнуючисленность работников. 3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работниковпроизведением месячного тарифного фонда заработной платы работников1-й категории на 21,5 и работников 2-й категории на 19,5, где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов),учитываемых при формировании фонда заработной платы работниковобластного учреждения в год. 4 этап: фонд заработной платы работников областных учрежденийформируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии сдействующим федеральным и областным законодательством.Заместитель главы администрацииИркутской области М.В. Клоков