Постановление Администрации Иркутской области от 09.07.2007 № 123-па
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агенства лесного хозяйства Иркутской области (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января...
Утратил силу - УКАЗ Губернатора Иркутской области от 24.03.2014 г. N 78-уг АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 9 июля 2007 Иркутск № 123-паО порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационныхвыплат работникам областныхгосударственных учреждений агентствалесного хозяйства Иркутской области (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 10.10.2013 г. N 421-пп) В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учрежденийИркутской области» (В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 10.10.2013 г. N 421-пп), руководствуясьстатьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация ИркутскойобластиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области. 2. Постановление администрации Иркутской области от 6 февраля 2006 года № 13-па «Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Иркутское управление лесами» признать утратившим силу. 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. 4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Областная».Исполняющий обязанностиГубернатора Иркутской области Д.А. Авдеев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 9 июля 2007 г. № 123-па ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,143, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, ЗакономИркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате трудаработников государственных учреждений Иркутской области» (Вредакции Постановления Правительства Иркутской области от10.10.2013 г. N 421-пп) и устанавливает порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникамобластных государственных учреждений агентства лесного хозяйстваИркутской области (далее - учреждения). 1. Общие положения 1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в пределах фонда заработной платы учреждений. 2. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. 3. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению. 4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению. 5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется агентством лесного хозяйства Иркутской области. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: 1) от 1 года до 3 лет – 10 процентов тарифной ставки (оклада); 2) от 3 до 5 лет – 15 процентов тарифной ставки (оклада); 3) от 5 до 10 лет – 20 процентов тарифной ставки (оклада); 4) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада); 5) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению. 7. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 100 процентов. Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения. 8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов, в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива. 9. Работникам учреждения, которым присвоены звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Лесничий 1 класса», «Лесничий 2 класса», устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно. Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения. 10. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов-пожарных и десантников-пожарных, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс 15 процентов и за 1 класс 40 процентов тарифной ставки (оклада) установленного по 9-12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам-пожарным и десантникам–пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им разрядам Единой тарифной сетки. Порядок определения надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива. Работникам парашютно-десантного состава авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и размер надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива. 11. Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу): имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс – 25 процентов. 12. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки: 1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавки, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения на определенный срок, но не более финансового года. Руководителю учреждения надбавки устанавливаются агентством лесного хозяйства Иркутской области в соответствии с утверждаемым им положением. 13. Работникам учреждений по результатам работы может выплачиваться премия. Размеры, порядок и условия премирования работников определяются локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование осуществляется с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением. Премирование руководителей учреждений осуществляется в размерах и порядке, утверждаемом агентством лесного хозяйства Иркутской области. 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 14. Работникам учреждений(Исключен - ПостановлениеПравительства Иркутской области от 10.10.2013 г. N421-пп)устанавливаются следующие доплаты компенсационногохарактера: 1) за работу в ночное время – в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 2) за работу в вечернее время – в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 3) за работу в праздничные дни - в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 4) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до12 процентов тарифной ставки (оклада), а занятых на работах с особотяжелыми, особо вредными условиями труда - в размере до 24процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплат на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаетсяколлективным договором либо локальным нормативным актом учрежденияв соответствии с законодательством. (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от 10.10.2013 г. N 421-пп) 15. Оплата труда работников учреждений производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.Заместитель главы администрацииИркутской области В.Н. Долгов Приложение 1 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых осуществляется исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области 1. Водители легковых автомобилей и автобусов 10 разряд 2. Водитель грузовых автомобилей 10 разряд 3. Тракторист 10 разряд 4. Слесарь 10 разряд 5. Радиооператор 9-10 разряд Приложение 2 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, оплата труда которыхосуществляется исходя из 9-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области 1. Вальщик леса 12 разряд 2. Помощник вальщика леса 11 разряд 3. Лебедчик— стропальщик 10 разряд 4. Водитель лесовозов 12 разряд 5. Навальщик-свальщик лесоматериалов 10 разряд 6. Обрубщик сучьев 10 разряд 7. Моторист бензомоторных пил (электропил) 12 разряд 8. Станочник 12 разряд 9. Тракторист 12 разряд 10. Трелевщик 12 разряд 11. Мастер леса 12 разряд 12. Парашютист-пожарный 9 разряд 13. Десантник-пожарный 9 разряд Приложение 3 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждениях, находящихся в ведении Иркутской области При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждениях агентства лесного хозяйства Иркутской области, учитываются следующие периоды: 1) непрерывная работа в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную выплату за выслугу лет; 2) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, если работник до поступления на учебу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда; 3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.