Постановление Администрации Иркутской области от 24.05.2006 № 82-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Издательский центр" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 07.12.2011 г. N 391-пп РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.05.2006 Иркутск № 82-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Издательский центр" (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 246-па) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области», руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Издательский центр» согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Областная». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 19 декабря 2005 года. Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 24.05.2006 № 82-па Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Издательский центр» Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Издательский центр» (далее – Центр) и формирования фонда заработной платы Центра. I. Оплата труда работников Центра 1. Общие положения 1. Оплата труда работников Центра осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленном порядке, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера. 2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Центра. 3. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутскойобласти от 31.10.2007 г. N 246-па) 4. (Утратил силу - Постановление Администрации Иркутскойобласти от 31.10.2007 г. N 246-па) 5. Работникам Центра выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы Центра в пределах средств, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год. 6. Оплата труда работников Центра производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 7. В целях стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам)руководителя и работников Центра устанавливаются коэффициенты вразмерах, не превышающих указанные ниже:|———————————————————————————|————————————————————————————|| Разряды оплаты труда | Стимулирующие коэффициенты ||———————————————————————————|————————————————————————————||1 |1,60 ||———————————————————————————|————————————————————————————||2 |1,96 ||———————————————————————————|————————————————————————————||3 |2,06 ||———————————————————————————|————————————————————————————||4 |2,04 ||———————————————————————————|————————————————————————————||5 |1,93 ||———————————————————————————|————————————————————————————||6 |1,92 ||———————————————————————————|————————————————————————————||7 |1,97 ||———————————————————————————|————————————————————————————||8 |2,01 ||———————————————————————————|————————————————————————————||9 |2,10 ||———————————————————————————|————————————————————————————||10 |2,14 ||———————————————————————————|————————————————————————————||11 |2,20 ||———————————————————————————|————————————————————————————||12 |2,32 ||———————————————————————————|————————————————————————————||13 |2,42 ||———————————————————————————|————————————————————————————||14 |2,54 ||———————————————————————————|————————————————————————————||15 |3,98 ||———————————————————————————|————————————————————————————||16 |4,11 ||———————————————————————————|————————————————————————————||17 |4,23 ||———————————————————————————|————————————————————————————||18 |4,39 ||———————————————————————————|————————————————————————————| 7(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента дляруководителя Центра устанавливается администрацией ГубернатораИркутской области (далее - учредитель Центра), для работниковЦентра - руководителем Центра по согласованию с учредителем Центра. 7(2). Работникам Центра устанавливается надбавка за особыеусловия работы (сложность и напряженность в труде) в следующихразмерах: 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующегокоэффициента - для руководителя Центра; до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетомстимулирующего коэффициента - для остальных работников Центра порешению руководителя Центра. (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 246-па) 8. Работникам Центра в зависимости от стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: |-------------------|-----------------------------| | Стаж работы | Размер надбавки в процентах | | | тарифной ставки (оклада) | | |с учетом стимулирующего | | |коэффициента | |(В редакции Постановления Администрации | |Иркутской области от 31.10.2007 г. N 246-па) | |-------------------|-----------------------------| | от 1 до 3 лет | 10 | |-------------------|-----------------------------| | свыше 3 до 5 лет | 15 | |-------------------|-----------------------------| | свыше 5 до 10 лет | 20 | |-------------------|-----------------------------| | свыше 10 до 15 лет| 25 | |-------------------|-----------------------------| | свыше 15 лет | 30 | |-------------------|-----------------------------| Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа руководителя Центра по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Центра. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются только периоды работы в средствах массовой информации. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет. 9. Руководителю и работникам Центра может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии: профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей; своевременного и качественного выполнения планов работы; соблюдения трудовой дисциплины. При премировании учитываются: личный вклад руководителя, работника Центра в выполнение задач, поставленных перед Институтом; проявление инициативы и оперативности. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках. 10. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Центра может быть выплачена единовременная премия. 11. Премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда заработной платы Центра. Размер премии руководителю Центра определяется учредителем Центра. Размер премии работникам Центра определяется руководителем Центра. 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 12. Работникам Центра за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. II. Порядок формирования фонда заработной платы Центра 13. Фонд заработной платы работников Центра формируется по двум категориям работников: 1 категория – служащие (руководители, специалисты, другие служащие); 2 категория – рабочие. 14. Порядок формирования фонда заработной платы Центра состоит из следующих этапов: 1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки(оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования среднихтарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов (Вредакции Постановления Администрации Иркутской области от31.10.2007 г. N 246-па) руководителей (Др), специалистов (Дс) идругих служащих (Дсл) по формуле: Д = Др*0,2 + Дс*0,75 + Дсл*0,05, где 0,2; 0,75; 0,05 – доля средней тарифной ставки (оклада) сучетом стимулирующего коэффициента (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 246-па)руководителей, специалистов и других служащих соответственно. В случае, если в штатном расписании Центра отсутствуютдолжности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднегоразмера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимосредний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл)определять, исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетомстимулирующего коэффициента (В редакции Постановления АдминистрацииИркутской области от 31.10.2007 г. N 246-па). 2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-ой и 2-ой категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников. 3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на 19,5, где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы Центра в год. 4 этап: фонд заработной платы Центра формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.Руководитель администрациигубернатора Иркутской области С.Ю. Некрасов