Постановление Администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-па
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 07.09.2009 г. N 241/20-пп РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15.12.2005 Иркутск № 194-паО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защитынаселения, находящихся в ведении Иркутской области (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 30.12.2005 г. N 214-па) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области», руководствуясь пунктом 2 статьи 38 (1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-па Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения). 2. Оплата труда работников учреждений социальной защитынаселения (за исключением указанных в разделе 4 настоящегоПоложения) (Дополнен - Постановление Администрации Иркутскойобласти от 30.12.2005 г. N 214-па) осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единаятарифная сетка), с применением выплат стимулирующего икомпенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. 3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области. 4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области. 5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области. 6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору. 7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случая, предусмотренного частью 16 настоящего Положения. 8. Работникам учреждений социальной защиты населения выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников. 9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки стимулирующего характера: 1) за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциальной защиты населения, за исключением учреждений, указанных впункте 3 настоящей части, (Дополнен - Постановление АдминистрацииИркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) - в размере 20 %тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 % за последующиедва года, но не более 30 % тарифной ставки (оклада); 2) за сложность и напряженность в труде - в размере от 10 % до 100% тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается руководителем учреждения социальной защиты населения на определенный срок, но не более одного финансового года, с учетом мнения представительного органа работников. 3) за продолжительность непрерывной работы в домах-интернатахвсех типов, расположенных в сельской местности, врачам и среднемумедицинскому персоналу - в размере 30% тарифной ставки (оклада) запервые три года и 15% за каждые последующие два года, но не более60% тарифной ставки (оклада). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) 11. Руководителям и работникам учреждений социальной защитынаселения может быть выплачена (Исключен - ПостановлениеАдминистрации Иркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па)премия порезультатам работы. Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ. Размер премии работникам учреждений социальной защиты населения определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника и выполнения особо важных работ. 12. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения: 1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда), но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки, с учетом квалификационной категории; 2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению. 3. Компенсационные выплаты и порядок их применения 13. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятымна работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 15%, 25 %.Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым наработах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,дающими право на повышение размеров тарифных ставок (окладов)одновременно на 15% и на 25%, размер тарифной ставки (оклада)повышается на 30%. (Дополнен - Постановление АдминистрацииИркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) 14. Работникам учреждений социальной защиты населения занепосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися безпопечения родителей, (В редакции Постановления АдминистрацииИркутской области от 31.10.2006 г. N 193-па) размер тарифной ставки(оклада) повышается на 20%. 14.1. Руководитель учреждения социальной защиты населения сучетом мнения представительного органа работников утверждает списокдолжностей работников, оплата труда которых производится вповышенном размере в соответствии с частями 13, 14 настоящегоПоложения, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении.(Дополнен - Постановление Администрации Иркутской области от31.10.2006 г. N 193-па) 15. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 % по результатам аттестации рабочих мест. 16. Работникам учреждений социальной защиты населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 % от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер данной доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных частями 13, 14 настоящего Положения. 17. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством. 4. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги 18. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров и отдельных работников из числавысококвалифицированных специалистов учреждений социальной защитынаселения, предоставляющих социальные услуги (далее – учреждениясоциального обслуживания), может осуществляться на основедолжностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработнойплаты учреждения социального обслуживания. 19. Размеры должностных окладов руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты. 20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и отдельных работников из числа высококвалифицированных работников учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки. 21. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется: 1) руководителям учреждений социального обслуживания – исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты; 2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания – руководителями учреждений социального обслуживания по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты; 3) отдельным работникам учреждений социального обслуживания из числа высококвалифицированных специалистов – руководителями учреждений социального обслуживания с учетом мнения аттестационной комиссии. 22. На руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социального обслуживания распространяются порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных надбавок, установленные настоящим Положением. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Иркутской области от 30.12.2005 г. N 214-па) Заместитель главы администрацииИркутской области С.В. Круть Приложение к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————||№ п/п| Наименование должностей || | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая»|| |и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при|| |отсутствии в штате учреждения такой должности ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|Примечание: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.