Постановление Администрации Иркутской области от 30.11.2005 № 180-па
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области
Утратил силу - Постановление Администрации Иркутской области от 29.10.2007 г. N 232-па РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 30.11.2005 Иркутск № 180-паО порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N 115-па) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004года № 109-оз "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области",руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области,администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам государственныхучреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области,согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда". 3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2005 года. Губернатор Иркутской области А.Г. Тишанин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 30.11.2005 № 180-па Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутскойобласти от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в веденииИркутской области" и устанавливает порядок и условия применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам государственныхучреждений культуры и образовательных учреждений культуры,находящихся в ведении Иркутской области (далее учреждениякультуры). 2. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключениемуказанных в разделах 2, 2-1 настоящего Положения (В редакцииПостановления Администрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N115-па)) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений, находящихся в веденииИркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применениемвыплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренныхнастоящим Положением. 3. Педагогическим работникам, работающим в учрежденияхкультуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат такжевыплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты,установленные для работников государственных образовательныхучреждений, находящихся в ведении Иркутской области. 4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях культуры,помимо предусмотренных настоящим Положением выплат такжевыплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты,установленные для работников государственных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области. 5. При наличии у работника учреждения культуры права настимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты,надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работникуучреждения культуры производятся соответствующие выплаты только поодному из оснований по его выбору. 6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимПоложением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам(окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах,абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавкиисчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифнойсетки без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Работникам учреждений культуры выплачиваются выплаты,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами, законами Иркутской области, настоящимПоложением и иными правовыми актами Иркутской области за счетфонда заработной платы соответствующего учреждения культуры впределах средств, предусмотренных законом области об областномбюджете на соответствующий финансовый год. 8. Условия оплаты труда работников учреждений культуры, в томчисле тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты инадбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом междуработником и работодателем. 2. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры 1. Оплата труда отдельных категорий работников учрежденийкультуры из числа лиц, имеющих почетные звания РоссийскойФедерации, бывшего СССР или бывших союзных республик в сферекультуры (народного артиста, народного художника, заслуженногодеятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника,заслуженного работника культуры (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N 115-па)) (далее- отдельные категории работников учреждений культуры)осуществляется на основе должностных окладов. 2. Размеры должностных окладов отдельных категорий работниковучреждений культуры определяются исполнительным органомгосударственной власти Иркутской области по управлению в областикультуры по представлению руководителей учреждений культуры исходяиз повышения размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифнойсетки в 1,5 - 8 раз в зависимости от занимаемой должности иквалификации работника и указываются в трудовом договоре,заключаемом между работником и работодателем. (В редакцииПостановления Администрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N115-па) 2-1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений культуры 1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется на основе должностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения культуры. 2. Размеры должностных окладов руководителей и заместителей руководителей учреждений культуры (за исключением руководителей образовательных учреждений культуры) устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры. 3. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки. 4. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется: 1) руководителям учреждений культуры - исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры; 2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры - руководителями учреждений культуры по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области культуры. 5. На руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры распространяются порядок и условия применения стимулирующих выплат, установленные разделом 3 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада. 6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,установленных законодательством. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N 115-па) 3. Отдельным категориям работников учреждений культуры порезультатам работы может быть выплачена премия в порядке и наусловиях, установленных частью 3 раздела 3 настоящего Положения. 4. При оплате труда отдельных категорий работников учрежденийкультуры не применяются повышения, доплаты и надбавки,установленные разделами 3, 4 настоящего Положения. 5. Оплата труда отдельных категорий работников учрежденийкультуры производится с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, установленных законодательством. 3. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической работе, устанавливается надбавка: 1) за знание и применение одного языка - в размере 10 %тарифной ставки (оклада); 2) за знание и применение двух и более языков - в размере 15% тарифной ставки (оклада). 2. Работникам учреждений культуры работодателемустанавливаются надбавки: 1) за творческие и производственные достижения; 2) за сложность и напряженность труда; 3) за личный вклад в развитие культуры и искусства. Размеры указанных надбавок определяются исходя из фондазаработной платы соответствующего учреждения культуры имаксимальными пределами не ограничиваются. (В редакцииПостановления Администрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N115-па) 3. Руководителям и работникам учреждений культуры может бытьвыплачена премия по результатам работы. Размер премии руководителям учреждений культуры определяетсяисполнительным органом государственной власти Иркутской области поуправлению в области культуры с учетом личного вклада руководителяучреждения культуры в решение задач, поставленных передучреждением, выполнение особо важных работ и не может превышатьразмера его среднего месячного заработка. Размер премии работникам учреждений культуры максимальнымпределом не ограничивается и определяется работодателем с учетомрезультатов деятельности работника. 4. Руководителям учреждений культуры может быть установленанадбавка за сложность и напряженность труда (В редакцииПостановления Администрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N115-па), размер которой определяется исполнительным органомгосударственной власти Иркутской области по управлению в областикультуры. 5. Надбавки, указанные в частях 2, 4 настоящего раздела,устанавливаются на определенный срок, но не более одногофинансового года. 6. Оплата труда отдельных категорий работников учрежденийкультуры может производиться по более высоким тарифным разрядам,чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников культуры. 1) Оплата труда производится выше по сравнению с тарифнымразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (приусловии, что данное условие не учтено при установлении разряда): а) на один разряд: руководителям и работникам библиотек для слепых; руководителям отдельных учреждений культуры, имеющих особуюобщественную значимость, согласно перечню, утвержденномуисполнительным органом государственной власти Иркутской области поуправлению в области культуры; руководителям и работникам (В редакции ПостановленияАдминистрации Иркутской области от 10.07.2006 г. N 115-па)учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук иработающим по соответствующему профилю; лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетныезвания Российской Федерации, бывшего СССР и союзных республик(заслуженный артист, заслуженный работник культуры, заслуженныйдеятель искусств); руководителям, художественному и артистическому персоналутеатров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание"академический". б) на два разряда: руководителям и работникам учреждений культуры, имеющимученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю; лицам, имеющим почетное звание народного артиста РоссийскойФедерации, бывшего СССР и союзных республик. 2) Оплата труда высококвалифицированных рабочих учрежденийкультуры, занятых на важных и ответственных работах, можетпроизводиться исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки всоответствии с приложением к настоящему Положению. 3) Оплата труда артистов, художественного персонала, имеющихпочетные звания Российской Федерации, бывшего СССР и союзныхреспублик в области культуры и искусства, художественногоперсонала (главных: дирижеров, хормейстеров, балетмейстеров,художников), ведущих мастеров сцены - артистов, имеющих 15тарифный разряд Единой тарифной сетки (за исключением музыкантовГубернаторского симфонического оркестра Иркутской областнойфилармонии), производится с повышением размера тарифной ставки(оклада) на 50 %. 4) Оплата труда музыкантов Губернаторского симфоническогооркестра Иркутской областной филармонии производится исходя изповышения размера тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сеткив 2 раза. 4. Компенсационные выплаты и порядок их применения 1. Работникам учреждений культуры, занятым на работах свредными условиями труда, размер тарифной ставки (оклада)повышается до 12% на основании аттестации рабочих мест. 2. За работу в ночное время работникам учреждений культурыпроизводится доплата в размере 35 % от часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время. 3. Оплата труда работников учреждений культуры производится сучетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработнойплате, установленных законодательством.Первый заместитель руководителя администрации Иркутской области А.В. Бельков Приложение к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки|---|-----------------------------------------------------|-------||№/№| Наименование должностей |Разряды||---|-----------------------------------------------------|-------||1. |Слесари, электромонтеры, наладчики, электромеханики,| 9-10 || |занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием| || |особо сложного и уникального оборудования,| || |контрольно-измерительных приборов | ||---|-----------------------------------------------------|-------||2. |Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые| 9-10 || |перевозкой участников профессиональных| || |художественных коллективов: автоклубов,| || |оборудованных специальными техническими средствами,| || |осуществляющие перевозку художественных коллективов| || |и специалистов для культурного обслуживания населения| ||---|-----------------------------------------------------|-------||3. |Настройщик пианино и роялей | || |-Полная регулировка клавишно-молоточного и педального| 11 || |механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и| | | |выполнение всех работ по струнам пианино и рояля.| | | |Замена отдельных узлов и деталей, устранение| || |дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и| | | |марок применительно к акустикезала. Интонировка| | | |пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение| | | |полного технического и звукового функционирования| || |учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая| || |регулировка игровой и регистровой трактуры,копуляций,| | | |проверка состояния регистра эталона и общей| | | |настройки. Проведение генеральной настройки органа.| || |Исправление дефектов с частичным демонтажем.| || |Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах,| || |производимых в органе специалистами фирмы -| || |изготовителя (реставратора) этого органа или другими| || |специалистами, обслуживающими органы фирмы-| || |изготовителя (реставратора); | || |- Экспертиза технического состояния пианино и рояля.| 12 || |Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового| || |механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого| | | |количества инструментов в любом сочетании (рояль| || |клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль).| || |Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля| || |c учетом требований исполнителя. Осуществление| || |эксплуатационного ухода за концертными органами,| || |обеспечение полного функционирования звуковой и| || |технической сторон органа, проведение профилактик,| || |предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-| || |профилактических работ, регулярной (перед концертом)| || |проверки и настройки язычковых голосов, выработка| | | |оптимального режима эксплуатации органа и контроль| || |за его соблюдением. Проведение контроля опорных| || |конструкций и фасада органа. | ||---|-----------------------------------------------------|-------|Примечание: 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие,имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей должности. 2. Другим рабочим, не указанным в настоящем Перечне, оплататруда исходя из 9-10 разрядов Eдиной тарифной сетки можетустанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полномобъеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если поодной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. Водителям I класса, указанным в пункте 2 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Eдинойтарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда.И.о. председателя комитета по культуреИркутской области С.Г. Ступин