Постановление Администрации Иркутской области от 07.06.2005 № 79-па
Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба Иркутской области" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
Утратил силу - Постановление Правительства Иркутской области от 07.11.2013 г. N 513-пп РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 07.06.2005 Иркутск № 79-паОб оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственногоучреждения "Аварийно-спасательнаяслужба Иркутской области" В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области», руководствуясь статьей 38 (1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области, ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Аварийно-спасательная служба Иркутской области» согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда». 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Иркутской области Б.А. Говорин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 07.06.2005 № 79-па Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Аварийно-спасательная служба Иркутской области» Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области» и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Аварийно-спасательная служба Иркутской области» (далее – учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении. I. Оплата труда работников учреждения 1. Общие положения 1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат. 2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются: 1) на 50 процентов: а) спасателям и иным специалистам учреждения, принимающим непосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и аттестованным в установленном порядке (далее – выездной состав учреждения) по перечню, утвержденному руководителем учреждения; б) работникам учреждения, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно; в) рабочим учреждения независимо от присвоенных разрядов по оплате труда; 2) на 40 процентов – остальным работникам учреждения. 3. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области в пределах фонда заработной платы учреждения. 4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением по основаниям, предусмотренным частью 2 настоящего подраздела, но без учета других доплат и надбавок. 5. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. 6. Отнести учреждение к 1 группе по оплате труда руководителей. 2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения 1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада); за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). 3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность: 1) имеющим 2 класс – в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); 2) имеющим 1 класс – в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). 4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц. Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью в зависимости от результатов работы учреждения в целом. Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения с учетом результатов их деятельности. 5. Работникам учреждения устанавливаются надбавки: 1) за высокие достижения в труде; 2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения; 3) за особый режим работы. При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части, учитываются: активное участие работника учреждения в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.; успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий); высокое качество выполняемых работ; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы. Данные надбавки устанавливаются в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки на определенный срок, но не более финансового года. 6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.) 7. Премия по результатам работы за месяц, надбавки, предусмотренные частью 5 настоящего раздела, а также материальная помощь, предусмотренная частью 6 настоящего раздела, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам учреждения не должна превышать шестимесячного размера фондов тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, исчисленных в соответствии с разделом II настоящего Положения. 8. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения. 9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3. Компенсационные выплаты и прядок их применения 1. Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, определяемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются доплаты при выполнении работ: 1) с применением изолирующих средств по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению – из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 2) без применения изолирующих средств – из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 2. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера: 1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя; 3) выездному составу учреждения за проведение водолазных поисково – спасательных и аварийных работ – в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в порядке, установленном Приложением 4 к настоящему Положению; 4) спасателям за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах – из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 3. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством. II. Порядок формирования фонда заработной платы учреждения 1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения. 2. В годовой фонд заработной платы включаются: 1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений. При формировании фонда тарифных ставок (окладов): а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику; б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может осуществляться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ; в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифный ставки (оклады). 2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, доплаты выездному составу учреждения за проведение водолазных поисково – спасательных и аварийных работ, доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год; 3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения. Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера. 4) Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год – исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения. 3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством. 4. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования: 1) фонда тарифных ставок (окладов); 2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера; 3) фонда материального стимулирования. Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.Заместитель главы администрации Л.И. Забродская Приложение 1 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в областном государственной учреждении «Аварийно-спасательная служба» Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении 1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы): 1) Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо. 2) Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы: а) в Российском корпусе спасателей; б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других федеральных органов исполнительной власти); в) для медицинского персонала учреждения - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 3) Время работы: а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо. б) на выборных должностях и в качестве государственных либо муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления. 4) Иные периоды, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках; б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы. В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву. 2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Учреждения. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в областном государственной учреждении «Аварийно-спасательная служба» Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской областиВодитель автомобиляГазосварщикМашинист кранаМашинист экскаватораЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановокПримечания: 1. В соответствии с настоящим Перечнем оплата труда высококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоены 6 или 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (за исключением водителей автомобилей), может производиться исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда может производиться: а) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс; б) водителям автомобилей, имеющим право управления транспортными средствами, относящимися к категориям «С», «Д», «Е»; в) водителям, занятым работой на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов). Приложение 3 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в областном государственной учреждении «Аварийно-спасательная служба» Перечень изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно – спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях 1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания). 2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа). 3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и другие системы подобного типа). 4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа). 5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы). 6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы ). Приложение 3 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в областном государственной учреждении «Аварийно-спасательная служба» Порядок применения доплат за проведение водолазных поисково–спасательных работ выездному составу учреждения 1. Настоящий Порядок определяет порядок применения доплат за проведение водолазных поисково – спасательных работ выездному составу учреждения, имеющему соответствующие допуски к работе под водой и спускающемуся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – водолазы). 2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда Единой тарифной сетки: водолазам 3 класса – в размере 10 процентов; водолазам 2 класса – в размере 15 процентов; водолазам 1 класса – 25 в размере процентов. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с действующим законодательством. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров. 3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам помимо установленной месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата: |—————————————————————————————|———————————————————————————————————||При глубине погружения |Размер оплаты за 1 час пребывания||(в метрах) |под водой (в процентах от размера|| |тарифной ставки (оклада) первого|| |разряда Единой тарифной сетки) ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||До 6 | 10 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 6 до 12 | 15 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 12 до 20 | 17 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 20 до 30 | 20 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 30 до 40 | 24 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 40 до 50 | 27 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————||Свыше 50 до 60 включительно | 30 ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам учреждения, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, помимо установленной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата: 1) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах): |——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| При глубине погружения |Размер оплаты за 1 час работы под || (в метрах) |водой (в процентах от размера || |тарифной ставки (оклада) первого || |разряда Единой тарифной сетки) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||Свыше 60 до 70 | 170 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||Свыше 70 до 80 | 210 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||Свыше 80 до 90 | 290 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||Свыше 90 до 100 | 350 ||включительно | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————| За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается: свыше 100 до 150 м – на 10 процентов; свыше 150 м – на 12 процентов; 2) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: при глубине погружения до 60 м – 10 процентов за час; при глубине погружения свыше 60 м – 15 процентов за час; 3) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности): при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м – 1 процент за метр погружения; свыше 100 до 150 м – 2 процента за метр погружения; свыше 150 м – 5 процентов за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением – 10 процентов за метр погружения. 5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: |————————————————————————————————————————————|————————————————————||при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с |- на 20 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||свыше 1 м/с до 1,5 м/с |– на 40 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при волнении воды от 2 до 3 баллов |– на 40 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при температуре воды ниже 4 градусов по С|– на 25 процентов; ||(при отсутствии обогревающих костюмов) и| ||выше 37 градусов по С | ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при работе подо льдом |– на 15 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при работе с беседки |– на 15 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при работе на захламленном и вязком грунте |– на 15 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при работе в стесненных условиях (в отсеках|- на 30 процентов; ||кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,| ||потернах, трубопроводах, внутри свайных| ||оснований при расстоянии между сваями,| ||трубами менее 1,5 м) | ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при видимости менее 1 м |- на 20 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при отсутствии видимости |- на 30 процентов; ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при загрязнении воды вредными и токсичными|- на 25 процентов; ||примесями | ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме|- на 40 процентов; ||ракет, бомб, мин, торпед и других| ||взрывоопасных предметов | ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при взрывных работах и работах со|- на 35 процентов; ||взрывоопасными веществами | ||————————————————————————————————————————————|————————————————————||при сварке и резке металла под водой |- на 35 процентов. ||————————————————————————————————————————————|————————————————————| При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 6. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с частями 3 и 4 настоящего Положения в полуторном размере. 7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с частями 3 и 4 настоящего Положения. 8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с частями 3 и 4 настоящего Положения в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются. 9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру. 10. Водолазам 3, 2 и 1 классов при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются. 11. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.