Постановление Администрации Иркутской области от 17.03.2005 № 39-па
Об оплате труда работников и формирования фонда заработной платы в государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03.2005 Иркутск № 39-па Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики (В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) (В редакции Постановления Администрации Иркутской области от31.10.2007 г. N 245-па; В редакции Постановления ПравительстваИркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) В целях упорядочения оплаты труда работников государственныхучреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (Вредакции Постановления Правительства Иркутской области от31.12.2010 г. N 350-пп), в соответствии со статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской областиот 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Иркутской области» (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N350-пп), руководствуясь статьёй 38.1 Устава Иркутской области,администрация Иркутской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников иформировании фонда заработной платы в государственных учрежденияхИркутской области в сфере молодежной политики (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N350-пп) согласно Приложению. 2. Настоящее постановление подлежит официальномуопубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда". 3. Настоящее постановление распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.Губернатор Иркутской области Б.А. Говорин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Иркутской области от 17.03.2005 № 39-па ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежнойполитики (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутскойобласти от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Иркутской области» (В редакцииПостановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N350-пп) и устанавливает порядок оплаты труда работниковгосударственных учреждений Иркутской области в сфере молодежнойполитики (В редакции Постановления Правительства Иркутской областиот 31.12.2010 г. N 350-пп) (далее - учреждения в сфере молодежнойполитики), и формирования фонда заработной платы в указанныхучреждениях. 1. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики 1. Оплата труда работников учреждений в сфере молодёжнойполитики осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений (Исключен -Постановление Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N350-пп) Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка). 2. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам(окладам) Единой тарифной сетки отдельных работников учреждений всфере молодежной политики устанавливаются стимулирующиекоэффициенты в следующих размерах:|-----------------------------|--------------------------||Наименование должности |Стимулирующие коэффициенты||-----------------------------|--------------------------||Директор учреждения |2 - 3 ||-----------------------------|--------------------------||Заместитель директора |2 - 3 ||учреждения | ||-----------------------------|--------------------------||Главный бухгалтер |2 - 3 ||-----------------------------|--------------------------||Водитель |3 - 4,5 ||-----------------------------|--------------------------||Работники учреждения |0 - 3 ||-----------------------------|--------------------------| Решение о размере стимулирующего коэффициента к тарифнойставке (окладу) принимается руководителем учреждения в сферемолодежной политики для каждого работника индивидуально в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения в сфере молодежной политики. При определении размера стимулирующего коэффициентаучитываются: отношение работника к выполнению должностныхобязанностей, своевременность и качество выполняемой работы, личныйвклад работника в выполнение возложенных на него задач и функций,высокие достижения в труде, эффективность и результативностьпрофессиональной деятел ьности. (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) 3. Оплата труда работников учреждений в сфере молодёжнойполитики производится с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, установленных законодательством. 4. По результатам работы работникам учреждений в сферемолодёжной политики может быть выплачена премия. Порядок премирования работников учреждений в сфере молодежнойполитики определяется Приложением 1 к настоящему Положению. 5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам учреждений в сфере молодёжной политики производитсяединовременная выплата в порядке, определенном Приложением 2 кнастоящему Положению. 6. В пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наоплату труда работников учреждения в сфере молодежной политики,работникам учреждений в сфере молодежной политики устанавливаетсянадбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж в следующихразмерах:|---------------------|----------------------------------||Общий трудовой стаж |Надбавка в процентах к || |должностному окладу ||---------------------|----------------------------------||от 1 до 3 лет |до 5 ||---------------------|----------------------------------||от 3 до 8 лет |до 10 ||---------------------|----------------------------------||от 8 до 13 лет |до 15 ||---------------------|----------------------------------||от 13 до 18 лет |до 20 ||---------------------|----------------------------------||от 18 лет до 23 лет |до 25 ||---------------------|----------------------------------||Свыше 23 лет |до 30 ||---------------------|----------------------------------| 7. Работникам учреждения в сфере молодежной политики, занятымна тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, производится выплата надбавки в следующихразмерах: 1) работникам, осуществляющим работу, связанную снепосредственным обслуживанием или контактом с больными СПИДом илиВИЧ-инфицированными, в размере 20 процентов тарифной ставки(оклада) Единой тарифной сетки; 2) работникам, осуществляющим работу с лицами, страдающимихроническим алкоголизмом и (или) наркоманией, в размере 25процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и инымиособыми условиями труда, дающими право на оплату труда в повышенномразмере, определяется в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. На основании указанного перечня руководитель учреждения всфере молодежной политики с учетом мнения представительного органаработников утверждает список должностей работников, оплата трудакоторых производится в повышенном размере, в том числе за каждыйчас работы, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении всфере молодежной политики. При наличии у работника государственного учреждения права накомпенсационные выплаты одного вида по различным основаниямработнику государственного учреждения производятся соответствующиевыплаты только по одному из оснований по его выбору. (Дополнен -Постановление Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N350-пп) 2. Порядок формирования фонда заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики 1. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежнойполитики формируется исходя из средств на выплату (в расчете нагод): 1) тарифных ставок (окладов) - в размере 12 тарифных ставок(окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующихкоэффициентов; 2) премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок(окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующихкоэффициентов; 3) единовременной выплаты к отпуску - в размере 2 тарифныхставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующихкоэффициентов. 2. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежнойполитики формируется с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, установленных законодательством. (Вредакции Постановления Правительства Иркутской области от31.12.2010 г. N 350-пп) И.о. руководителя администрациигубернатора области А.А. Ведерников Приложение 1 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп ) Порядок премирования работников государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (В редакции Постановления Правительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) Настоящий Порядок определяет порядок выплаты премий порезультатам работы работникам государственных учреждений Иркутскойобласти в сфере молодежной политики (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) (далее-учреждения в сфере молодежной политики). 1. Условия премирования работников учреждений в сфере молодежной политики 1. Основная цель премирования состоит в стимулированиипрофессионального выполнения работниками учреждений в сферемолодежной политики должностных обязанностей. 2. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в отчетном квартале приусловии: - своевременного и качественного выполнения планов работы; - профессионального, компетентного и качественного выполненияработником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - соблюдения работниками учреждений в сфере молодежнойполитики трудовой дисциплины. 3. При премировании по результатам работы учитываются: - личный вклад каждого работника в выполнение задач,поставленных перед учреждением, степень достижения работникомпоставленной задачи; - проявление работником учреждений в сфере молодежнойполитики инициативы, оперативности. 4. Премия по результатам работы не выплачивается за период: - временной нетрудоспособности; - нахождения в ежегодном основном отпуске, отпуске безсохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребёнком, иных дополнительных отпусках. 5. Работникам, вновь принятым на работу в учреждения в сферемолодежной политики, уволенным и не отработавшим полный квартал,по результатам которого производится премирование, ежеквартальнаяпремия по результатам работы выплачивается пропорциональноотработанному времени. 6. Работникам учреждений в сфере молодежной политики,уволенным за нарушение трудовой дисциплины, по решениюруководителя учреждения премия по результатам работы невыплачивается. 2. Порядок выплаты работникам учреждений в сфере молодежной политики премий по результатам работы 1. Премия по результатам работы выплачивается по решениюруководителя учреждения на основании письменного представленияруководителя, в непосредственном подчинении которого находитсясоответствующий работник. 2. Премии по результатам работы максимальными размерами неограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фондазаработной платы учреждения. 3. На премию по результатам работы начисляется районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате,установленные законодательством.Председатель комитета помолодежной политикеИркутской области В.В. Барышников Приложение 2 к Положению об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики Порядок выплаты работникам государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики единовременной выплаты к отпуску 1. Настоящий Порядок определяет порядок выплаты работникамгосударственных учреждений Иркутской области в сфере молодежнойполитики (далее - работники) единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее -единовременная выплата). 2. Размер единовременной выплаты составляет два должностныхоклада (тарифной ставки) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Иркутской области. 3. Единовременная выплата производится один раз в год наосновании соответствующего письменного заявления работника вслучае: 1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полномобъеме; 2) разделения в установленном законодательством порядкеежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставленииодной из частей данного отпуска; 3) замены в установленном законодательством порядке ежегодногооплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно спредоставлением данной компенсации. 4. Если при разделении в установленном законодательствомпорядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременнаявыплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлениипоследней части ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. При увольнении работника единовременная выплатапроизводится на основании письменного заявления работникапропорционально отработанному времени в случае: 1) предоставления работнику неиспользованного отпуска споследующим его увольнением; 2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованныйотпуск. 6. На единовременную выплату начисляются районный коэффициенти процентная надбавка к заработной плате за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районахИркутской области в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством.». 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования. (В редакции ПостановленияПравительства Иркутской области от 31.12.2010 г. N 350-пп) Председатель комитета помолодежной политикеИркутской области В.В. Барышников