Постановление Губернатора Иркутской области от 26.03.2001 № 142-п

О порядке назначения и освобождения от должности, аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий" (Действие распространяется на территории Иркутской области в границах до 1 января 2008 года)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Г у б е р н а т о р
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е26 . 03. 2001 Иркутск N 142-пО порядке назначения и освобожденияот должности, аттестации руководителяобластных государственных унитарныхпредприятий

(В редакции Постановления Губернатора Иркутской области
от 23.03.2004 г. N 164-п)

В целях повышения эффективности работы областныхгосударственных унитарных предприятий, в соответствии с ЗакономИркутской области от 29.12.95 N 351 "Об управлениигосударственными унитарными предприятиями, учреждениями,государственными пакетами акций (паями, долями), иным имуществом,составляющим областную государственную казну" (с изменениями от16.07.97 N 37-оз, от 08.02.2000 N 9-оз)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что назначение руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий осуществляется на конкурснойоснове.
2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса назамещение должности руководителя областного государственногоунитарного предприятия.
3. Установить, что заключение контрактов с руководителямиобластных государственных унитарных предприятий осуществляется наоснове Типового контракта.
4. Утвердить прилагаемый Типовой контракт с руководителемобластного государственного унитарного предприятия.
5. Установить, что аттестация руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий проводится один раз в тригода.
6. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестациируководителей областных государственных унитарных предприятий.
7. Комитету по управлению государственным имуществом области(Гусеевский С.В.):
а) в срок до 01.05.2001 совместно с комитетом по экономикеадминистрации области (Суходолов А.П.), комитетом по трудуадминистрации области (Соколова Л.Г.), отраслевыми структурнымиподразделениями администрации области разработать переченьвопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителейобластных государственных унитарных предприятий и участниковконкурса на замещение должности руководителя областногогосударственного унитарного предприятия;
б) в срок до 01.06.2001 г. обеспечить организацию аттестациии приведение контрактов с руководителями областных государственныхунитарных предприятий в соответствие с Типовым контрактом.
8. Первый абзац пункта 3.2. постановления губернатора от12.04.99 N 248-п "Об участии структурных подразделенийадминистрации области в управлении областными государственнымиунитарными предприятиями" считать утратившим силу.
9. Контроль за исполнением постановления возложить напредседателя комитета по управлению государственным имуществомобласти - заместителя главы администрации Гусеевского С.В.
Б.А.ГОВОРИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
от 26 марта 2001 года N 142-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсана замещение должности руководителя областного государственногоунитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем,порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. В целях проведения конкурса комитет по управлениюгосударственным имуществом области (далее - комитет):
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее -комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию в средствах массовой информацииподготовленного комиссией информационного сообщения о проведенииконкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых кним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившиезаявки с прилагаемыми к ним документами;
е) разрабатывает перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членовкомиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голосапредставители от комитета по управлению государственным имуществомобласти, отраслевого структурного подразделения администрацииобласти, комитета по экономике, комитета по труду, а также иныелица в соответствии с настоящим положением.
Исполнительный орган муниципального образования Иркутскойобласти, на территории которого находится предприятие, вправенаправить для участия в работе комиссии одного представителя справом решающего голоса.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса.
Председателем и секретарем комиссии назначаются работникикомитета по управлению государственным имуществом области.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаютсяраспоряжением комитета по управлению государственным имуществомобласти.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий назаседании.
При проведении аттестации, которая может послужить основаниемдля увольнения руководителя в соответствии с подпунктом "б" пункта3 статьи 81 Трудового кодекса, в состав аттестационной комиссиивключается член комиссии от соответствующего выборногопрофсоюзного органа. (Дополнен - Постановление ГубернатораИркутской области от 23.03.2004 г. N 164-п)
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии,имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнениечленов комиссии выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно бытьопубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем датыпроведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должновключать:
а) наименование, место нахождение и основные сведения опредприятии;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя предприятия;
в) дату и время начала и окончания приема заявок на участие вконкурсе;
г) адрес приема заявок и документов, контактный телефон;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участияв конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место подведения итогов конкурса;
ж) основные условия трудового договора (Исключен -Постановление Губернатора Иркутской области от 23.03.2004 г. N164-п) с руководителем;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам,предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. С момента начала приема заявок, комиссия предоставляеткаждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудовогодоговора, общими сведениями и основными показателями деятельностипредприятия. (В редакции Постановления Губернатора Иркутскойобласти от 23.03.2004 г. N 164-п)
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющиевысшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия,опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающиетребованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют вкомиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки идокументов об образовании;
в) предложения по программе деятельности предприятия (взапечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к нимдокументами, если они поступили после истечения срока приемазаявок, указанного в информационном сообщении, а также, если онипредставлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,если:
а) представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя предприятия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации.
12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний(письменно). Комиссия на основании разработанного комитетомперечня вопросов составляет тесты, а также утверждает предельноеколичество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25процентов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового,законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита ипланирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программедеятельности предприятия. Программа деятельности предприятиядолжна содержать:
а) программу маркетингового развития.
б) программу технического развития,
в) финансовый план,
г) программу материально - технического обеспечения,
д) программу развития по кадрам,
е) программу производственного развития,
ж) программу развития социальной сферы,
з) план по себестоимости,
и) план по труду и зарплате,
к) программу по совершенствованию организации управления.
Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяетнаилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенныхучастниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешнопрошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программудеятельности предприятия. Критерием оценки служит максимальныйэкономический эффект от реализации указанной программы. Победительконкурса определяется голосованием.
15. Итоги конкурса доводятся до сведений участников письменнов 15-дневный срок после подведения итогов.
16. Комитет по управлению государственным имуществом областив установленном порядке заключает с победителем трудовой договор(Исключен - Постановление Губернатора Иркутской области от23.03.2004 г. N 164-п)в месячный срок со дня определенияпобедителя конкурса.Председатель комитета по управлениюгосударственным имуществом областизаместитель главы администрации С.В.ГУСЕЕВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
от 26 марта 2001 года N 142-п
Типовой контракт с руководителем
областного государственного унитарного предприятия
г. Иркутск N _______
Комитет по управлению государственным имуществом Иркутскойобласти, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице__________________________________________________________________
действующего на основании Положения о комитете и всоответствии с компетенцией, установленной областнымзаконодательством, с одной стороны, и___________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый надолжность директора областного государственного унитарногопредприятия с другой стороны, заключили настоящий контракт онижеследующем:
1. Компетенция и права Руководителя
1. 1. Руководитель действует на основе единоначалия иподотчетен Комитету в пределах, установленных законами, иныминормативными правовыми актами. Уставом предприятия и настоящимконтрактом.
1. 2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствияпо иным причинам, его права и обязанности выполняет заместительРуководителя.
1. 3. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности предприятия, в соответствии с действующимзаконодательством и Уставом предприятия. Он свободен в выборе ииспользовании в работе оргтехники, транспортных средств, средствсвязи, а также иных технических средств.
1. 4. Руководитель:
1. 4.1. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами в соответствии с действующим законодательством.
1. 4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке и пределах,определенных Уставом предприятия и настоящим контрактом.
1. 4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1. 4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия.
1. 4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1. 4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1. 4.7. Применяет к работникам предприятия мерыдисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
1. 4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяетмежду ними обязанности.
1. 4.9. В пределах своей компетенции издает локальныенормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,обязательные для работников всех структурных подразделенийпредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,уставы дочерних предприятий по согласованию с Комитетом.
1. 4.10. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия.
1. 4.11. Направляет, в случае необходимости, мотивированныепредложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
1. 4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, Уставом предприятия, внутренними документамипредприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.
1. 5. Руководитель подотчетен Комитету в пределах,установленных действующим законодательством, Уставом предприятия инастоящим контрактом. Решения Комитета, принятые в соответствии сего компетенцией, обязательны для руководителя предприятия.
2. Обязательства сторон
2. 1. Руководитель обязуется:
2. 1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящимконтрактом к его компетенции.
2. 1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,Уставом предприятия и настоящим контрактом.
2. 1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия.
2. 1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,увеличение объема платных работ, услуг предприятия.
2. 1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия ипоступление в областной бюджет части прибыли, остающейся послеуплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере,определяемом законом об областном бюджете на соответствующийфинансовый год.
2. 1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием имущества, своевременно проводитькапитальный и текущие ремонты имущества.
2. 1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством.
2. 1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием вполном объеме всех установленных законодательством налогов, сборови обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, области,муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2. 1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы ,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия.
2. 1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей.
2. 1.11. Совершать сделки с недвижимым имуществомпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставныйкапитал, закрепление за дочерними предприятиями или иным способомраспоряжаться недвижимым имуществом, исключительно с согласияКомитета.
2. 1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению, в соответствии суставными видами деятельности предприятия.
2. 1.13. Своевременно представлять Комитету и______________________________________________________ (отраслевоеструктурное подразделение администрации области) отчетность оработе предприятия по форме и в сроки, установленные Комитетом посогласованию с отраслевым структурным подразделением администрацииобласти и уставом предприятия.
2. 1.14. Разрабатывать программу деятельности предприятия наследующий финансовый год, а также перспективные планы развитиясроком на 3-5 лет и представлять на утверждение в Комитет непозднее 1 месяца до истечения финансового года по формам,утвержденным Комитетом. Обеспечивать их исполнение и нестиответственность за неисполнение утвержденных программдеятельности.
2. 1.15. Ежеквартально представлять в Комитет и____________________________________________________ (отраслевоеструктурное подразделение администрации области) бухгалтерскуюотчетность.
2. 1.16. Обеспечивать целевое использование средств,предоставляемых предприятию за счет средств федерального бюджета иобластного бюджета, целевых бюджетных фондов для реализацииутвержденных государственных инвестиционных, социальных и иныхпрограмм.
2. 1.17. Незамедлительно, в течение суток, сообщать в Комитето ситуациях, связанных с возможностью обращения взыскания наобластное государственное имущество (основные фонды) по решениюсоответствующих органов (судебных, налоговых и т.д.), а также опредъявленных к предприятию судебных исков со стороны третьих лиц,связанных с возможностью обращения взыскания на областноегосударственное имущество.
2. 2. Руководитель не вправе:
2. 2.1. Занимать любую оплачиваемую должность вгосударственных органах, органах местного самоуправления.
2. 2.2. Получать в связи с исполнением должностных полномочийденежное или иное вознаграждение, услуги, не предусмотренныеконтрактом.
2. 2.3. Законодательством или контрактом могутустанавливаться иные ограничения.
2. 3. Комитет обязан:
2. 3.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконами, иными нормативными правовыми актами и Уставомпредприятия.
2. 3.2. В течение одного месяца рассматривать обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования с Комитетом.
3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение
3. 1. В соответствии с областным законодательством из фондаоплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере ___________________ исходя изтарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,определенной коллективным договором и установленной кратности________ к тарифной ставке.
б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственнойдеятельности предприятия в размере норматива ____________ отприбыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетомсредств, направленных на потребление.
Норматив вознаграждения устанавливается на год, порезультатам финансово - хозяйственной деятельности за предыдущийгод и рассчитывается, как отношение 12-месячных должностныхокладов к сумме указанной прибыли.
Периодичность выплаты вознаграждения определяетсяпредприятием самостоятельно.
3. 2. Индексация должностного оклада производитсяодновременно с изменением тарифных ставок и окладов рабочих ислужащих, занятых в основной деятельности предприятия всоответствии с действующим законодательством.
3. 3. Руководителю выплачиваются все виды пособий, доплат,установленных для работников предприятия действующимзаконодательством. Заработная плата, вознаграждения Руководителювыплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникампредприятия.
3. 4. Районные и северные коэффициенты, а также иные доплаты,предусмотренные законодательством, начисляются на должностнойоклад Руководителя в установленном порядке.
3. 5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дняи дополнительно 7 календарных дней, и может быть ему предоставленкак полностью, так и по частям.
4. Ответственность Руководителя
4. 1. Руководитель несет материальную и (или) дисциплинарнуюответственность в порядке и на условиях, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации, Иркутской области, уставомпредприятия и настоящим контрактом. Дополнительными основаниямидля привлечения Руководителя предприятия к ответственностиявляются:
а) непредоставление в установленный срок или невыполнениеполностью или частично программы деятельности предприятия по винеРуководителя предприятия;
б) совершение сделок с имуществом предприятия в нарушениеустановленного порядка;
в) несоблюдение установленных законодательством иликонтрактом ограничений;
г) иные основания, предусмотренные законодательством иликонтрактом.
4. 2. Руководитель предприятия несет ответственность впорядке и на условиях, установленных законодательством РоссийскойФедерации.
4. 3. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, нанего могут быть наложены Комитетом следующие дисциплинарныевзыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
4. 4. Руководитель может быть привлечен к материальнойответственности в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством.
4. 5. Решения о привлечении руководителя к ответственностипринимаются Комитетом по собственной инициативе, либо попредставлению отраслевого структурного подразделения администрацииобласти, либо исполнительного органа местного самоуправления.
5. Изменение и расторжение контракта
5. 1. Каждая из сторон, заключивших настоящий контракт,вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,являющимся неотъемлемой частью контракта.
5. 2. Настоящий контракт прекращается по основаниям,предусмотренным ст. 29 КЗоТ РФ.
5. 3. По инициативе руководителя контракт может быть,расторгнут в случае:
- болезни или инвалидности руководителя, препятствующейвыполнению работы по контракту;
- нарушения Комитетом условий контракта, выразившегося внезаконном ограничении компетенции руководителя;
- по другим уважительным причинам.
О предстоящем расторжении контракта по своей инициативе,Руководитель обязан письменно уведомить Комитет за 2 недели дорасторжения контракта.
5. 4. По инициативе комитета контракт может быть расторгнут вслучаях:
а) по основаниям п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ:
- нарушения Руководителем нормативных требований по охранетруда, повлекших принятие уполномоченным органом решения озакрытии, приостановлении деятельности предприятия или егоструктурного подразделения;
- допущения Руководителем в связи с неэффективной работойболее чем на три месяца задержки выплаты работникам заработнойплаты, надбавок, пособий, установленных действующимзаконодательством и коллективным договором, а также образованиязадолженности предприятия по уплате установленныхзаконодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджетобласти, местный бюджет и внебюджетные фонды более, чем за тримесяца;
- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей;
- продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его варенду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,передача во временное пользование и др.) без согласия Комитета;
- систематического невыполнения установленных для предприятияосновных экономических показателей;
- нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.настоящего контракта.
- неисполнение программы деятельности предприятия,утвержденной в установленном действующем законодательством порядкена текущий отчетный год.
б) при обнаружении несоответствия Руководителя занимаемойдолжности, вследствие недостаточной квалификации или состоянияздоровья, препятствующих продолжению исполнения обязанностей, приотсутствии виновных действий с его стороны;
в) в случае однократного грубого нарушения Руководителемсвоих обязанностей, установленных настоящим контрактом. Уставомпредприятия и действующим законодательством;
г) по иным основаниям, установленным действующимзаконодательством Российской Федерации.
6. Иные условия контракта
6. 1. Настоящий контракт вступает в силу с даты егоподписания, сроком на ___________ года.
6. 2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом,стороны руководствуются законами, иными нормативными правовымиактами и Уставом предприятия.
7. Адреса сторон и другие сведения
Комитет: _____________________________________________________
Предприятие: _________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель _________________________________________________
Паспорт:
серия ______ N ________, выдан ______________________________
Домашний адрес: _____________________________________________
Телефоны: служебный
домашний
Контракт подписан:
От Комитета: Руководитель______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(подпись) (подпись)
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)Председатель комитета по управлениюгосударственным имуществом области,заместитель главы администрации С.В.ГУСЕЕВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
от 26 марта 2001 года N 142-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей областных государственных унитарныхпредприятий (далее именуются - предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий,проработавшие в занимаемой должности менее одного года ибеременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выходана работу.
2. Цели аттестации руководителей предприятий:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий,соответствие занимаемой должности;
б) повышение эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий.
3. Для проведения аттестации комитет по управлениюгосударственным имуществом области (далее - комитет):
а) образует аттестационную комиссию с участием представителейкомитета по труду, комитета по экономике и отраслевых структурныхподразделений администрации области;
б) подготавливает списки руководителей предприятий,подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) подготавливает необходимые документы для работыаттестационной комиссии;
г) разрабатывает, совместно с комитетом по экономике,комитетом по труду и отраслевыми структурными подразделениямиадминистрации области перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия назначается распоряжением комитетаи состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят представителикомитета по управлению государственным имуществом области, посогласованию - представители отраслевого структурногоподразделения администрации области, комитета по экономике,комитета по труду. Исполнительный орган муниципального образованияобласти, на территории которого находится предприятие, вправенаправить представителя с правом решающего голоса для участия вработе аттестационной комиссии. К работе аттестационной комиссиимогут привлекаться эксперты.
Председателем и секретарем аттестационной комиссииназначаются работники комитета по управлению государственнымимуществом области.
5. График проведения аттестации утверждается председателемкомитета по управлению государственным имуществом области идоводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяцдо аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссияправомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если назаседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенствеголосов принимается решение, за которое голосовал председателькомиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членовкомиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) на основании утвержденного перечня вопросов составляет иутверждает аттестационные тесты;
б) устанавливает количество (либо процент) правильныхответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешноепрохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего ихчисла.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общегоперечня вопросов и должны обеспечивать проверку знанияруководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового,законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
11. В результате аттестации руководитель предприятия получаетодну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдаетсяруководителю предприятия либо высылается по почте (заказнымписьмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выпискаиз протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делуруководителя предприятия.Председатель комитета по управлениюгосударственным имуществом областизаместитель главы администрации С.В.ГУСЕЕВСКИЙ