Постановление Губернатора Иркутской области от 26.07.1994 № 56
О порядке и условиях оплаты труда руководителей госпредприятий
Утратил силу - Постановление Главы администрации Иркутской области от 26.09.2001 г. N 30/198-пг РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ Губернатор П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 26.07.1994 Иркутск № 56О порядке и условиях оплаты трударуговодителей госпредприятий В целях усиления организационного воздействия собственникаимущества на повышение эффективности производства и необходимостиупорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работникови конечными результатами финансово - хозяйственной деятельностипредприятий, находящихся в областной собственности, и предприятий,чьи контрольные пакеты акций находятся в собственности Иркутскойобласти, на основании ст. 31 Закона РСФСР "О предприятиях ипредпринимательской деятельности", пункта 10 Положения об основныхначалах организации и деятельности органов государственной властикраев, областей, утвержденного Указом Президента РоссийскойФедерации от 22.10.93 г. N 1723, Постановления Правительства РФ"Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятии при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"от 21.03.1994 года N 210 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий, находящихся в областнойсобственности, и предприятий, контрольные пакеты акций которыхнаходятся в собственности Иркутской области (прилагается). 2. Комитету по управлению госимуществом области (ДворниченкоВ.Г.) - при заключении трудовых договоров (контрактов) сруководителями государственных предприятий, находящихся вобластной собственности и предприятий, контрольные пакеты акцийкоторых находятся в собственности Иркутской области, в частиоплаты труда руководствоваться настоящим Положением; - в установленном законодательством порядке привести всоответствие с данным Положением условия ранее заключенныхтрудовых договоров (контрактов) с руководителями вышеуказанныхпредприятии. 3. Рекомендовать акционерным обществам, где в государственнойсобственности области находится неконтрольный пакет акций, принятьусловия оплаты труда руководителя, предусмотренные настоящимПоложением. 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить накомитет по труду администрации области (Соколову Л.Г.). 5. Ввести настоящее постановление в действие с 01.08.1994 года Ю.А. НОЖИКОВ Утверждено постановлением губернатора области от 26 июля 1994 года № 56 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, И ПРЕДПРИЯТИЙ КОНТРОЛЬНЫЕ ПАКЕТЫ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплатытруда руководителей государственных предприятий производственных инепроизводственных отраслей, находящихся в областной собственностипредприятий, контрольные пакеты акций которых находятся всобственности Иркутской области (именуемые в дальнейшем"Госпредприятия"), при заключении с ними трудовых договоров(контрактов). Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций,финансируемых из бюджета и оплата труда работников которыхпроизводится по Единой тарифной сетке, предназначенной длябюджетных учреждений и организаций. 2. В основу определения размера оплаты труда руководителей"Госпредприятий" заложен принцип применения постоянной (оклад) ипеременной (премия) величин. 3. Должностные оклады устанавливается комитетом по управлениюгосимуществом области по согласованию с соответствующимиотраслевыми отделами, комитетами, управлениями администрацииобласти и трудовыми коллективами предприятий, в зависимости отвеличины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,определенной коллективным договором на данном предприятии, исходяиз следующих показателей: Списочная численность Кратность к величине тарифной предприятия (человек) ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии до 200 до 6 от 200 до 500 до 8 от 500 до 1000 до 10 от 1000 до 1500 до 12 от 1506 до 10000 до 14 свыше 10000 до 16 Конкретный должностной оклад руководителю предприятия можетбыть установлен исходя из любого количества тарифных ставок впределах, предусмотренных для данной группы предприятий почисленности работников. Размер должностного оклада, в указанных пределах,устанавливается в зависимости от сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности и объемов производствапродукции. Повышение должностного оклада руководителя государственногопредприятия производится одновременно с увеличением тарифныхставок работников данного предприятия путем внесения изменений(дополнений) в трудовой договор (контракт). 4. Премия представляет собой вознаграждение за результаты,финансово - хозяйственной деятельности предприятия и выплачиваетсяза счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетомсредств, направленных на потребление. Размер вознагражденияустанавливается в контракте по нормативу, определяемому какотношение 12-месячных должностных окладов, установленного всоответствии с данным Положением, к сумме указанной прибыли запредшествующий календарный год. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемойприбыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно,а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) -ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, впредшествующем году или квартале. Сроки пересмотра нормативапредусматриваются в контракте. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыльили предприятие было создано менее года назад, нормативвознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученнойв предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладовруководителя предприятия. 5. Периодичность выплаты вознаграждения определяетсяпредприятием самостоятельно. 6. Особенности применения настоящего Положения в отдельныхотраслях согласовываются с комитетом по труду администрацииобласти. Примечания: 1. При определении должностного окладаучитывается списочная численность работников на 1-ое число месяца,в котором заключается контракт. 2. При изменении списочной численности работников предприятияв сторону уменьшения в связи со снижением объемов производстваиз-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другимобъективным причинам, контракты с руководителями, в части размерадолжностного оклада, могут не пересматриваться. 3. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении иликоллективном договоре предприятия не указана основная профессия,то она определяется органом исполнительной власти, заключающимтрудовой договор (контракт). При этом рекомендуется считатьосновной ту профессию, которая занимает наибольший вес почисленности рабочих. 4. В случае, если в коллективном договоре предприятия непредусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор незаключен, для расчета оклада руководителя используется тарифнаяставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате трудаработников предприятий. Тарифная ставка I разряда может бытьопределена также расчетно на основе соотношения тарифных ставок,предусмотренных в постановлении от 17 сентября 1986 года N 1115. 5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и дляоплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчетдолжного оклада руководителя производится исходя из минимальногооклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основнойдеятельности предприятия. 6. На предприятиях, где тарифицируются работы, а разрядыквалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного окладаруководителя предприятия может производится исходя, из тарифнойставки минимального разряда основных видов работ 7. Если на предприятии для оплаты труда применяетсябестарифная система, то должностной оклад руководителя предприятияопределяется расчетно, исходя из фактической среднемесячной заквартал заработной платы работников, входящих в первую (самуюнизшую) квалификационную группу. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весьзаработок, следует определить примерный удельный вес премии всредствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного весарассчитать тарифную ставку. 8. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. Вслучае, если полученная за предшествующий год (или квартал)прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств,направленных на потребление, меньше суммы 12 (или 3) окладов, тонорматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю невыплачивается. 9. Расчет норматива производится на основе данных, отчета офинансовых результатах к их использовании (форма N 2, утвержденаМинфином России для годовой отчетности за 1993 г.). 10. При расчете норматива для определения вознагражденияруководителя оклад, устанавливаемый руководителю в контракте,должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда напредприятии, как отношение величины тарифной ставки, 1 разрядарабочего основной профессии, действующей на момент заключения сруководителем контракта, к величине соответствующей тарифнойставки, установленной на 1 января 1994 года. 11. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитываетсяпри определении его среднего заработка, 12. На предприятиях, получающих дотации из бюджета всехуровней, руководители могут премироваться за счет средств наоплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).Конкретные условия премирования в этом случае оговариваются вконтракте. 13. Должностные оклады, условия премирования и другиепоощрительные оплаты инженерно - техническим работникам, включаязаместителей руководителя и других руководящих работников,устанавливается, предприятием самостоятельно. 14. На указанный в контракте оклад начислять районныекоэффициенты, установленные северные надбавки и надбавки занепрерывный стаж работы в южных районах области.