Постановление от 14.08.2017 г № 1215
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 17.07.2009 N 1198
В целях приведения муниципального правового акта города Братска в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 17.07.2009 N 1198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска", следующие изменения:
1) в абзаце первом пункта 3.1 слова "могут производиться" заменить словом "производятся";
2) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
1) доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение).
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации";
3) дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:
"3.3.1. Выплаты компенсационного характера оформляются распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с возложенными на него полномочиями (далее - уполномоченное должностное лицо) на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий технический работник.
Размер выплат компенсационного характера определяется исходя из должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда";
4) в абзаце первом пункта 4.1 слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
5) в абзаце первом пункта 4.2 слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
6) абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 75 процентов должностного оклада технического работника с учетом ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, а также выплат компенсационного характера, установленных техническому работнику в месяце, за который производится премирование";
7) в пункте 4.4:
а) абзац пятый признать утратившим силу;
б) абзац шестой изложить в следующей редакции:
"2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске;";
8) в пункте 5.1:
а) в абзаце первом слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
б) подпункт 2 признать утратившим силу;
9) пункт 5.3 признать утратившим силу;
10) пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Техническому работнику может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
1) в размере 3000 рублей в связи с:
а) заключением брака (в случае, если брак заключается впервые);
б) рождением (усыновление, удочерение) ребенка;
в) смертью супруга (супруги), детей, родителей;
г) причинением материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;
д) необходимостью дорогостоящего лечения;
2) в размере двух должностных окладов в связи с:
а) юбилейной датой со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет);
б) юбилейной датой работы (10 и каждые последующие 5 лет).
Выплата материальной помощи техническому работнику производится на основании предоставляемых письменного заявления технического работника уполномоченному должностному лицу и документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных настоящим пунктом.
В случае смерти технического работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги) либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи, по письменному заявлению соответствующего члена семьи технического работника (законного представителя несовершеннолетнего члена семьи) и документов, подтверждающих их родство (опекунство), а также копии свидетельства о смерти технического работника.
Выплата материальной помощи техническому работнику (члену его семьи) осуществляется на основании распоряжения уполномоченного должностного лица".
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ