Приказ от 18.04.2017 г № 58-МПР
О внесении изменений в приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 1 апреля 2015 года N 19-мпр
Руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1.Внести в приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 1 апреля 2015 года N 19-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1) в Положении о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденном приказом:
пункт 1 после слова "конкурс" дополнить словами "на замещение вакантной должности";
в пункте 2 слова "иными нормативными правовыми актами" заменить словами "указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года N 91-уг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области", иными правовыми актами, а также настоящим Положением";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Настоящее Положение применяется также при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - конкурс в кадровый резерв, кадровый резерв, министерство). Проведение конкурсов в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией.
В настоящем Положении введенные сокращения "конкурс на замещение вакантной должности", "конкурс в кадровый резерв" при совместном употреблении обозначаются словом "конкурс" в соответствующем падеже";
в пункте 10 слова "Иркутской области" исключить;
главу 4 изложить в следующей редакции:
"Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
17. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.
18. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).
19. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.
20. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) количество баллов менее победителя конкурса, но более 65 баллов, при наличии согласия кандидата (кандидатов), конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв министерства.
22. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании победителем конкурса.
23. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата принимает одно из следующих решений:
1) о признании победителем конкурса;
2) о непризнании победителем конкурса;
3) о включении в кадровый резерв министерства.
26. По результатам конкурса в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о включении в кадровый резерв министерства;
2) об отказе во включении в кадровый резерв министерства.
27. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания";
2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденной приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - конкурс на вакантную должность) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2. Настоящая Методика применяется также при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в данном министерстве (далее соответственно - конкурс в кадровый резерв, кадровый резерв, министерство).
В настоящей Методике введенные сокращения "конкурс на замещение вакантной должности", "конкурс в кадровый резерв" при совместном употреблении обозначаются словом "конкурс" в соответствующем падеже.
Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, утвержденным указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 года N 91-уг, иными правовыми актами, а также настоящей Методикой";
в пункте 5:
в подпункте 1 слова "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" заменить словами "государственной информационной системы в области государственной службы";
в подпункте 11 слова "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" заменить словами "государственной информационной системы в области государственной службы";
третье предложение абзаца второго пункта 6 после слова "должность" дополнить словами ", лиц, подлежащих включению в кадровый резерв";
во втором предложении пункта 14 слова "в котором объявлен конкурс на имеющуюся вакантную должность," заменить словами ", в котором имеется вакантная должность, для замещения которой объявлен конкурс,";
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Для расчета баллов используются следующие критерии:
Неудовлетворительно от 0 до 65 баллов Хорошо от 65,1 до 85 баллов Отлично от 85,1 до 100 баллов
Баллы по каждому кандидату определяются с учетом критериев и рассчитываются как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании)";
в пункте 16 слова "на вакантную должность" исключить;
пункт 1 приложения 2 после слова "области" дополнить словами "/конкурсе на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области".
2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Министр жилищной политики, энергетики
и транспорта Иркутской области
А.М.СУЛЕЙМЕНОВ