Приложение к Приказу от 29.08.2016 г № 13-МПР Порядок
Порядок государственных гражданских служащих министерства лесного комплекса иркутской области
1.Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства лесного комплекса Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", и распространяется на государственных гражданских служащих министерства лесного комплекса Иркутской области (далее - гражданские служащие).
2.Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
3.Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
4.При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения министерства.
5.В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6.В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
7.В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих могут осуществляться с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
8.В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются: с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы)) от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
9.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10.В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки обучения в соответствии с дополнительной профессиональной программой и (или) договором об образовании.
11.В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления подготовки, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, антикоррупционное, национальная безопасность, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12.В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
а) изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность министерства лесного комплекса Иркутской области, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
г) иные направления.
13.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указывается, какие).
14.Подтверждением выполнения индивидуального плана является документ о квалификации, выданный организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, копия которого представляется гражданским служащим в отдел государственной гражданской службы и кадров министерства лесного комплекса Иркутской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров министерства).
15.Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
16.Индивидуальные планы согласовываются начальником отдела государственной гражданской службы и кадров министерства.
17.Индивидуальные планы утверждаются министром лесного комплекса Иркутской области.
18.Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, другой экземпляр передается в отдел государственной гражданской службы и кадров министерства и хранится в личном деле гражданского служащего.
Для гражданского служащего, включенного в установленном порядке в кадровый резерв Иркутской области, в кадровый резерв министерства лесного комплекса Иркутской области, указывается группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области, на которую он включен в данный кадровый резерв.
19.Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.
20.Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы визируются, согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - 17 настоящего Порядка.
21.Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и начальник отдела государственной гражданской службы и кадров министерства.
22.Отдел государственной гражданской службы и кадров министерства с учетом программы по профессиональному развитию гражданских служащих министерства лесного комплекса Иркутской области, основанной на индивидуальных планах, ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.
Министр
С.В.ШЕВЕРДА