Приложение к Приказу от 27.09.2016 г № 31-МПР Положение
Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству лесного комплекса иркутской области
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству лесного комплекса Иркутской области (далее - конкурс).
2.Конкурс проводится в целях оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству лесного комплекса Иркутской области (далее соответственно - кандидаты, учреждение), их соответствия требованиям, установленным для лиц, замещающих должность руководителя учреждения.
3.Организация и проведение конкурса осуществляются министерством лесного комплекса Иркутской области (далее - министерство).
4.К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование (диплом специалиста или магистра), стаж работы на должностях в лесной отрасли не менее пяти лет, или не менее трех лет стажа работы на должностях руководителей организаций или заместителей руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Глава 2.Порядок организации конкурса
5.Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, состав которой утверждается распоряжением министерства.
6.Состав конкурсной комиссии формируется из представителей министерства.
7.В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены конкурсной комиссии.
8.Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии), секретарем и членами конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя конкурсной комиссии).
9.Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность руководителя учреждения.
Глава 3.Порядок проведения конкурса
10.Решение о проведении конкурса принимает министр лесного комплекса Иркутской области.
11.Конкурс проводится в три этапа.
12.На первом этапе конкурса на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов на участие в конкурсе.
13.В объявлении указывается:
1) наименование должности кадрового резерва;
2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение указанной должности;
3) место приема заявлений и документов для участия в конкурсе;
4) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
5) дата и время окончания приема документов, необходимых для участия в конкурсе;
6) сведения об источнике подробной информации о конкурсе, телефон, фамилия, имя и (если имеется) отчество должностного лица министерства, осуществляющего консультирование граждан по вопросам проведения конкурса.
14.Для участия в конкурсе кандидат представляет в министерство в установленный срок следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
4) копию трудовой книжки;
5) копию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
15.Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления о конкурсе на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
16.Документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения (далее - документы), могут быть поданы кандидатом лично или через организации федеральной почтовой связи.
В случае направления документов через организации федеральной почтовой связи днем подачи документов считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления.
17.По окончании срока приема документов от кандидатов министерство в течение одного месяца рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса.
18.Решение об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса принимается в случае:
1) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
2) представления неполного пакета документов.
19.В течение семи рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса министерство письменно извещает кандидата о принятом решении.
В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса в уведомлении указываются основания принятия указанного решения.
В случае принятия решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса кандидату направляется письменное уведомление, в котором указывается место, дата и время проведения второго этапа конкурса.
20.Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность руководителя учреждения, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и включает в себя проведение конкурсных процедур.
Конкурсные процедуры направлены на определение личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата и включают анкетирование и (или) тестирование.
21.По итогам второго этапа лицам, допущенным к третьему этапу, не позднее чем за 15 календарных дней до дня проведения третьего этапа конкурса направляется письменное уведомление, в котором указывается место, дата и время проведения третьего этапа конкурса.
Конкурсные процедуры третьего этапа конкурса включают собеседование с кандидатами.
22.При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований к должности руководителя и других положений должностной инструкции по этой должности и использует балльную систему оценки.
23.Победителем конкурса на включение в кадровый резерв на должность руководителя учреждения (далее - кадровый резерв) признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.
В отношении кандидатов, занявших второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв, но не более трех человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.
24.По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о включении кандидата в кадровый резерв;
2) о признании кандидата не прошедшим конкурс и об отказе кандидату во включении в кадровый резерв.
25.В течение 7 рабочих дней со дня проведения третьего этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о результатах конкурса.
Глава 4.Организация работы по ведению кадрового резерва
26.Учет кандидатов, включенных в кадровый резерв, ведется отделом государственной гражданской службы и кадров министерства.
27.Отдел государственной гражданской службы и кадров министерства в течение 14 рабочих дней с момента принятия конкурсной комиссией решения о включении кандидатов в кадровый резерв вносит сведения о них в реестр лиц, включенных в кадровый резерв на должность руководителя учреждения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
28.Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет пять лет.
29.Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:
1) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
2) заявление кандидата, включенного в кадровый резерв, об исключении его из кадрового резерва;
3) назначение на должность руководителя учреждения из кадрового резерва и заключение трудового договора;
4) возникновение или выявление обстоятельств, препятствующих замещению кандидатом должности руководителя учреждения в соответствии с законодательством.
30.Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением министерства.
31.Письменное уведомление об исключении кандидата из кадрового резерва направляется кандидату в течение месяца со дня издания соответствующего распоряжения министерства с указанием основания исключения из кадрового резерва.
Министр
С.В.ШЕВЕРДА