Приложение к Постановлению от 09.09.2015 г № 110-37-836-15 Результат
Положение о выплате надбавки за выслугу работникам муниципального учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "Город Саянск"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок распространяется на работников Учреждения.
1.2.Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных кадров в Учреждении.
1.3.Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2.УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер в процентах к должностному окладу |
| - от 3 до 8 лет | 10 |
| - свыше 8 до 13 лет | 15 |
| - свыше 13 до 18 лет | 20 |
| - свыше 18 до 23 лет | 25 |
| - свыше 23 лет | 30 |
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
3.1.1.Время работы в:
а) федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
б) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
в) органах местного самоуправления.
3.1.2.Время работы по 31 декабря 1991 года в:
а) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
б) Советах народного хозяйства;
в) территориальных главных управлениях (управлениях), объединениях, трестах отраслевых министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления;
г) краевых, областных, городских, районных управлениях, подчиненных соответствующим исполнительным комитетам Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
3.1.3.Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением работодателем для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
3.1.4.Время работы в строительных, проектных, проектно-изыскательских организациях.
3.2.Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа.
3.3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2.Установление надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа.
4.3.Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.4.На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
О.В.БОРОВСКИЙ