Постановление от 13.10.2015 г № 2342
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр регистрации документов и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр регистрации документов и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска.
2.Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты города Братска:
1) постановление администрации муниципального образования города Братска от 31.10.2012 N 2373 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска";
2) постановление администрации муниципального образования города Братска от 13.12.2013 N 3394 "О внесении изменения в приложение к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска, утвержденному постановлением администрации муниципального образования города Братска от 31.10.2012 N 2373 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска".
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2015.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ И
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр регистрации документов и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр регистрации документов и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения (далее - локальный нормативный акт) с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - специалисты);
2) размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);
3) размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам специалистов (окладам рабочих);
4) размеры выплат компенсационного характера;
6) размеры выплат стимулирующего характера;
7) размеры социальных выплат.
1.4.Условия оплаты труда работника Учреждения, в том числе размер должностного оклада специалиста или размер оклада рабочего (далее при совместном упоминании - оклад работника), размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.5.Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
1.6.Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель), и включает в себя все должности специалистов и рабочих.
При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности работников.
1.7.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 2.Оклады работников учреждения
2.1.Оклады работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2.Квалификационные уровни ПКГ определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Оклады работников Учреждения по должностям специалистов (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения определены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
2.5.Конкретные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются положением об оплате труда и закрепляются в штатном расписании.
2.6.Индексация (повышение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава 3.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения
3.1.Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности специалиста (профессии рабочего);
2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
3.2.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности специалиста (профессии рабочего), устанавливаемые работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности специалиста (профессии рабочего) к квалификационному уровню ПКГ (далее - повышающий коэффициент), определены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
3.3.Размер выплаты повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.
3.4.Оклад работника Учреждения, увеличенный на повышающий коэффициент, образует новый оклад, к которому применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда.
3.5.Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
3.6.Работникам Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) - до 0,5 оклада работника.
3.7.Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается руководителем Учреждения самостоятельно и (или) по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения с учетом профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы.
3.8.Численность работников Учреждения, которым могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты, не должна превышать 20%% штатной численности работников Учреждения.
3.9.Размер выплаты персонального повышающего коэффициента определяется путем умножения оклада работника Учреждения на размер персонального повышающего коэффициента.
3.10.Оклад работника Учреждения, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11.Персональный повышающий коэффициент в отношении конкретного работника Учреждения устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Глава 4.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.
4.2.Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
4.3.Размер каждой выплаты компенсационного характера, устанавливаемой в процентном отношении к окладу работника Учреждения, определяется исходя из размера оклада работника Учреждения без учета иных видов выплат компенсационного характера, предусмотренных положением об оплате труда.
Глава 5.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
5.1.Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в Учреждении (далее - надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу специалиста за сложность, интенсивность труда (далее - надбавка за сложность, интенсивность труда);
3) ежемесячная премия;
4) премия по итогам работы за квартал (год);
5) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.2.Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:
| N п/п | Стаж работы, лет | Размер надбавки за выслугу лет, %% |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | От 1 года до 5 лет | 10 |
| 2. | От 5 до 10 лет | 20 |
| 3. | Свыше 10 лет | 30 |
5.3.Порядок назначения надбавки за выслугу лет, в том числе зачета в стаж работы в Учреждении иных периодов трудовой деятельности работника Учреждения, а также размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта.
5.4.Рекомендуемый размер надбавки за сложность, интенсивность труда - до 130%% оклада работника Учреждения.
Размеры надбавки за сложность, интенсивность труда по должностям специалистов (профессиям рабочих) устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
5.5.Конкретный размер надбавки за сложность, интенсивность труда по каждой занимаемой должности специалиста определяется руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
5.6.Размер каждой выплаты стимулирующего характера, установленной в процентном отношении к окладу работника Учреждения, определяется исходя из размера оклада работника Учреждения без учета иных видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
5.7.Рекомендуемый размер ежемесячной премии - до 100%% месячного фонда оплаты труда работника Учреждения, состоящего из оклада работника Учреждения, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику Учреждения на соответствующий отчетный месяц.
Конкретный размер ежемесячной премии, устанавливаемый работнику Учреждения, определяется на основании локального нормативного акта, издаваемого с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения.
5.8.Рекомендуемый размер премии отдельного работника Учреждения по итогам работы за квартал (год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее при совместном упоминании - премии за результаты работы) - до 100%% месячного фонда оплаты труда работника Учреждения.
5.9.Месячный фонд оплаты труда работника Учреждения для выплаты премии за результаты работы включает в себя:
1) оклад работника Учреждения;
2) 50%% ежемесячной премии, определяемой в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1 - 2 пункта 5.1 настоящего Положения;
4) персональный повышающий коэффициент.
5.10.Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной премии, премий за результаты работы работникам Учреждения устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
5.11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, не являются обязательными и осуществляются работникам Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 6.Социальные выплаты
6.1.Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения могут предоставляться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;
2) единовременная выплата в связи с юбилейными датами:
а) со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);
б) работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);
3) материальная помощь.
Конкретные размеры социальных выплат, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
6.2.Предоставление социальных выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта органа администрации города Братска, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.
Осуществление выплат социального характера в отношении иных работников осуществляется на основании локального нормативного акта.
Глава 7.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
7.1.Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера;
4) социальных выплат.
7.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере, не превышающем трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, определяемой в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования города Братска.
7.3.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главным распорядителем и закрепляется в штатном расписании Учреждения.
7.4.Руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1, 4, 5 пункта 5.1 настоящего Положения.
7.5.Решение об установлении выплат стимулирующего характера и о выплате премии руководителю Учреждения принимает главный распорядитель.
7.6.Порядок и условия выплаты премии руководителю Учреждения устанавливаются положением о премировании руководителей муниципальных учреждений, утверждаемым муниципальным правовым актом, с учетом количественных и качественных показателей эффективности деятельности Учреждения.
7.7.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50%% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
7.8.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1, 4, 5 пункта 5.1 настоящего Положения.
7.9.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством в размерах, предусмотренных положением об оплате труда.
7.10.Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются:
а) руководителю - главным распорядителем;
б) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
7.11.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 6.1 настоящего Положения.
7.12.Конкретный размер социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливается руководителю главным распорядителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем по согласованию с главным распорядителем.
Глава 8.Порядок формирования фонда оплаты труда работников
8.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год (далее - фонд оплаты труда) определяется исходя из общей суммы окладов работников Учреждения, утвержденных штатным расписанием, выплат, получаемых за счет применения повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат, предусмотренных положением об оплате труда.
При формировании фонда оплаты труда сумма средств, предусматриваемых на выплату ежемесячной премии работникам Учреждения, не может превышать 50%% месячного фонда оплаты труда работников Учреждения, определяемого в порядке, установленном пунктом 5.6 настоящего Положения.
8.2.Формирование фонда оплаты труда осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
Предоставление работникам иных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется за счет фонда оплаты труда работников, утвержденного Учреждению на соответствующий финансовый год.
8.3.Увеличение фонда оплаты труда работников осуществляется исходя из возможностей бюджета города Братска с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска.
И.о. председателя комитета
экономического развития
Н.В.ЯРЕМЕНКО