Постановление от 20.01.2015 г № 031-06-15/5
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 19.03.2010 N 031-06-746/10 и об утверждении целевых показателей эффективности деятельности МКУ «УКС г. Иркутска», его начальника и работников
В целях повышения эффективности существующей системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска", во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановления администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы", в соответствии со ст.ст. 129, 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска администрация города Иркутска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Иркутска от 19.03.2010 N 031-06-746/10 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска", в редакции постановления администрации города Иркутска от 18.06.2014 N 031-06-736/14 (далее - постановление), следующие изменения:
1.1.В пункте 4 постановления слова "Толстикову А.И." исключить.
1.2.Подпункт 2.2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Должностной оклад и заработная плата заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником Учреждения по согласованию с комитетом по градостроительной политике администрации г. Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска в порядке, установленном постановлением администрации города Иркутска".
1.3.В подпункте 2.2.5 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "показателей премирования" заменить словами "целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, его начальника и работников".
1.4.В пункте 1.2 раздела 1 Приложения N 4 к Приложению N 1 к постановлению слова "показателей премирования" заменить словами "целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения".
1.5.Раздел 2 Приложения N 4 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.
2.2. Работники Учреждения премируются ежеквартально в размере 100%% месячной заработной платы с учетом оценки эффективности их деятельности из фонда оплаты труда за счет бюджетной сметы Учреждения с учетом фактически отработанного времени.
2.3. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка, (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера; доплата стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет).
2.4. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится на основании выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации города Иркутска, за отчетный квартал.
2.5. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения производится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период. При наличии невыполнения целевых показателей по причинам, не зависящим от деятельности Учреждения, количество баллов не меняется. Размер премии работников Учреждения корректируется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.6. Сумма премии, выплачиваемая каждому работнику по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:
Пр - премия работника Учреждения за отчетный квартал;
Мз/п - месячная заработная плата работника Учреждения;
ПВ - количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный квартал (в процентах);
ПК - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал.
2.6.1. При определении размера премии работника Учреждения за отчетный квартал количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника Учреждения за отчетный квартал (ПВ) переводится в проценты. Если работник Учреждения по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения набрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.
Размер поправочного коэффициента, учитывающего выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал (ПК), определяется следующим образом:
Количество набранных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал (ПК) 95 - 100 1,0 85 - 94 0,95 75 - 84 0,9 65 - 74 0,85 55 - 64 0,8 50 - 54 0,75 менее 50 не премируются за отчетный квартал
2.7. Начальники отделов и руководители групп Учреждения представляют сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал начальнику Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2.8. Начальник Учреждения в течение 5 рабочих дней с момента поступления к нему сведений, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, проверяет достоверность предоставленной информации и принимает решение об установлении размера премии в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
2.9. Начисление и выплата премии работникам Учреждения за соответствующий период оформляется приказом начальника Учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска, и отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска.
2.10. Выплата ежеквартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом".
1.6.раздел 4 Приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Премирование начальника Учреждения осуществляется в целях стимулирования его материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.
4.2. Начальник Учреждения премируется ежеквартально в размере, не превышающем месячную заработную плату, за счет бюджетной сметы Учреждения с учетом фактически отработанного времени.
В месячную заработную плату включаются: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет).
4.3. Оценка эффективности и результативности деятельности начальника Учреждения производится на основании выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения, утвержденных постановлением администрации города Иркутска, за отчетный квартал.
4.4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнении целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения по причинам, не зависящим от деятельности начальника Учреждения, количество баллов не меняется. Размер премии начальника Учреждения корректируется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
4.5. Сумма премии, выплачиваемая начальнику Учреждения по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:
Пн - премия начальника Учреждения за отчетный квартал;
Мз/п - месячная заработная плата начальника Учреждения, исходя из фактически отработанного времени;
ПВ - количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения за отчетный квартал (в процентах);
ПК - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал.
4.5.1. При определении размера премии начальника Учреждения за отчетный квартал количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения за отчетный квартал (ПВ) переводится в проценты. Если начальник Учреждения по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения набрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.
4.5.2. Размер поправочного коэффициента, учитывающего выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (ПК), определяется следующим образом:
Количество набранных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал (ПК) 95 - 100 1,0 85 - 94 0,95 75 - 84 0,9 65 - 74 0,85 55 - 64 0,8 50 - 54 0,75 менее 50 не премируется за отчетный квартал
4.6. Начальник Учреждения представляет сведения о выполнении целевых показателей эффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал в комитет по градостроительной политике администрации г. Иркутска до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
4.6.1. Главный специалист финансового экономического отдела департамента реализации градостроительной политики комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска (далее - уполномоченное лицо) в течение 5 рабочих дней с момента поступления в комитет по градостроительной политике администрации г. Иркутска сведений, указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, проверяет достоверность предоставленной информации.
В случае установления недостоверности предоставленной информации уполномоченное лицо в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращает сведения начальнику Учреждения для устранения замечаний. Начальник Учреждения в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняет замечания, возвращает сведения в комитет по градостроительной политике администрации г. Иркутска для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.
4.6.2. Уполномоченное лицо в течение 14 календарных дней с момента поступления сведений в соответствии с абзацем первым подпункта 4.6.1 пункта 4.6 настоящего Положения рассматривает предоставленную информацию и готовит проект распоряжения заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска об установлении премии за отчетный квартал. К указанному проекту распоряжения прилагаются отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности начальника Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности начальника Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска, и отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска.
4.7. Выплата начальнику Учреждения премии за отчетный квартал осуществляется на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
4.8. На начальника Учреждения распространяются другие виды поощрений и социальные выплаты из фонда оплаты труда, действующие в Учреждении, предусмотренные Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска".
4.9.Основанием для выплаты начальнику Учреждения других видов поощрений и социальных выплат, включая материальную помощь, является распоряжение заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска".
2.Утвердить:
2.1.Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 1).
2.2.Положение о целевых показателях эффективности деятельности начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 2).
2.3.Положение о целевых показателях эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 3).
3.Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" в срок до 01.03.2015 внести в локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор изменения в соответствии с настоящим постановлением и обеспечить ознакомление работников учреждения с настоящим постановлением.
4.Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 19.03.2010 N 031-06-746/10 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ