Постановление от 15.01.2015 г № 32
Об утверждении Положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское
В целях упорядочения оплаты труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить с 1 января 2015 года прилагаемое Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское.
2.Руководителям МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" учитывать Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное настоящим постановлением при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
3.Отменить с 1 января 2015 года:
3.1.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 N 902 "Об утверждении положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.2.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28.04.2011 N 859 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.3.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 20.05.2011 N 1019 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.4.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 13.12.2011 N 2690 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.5.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.01.2013 N 106 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.6.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 14.06.2013 N 1206 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.7.Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 06.12.2013 N 2606 "Об индексации должностных окладов, тарифной ставки работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское".
3.8.Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 13.03.2014 N 495 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 N 902 (с изменениями от 28.04.2011 N 859, от 20.05.2011 N 1019, от 13.12.2011 N 2690, от 31.01.2013 N 106, от 14.06.2013 N 1206".
3.9.Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 22.05.2014 N 945 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 N 902 (с изменениями от 28.04.2011 N 859, от 20.05.2011 N 1019, от 13.12.2011 N 2690, от 31.01.2013 N 106, от 14.06.2013 N 1206, от 13.03.2014 N 495".
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.
И.о. главы администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" (далее - учреждение), МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское согласно реестру должностей (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - работники), а также на вспомогательный персонал централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское согласно реестру профессий рабочих (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее - вспомогательный персонал).
1.3.Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, а также из стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Оплата труда вспомогательного персонала состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала (включая размер должностного оклада, оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.5.Расходы на оплату труда работников и вспомогательного персонала осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
2.1.Должностные оклады работников определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями согласно реестру должностей (приложение N 1 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.2.Размеры окладов вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.3.Индексация (повышение) размеров должностных окладов работников, окладов вспомогательного персонала осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
2.4.К окладу водителя автомобиля применяется повышающий коэффициент в размере от 0,25 до 0,75 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Конкретный размер повышающего коэффициента оформляется приказом руководителя учреждения.
3.УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3.1.В целях материальной заинтересованности работников и вспомогательного персонала в своевременном и качественном выполнении ими работ и должностных обязанностей, повышения их профессионального уровня устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- для работников:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда;
4) премия по результатам работы;
- для вспомогательного персонала:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность труда;
3) премия по результатам работы.
3.1.1.Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.
Вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов оклада.
Конкретный размер устанавливается приказом работодателя на основании мотивированных письменных представлений руководителей, в подчинении которых находятся работники и вспомогательный персонал. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
3.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной замещаемой работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| От 23 лет | 30 |
Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3.1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 125 процентов от должностного оклада в зависимости от замещаемой работником должности и указывается в трудовом договоре.
Ежемесячная надбавка к окладу вспомогательного персонала за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от оклада и указывается в трудовом договоре.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу, окладу за сложность, напряженность труда устанавливается на кратковременный период (месяц) либо длительный период, но не более чем на один календарный год, приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного мотивированного представления руководителя, в подчинении которого находятся работники и вспомогательный персонал, так как надбавка носит персонифицированный характер. При определении размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполнения работником и вспомогательным персоналом своих должностных обязанностей. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
3.1.4.Премия работникам и вспомогательному персоналу по результатам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Выплата производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Конкретный размер премии работников определяет работодатель и оформляет приказом.
Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1.Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1.Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством. На работника, вспомогательный персонал с письменного согласия может быть поручено наряду с определенной трудовым договором работой выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату на период отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам временного отсутствия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретный размер доплаты оформляется приказом работодателя.
4.1.2.Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда. Работникам, вспомогательному персоналу, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными на основании проведения специальной оценки условий труда, может устанавливаться доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Перечни работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры доплат устанавливаются и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
4.2.Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться иные компенсационные выплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.
5.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Иные выплаты работникам, вспомогательному персоналу:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) доплата водителю автомобиля за классность;
3) материальная помощь.
5.1.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам один раз в календарный год в размере двух должностных окладов, вспомогательному персоналу один раз в календарный год в размере двух окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника, вспомогательного персонала в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном законодательством РФ порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней;
3) замены в установленном законодательством РФ порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Единовременная выплата работнику, вспомогательному персоналу производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Работнику, вспомогательному персоналу, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании письменного заявления работника, вспомогательного персонала.
5.1.2.Водителям автомобилей централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
5.1.3.Материальная помощь.
Материальная помощь работникам, вспомогательному персоналу оказывается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
6.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, заключенными с работодателем.
6.2.Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителя указывается в трудовом договоре.
6.3.Стимулирующие выплаты:
- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с подпунктом 3.1.2 раздела 3 настоящего Положения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда в размере от 100 до 155 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;
- премия по результатам работы выплачивается руководителю в размере до 100 процентов должностного оклада в календарный год.
Условия и показатели премирования устанавливаются нормативным правовым актом, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.4.Компенсационные выплаты:
- доплата за выполнение работ с вредными условиями труда производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения на основании распоряжения, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6.5.Иные выплаты:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов один раз в календарный год с соблюдением условий подпункта 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения;
- материальная помощь в размере до двух должностных окладов оказывается в соответствии с подпунктом 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения, подготовленного органом администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
6.6.Расходы на оплату труда руководителя устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
2) надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.2.При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры города Усолье-Сибирское сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 окладов;
3) премия по результатам работы - в размере 1 оклада;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
7.3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Председатель комитета экономического
развития администрации города
С.В.ГУМЕНЮК