Постановление от 31.12.2014 г № 2319
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
2.Руководителю МКУ "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" учитывать положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", утвержденное настоящим постановлением при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
3.Признать утратившими силу:
3.1.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
3.2.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 23.10.2012 N 1991 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
3.3.Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 22.01.2014 N 71 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1560".
3.4.Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 05.06.2014 N 1032 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" с изменениями от 23.10.2012 N 1991".
4.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
О.П.ЖИЛКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ
ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Учреждение).
1.3.Финансирование Учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Усолье-Сибирское".
1.4.Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя;
- иные выплаты.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- размеров должностных окладов работников Учреждения;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
При установлении должностного оклада также учитываются требования к профессиональной подготовке и уровень квалификации работника (Приложение N 1 к настоящему Положению).
2.3.К должностному окладу водителя применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад.
2.4.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за стаж работы по защите государственной тайны;
- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством РФ.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются для работников учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% от должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам Учреждения определяются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.
Данная надбавка работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя по Учреждению, руководителю Учреждения распоряжением администрации города, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
3.6.Работникам Учреждения, исполняющим обязанности по защите государственной тайны, дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
3.8.Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.9.Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер (в процентах к должностному окладу) |
| свыше 1 года | 5 |
| свыше 2 лет | 10 |
| свыше 3 лет | 15 |
| свыше 4 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 25 |
| свыше 10 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Назначение ежемесячной процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по протоколам созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.
4.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения работникам устанавливается в размере до 50% включительно от должностного оклада.
4.2.В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается премия по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования работников (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности премия по итогам работы начисляется только по основной должности.
4.3.Единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работы в данном Учреждении 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет и каждые последующие 5 лет).
Единовременное денежное поощрение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
4.4.Решение об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.1, 4.2, 4.3 настоящего раздела, принимает руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
5.1.Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы основного персонала Учреждения.
К работникам основного персонала относятся работники Учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.2.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения.
| Штатная численность учреждения, штатных единиц | Группа по оплате труда руководителя | Размер кратности |
| свыше 30 | I | до 3 |
| от 26 до 30 | II | до 2,5 |
| от 19 до 25 | III | до 2 |
| до 18 | IV | до 1,8 |
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре.
Конкретный размер должностного оклада для руководителя Учреждения устанавливается на календарный год распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании протокола заседания комиссии по установлению должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
Комиссия по установлению должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок ее работы (далее - Комиссия) утверждаются распоряжением администрации города, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.3.Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада для заместителя руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
5.4.Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения производятся в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.5.Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения на основании трудового договора.
5.6.Руководителю Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения на основании распоряжения администрации города.
5.7.Порядок и условия премирования руководителя Учреждения установлены в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
5.8.Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Конкретный размер премии заместителю руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников Учреждения.
5.9.Руководителю Учреждения и его заместителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации города, заместителю руководителя Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году.
6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.В целях социальной защищенности работникам и руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании письменного заявления и подтверждающих документов выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
- необходимость в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- в случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения. Выплата материальной помощи работникам Учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя Учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится в размере до одного должностного оклада по распоряжению администрации города.
6.2.Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области на основании приказа руководителя Учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году.
Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК