Приложение к Решению от 27.04.2006 г № 59/4 Положение
Положение о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение разработано с целью материальной заинтересованности руководителей в достижении высоких конечных результатов работы муниципальных унитарных предприятий.
1.2.Согласно настоящему Положению выплата вознаграждения производится руководителям муниципальных унитарных предприятий, получающим прибыль от производственно-хозяйственной деятельности.
2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1.Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, выплаты средств работникам из фонда потребления в пределах норматива вознаграждения, рассчитанного экономической службой администрации города.
2.2.В случае если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 (или 3) окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
2.3.В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4.Минимальная месячная тарифная ставка работника для определения оклада руководителю принимается к расчету на последнюю дату, а прибыль для определения норматива вознаграждения - за год (или квартал), в этой связи производится корректировка числителя на темп роста минимальной месячной тарифной ставки работника за период с начала года к моменту заключения (перезаключения) трудового договора.
2.5.Для руководителей предприятий, которым не установлен норматив вознаграждения в трудовом договоре из-за недостатка величины прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности и получившим в настоящий период достаточную прибыль для расчета вознаграждения, норматив вознаграждения рассчитывается дополнительно и в установленном порядке вносится соответствующее изменение и (или) дополнение в трудовой договор.
3.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1.Основанием для выплаты вознаграждения является утвержденная главой администрации города справка, оформленная согласно приложению N 2 к настоящему Положению, к которой прилагаются документы, подтверждающие выполнение показателей для установления вознаграждения.
3.2.Руководителям, проработавшим в организации неполный отчетный период в связи с переходом в другую организацию, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, также по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время.
3.3.Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности включается в расчет среднего заработка.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА