Постановление от 23.12.2014 г № 2225
О внесении изменений в Положение о премировании руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское», утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 N 2672
В целях повышения объективности оценки деятельности руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", повышения эффективности его работы в современных условиях, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", утвержденного постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 N 2672 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Пункт 2.15 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:
"2.15. Комиссия на основе отчетной формы Руководителя об исполнении целевых показателей работы Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке работы Учреждения. Руководитель Учреждения ежегодно до 25 декабря представляет на рассмотрение Комиссии отчет о выполнении целевых показателей работы Учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.
Количество баллов Размер премии, % от должностного оклада 23 - 25 50 17 - 22 25 16 и менее не премируется
".
1.2.В пункте 2.17 раздела 2 Положения слова "до 25 декабря" заменить словами "до 27 декабря".
1.3.Пункт 2.20 раздела 3 Положения изложить в новой редакции:
"2.20. Начисление премии Руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области".
1.4.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции: