Приказ от 25.09.2014 г № 153-МПР
Об оценке эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей и работников
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 сентября 2014 г. N 153-мпр
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Иркутской области", утвержденного распоряжением Правительства Иркутской области от 26 февраля 2013 года N 54-рп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
1) систему оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей;
2) рекомендуемую систему оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала;
3) порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей и работников.
2.Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
СИСТЕМА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
| N п/п | Показатели эффективности деятельности государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области, его руководителя | Критерии оценки | Ответственный за оценку показателей эффективности деятельности государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области, его руководителя | Периодичность представления отчетности |
| 1. Основная деятельность государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждение) | ||||
| 1 | Выполнение мероприятий Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Иркутской области", утвержденного распоряжением Правительства Иркутской области от 26 февраля 2013 года N 54-рп (далее - Дорожная карта), ответственными за которые являются учреждения | Своевременное выполнение - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - министерство) (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| выполнение с нарушением сроков - 0,5 балла; | ||||
| невыполнение - 0 баллов | ||||
| 2 | Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными заболеваниями | Отсутствие - 0,5 балла; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| наличие - 0 баллов | ||||
| 3 | Отсутствие обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику качества предоставления социальных услуг | Отсутствие - 1 балл; | Отдел контроля, документационного обеспечения и приема граждан министерства (Н.В.Маркевич) | Квартальная |
| за каждую обоснованную жалобу, обращение - минус 0,5 балла | ||||
| 4 | Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора учреждения и (или) работников учреждения | Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях - 0,5 балла; | ||||
| наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0 баллов | ||||
| 5 | Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении (травмы, полученные в период социального обслуживания, приведшие к ущербу здоровья (переломы, черепно-мозговые травмы и т.п.), попыток суицида, в т.ч. с летальным исходом, пожаров и прочее | Отсутствие - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| наличие вследствие ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей - 0 баллов | ||||
| 6 | Представление отчетов о расходовании топливных и энергоресурсов | При своевременном и качественном представлении отчетов - 1 балл; | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Квартальная |
| при представлении отчетов с ошибками или нарушением срока - 0 баллов; | ||||
| учреждениям, не несущим расходы по топливно-энергетическим ресурсам (не предусмотрено договорами пользования или аренды), присваивается 1 балл | ||||
| 7 | Представление информационных материалов на официальный сайт министерства | За каждое представление - 0,2 балла (не более 1 балла) | Отдел оперативной информации и пресс-службы министерства (А.Л.Агафонова) | Квартальная |
| 8 | Наличие организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов, соответствующих действующему законодательству | Наличие документов по итогам проведенных проверок либо отсутствие проверок - 0,5 балла; | Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Квартальная |
| отсутствие документов - 0 баллов | ||||
| 9 | Наличие внутренней системы контроля (предварительный, текущий, последующий, контроль качества оказания услуг) | Наличие - 0,5 балла; | Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Квартальная |
| отсутствие - 0 баллов | ||||
| 10 | Исполнение отдельных поручений министерства (участие в областных мероприятиях, пилотных проектах, организация проведения семинаров и т.д.) | Участие - 0,5 балла; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| неучастие - 0 баллов | ||||
| 11 | Производство собственной продукции (продуктов питания, мягкого инвентаря, мебели, декоративных изделий и т.д.) и ее реализация | Производство для собственного потребления и реализация - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| производство для собственного потребления - 0,5 балла; | ||||
| отсутствие производства - 0 баллов | ||||
| 12 | Приобретение продукции, в т.ч. сельскохозяйственной, производимой учреждениями | Приобретение на сумму: | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Квартальная |
| свыше 100 тыс. рублей - 0,5 балла; | ||||
| свыше 50 тыс. рублей - 0,3 балла; | ||||
| менее 50 тыс. руб. - 0,1 балла; | ||||
| неприобретение - 0 баллов | ||||
| 13 | Внедрение новых форм, методик, технологий социального обслуживания | Внедрение - 1 балл | Управление организации социального обслуживания граждан (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| отсутствие - 0 баллов | ||||
| 14 | Актуализация (наполнение) интернет-сайта учреждения | Актуализация (наполнение) не реже 3 раз - 0,5 балла; | Отдел оперативной информации и пресс-службы министерства (А.Л.Агафонова) | Квартальная |
| актуализация (наполнение) не реже 1 раза - 0,2 балла; | ||||
| без актуализации (наполнения) - 0 баллов | ||||
| 15 | Предоставление сведений о проведении торгов и других способах размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд по Форме N 1-торги , утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 августа 2012 года N 473 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за закупочной деятельностью и размещением заказов на поставки товаров (работ, услуг)" | Своевременное и качественное предоставление сведений - 1 балл; | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Годовая (1 квартал) |
| нарушение сроков и (или) некачественное предоставление сведений - 0 баллов; | ||||
| автономные учреждения - 1 балл | ||||
| 16 | Предоставление плана закупок на очередной финансовый год с использованием программного обеспечения АС "АЦК-Госзаказ" | Своевременное и качественное размещение - 1 балл; | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Годовая (3 квартал) |
| нарушение сроков и (или) некачественное размещение - 0 баллов | ||||
| 17 | Участие во всероссийском и региональных конкурсах профессионального мастерства | Участие - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская); управление кадровой работы министерства (Ю.В.Решетникова) | Годовая |
| неучастие - 0 баллов | ||||
| 18 | Выполнение государственного задания | Выполнение - 2 балла; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Годовая |
| необоснованное невыполнение - 0 баллов | ||||
| 19 | Наличие интернет-сайта учреждения | Наличие - 1 балл; | Отдел оперативной информации и пресс-службы министерства (А.Л.Агафонова) | Годовая |
| отсутствие - 0 баллов | ||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) | ||||
| 20 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов | Своевременно - 1 балл; | Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина) | Квартальная |
| несвоевременно - 0 баллов | ||||
| 21 | Качество представления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению месячной, квартальной и годовой отчетности | Отсутствие ошибок - 1 балл; | Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина) | Квартальная |
| наличие 2-х ошибок - 0,5 балла; | ||||
| наличие более 2-х ошибок - 0 баллов | ||||
| 22 | Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | Соблюдение - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| нарушение - 0 баллов | ||||
| 23 | Оформление в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | Оформлены все объекты недвижимости и земельные участки - 1 балл; | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Квартальная |
| учреждением проводится работа по оформлению - 0,5 балла; | ||||
| работа учреждением не организована - 0 баллов | ||||
| 24 | Наличие дебиторской задолженности, авансирование, не предусмотренное условиями договора (контракта) | Отсутствие - 0,5 балла; | Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Квартальная |
| наличие - 0 баллов | ||||
| 25 | Наличие непроизвольных расходов в связи с возмещением ущерба (пени, штрафы, неустойка), в связи с несвоевременной сдачей отчетов в налоговые органы и т.д. | Отсутствие - 0,5 балла; | Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина); отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Квартальная |
| наличие - 0 баллов | ||||
| 26 | Выполнение планового задания по обеспечению поступления внебюджетных доходов | Перевыполнение 1/4 от плана более чем на 1,2% - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| перевыполнение 1/4 от плана более чем на 1% - 0,8 балла; | ||||
| выполнение - 0,5 балла; | ||||
| выполнение 1/4 от плана более чем на 80% - 0,3 балла; | ||||
| выполнение менее чем на 80% - 0 баллов | ||||
| 27 | Выполнение поручений министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области | Своевременное выполнение - 0,5 балла; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Квартальная |
| выполнение с нарушением срока - 0,2 балла; | ||||
| невыполнение - 0 баллов | ||||
| 28 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год | Соблюдение - 1 балл; | Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова) | Годовая (3 квартал) |
| нарушение - 0 баллов | ||||
| 29 | Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) | Соблюдение - 1 балл; | Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова) | Годовая |
| нарушение - 0 баллов | ||||
| 30 | Представление по инициативе учреждения не более 4 заявок по изменению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год | Соблюдение - 1 балл; | Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова) | Годовая |
| необоснованная подача более 4 заявок - 0 баллов | ||||
| 31 | Освоение лимитов (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным) только по итогам года | Освоено 95% и более - 2 балла; | Управление исполнения бюджета и бюджетной отчетности министерства (Л.Ю.Дедюхина) | Годовая |
| освоено менее 95% - 0 баллов | ||||
| 32 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | Достижение показателя - 1 балл; | Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Годовая |
| нарушение - 0 баллов | ||||
| 33 | Наличие актуализированного паспорта антитеррористической защищенности объектов | Наличие - 1 балл; | Управление обеспечения деятельности учреждений социального обслуживания министерства (Н.А.Гомзякова) | Годовая |
| отсутствие - 0 баллов | ||||
| 3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | ||||
| 34 | Дисциплинарные взыскания и административные наказания в отношении директора учреждения | Отсутствие - 1 балл; | Управление кадровой работы министерства (Ю.В.Решетникова) | Квартальная |
| наличие - 0 баллов | ||||
| 35 | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений средней заработной платы в соответствии с пунктом 5 раздела I Дорожной карты | Выполнение - 2 балла; | Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова) | Квартальная |
| невыполнение - 0 баллов | ||||
| 36 | Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | Соблюдение - 1 балл; | Управление организации социального обслуживания граждан министерства (Л.А.Мальковская) | Годовая |
| нарушение - 0 баллов | ||||
| 37 | Укомплектованность учреждения работниками учреждения, непосредственно оказывающими социальные услуги | Не менее 85% - 1 балл; | Управление бюджетного планирования и финансирования министерства (А.В.Дорохова) | Годовая |
| от 75 до 85% - 0,5 балла; | ||||
| менее 75% - 0 баллов | ||||
| 38 | Соотношение аттестованных рабочих мест к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации | Более 90% - 1 балл; | Отдел контрольно-ревизионной работы и внутреннего финансового аудита министерства (Т.А.Краснопольская) | Годовая |
| 85% - 89% - 0,5 балла; | ||||
| менее 85% - 0 баллов | ||||
| 39 | Наличие наград и поощрений сотрудников учреждения на региональном и федеральном уровнях в текущем году | Наличие - 1 балл; | Управление кадровой работы министерства (Ю.В.Решетникова) | Годовая |
| отсутствие - 0 баллов | ||||
| 40 | Текучесть кадров | Менее 10% - 1 балл; | Управление кадровой работы министерства (Ю.В.Решетникова) | Годовая |
| от 10 до 20% - 0,5 балла; | ||||
| более 20% - 0 баллов |
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 21,5 |
| 2 квартал | 21,5 |
| 3 квартал | 22,5 |
| 4 квартал | 34,5 |
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
РЕКОМЕНДУЕМАЯ СИСТЕМА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЗ ЧИСЛА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
| N п/п | Показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала | Критерии оценки | Периодичность | Количество баллов |
| 1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и другое | Ежемесячно | 10 баллов |
| 2 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | Ежегодно | 5 баллов |
| 3 | Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения социального обслуживания Иркутской области (далее - учреждение) | Ежегодно | 6 баллов |
| 4 | Участие в методической работе и инновационной деятельности | Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и другое | Ежеквартально | 7 баллов |
| Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы | Ежегодно | 5 баллов | ||
| 5 | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | Ежемесячно | 8 баллов |
| 6 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах | Динамика системного участия работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба | Ежеквартально | 7 баллов |
| 7 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | Ежеквартально | 2 балла |
| Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | Ежеквартально | (-2 балла) |
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее соответственно - учреждения, министерство), их руководителей и работников из числа основного персонала (далее - работников) в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных министерством.
2.Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов учреждений с выделением по следующим группам:
1) "Эффективно работающие учреждения";
2) "Учреждения, работающие в режиме функционирования";
3) "Неэффективно работающие учреждения".
3.Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников проводится ежеквартально путем суммирования баллов и формирования рейтинговых таблиц в соответствии с утвержденными:
1) системой оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей;
2) рекомендуемой системой оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области из числа основного персонала.
При оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год подсчет баллов ведется по соответствующим показателям.
4.Высокие результаты рейтинга учреждений являются основанием для морального и материального стимулирования их руководителей и работников.
5.Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в пределах премиального фонда руководителя учреждения.
7.Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе утвержденной системы оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей (далее - система оценки эффективности) и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - комиссия).
8.Задачами комиссии являются:
1) оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе системы оценки эффективности;
2) подготовка заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц);
3) подготовка предложений министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.
9.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Заседания комиссии проводятся не реже четырех раз в год.
10.Состав комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих министерства и утверждается правовым актом министерства.
11.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
12.Председатель комиссии:
1) осуществляет общее руководство работой комиссии и обеспечивает выполнение настоящего Порядка;
2) отвечает за соблюдение сроков проведения заседаний комиссии;
3) председательствует на заседаниях комиссии.
13.В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
14.Секретарь комиссии:
1) осуществляет подготовку всех документов и информации, необходимых для проведения заседаний, в том числе ведение протоколов заседаний комиссии;
2) осуществляет иные действия организационно-технического характера в соответствии с указаниями председателя комиссии и настоящим Порядком.
15.Работа комиссии осуществляется в форме заседаний. Члены комиссии правомочны осуществлять свои функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов от общего числа ее членов.
16.Учреждения ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурные подразделения министерства, ответственные за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя за отчетный период.
17.Структурные подразделения министерства, ответственные за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом:
1) проводят анализ информации, представленной учреждениями в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) в соответствии с критериями оценки проставляют баллы в электронных таблицах, сформированных управлением организации социального обслуживания граждан министерства;
3) подготавливают и направляют секретарю комиссии заключения об оценке эффективности деятельности учреждений за отчетный период в разрезе каждого учреждения.
18.Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней после получения от структурных подразделений министерства, ответственных за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, заключений об оценке эффективности деятельности учреждений и их руководителей формирует публичные рейтинги учреждений с выделением по группам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка.
19.К группе "Эффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 18,1 баллов до 21,5 баллов;
2 квартал - от 18,1 баллов до 21,5 баллов;
3 квартал - от 19 баллов до 22,5 баллов;
4 квартал - от 30,9 баллов до 34,5 баллов.
К группе "Учреждения, работающие в режиме функционирования" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 16 баллов до 18 баллов;
2 квартал - от 16 баллов до 18 баллов;
3 квартал - от 16,1 баллов до 18,9 баллов;
4 квартал - от 25,9 баллов до 30 баллов.
К группе "Неэффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:
1 квартал - от 1 балла до 15,9 баллов;
2 квартал - от 1 балла до 15,9 баллов;
3 квартал - от 1 балла до 16 баллов;
4 квартал - от 1 балла до 26 баллов.
Обобщенные данные представляются секретарем комиссии для рассмотрения на заседании комиссии.
20.На заседании комиссии оценивается эффективность деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период, осуществляется подготовка заключений о степени эффективности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц), на основании которых готовятся предложения министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области о премировании руководителей учреждений.
Решения комиссии об эффективности деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период отражаются в протоколе заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии и в течение 3 рабочих дней представляется на рассмотрение министру социального развития, опеки и попечительства Иркутской области для учета при принятии решения о премировании руководителей учреждений.
21.Протоколы заседаний комиссии подлежат хранению в управлении организации социального обслуживания граждан министерства.
22.В целях повышения заинтересованности работников учреждений в улучшении количества и качества оказываемых гражданам социальных услуг, оценки деятельности работников в достижении коллективных результатов труда учреждения утверждена рекомендуемая система оценки эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала (далее - рекомендуемая система оценки эффективности).
23.Рекомендуемая система оценки эффективности используется для оценки результатов труда работников учреждения при осуществлении стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников учреждения.
24.Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оценки эффективности своих работников с учетом рекомендуемой системой оценки эффективности, которая может быть дополнена показателями эффективности деятельности работников с учетом специфики деятельности учреждения.
25.Оценка эффективности деятельности работников учреждения по итогам отчетного периода осуществляется комиссией, состав и положение о которой утверждается учреждением.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ