Приложение к Распоряжению от 21.08.2014 г № 15-РМ Критерии
Критерии отбора претендентов на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности (включение в резерв) - начальник управления по экономике:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- высшее образование по направлениям подготовки "Экономика", "Финансы и кредит", "Государственное и муниципальное управление" или иным направлениям подготовки высшего образования раздела "Экономика и управление", соответствующим специализации должности;
- не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1.Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Иркутской области, Устава Шелеховского района, муниципальных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ делопроизводства; основных принципов организации органов местного самоуправления, основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы, а также знание структуры и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией; систем взаимодействия с гражданами и организациями, систем межведомственного взаимодействия, систем управления информационными ресурсами; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов в области информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; требований законодательства о защите персональных данных, о государственной тайне (в случае, если должность включена в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне); служебного распорядка администрации Шелеховского муниципального района.
2.Профессиональные навыки: управления персоналом, планирования работы подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач и осуществления контроля их достижения, эффективной организации межличностных отношений; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, представителями организаций; проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; работы с различными источниками информации и использования этой информации для решения соответствующих задач, с нормативными правовыми актами; навыки подготовки делового письма, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, докладов и отчетов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, системами управления проектами.
Специальные профессиональные навыки:
Навыки разработки вариантов управленческих решений, обоснования их выбора на основе критериев социально-экономической эффективности с учетом рисков и возможных социально-экономических последствий принимаемых решений; осуществления экономического анализа социально-экономического развития публичных правовых образований, анализа существующих форм организации управления; разработки и обоснования предложений по их совершенствованию; навыки оценки и прогнозирования динамики основных социально-экономических показателей деятельности организаций, отрасли, территории и экономики в целом.
Начальник отдела
управления персоналом
А.Н.ЛЕОНОВА