Постановление от 03.02.2014 г № 198
Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Спортивный центр»
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр", ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, создания прозрачного механизма оплаты труда, повышения эффективности работы руководителя в современных условиях, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр".
2.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.2.Порядок определяет условия установления и размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
1.3.Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год, и производится из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Максимальная доля стимулирующих выплат руководителю учреждения от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год, составляет 5,5%%.
1.4.Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается постановлением администрации города Усолье-Сибирское. Инициатором подготовки указанного настоящим пунктом правового акта является отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское.
2.УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения с учетом результатов его деятельности, показателей результативности и качества работы.
2.2.Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4 ), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
2.3.В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителю учреждения (Приложение N 1 к настоящему Порядку).
2.4.Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1.Выплата за выполнение особо важных и срочных работ. Устанавливается за выполнение особо важных заданий по поручению главы администрации города на основании постановления администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское.
Выплата за выполнение особо важных заданий выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское следующие документы:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания.
Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем.
2.4.2.Выплата за качество выполняемых работ:
а) руководителю учреждения, которому присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- за почетное звание "Заслуженный" (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада;
б) руководителю учреждения, награжденному ведомственными знаками отличия Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, - в размере 5 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания) и производится однократно.
2.4.3.Премиальные выплаты:
а) премия за особые заслуги. Производится при:
- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждении руководителя учреждения знаками отличия Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копии наградных документов в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);
- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий наградных документов в отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;
б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское распоряжения работодателя (не более одного раза в календарный год);
в) в связи с профессиональным праздником "День физкультурника".
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада;
г) единовременная премия по итогам работы за год за достижение целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного *** "Спортивный центр", установленных Приложением N 2 к настоящему Порядку, - в размере до 100%% от должностного оклада.
2.4.4.Ежеквартальная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 5%% от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный квартал.
Размер ежеквартальной премии определяется в зависимости от объема дохода, полученного учреждением за квартал, в следующих размерах (в% от суммы полученного дохода):
| Выполнение плана по доходам | ||||
| до 80%% | от 81 до 90%% | от 91%% до 100%% | от 101%% и выше | |
| Размер ежеквартальной премии, % | 2 | 3 | 4 | 5 |
Выплата ежеквартальной премии производится по распоряжению администрации города Усолье-Сибирское, подготовленному структурным подразделением администрации города, курирующим сферу культуры и спорта, на основании справки о доходах от оказания платных услуг, полученных за отчетный период, по данному учреждению, подготовленной МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".
Данная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.4.5.Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений устанавливается в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Порядку.
3.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1.Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителю, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА