Приложение к Приказу от 10.01.2014 г № 3-АГПР Порядок
Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу I. общие положения
1.Настоящий Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области, утвержденным Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг, и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (за сложность, напряженность и высокие достижения в труде) государственным гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - служащие), и вспомогательному персоналу агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - агентство).
II.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих агентства (далее - гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим распоряжением агентства по представлению руководителя структурного подразделения.
5.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
в) опыт работы по направлению деятельности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
е) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданским служащим может быть установлена:
6.1.По высшей группе должностей гражданской службы
- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 160 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере не менее 180 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 10 лет в размере 200 процентов должностного оклада.
6.2.По главной группе должностей гражданской службы
- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 130 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере не менее 140 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 10 лет в размере 150 процентов должностного оклада.
6.3.По ведущей группе должностей гражданской службы
- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 100 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 110 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 120 процентов должностного оклада.
6.4.По старшей группе должностей гражданской службы
- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 70 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 80 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 90 процентов должностного оклада.
6.5.По младшей группе должностей гражданской службы
- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 40 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 50 процентов должностного оклада;
- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 60 процентов должностного оклада.
7.При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока. После окончания испытательного срока установленный размер надбавки к должностному окладу может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
9.За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы (по младшей группе должностей гражданской службы - не ниже 50 процентов должностного оклада).
10.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
11.Для изменения размера надбавки гражданским служащим руководители структурных подразделений агентства готовят письменные предложения на имя руководителя агентства с обоснованием изменения размера надбавки подчиненным им гражданским служащим.
12.Изменение размера надбавки гражданскому служащему оформляется распоряжением.
13.Размер надбавки указывается в служебном контракте гражданского служащего.
14.Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
III.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
15.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу за качественное, оперативное выполнение объема работ.
16.Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
17.Конкретный размер надбавки устанавливается служащим распоряжением агентства по представлению руководителя структурного подразделения. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей, стаж (опыт) работы по специальности, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.
18.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде служащим может быть установлена:
- при стаже работы более 1 года в размере не менее 60 процентов должностного оклада;
- при стаже работы более 2 лет в размере не менее 70 процентов должностного оклада;
- при стаже работы более 3 лет в размере не менее 80 процентов должностного оклада;
- при стаже работы более 4 лет в размере не менее 90 процентов должностного оклада;
- при стаже работы более 5 лет в размере 100 процентов должностного оклада.
19.Вновь принятым работникам ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки на период испытательного срока. После окончания испытательного срока по ходатайству руководителя структурного подразделения установленный размер надбавки может быть пересмотрен и установлен в ином размере.
20.Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
21.Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
IV.Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим
22.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области" (подраздел 5 и 7 ).
Подраздел V.Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение государственных гражданских служащих Иркутской области в службах и агентствах Иркутской области, подведомственных министерствам Иркутской области
| N п/п | Наименование должности | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц) |
| 153(1) | Руководитель агентства | 4,0 - 7,0 |
| 154 | Заместитель руководителя службы (агентства) | 3,0 - 7,0 |
| 157 | Начальник отдела службы (агентства) | 2,0 - 3,5 |
| 158 | Заместитель начальника отдела службы (агентства) | 1,0 - 3,0 |
| 160 | Советник руководителя службы (агентства) | 1,0 - 2,5 |
| 165 | Консультант | 1,0 - 2,5 |
| 166 | Главный специалист-эксперт | 1,0 - 2,5 |
| 167 | Ведущий специалист-эксперт | 1,0 - 2,5 |
| 170 | Старший специалист 1 разряда | 1,0 - 2,5 |
| 171 | Старший специалист 2 разряда | 1,0 - 2,5 |
| 172 | Старший специалист 3 разряда | 1,0 - 2,5 |
| 173 | Специалист 1 разряда | 1,0 - 2,5 |
Подраздел VII.Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение государственных гражданских служащих Иркутской области в территориальных подразделениях исполнительных органов государственной власти Иркутской области
| N п/п | Наименование должности | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц) |
| 188 | Руководитель территориального подразделения | 1,0 - 2,5 |
| 154 | Заместитель руководителя территориального подразделения | 1,0 - 2,5 |
| 192 | Главный специалист-эксперт | 1,0 - 2,5 |
| 193 | Ведущий специалист-эксперт | 1,0 - 2,5 |
| 195 | Старший специалист 1 разряда | 1.0 - 2.5 |
23.Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания гражданских служащих и учитывается при включении в средний заработок пропорционально фактически отработанному времени.
24.Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим оформляется распоряжением агентства по представлению руководителя структурного подразделения.
25.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения являются:
1) квалификация гражданского служащего (наличие высшего или среднего профессионального образования);
2) стаж гражданской службы (государственной службы иных видов);
3) стаж (опыт) работы в отрасли (по специальности);
4) сложность, интенсивность и результативность работы;
5) своевременность, оперативность, качество и профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
6) компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
7) исполнение гражданским служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
8) наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.
26.Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено с использованием следующей таблицы, в которой определенному критерию соответствует определенный размер ежемесячного денежного поощрения. Ежемесячное денежное поощрение определяется путем суммирования соответствующих размеров:
| Наименование критерия | Характеристика критерия | Дополнительный размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов в месяц) |
| квалификация гражданского служащего | наличие высшего профессионального образования | 0,2 |
| наличие среднего профессионального образования | 0,1 | |
| стаж гражданской службы | более года | 0,1 |
| Более трех | 0,2 | |
| Более пяти | 0,3 | |
| Более десяти | 0,4 | |
| Более двадцати | 0,5 | |
| Более тридцати | 0,6 | |
| стаж (опыт) работы в отрасли (по специальности) | более года | 0,1 |
| Более трех | 0,2 | |
| Более пяти | 0,3 | |
| Более десяти | 0,4 | |
| Более двадцати | 0,5 | |
| Более тридцати | 0,6 | |
| сложность, интенсивность и результативность работы | Высокий уровень | 0,2 |
| Средний уровень | 0,1 | |
| Низкий уровень | - | |
| своевременность, оперативность, качество и профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей | Высокий уровень | 0,2 |
| Средний уровень | 0,1 | |
| Низкий уровень | - | |
| компетентность в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина | Высокий уровень | 0,2 |
| Средний уровень | 0,1 | |
| Низкий уровень | - | |
| исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований | Высокий уровень | 0,2 |
| Средний уровень | 0,1 | |
| Низкий уровень | - | |
| наличие государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия | 0,3 |
27.При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере, равном минимальному размеру поощрения по соответствующей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока. После окончания испытательного срока установленный размер поощрения может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы размер ежемесячного денежного поощрения может быть сохранен.
28.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
29.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер поощрения может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
30.Для изменения размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим руководители структурных подразделений агентства готовят письменные предложения на имя руководителя агентства с обоснованием изменения размера надбавки подчиненным им гражданским служащим.
31.Изменение размера надбавки гражданскому служащему оформляется распоряжением.
32.Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в служебном контракте гражданского служащего.
V.Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения служащим и вспомогательному персоналу
33.Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада.
Руководитель агентства лесного
хозяйства Иркутской области
В.Н.ШКОДА