Постановление от 31.12.2013 г № 3658
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба городских кладбищ» муниципального образования города Братска
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 19.12.2013.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по городскому хозяйству и строительству Шнейдера В.Р.
Глава администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДСКИХ КЛАДБИЩ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения (далее - локальный нормативный акт) с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
1.3.Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер оклада (должностного оклада), размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
1.4.Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель).
При формировании штатного расписания Учреждения допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности соответствующего работника.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Оплата труда работника Учреждения состоит из:
1) оклада (должностного оклада);
2) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) выплат социального характера (далее - социальные выплаты).
2.2.Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4.Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5.Оклады (должностные оклады) работников Учреждения по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6.Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения устанавливается штатным расписанием Учреждения.
2.8.Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент);
2) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (далее - персональный повышающий коэффициент).
2.9.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемые работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ, определены в приложении 1 и приложении 2 к настоящему Положению.
2.10.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения на повышающий коэффициент.
2.11.Оклад (должностной оклад) работника Учреждения, увеличенный на повышающий коэффициент, образует новый оклад (должностной оклад), к которому применяются компенсационные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.
2.12.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника Учреждения.
2.13.Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 0,5.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
2.14.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения по каждому работнику Учреждения отдельно.
2.15.Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.16.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника Учреждения на размер персонального повышающего коэффициента.
Глава 3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором Учреждения и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.
3.3.Повышенная оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
Глава 4.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность труда (далее - надбавка за сложность, напряженность труда);
3) ежемесячная процентная надбавка к окладу водителя Учреждения за:
а) классность;
б) поддержание автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии;
4) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2.Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:
| N п/п | Стаж работы, лет | Размер надбавки за выслугу лет, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | от 3 до 8 лет | 10 |
| 2. | свыше 8 до 13 лет | 15 |
| 3. | свыше 13 до 18 лет | 20 |
| 4. | свыше 18 до 23 лет | 25 |
| 5. | свыше 23 лет | 30 |
Порядок назначения надбавки за выслугу лет устанавливается положением об оплате труда.
Выплата надбавки за выслугу лет в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта.
4.3.Рекомендуемый размер надбавки за сложность, напряженность труда - до 100% оклада (должностного оклада) работника.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность труда по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
4.4.Рекомендуемые размеры ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя Учреждения (далее - водитель):
1) за классность:
а) при наличии 1 класса - 25%;
б) при наличии 2 класса - 10%;
2) за поддержание автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - до 100%.
Установление конкретного размера ежемесячных процентных надбавок к окладу водителя осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, в том числе за классность - на основании документа, подтверждающего присвоение водителю соответствующего класса.
4.5.Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 50% оклада (должностного оклада) работника с учетом ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) работника.
4.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и (или) по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем 100% месячного фонда оплаты труда работника.
4.7.Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя должностной оклад работника, повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику на момент выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.8.Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) работникам устанавливаются положением об оплате труда и (или) положением о выплате премий работникам, утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.
4.9.Выплата премий работникам производится на основании локального нормативного акта.
4.10.Премии работникам не являются обязательными выплатами стимулирующего характера и осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 5.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1.Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главным распорядителем по согласованию с заместителем главы администрации по городскому хозяйству и строительству, исходя из представленного Учреждением расчета размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3.Размер должностного оклада руководителя Учреждения не может превышать 2,5 кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5.4.К работникам основного персонала Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, устанавливается положением об оплате труда.
5.5.В случае, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется главным распорядителем по согласованию с заместителем главы администрации по городскому хозяйству и строительству.
5.6.Должностной оклад руководителя Учреждения представляется органу администрации города Братска, уполномоченному заключать трудовой договор с руководителем Учреждения, и закрепляется в штатном расписании Учреждения.
5.7.Руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера - премирование по итогам работы за квартал, год.
5.8.Решение о премировании руководителя Учреждения принимает главный распорядитель.
5.9.Порядок, условия и размеры премирования руководителя Учреждения устанавливаются постановлением администрации города Братска.
5.10.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
5.11.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.6 настоящего Положения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.6 настоящего Положения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
5.12.Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Глава 6.Социальные выплаты
6.1.В пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год, работникам могут осуществляться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;
2) единовременная выплата в связи с юбилейными датами:
а) со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);
б) работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);
3) материальная помощь.
Конкретные размеры социальных выплат, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда и (или) порядком предоставления социальных выплат работникам, утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
6.2.Предоставление социальных выплат руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта органа администрации города Братска, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.
Осуществление выплат социального характера в отношении иных работников осуществляется на основании локального нормативного акта.
Председатель комитета
экономического развития
Л.Н.УРЕЗАЛОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложения
2013-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2013 года № 3658