Постановление от 31.12.2013 г № 3661
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2014.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.
Глав администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - учреждение), утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений, с учетом мнения представительных органов (представителей) работников соответствующих учреждений.
1.2.Оплата труда работников учреждений определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), рассчитанного с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником учреждения.
1.4.Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям должностей (профессий) и требованиям к ним, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2.Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений
2.1.Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденного на текущий финансовый год, в том числе за счет средств от деятельности, приносящей доход.
2.2.Фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за исполнение своих должностных обязанностей и включает в себя выплаты по установленным окладам с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.
2.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с главой 7 настоящего Положения, материальную помощь работникам учреждения, а также централизованный фонд для премирования руководителя учреждения.
Глава 3.Установление окладов работникам учреждений
3.1.Оклады работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах, установленных настоящим Положением.
3.2.Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.3.Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.4.Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
3.5.Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.6.Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.7.Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений определены в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению.
3.8.К окладам работников учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
1) за квалификационную категорию и уровень спортивного мастерства (таблицы 1, 3 приложения 13 к настоящему Положению);
2) за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия (таблица 2 приложения 13 к настоящему Положению);
3) за специализацию работы;
4) персональный повышающий коэффициент.
3.9.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, а также спортсменам-инструкторам в зависимости от уровня спортивного мастерства.
Присвоение работникам учреждений квалификационных категорий осуществляется по результатам аттестации с учетом требований к уровню их профессиональной подготовки, компетентности, квалификации и требований к результатам работы.
3.10.Повышающий коэффициент за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается работникам учреждений (за исключением спортсменов-инструкторов), имеющим почетные и спортивные звания и знаки отличия: "Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Гроссмейстер России", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", а также имеющим знаки отличия: "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения".
При наличии у работника учреждения нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента выбор производится по наивысшему показателю.
3.11.Повышающий коэффициент за специализацию работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Тренерам-преподавателям, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах (далее - спортивная школа), повышающий коэффициент к окладу за специализацию работы рекомендуется устанавливать в размере 15%.
3.12.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться:
а) руководителям (заведующим) структурных подразделений учреждения исходя из масштаба и сложности руководства (таблица 4 приложения 13 к настоящему Положению) на основании расчета объемных показателей в соответствии с приложением 15 к настоящему Положению;
б) отдельным работникам учреждения (приложение 9 к настоящему Положению) с учетом сложности, важности выполнения работы, степени их самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладам и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу не должен превышать 1,5.
3.13.Оклад работника учреждения, увеличенный на повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента), образует новый оклад, к которому применяются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные главами 6, 7 настоящего Положения.
3.14.Решение об установлении конкретных повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений принимается руководителем соответствующего учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
3.15.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений устанавливаются на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов
4.1.Оплата труда тренеров-преподавателей может осуществляться с применением следующих нормативов:
1) за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада тренера-преподавателя и за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя;
2) за количество часов преподавательской работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки.
4.2.Решение о применении нормативов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения с изданием соответствующего приказа по учреждению.
4.3.Определение размеров заработной платы тренерам-преподавателям производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - департамент). Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента.
4.4.При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена (согласно приложениям 10, 11 к настоящему Положению) установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах от оклада с учетом количества занимающихся.
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям, указанным в строках 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 приложения 11 к Положению, - до проведения следующих официальных соревнований соответствующего уровня. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия. По истечении срока действия норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями здоровья увеличивается в два раза.
4.5.При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за количество часов преподавательской работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки, установление ставки заработной платы производится путем умножения оклада на установленное при тарификации работ количество часов преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.
4.6.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) тренеров-преподавателей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.7.Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки следует придерживаться нормативов, приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.
4.8.По всем видам спорта для проведения занятий в тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта.
Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.9.При направлении тренера-преподавателя и других работников для сопровождения спортсменов на выездные соревнования, а также в служебные командировки для выполнения служебных заданий за ними сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Данные гарантии сохраняются и для работников, совмещающих должностные обязанности.
4.10.Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) спортсменов-инструкторов устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки (приложение 12 к настоящему Положению).
Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя учреждения несовершеннолетним спортсменам-инструкторам может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.
4.11.Компенсационные и стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам осуществляются в соответствии с главами 6, 7 настоящего Положения.
Глава 5.Определение перечня работников учреждений, относящихся к основному персоналу
5.1.К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (далее - работники основного персонала):
1) в спортивных школах: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель;
2) в прочих муниципальных учреждениях - все работники учреждения, за исключением работников, отнесенных к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих третьего квалификационного уровня и выше, а также руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
5.2.Размер средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Братска от 15.08.2013 N 2138.
Глава 6.Компенсационные выплаты, порядок и условия их применения
6.1.Работникам учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
3) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.2.Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.3.Доплата работникам учреждения при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.4.Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.5.Работникам учреждения производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6.Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего учреждения, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений, трудовыми договорами.
Глава 7.Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений
7.1.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) доплата молодым специалистам - в размере до 50% оклада на протяжении первых трех лет работы в учреждении. Молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет, приступившие к работе по полученной специальности впервые в течение года с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периода прохождения военной службы по призыву;
2) доплата за работу со специализированной методической литературой устанавливается тренерам-преподавателям и выплачивается ежемесячно в размере 100 руб.;
3) надбавка за классность водителям автомобильного транспорта устанавливается в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25% оклада;
б) водителям 2 класса - 10% оклада;
4) надбавка водителям автомобильного транспорта за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - в размере до 50% оклада;
5) надбавка за стаж педагогической работы, выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за стаж педагогической работы устанавливается тренерам-преподавателям в соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающими право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (таблица 1).
Таблица 1
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж
педагогической работы
| N п/п | Стаж педагогической работы | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 1 - 5 лет | До 5 |
| 2. | 5 - 10 лет | До 10 |
| 3. | 10 - 15 лет | До 15 |
| 4. | Более 15 лет | До 20 |
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением тренеров-преподавателей) в целях укрепления кадрового состава учреждений и зависит от стажа работы в соответствующем учреждении (таблица 2).
Таблица 2
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет
| N п/п | Выслуга лет работы в спортивной школе | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | 3 - 8 лет | До 5 |
| 2. | 8 - 13 лет | До 10 |
| 3. | 13 - 18 лет | До 15 |
| 4. | Более 18 лет | До 20 |
;
6) надбавка за уровень образования устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, имеющим высшее профессиональное образование, при условии соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения в размере до 20% оклада;
7) доплата за интенсивность, напряженность и сложность в работе - в размере до 50% оклада;
8) надбавка спортсменам-инструкторам за результативность их работы устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором результата на основании выписки из протокола соревнований на срок не более одного года. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия (таблица 3).
Таблица 3
Рекомендуемые размеры надбавки спортсменам-инструкторам
за результативность
| N п/п | Уровень соревнований | Критерий | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Первенство России | 1 - 3 место | До 50 |
| 2. | Чемпионат России, кубок России, первенство Европы, кубок Европы | 1 - 3 место | До 80 |
| 3. | Первенство мира, чемпионат Европы, Кубок мира | 1 - 3 место | До 100 |
| 4. | Олимпийские игры | Участие | До 100 |
| 5. | Чемпионат мира | 1 - 3 место | До 140 |
| 6. | Олимпийские игры | 1 - 3 место | До 180 |
;
9) надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам учреждения за участие в подготовке спортсмена высокого класса при условии участия работника в обеспечении тренировочного процесса не менее одного года и действует с момента показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленной стимулирующей надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей надбавки соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
В перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, концертмейстеры, хореографы, медицинские работники, заместители руководителя спортивной школы (таблица 4).
Таблица 4
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за обеспечение
высококачественного тренировочного процесса
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу |
| 1 | 2 | 3 | 5 |
| 1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | До 3 |
| 2. | Чемпионат мира, Европы | 1 - 6 | До 3 |
| 3. | Кубок мира | 1 - 6 | До 3 |
| 4. | Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | До 3 |
| 5. | Кубок России | 1 | До 3 |
| 6. | Олимпийские игры | Участие | До 1 |
| 7. | Первенство России (юноши, юниоры, молодежь), спартакиады учащихся и молодежи | 1 | До 1 |
;
10) премиальные выплаты могут производиться:
а) по итогам работы;
б) за достижение высоких результатов труда;
в) к юбилейным датам.
Основанием для выплаты работникам учреждения премиальной выплаты по итогам работы являются высокое качество и результативность их труда, оцененные учреждением самостоятельно согласно установленным критериям и показателям качества, при этом каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности может вводиться диапазон баллов. Примерный перечень критериев качества приведен в приложении 14 к настоящему Положению.
Общий фонд премиальных выплат по итогам работы распределяется по категориям работников учреждения в пропорции, установленной локальными нормативными актами учреждения.
Оценку критериев и показателей качества по итогам работы работников учреждения за соответствующий период осуществляет специально созданная комиссия совместно с представительным органом (представителями) трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Расчет стоимости одного балла производится путем деления суммы средств, предусмотренных на премии за качество работы по соответствующей категории работников, на общее количество набранных баллов. Для определения суммы премии конкретного работника количество набранных им баллов умножается на стоимость одного балла по соответствующей категории работников.
Премиальные выплаты работнику учреждения по итогам работы не производятся при наличии следующих обстоятельств:
1) нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.
Премиальные выплаты работнику учреждения по итогам работы уменьшаются при наличии одного из следующих обстоятельств:
1) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
2) обоснованные жалобы со стороны потребителей услуг учреждения;
3) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы учреждения, ненадлежащее ведение документации.
Отмена или уменьшение премиальных выплат по итогам работы работнику учреждения производятся за тот премируемый период, в котором возникли обстоятельства, указанные в настоящем пункте, и оформляются приказом руководителя учреждения с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты по итогам работы.
Премирование может осуществляться по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
Премиальная выплата за достижение высоких результатов труда выплачивается работникам учреждения по следующим основаниям:
1) выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
2) выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы;
3) за призовые места, занятые спортсменами на международных и всероссийских соревнованиях.
Размер премиальной выплаты к юбилейным датам, выполнение больших объемов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом, выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы не должен превышать размера оклада.
Премиальные выплаты за призовые места, занятые спортсменами на международных и всероссийских соревнованиях, устанавливаются в следующих размерах:
1) за призовые места, занятые спортсменами на международных соревнованиях, - не более 2,5 размера установленных окладов;
2) за призовые места, занятые спортсменами на всероссийских соревнованиях, - не более 1,5 размера установленных окладов.
7.2.Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 7 - 10 пункта 7.1 настоящего Положения, не являются обязательными выплатами и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
7.3.Стимулирующие выплаты работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.
7.4.Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютной величине.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентном отношении к окладу, применяются с учетом повышающих коэффициентов к окладам. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Премиальные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер и основания ее выплаты.
Глава 8.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
8.1.Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала учреждения и не может превышать трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Для определения соответствия размера должностного оклада руководителя, учреждения ежегодно в срок до 1 февраля представляют в департамент расчет размера средней заработной платы работников основного персонала.
Выплаты компенсационного характера руководителю осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер должностного оклада руководителя, условия и порядок стимулирующих выплат определяются начальником департамента по согласованию с первым заместителем главы администрации по социальным вопросам.
8.2.На стимулирующие выплаты руководителю предусматривается не более 3% фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
8.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя.
8.4.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 5, 9, 10 пункта 7.1 настоящего Положения.
8.5.Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также стимулирующие выплаты определяются руководителем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
8.6.Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой 9 настоящего Положения.
Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления по согласованию с начальником департамента. Материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается на основании их письменного заявления по согласованию с руководителем соответствующего учреждения.
8.7.Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем и согласовываются с начальником департамента.
Глава 9.Иные вопросы оплаты труда
9.1.Работникам учреждений из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
1) к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, а также в связи со смертью близких родственников, необходимостью дорогостоящего лечения и по другим жизненным обстоятельствам (выплачивается не более одного раза в год в размере до трех окладов).
9.2.Материальная помощь работникам учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - отпуск) производится на основании их письменного заявления. Размер материальной помощи к отпуску не должен превышать 100% должностного оклада и надбавок к нему без учета стимулирующих выплат.
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в случаях:
1) предоставления отпуска в полном объеме;
2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
9.3.Основанием на получение материальной помощи работнику учреждения является письменное заявление, согласованное руководителем с изданием приказа по учреждению.
Глава 10.Заключительные положения
10.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за исключением стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 3, 11 пункта 7.1, и материальной помощи, указанной в подпункте 2 пункта 9.1 настоящего Положения.
10.2.Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.
10.3.Индексация окладов работников учреждения, установленных по ПКГ, производится в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования города Братска. При индексации окладов его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
И.о. начальника департамента
физической культуры и спорта
Э.В.СУРОВ
Первый заместитель главы администрации
по социальным вопросам
М.А.ЗУБАКОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложения
2013-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2013 года № 3661