Постановление от 20.12.2013 г № 031-06-2975/13
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10
ГОРОДА ИРКУТСКА ОТ 08.10.2010 N 031-06-2276/10
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 "Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11, от 25.01.2012 N 031-06-55/12 (далее - постановление), следующие изменения:
1.1.Констатирующую часть постановления изложить в следующей редакции:
"В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, План мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденный постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, администрация города Иркутска постановляет:".
1.2.В пункте 2 постановления слово "(Домбровская)" исключить.
1.3.Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
"Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".
1.4.Пункт 1.1 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.5.Пункты 1.2 - 1.14 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению считать соответственно пунктами 1.1 - 1.13.
1.6.Пункт 1.1 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Положение), применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей г. Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Управление культуры)".
1.7.В дефисе 1 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "работников культуры, искусства" дополнить словами "и кинематографии".
1.8.Дефис 3 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- порядок и условия установления выплат компенсационного характера".
1.9.Дефис 4 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера".
1.10.В дефисе 5 пункта 1.2 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "условия" заменить словами "порядок".
1.11.В абзаце 2 пункта 1.5 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "нормативные акты" дополнить словом "Учреждения".
1.12.В пункте 1.6 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований" заменить словами "средств в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период,".
1.13.В пункте 1.7 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год" заменить словами "с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период".
1.14.В пункте 1.9 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению слова "бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска" заменить словами "средств фонда оплаты труда в порядке, размерах, сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска".
1.15.В пункте 1.10 раздела 1 Приложения N 1 к постановлению после слов "Иркутской области" дополнить словами ", фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде".
1.16.В пункте 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "муниципальных Учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска," заменить словами "Учреждениях,".
1.17.В пункте 2.3 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению после слова "искусства" дополнить словами "и кинематографии".
1.18.В подпункте "а" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений культуры" заменить словами "для работников культуры, искусства и кинематографии".
1.19.В подпункте "б" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений образования" заменить словами "для работников организаций дополнительного образования".
1.20.В подпункте "в" пункта 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "для работников Учреждений общеотраслевых должностей" заменить словами "для работников общеотраслевых должностей".
1.21.В подпункте 2.6.4 пункта 2.6 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда" заменить словами "фонда оплаты труда".
1.22.В абзаце 2 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "целесообразности" дополнить словом "персонального".
1.23.В абзаце 3 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "размер выплат по" дополнить словом "персональному".
1.24.В абзаце 4 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Выплаты по" дополнить словом "персональному".
1.25.В абзаце 5 пункта 4.2 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "Повышающий коэффициент" заменить словами "Персональный повышающий коэффициент".
1.26.Абзац 3 пункта 4.3 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Рекомендуемый размер" дополнить словом "персонального".
1.27.В дефисе 4 абзаца 1 пункта 4.4 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "по итогам работы" исключить.
1.28.Абзац 2 пункта 4.4 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Для определения размеров стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты работодатель разрабатывает соответствующие целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения и утверждает их локальным нормативным актом Учреждения.
Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается Комиссией по выплатам стимулирующего характера Учреждения (далее - Комиссия), созданной в Учреждении с участием представительного органа работников Учреждения, и утверждается приказом руководителя Учреждения. Порядок деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом Учреждения".
1.29.Пункт 4.5 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат данной стимулирующей надбавки устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам Учреждения, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению".
1.30.Абзац 1 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, и выплачивается ежемесячно".
1.31.В дефисе 1 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.32.В дефисе 2 пункта 4.6 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению слова "ВАК России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.33.Пункты 4.7, 4.10 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.34.Пункты 4.8, 4.9 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению считать пунктами 4.7, 4.8 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению.
1.35.В пункте 4.7 раздела 4 Приложения N 1 к постановлению после слов "Стимулирующая надбавка за" дополнить словами "стаж непрерывной работы,", после слов "всем работникам" дополнить словами "Учреждения".
1.36.Пункт 5.1 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.1. Настоящим Положением работникам Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Данные виды премий носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом виды премий, порядок, условия и основания их выплаты включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)".
1.37.Пункт 5.2 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально в зависимости из выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии, с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска".
Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).
Процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается Учреждением ежеквартально как отношение фактического количества баллов за квартал к максимально возможному количеству баллов за квартал, определяемых в соответствии с основными и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.
Если процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал составляет менее 70 процентов, то премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждения не выплачивается.
Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения".
1.38.Пункты 5.3, 5.5 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.39.Пункт 5.4 раздела 5 Приложения N 1 к постановлению считать пунктом 5.3 и изложить в следующей редакции:
"5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Учреждения единовременно при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом".
1.40.Пункт 6.2 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению после слов "031-06-1378/9-1" дополнить словами ", постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
1.41.Пункт 6.5 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6.5. Премирование руководителей Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей Учреждений, утвержденными постановлением администрации города Иркутска".
1.42.Пункт 6.6 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Общий объем выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период".
1.43.Пункты 6.7, 6.8, 6.11 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению исключить.
1.44.Пункты 6.9, 6.10, 6.12 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению считать соответственно пунктами 6.7, 6.8, 6.9 раздела 6 Приложения N 1 к постановлению.
1.45.В пункте 7.2 раздела 7 Приложения N 1 к постановлению слова "средств, выделенных Учреждению на оплату труда," заменить словами "фонда оплаты труда".
1.46.В пункте 7.4 раздела 7 Приложения N 1 к постановлению слова "выделенных бюджетных ассигнований" заменить словами "фонда оплаты труда", слова "соответствующем положении Учреждения" заменить словами "соответствующем локальном нормативном акте Учреждения".
1.47.Подпункт 2.3 раздела 2 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
| 2.3. | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| - главный библиотекарь | ||
| - главный библиограф | ||
| - библиотекарь | ||
| - библиограф | ||
| - методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | ||
| - редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | ||
| - артист оркестра |
1.48.Подпункт 2.4 раздела 2 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
| 2.4. | ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": | |
| - главный хранитель фондов | ||
| - заведующий отделом (сектором) библиотеки | ||
| - заведующий отделом (сектором) музея | ||
| - заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | ||
| - главный хормейстер | ||
| - режиссер массовых представлений | ||
| - аккомпаниатор-концертмейстер | ||
| - реставратор архивных и библиотечных материалов | ||
| - художественный руководитель дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
1.49.В разделе 3 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению слова "учреждениях образования" заменить словами "организациях дополнительного образования".
1.50.Подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
| 4.3.1. | 1 квалификационный уровень: | |
| - бухгалтер | ||
| - инженер различных специальностей | ||
| - инженер-программист (программист) | ||
| - инженер-электроник (электроник) | ||
| - специалист по кадрам | ||
| - экономист | ||
| - специалист по маркетингу |
1.51.Подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 Приложения N 1 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
| 4.3.2. | 5 квалификационный уровень: | |
| - главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | ||
| - заместитель главного бухгалтера |
1.52.Приложение N 3 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п Примерные показатели эффективности деятельности работников Учреждения Рекомендуемый размер в % к окладу (должностному окладу) 1. Руководство методическими объединениями до 15% 2. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ до 10% 3. Выполнение аранжировок и переложений, аранжировка и инструментовка нот до 20% 4. Проведение работы по дополнительным образовательным программам до 30% 5. Создание и составление авторских и адаптационных программ, сборников новых научно-методических комплексов до 10% 6. Проведение открытых уроков, концертов, мероприятий, работы со средствами массовой информации до 10% 7. Подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, фестивалям, концертам, выставкам, научно-практическим конференциям и др. мероприятиям до 30% 8. Тематическое выступление на методической секции до 40% 9. Участие в отчетном концерте школы, включая его организацию и подготовку до 50% 10. Участие в научно-практических конференциях, семинарах, конкурсах и др. мероприятиях до 80% 11. Подготовка и разработка методических, творческих работ до 30% 12. Издание методической и нотной литературы до 50% 13. Пополнение видеотеки Учреждения до 50% 14. Информационная поддержка сайта учреждения (написание статей, сканирование, оцифровка фотодокументов, набор текстов и пр.) до 50% 15. Подготовка глины на уроки лепки и обжиг керамических изделий (без лаборанта) до 30% 16. Концертная, выставочная деятельность преподавателей до 20% 17. Оформительские работы при подготовке и проведении праздников (при отсутствии должности художника в штатном расписании Учреждения) до 20% 18. Обеспечение учебного процесса (наполнение дидактическими материалами, их комплектование и систематизация) до 40% 19. Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с другими учреждениями, организациями до 50% 20. Подготовка Учреждения к юбилейным датам, аттестациям, лицензированию и др. до 80% 21. Подготовка и реализация социально значимых проектов до 100% 22. Разработка сценариев, программ, положений о конкурсах, фестивалях, выставках и пр. мероприятиях до 100% 23. Художественное, музыкальное, световое оформление, изготовление костюмов, реквизита, декораций и пр. работы, связанные с подготовкой мероприятий различных уровней до 100% 24. Изготовление, ремонт, стирка, утюжка штор, ширм, сценических костюмов, спецодежды, обуви и др. изделий (при отсутствии должности костюмера в штатном расписании Учреждения) до 100% 25. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ, перевозка реквизита, декораций, материальных ценностей с использованием личного транспорта при выездных мероприятиях до 50% 26. Внедрение инновационных форм и методов работы, использование новых технологий, методов и форм в работе до 80% 27. Реклама деятельности Учреждения, способствующая положительному имиджу Учреждения до 50% 28. Поддержание и укрепление материально-технической базы Учреждения, сохранение, пополнение и увеличение основных фондов до 70% 29. Выполнение и перевыполнение плана поступления доходов от оказания платных услуг Учреждения до 100% 30. Привлечение средств спонсоров до 100% 31. Отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности у Учреждения до 50% 32. Осуществление досуговых форм и методов работы, способствующих формированию позитивного мировоззрения и культурного уровня жителей города до 100% 33. Сохранение и распространение знаний и информации, научно-пропагандистская работа до 100% 34. Изучение, сохранение и распространение историко-краеведческих знаний среди населения города (консультации, лекции, работа со школьниками и др. аудиторией) до 70% 35. Организация работы передвижных пунктов обслуживания населения до 80% 36. Издательская деятельность Учреждения. Научно-исследовательская работа до 100% 37. Работа в составе различных комиссий (судейство, жюри и пр.) до 50% 38. Работа в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов до 50% 39. Работа с архивом Учреждения до 50% 40. Организация и ведение делопроизводства (при отсутствии должности делопроизводителя в штатном расписании Учреждения) до 15% 41. Водителям автомобилей за классность: - 1 класс 25% - 2 класс 10% 42. Контроль за порядком и качеством выполняемых работ при проведении капитального ремонта в Учреждении до 100% 43. За слаженные и эффективные приемы и действия в аварийных и нестандартных ситуациях, устранение их последствий до 100% 44. Успешное выступление в открытых академических концертах до 30% 45. Отличные результаты выпускных экзаменов до 50% 46. Успешное проведение творческого отчета класса до 50% 47. Занятие призовых мест Учреждением, учащимися Учреждения до 80% 48. Личный вклад в развитие культуры до 100% 49. Удовлетворенность посетителей (потребителей) услугами, оказываемых Учреждением до 50% 50. Отсутствие жалоб и заявлений от потенциальных потребителей услуг, оказываемых Учреждением до 50% 51. Эффективное проведение мероприятий в рамках клубов по интересам, областных, городских, окружных праздников, программ и планов мероприятий до 50% 52. Отсутствие замечаний и нарушений, выявляемых в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения уполномоченными органами финансового и пр. контроля до 100% 53. Улучшение финансово-экономической деятельности и закрепление положительных результатов, успешная реализация мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов до 100% 54. Соблюдение сроков предоставления отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой) до 50% 55. Качество планирования финансово-экономической деятельности учреждения до 100% 56. Разработка, реализация и успешные результаты от принятых мер по повышению эффективности расходования бюджетных средств до 100% 57. Разработка, успешная реализация плана мероприятий по энергоресурсосбережению (получение реальной экономии от энергоресурсоберегающих мероприятий) до 100%
".
2.Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей города Иркутска обеспечить внесение изменений в локальные нормативные акты в соответствии с данным постановлением в срок до 31.12.2014.
3.Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
4.Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ