Постановление от 13.12.2013 г № 2672
Об утверждении Положения о премировании руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское»
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", повышения эффективности его работы в современных условиях, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 N 902 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское", с изменениями от 28.04.2011 N 859, от 20.05.2011 N 1019, от 13.12.2011 N 2690, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".
2.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия начисления и выплаты премии по результатам работы за год (далее - премия) руководителю МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - Руководитель) и разработано в целях увеличения его заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
2.УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ
2.1.Премия Руководителю выплачивается только при условии выполнения целевых показателей деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - Учреждение) за текущий год (далее - целевые показатели).
2.2.Размер премии устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по целевым показателям работы Учреждения, утвержденным Приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Оценку эффективности работы Руководителя на основе выполнения утвержденных целевых показателей работы Учреждения осуществляет Комиссия по премированию Руководителя (далее - Комиссия).
2.4.Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
2.5.Основной задачей Комиссии является оценка результативности и эффективности личного вклада Руководителя и в целом Учреждения на основе выполнения целевых показателей работы Учреждения.
2.6.Основной функцией Комиссии является подготовка предложений работодателю о премировании Руководителя по итогам работы за год.
2.7.Комиссия для выполнения своих функций имеет право:
- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от Учреждения;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии Руководителя, других ответственных работников Учреждения.
2.8.Состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.9.Комиссия возглавляется председателем.
2.10.Членами Комиссии являются специалисты отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города (далее - Отдел), специалисты Учреждения, специалисты комитета по финансам администрации города.
2.11.Секретарь Комиссии обеспечивает:
а) получение от Руководителя отчетной формы о деятельности Учреждения за отчетный год по форме, установленной настоящим Положением;
б) направление специалистам Отдела и Учреждения для рассмотрения отчета, представленного Руководителем;
в) подготовку отчета для рассмотрения на заседании Комиссии и оформление протокола.
2.12.Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.
2.13.Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
2.14.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Комиссии.
2.15.Комиссия на основе отчетной формы Руководителя об исполнении целевых показателей работы Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке работы Учреждения. Руководитель Учреждения ежегодно до 25 декабря представляет на рассмотрение Комиссии отчет о выполнении целевых показателей работы Учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.
| Количество баллов | Размер премии, %% от должностного оклада |
| 23 - 25 | 50 |
| 17 - 22 | 25 |
| 16 и менее | не премируется |
2.16.Выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
2.17.Комиссия проводит заседание один раз в год до 27 декабря. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города Усолье-Сибирское о премировании Руководителя, подготовленное Отделом.
2.18.Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.19.Руководителю, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до момента снятия, премия не начисляется.
2.20.Начисление премии Руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА