Приложение к Постановлению от 13.11.2013 г № 031-06-2744/13 Положение
№ 031-06-2744/13 положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации Г. Иркутска
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Положение), разработано в целях:
- определения условий установления выплат стимулирующего характера;
- повышения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения в повышении эффективности деятельности муниципального автономного учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2.Положение распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Управление культуры).
1.3.Настоящее Положение включает:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия премирования руководителя муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение) по итогам работы за отчетный период (квартал);
- основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;
- порядок составления и представления доклада руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1.Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.
2.2.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения и начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, выделяемых из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ), и устанавливаются приказом начальника Управления культуры.
Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителю Учреждения в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
К основным показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг (работ);
- показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и деятельность, направленную на работу с кадрами Учреждения.
2.4.Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения за высокие результаты работы за отчетный период осуществляются следующим образом:
| Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех основных показателей эффективности деятельности Учреждения | Период выплаты надбавки за высокие результаты работы | Размер квартальной надбавки за высокие результаты работы в процентах |
| 1 квартал | 25 | 2 квартал | 100 |
| 2 квартал | 25 | 3 квартал | 100 |
| 3 квартал | 20 | 4 квартал | 100 |
| 4 квартал | 50 | 1 квартал следующего за отчетным года | 100 |
| Итого год: | 120 |
2.6.При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке основных показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал. Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения основных показателей за квартал:
┌─────────────────────┬─┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Процент выполнения │ │ Пропорция, определяемая соотношением: │ │основных показателей │ │ │ │ за квартал (в │ │ Количество полученных баллов (факт за квартал) │ │ зависимости от │=│----------------------------------------------- x 100% │ │количества полученных│ │ Максимальное количество баллов, соответствующее │ │ баллов) │ │выполнению всех основных показателей эффективности │ │ │ │ деятельности Учреждения за квартал │ └─────────────────────┴─┴───────────────────────────────────────────────────────┘
2.7.Размер выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения за высокие результаты работы за квартал определяется от процента выполнения основных показателей за соответствующий квартал:
| Процент выполнения основных показателей | Размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы в процентах от должностного оклада |
| 100 | 50 |
| 99,9 - 96 включительно | 45 |
| 95,9 - 92 включительно | 40 |
| 91,9 - 88 включительно | 35 |
| 87,9 - 84 включительно | 30 |
| 83,9 - 80 включительно | 25 |
| 79,9 и менее | не стимулируется |
2.8.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень и (или) почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и (или) почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении руководителя, которому установлен должностной оклад за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
2.9.Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.10.Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается ежеквартально с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, участия руководителя Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных программ, планов мероприятий ("дорожных карт"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, и т.д.
Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.
2.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда.
2.12.Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.13.Стимулирующая надбавка за высокие результаты работы, а также квартальная премия по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
- выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;
- наложения на руководителя административных взысканий;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем;
- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения по вине руководителя Учреждения;
- наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);
- наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также наличия нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате осуществления финансового контроля Учреждения;
- нарушения по вине руководителя сроков, определенных проектной документации, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения.
2.14.Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
2.15.Члены Комиссии вправе запрашивать у руководителя Учреждения дополнительные подтверждающие документы о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.16.Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.
2.17.Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) в Управление культуры. Вместе с Докладом руководитель Учреждения представляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема Доклада на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к Докладу, второй - возвращается руководителю Учреждения.
2.18.Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, а также имеющий расхождение данных с бухгалтерской (бюджетной) отчетностью, отчетностью по муниципальному заданию и иной отчетностью, подтверждающей указанные данные в Докладе, составленный не по установленным настоящим Положением формам, Комиссией не рассматривается и считается не представленным в Управление культуры.
3.УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
3.1.Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
3.2.Премия по итогам работы за отчетный период (далее - премия за квартал, квартальная премия) устанавливается руководителю Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины.
К целевым показателям эффективности деятельности Учреждения относятся:
- показатели, установленные долгосрочной целевой программой "Культура Иркутска на 2013 - 2018 годы", утвержденной постановлением администрации города Иркутска от 15.10.2012 N 031-06-2041/12 (далее - Программа);
- показатели, установленные Планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 05.06.2013 N 031-06-1242/13 (далее - Дорожная карта).
3.3.Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены разделом 4 настоящего Положения.
3.4.Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период осуществляется следующим образом:
| Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Период выплаты премии по итогам работы | Размер квартальной премии по итогам работы в процентах |
| 1 квартал | 10 | 2 квартал | 100 |
| 2 квартал | 10 | 3 квартал | 100 |
| 3 квартал | 10 | 4 квартал | 100 |
| 4 квартал | 15 | 1 квартал следующего за отчетным года | 100 |
| Итого год: | 45 |
3.5.При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий квартал.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения целевых показателей за квартал:
┌─────────────────────┬─┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Процент выполнения │ │ Пропорция, определяемая соотношением: │ │ целевых показателей │ │ │ │ за квартал (в │ │ Количество полученных баллов (факт за квартал) │ │ зависимости от │=│------------------------------------------------ x 100%│ │количества полученных│ │ Максимальное количество баллов, соответствующее │ │ баллов) │ │выполнению всех целевых показателей эффективности │ │ │ │ деятельности Учреждения за квартал │ └─────────────────────┴─┴───────────────────────────────────────────────────────┘
3.6.Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал определяется от процента выполнения целевых показателей за соответствующий квартал:
| Процент выполнения целевых показателей | Размер выплаты стимулирующего характера в процентах от должностного оклада |
| 100 | 50 |
| 99,9 - 90 включительно | 45 |
| 89,9 - 80 включительно | 40 |
| 79,9 - 70 включительно | 35 |
| 69,9 - 60 включительно | 30 |
| 59,9 - 50 включительно | 25 |
| 49,9 и менее | не премируется |
4.ОСНОВНЫЕ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1.Настоящим разделом определены основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.
4.2.Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:
- критерии оценки основной деятельности Учреждения;
- критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;
- критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.
4.3.Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
4.4.Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами, установлены Приложением N 2 к настоящему Положению.
4.5.Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
5.ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1.Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
5.2.Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
5.3.Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.
5.4.Доклад включает в себя:
- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению);
- заполненную форму выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 1);
- заполненную форму достижения критериев оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критериев оценки деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами (Приложение N 2 к Положению);
- заполненную форму выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 3 к настоящему Положению);
- форму отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 5 к настоящему Положению);
- форму отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 6 к настоящему Положению);
- пояснительную записку, составленную в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
5.5.Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА