Приложение к Приказу от 26.09.2013 г № 21-ПР Перечень
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации усть-ордынского бурятского округа
| Показатель результативности выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа | Показатель качества выполнения должностных обязанностей руководителями областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа |
| 1. Надбавка руководителю областного государственного учреждения, подведомственного администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее администрация округа), за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ: | |
| 1) создание спектаклей, концертов, программ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения и (или) государственным заданием областного государственного учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) присутствие руководителя областного государственного учреждения на генеральных репетициях спектаклей, концертов, программ | 1) выполнение показателей государственного задания областного государственного учреждения; 2) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых областным государственным учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя областного государственного учреждения наложено дисциплинарное взыскание |
| 2. Надбавка руководителю областного государственного учреждения, подведомственного администрации округа (далее - учреждение), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы: | |
| 1) сохранение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия, по сравнению с календарным годом, предшествовавшим году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) увеличение количества муниципальных образований Иркутской области, на территории которых учреждением были проведены мероприятия, по сравнению с календарным годом, предшествовавшим году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года выплата - с учетом фактических данных текущего года); 3) объем освоенных финансовых средств в году, предшествовавшем установлению надбавки, от общего объема доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств в указанном году; 4) участие учреждения в реализации целевых программ по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности | 1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) привлечение средств федерального бюджета для реализации мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; 3) проведение мероприятий областного значения (с участием не менее трех муниципальных образований Иркутской области), в том числе мероприятий с приглашением российских и иностранных участников в соответствии с государственным заданием учреждения |
| 3. Надбавка руководителю учреждения за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения): | |
| 1) сохранение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующем году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) увеличение количества заключенных и исполненных государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров в году, предшествующем году установления надбавки, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) наличие мероприятий (услуг, работ) по основной деятельности в году, предшествующем году установления надбавки, превышающих плановые показатели государственного задания, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года) | 1) отсутствие судебных решений, вынесенных в пользу контрагентов, о невыполнении обязательств в срок полностью или частично в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующем установлению выплаты (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года) |
| 4. Надбавка руководителю учреждения за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области: | |
| 1) наличие утвержденных локальными правовыми актами учреждения планов в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств на год установления надбавки; 2) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в программы, утвержденные нормативными правовыми актами; 3) наличие включенных мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств в ведомственные целевые программы администрации округа | 1) отсутствие жалоб физических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) достижение показателей государственного задания учреждения в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года) |
| 5. Надбавка руководителю учреждения за выполнение особо важных работ: | |
| 1) количество публикаций официальной информации в средствах массовой информации; 2) наличие проектов нормативных правовых актов Иркутской области, направленных на антикоррупционную экспертизу в администрацию округа; 3) отсутствие среди штатных работников учреждения юрисконсульта; 4) с 1 января 2012 года - наличие размещенных в документах учреждений в соответствии с требованиями пункта 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" открытых и доступных сведений | 1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом практических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов об осуществлении учреждением основной деятельности, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) отсутствие предписаний органов, осуществляющих государственный контроль за деятельностью учреждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года) |
| 6. Надбавка руководителю учреждения за выполнение срочных работ: | |
| 1) отсутствие обращений граждан, организаций, на которые не был дан ответ в установленном законодательством порядке; 2) наличие созданных в учреждении комиссии по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям, охране персональных данных работников, проведению административной реформы, иным вопросам, связанным с обеспечением безопасности деятельности учреждения, оперативного (непрерывного) обслуживания населения; 3) наличие действующего сайта с возможностью получения актуальной информации о предоставляемых учреждением услугах, в том числе посредством отправки (получения) электронных сообщений | 1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг (работ) в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года), по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующем установлению надбавки (при установлении выплаты в 3 - 4 кварталах календарного года - с учетом фактических данных текущего года); 3) своевременное представление отчетности в администрацию округа |
| 7. Выплата руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание, соответствующее исполняемой трудовой функции: | |
| 1) за почетное звание "Народный (с указанием профессии)": за наличие одного почетного звания "Народный (с указанием профессии)"; за наличие двух и более почетных званий "Народный (с указанием профессии)"; 2) за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": за наличие одного почетного звания "Заслуженный (с указанием профессии)"; за наличие двух и более почетных званий "Заслуженный (с указанием профессии)"; 3) при наличии одновременно званий "Народный (с указанием профессии)" и "Заслуженный (с указанием профессии)" | 1) за почетное звание "Народный (с указанием профессии)": количество работников в учреждении, имеющих почетное звание "Народный (с указанием профессии)" (с учетом руководителя); 2) за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": количество работников в учреждении, имеющих почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" (с учетом руководителя) |
| 8. Выплата руководителю учреждения, награжденному знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации: | |
| количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения за весь период трудовой деятельности | количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден руководитель учреждения на данной должности |
| 9. Выплата руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции: | |
| 1) за ученую степень доктора наук: присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную руководителю за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения | 1) за ученую степень доктора наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности руководителя учреждения |
| 10. Выплата руководителю учреждения, применяющему в процессе исполнения должностных обязанностей иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков: | |
| 1) наличие официального документа, подтверждающего владение иностранным языком; 2) посещение учреждения иностранными гражданами в рамках осуществления учреждением основной деятельности; 3) наличие документов на иностранных языках, применяемых в работе без использования услуг переводчиков | 1) отсутствие в трудовых договорах работников учреждения должностных обязанностей, связанных с переводом документов на (с) иностранные языки и национальные языки бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа, участие в мероприятиях учреждения в качестве переводчика; 2) отсутствие гражданско-правовых договоров об оказании услуг письменного или устного перевода |
Начальник отдела по национальной культуре
управления по сохранению и развитию
национальной самобытности
Р.П.ШАДАРОВА