Приложение к Постановлению от 24.07.2013 г № 1959 Положение
№ 1959 положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке, размерах и условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок, размеры и условия премирования руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования города Братска (далее - Учреждения).
1.2.Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности и эффективности деятельности соответствующего Учреждения.
1.3.Премирование руководителей Учреждений осуществляется за счет средств премиального фонда руководителя Учреждения (далее - премиальный фонд), формируемого и используемого главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится соответствующее Учреждение (далее - главный распорядитель), в порядке, определенном настоящим Положением.
Глава 2.Порядок формирования премиального фонда
2.1.Формирование премиального фонда осуществляется путем централизации главным распорядителем до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего Учреждения на текущий финансовый год.
Премиальный фонд на текущий финансовый год не формируется при отсутствии средств на данную выплату стимулирующего характера руководителю соответствующего Учреждения.
2.2.Размер премиального фонда на текущий финансовый год может быть изменен главным распорядителем при увеличении (уменьшении) объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, либо при выявлении нарушений в осуществлении деятельности соответствующего Учреждения.
2.3.Средства премиального фонда, не использованные на конец текущего финансового года на премирование руководителя Учреждения, направляются главным распорядителем на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующего Учреждения.
Глава 3.Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений
3.1.Премирование руководителей Учреждений может осуществляться:
1) по результатам работы Учреждений за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев текущего года и по результатам работы за год (далее - отчетный период);
2) за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2.Размер средств премиального фонда, направляемого главным распорядителем на премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период, определяется главным распорядителем.
3.3.Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период осуществляется по результатам оценки выполнения целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения (приложения 1 - 7 к настоящему Положению) с учетом размера средств премиального фонда на отчетный период.
3.4.Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, и оформляется распоряжением (приказом) главного распорядителя.
3.5.Руководители Учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять главному распорядителю отчет о выполнении целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.
3.6.Оценку выполнения целевых показателей деятельности Учреждений осуществляет комиссия, создаваемая главным распорядителем (далее - Комиссия).
3.7.Комиссия на основе отчетов об исполнении целевых показателей деятельности Учреждений за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных соответствующим Учреждением, к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены соответствующим Учреждением за отчетный период (далее - рейтинговая оценка).
3.8.Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии оформляется протоколом.
3.9.Размер премии руководителей Учреждений определяется в зависимости от рейтинговой оценки соответствующего Учреждения и размера премиального фонда, направляемого главным распорядителем на премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период, в следующем порядке:
1) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере 100% и более выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 100% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
2) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 100%, но более 90% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 80% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
3) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 90%, но более 80% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 60% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
4) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 80%, но более 70% выполнения целевых показателей деятельности соответствующего Учреждения, премия руководителям Учреждений за отчетный период устанавливается в размере 50% премиального фонда, предусмотренного на отчетный период;
5) при рейтинговой оценке, сложившейся в размере менее 70% выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, премирование руководителей Учреждений не осуществляется.
3.10.При увольнении руководителей Учреждений до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителям Учреждений выплачивается за фактически отработанное время с учетом положений пункта 3.9 настоящего Положения.
3.11.Премирование руководителей Учреждений по результатам работы за отчетный период не осуществляется в следующих случаях:
1) наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания или наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
2) выявление в отчетном периоде фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
3) выявление в отчетном периоде фактов нарушения требований охраны труда, правил противопожарной безопасности;
4) выявление в отчетном периоде фактов нарушения трудового законодательства в части оплаты труда;
5) увольнение за виновные действия.
3.12.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителям Учреждений единовременно на основании распоряжения (приказа) главного распорядителя. В случаях, когда главным распорядителем является администрация города Братска, вынесение распоряжения (приказа) осуществляется на основании представления органа администрации города Братска, курирующего деятельность соответствующего Учреждения.
Премирование руководителей Учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств премиального фонда, предусмотренного главным распорядителем на текущий финансовый год.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в год не может превышать двух окладов руководителей Учреждений.
Председатель комитета
экономического развития
Л.Н.УРЕЗАЛОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО