Распоряжение от 13.06.2013 г № 280
Об утверждении положения о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденного распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 15.01.2013 N 11, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское":
1.Утвердить положение о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское.
2.Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3.Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
А.П.РОЖАЛОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение устанавливает порядок и условия премирования работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее - работники).
1.2.Настоящий порядок и условия премирования вводятся с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности администрации города.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1.Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
2.2.Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, безупречную и эффективную работу.
2.3.Премия устанавливается как в процентах от должностного оклада, так и в фиксированной сумме. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, но не более 3-х должностных окладов.
2.4.На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.
2.5.Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
2.6.Размер премии определяется работодателем на основании представления руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находятся соответствующие работники, и оформляется распоряжением администрации города, подготовленным кадровой службой.
3.ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1.Показатели премирования, общие для всех работников:
3.1.1.Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
3.1.2.Отсутствие обоснованных жалоб.
3.1.3.Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.
3.1.4.Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
4.ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПОЛНОГО ИЛИ ЧАСТИЧНОГО СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ
| Нарушения и упущения в работе | % снижения |
| - употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | 100 |
| - несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда | 50 |
| - неисполнение должностных обязанностей | 50 |
| - совершение виновных действий при дорожно-транспортных происшествиях | 30 |
| - нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания) | 10 |
| - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени) | 100 |
| - непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично | 10 - 100 |
| - несвоевременное или некачественное представление заявок, оперативной отчетности по месту требования | 10 |
| - наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания) | 100 |
5.ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ
5.1.Премия за выполнение особо важных заданий применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений администрации города. К числу таких ситуаций относятся аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, нарушения экологической безопасности и т.п.
5.2.Привлечение работников к выполнению особо важных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организации и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.
5.3.Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением администрации города по представлениям руководителей структурных подразделений, в которых указывается вид и причина возникшей ситуации, объемы и качество выполненных работ, источник выплаты премии.
5.4.Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в пределах экономии установленного фонда оплаты труда.
Начальник управления экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК