Приложение к Постановлению от 10.02.2006 г № 84/807 Положение
Положение о порядке работы комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата избирательной комиссии иркутской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Положением определяются сроки, порядок работы комиссии, методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и (или) включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Иркутской области.
1.ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
1.В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
1) областная гражданская служба - государственная гражданская служба Иркутской области;
2) Избирательная комиссия области - Избирательная комиссия Иркутской области;
3) аппарат комиссии - аппарат Избирательной комиссии области;
4) вакантная должность областной гражданской службы - вакантная (не замещенная гражданским служащим) должность областной гражданской службы в аппарате комиссии;
5) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв аппарата комиссии;
6) комиссия - комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв аппарата комиссии;
7) представитель нанимателя - председатель Избирательной комиссии области;
8) гражданин (гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
9) кандидат - гражданин (гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
10) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
2.Основной целью деятельности комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Для достижения указанной цели комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена настоящим Положением.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, в том числе проведение в отношении них конкурсных процедур на равной основе.
3.Деятельность комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
4.Результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности является издание распоряжения председателя Избирательной комиссии области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в аппарат комиссии и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
В случае проведения конкурса на включение граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв аппарата комиссии результатом его проведения является издание распоряжения председателя Избирательной комиссии области о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата комиссии.
5.В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации, Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3.ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6.Конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в аппарате комиссии объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности областной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
7.На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов на участие в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Избирательной комиссии области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в установленный срок представляет конкурсные документы в Избирательную комиссию области лично или по почте.
Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено, что они представлены несвоевременно, не в полном объеме или представлены с нарушением правил оформления без уважительных причин, а также если будет установлено несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы или ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, комиссия возвращает конкурсные документы гражданину (гражданскому служащему) с письменным обоснованием причин отказа в допуске к участию в конкурсе.
Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей областной гражданской службы, - также гражданскими служащими.
8.Комиссия не позднее чем через 7 дней после совершения действий, указанных в пункте 7 настоящего Положения, приступает ко второму этапу конкурса, который состоит в оценке профессиональных и личностных качеств в соответствии с установленной разделом 6 настоящего Положения методикой проведения конкурсных процедур.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если кандидатов оказалось менее двух, то представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Конкурсные процедуры могут включать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права, и проводятся при непосредственном участии кандидата.
9.Решение комиссии по результатам второго этапа конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв аппарата комиссии) либо отказа в таком назначении (включении).
Комиссия направляет информацию о результатах конкурса на сайт Избирательной комиссии области в течение 10 дней со дня принятия решения о результатах конкурса.
4.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФУНКЦИИ) КОМИССИИ
10.Комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными в разделе 2 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:
1) принимает, рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;
4) направляет объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение N 1) в средства массовой информации, а информацию о проведении конкурса (приложение N 2) и информацию о результатах конкурса - на сайт Избирательной комиссии области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
5) отказывает в допуске к участию в конкурсе при несвоевременном представлении конкурсных документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
6) в установленном порядке направляет документы для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение трех дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;
7) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе;
8) обеспечивает информирование кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала, а о результатах конкурса - в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
9) готовит проекты решений по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв аппарата комиссии), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
10) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
11) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
12) возвращает документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Избирательной комиссии области, после чего подлежат уничтожению;
13) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
11.Для реализации своих функций комиссия имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности комиссии;
2) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы и порядка работы комиссии, по включению в кадровый резерв аппарата комиссии;
3) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
12.При осуществлении функций комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах и иных документах, содержащих персональную информацию;
3) принимать обоснованные решения по результатам проведения конкурса.
5.ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ, СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
13.Председатель комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;
2) распределяет обязанности между членами комиссии;
3) обеспечивает соблюдение порядка работы комиссии;
4) организует и проводит заседания комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании комиссии вопросов;
6) подписывает протоколы заседаний комиссии;
7) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых комиссией;
8) осуществляет иные полномочия.
14.Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия.
15.Секретарь комиссии:
1) ведет делопроизводство комиссии;
2) информирует членов комиссии и кандидатов о месте и времени проведения заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) обеспечивает получение областным гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе;
4) осуществляет прием заявления (приложение N 3) и других конкурсных документов и регистрацию их в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера;
5) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени регистрации их подачи (приложение N 4);
6) направляет документы для проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в течение 3 дней со дня приема документов;
7) ведет протокол заседания комиссии;
8) оформляет решения комиссии;
9) подписывает протоколы заседаний комиссии;
10) в срок не более 5 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет представителю нанимателя решение комиссии;
11) вносит копию решения комиссии в личное дело областного гражданского служащего, ставшего победителем конкурса;
12) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает конкурсные документы и протоколы заседаний комиссии в архив Избирательной комиссии области, где они хранятся в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению;
13) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя комиссии.
16.Члены комиссии:
1) участвуют в заседаниях комиссии, подготовке проектов ее решений, участвуют в голосовании при принятии комиссией решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции комиссии;
3) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами, документами, представленными гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе.
4) подписывают решения комиссии;
5) выполняют поручения председателя комиссии.
17.Члены комиссии не вправе распространять персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
18.Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично, обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.
После проведения голосования по проекту решения комиссии члены комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов и в случае несогласия с решением комиссии выразить особое мнение.
6.МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
19.При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
20.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе, и может использовать балльную систему оценки.
21.Комиссия производит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов по следующим направлениям:
Блок 1. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
1) образовательный уровень (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
2) профессиональный опыт (продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры);
3) специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность);
4) общие инструментальные навыки (уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, - владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
Блок 2. Соответствие культуре областной гражданской службы:
1) профессиональная мотивация (стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления);
2) гражданская позиция (следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение закона, правил служебной этики);
3) активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок);
4) готовность к саморазвитию (постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях).
Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
1) аналитические способности (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения);
2) навыки эффективной коммуникации (соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров);
3) ответственность (обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата);
4) организаторские способности (умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности).
22.Профессиональная компетенция оценивается по следующей шкале:
| неудовлетворительно | от 0 до 29 баллов |
| удовлетворительно | от 30 до 59 баллов |
| хорошо | от 60 до 89 баллов |
| отлично | от 90 до 100 баллов |
- "неудовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
- "удовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;
- "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
- "отлично" предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
В случае получения оценки "неудовлетворительно" кандидат выбывает из конкурса.
23.К кандидату применяются методы оценки по выбору комиссии.
На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности областной гражданской службы:
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Анкетирование | Реферат | Тестирование | Индивидуальное собеседование | Групповые дискуссии |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Профессиональная компетентность кандидата | ||||||
| 1 | Образовательный уровень (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования) | |||||
| 2 | Профессиональный опыт (продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры) | |||||
| 3 | Специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность) | |||||
| 4 | Общие инструментальные навыки (уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.) | |||||
| 2 | Соответствие культуре областной гражданской службы | |||||
| 1 | Профессиональная мотивация (стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления) | |||||
| 2 | Гражданская позиция (следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдение закона, правил служебной этики) | |||||
| 3 | Активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок) | |||||
| 4 | Готовность к саморазвитию (постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях) | |||||
| 3 | Личностно-деловые качества кандидата | |||||
| 1 | Аналитические способности (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения) | |||||
| 2 | Навыки эффективной коммуникации (соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров) | |||||
| 3 | Ответственность (обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата) | |||||
| 4 | Организаторские способности (умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности) | |||||
АНКЕТИРОВАНИЕ
24.Анкетирование проводится по вопросам, составленным в соответствии с квалификационными требованиями к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы положениями должностного регламента, и в соответствии с задачами и функциями отделов аппарата комиссии, в которых имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного комиссией.
В анкету возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение N 7).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ТЕСТИРОВАНИЕ
25.Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов составило не менее 50%.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
26.Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных комиссией тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 7 до 10 страниц;
- шрифт Times New Roman 14 пунктов через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные литературные источники.
Реферат готовится кандидатом самостоятельно и представляется до установленного комиссией срока. В противном случае реферат получает оценку "неудовлетворительно".
На реферат дают заключение по установленной форме (приложение N 8) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и начальник отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
27.Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.). Примерный перечень вопросов содержится в приложении N 9.
Результаты собеседования оцениваются по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ
28.Тематика проведения групповой дискуссии определяется комиссией по предложению начальника отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задачам и функциям отдела аппарата комиссии, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональным особенностям этой должности.
Данный метод направлен на выявление наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
8.ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ И ПРИНЯТИЯ ЕЮ РЕШЕНИЙ
29.Заседания комиссии проводятся:
1) в случае проведения конкурса;
2) по организационным вопросам деятельности комиссии.
30.До объявления заседания комиссии открытым председателем комиссии проверяется кворум.
Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председателем комиссии объявляется дата проведения нового заседания комиссии.
31.На заседании комиссии ведется протокол (приложение N 5). В протоколе заседания указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) члены комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, заместитель председателя, секретарь, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) принятое решение.
Протокол заседания составляется не позднее 5 рабочих дней после проведения заседания и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.
32.Решения комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
33.Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке. По результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур составляется ранжированный по баллам список кандидатов.
34.При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов комиссии председатель комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.
35.По результатам проведенного конкурса комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отказе иным кандидатам в назначении на вакантную должность областной гражданской службы (включении в кадровый резерв).
При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв аппарата комиссии.
36.Решения комиссии подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению комиссии.
37.К решению комиссии о результатах конкурса (приложение N 6) прилагаются все документы и материалы, поступившие в комиссию.
38.Решения комиссии по организационным вопросам деятельности комиссии обязательны для членов комиссии.
9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
39.Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет представитель нанимателя.