Постановление от 24.01.2013 г № 110
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр информационного и материально-технического обеспечения администрации города Братска» муниципального образования города Братска
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационного и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска.
2.Признать утратившими силу:
1) постановление администрации муниципального образования города Братска от 13.01.2012 N 42 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий" муниципального образования города Братска;
2) постановление администрации муниципального образования города Братска от 21.06.2012 N 1218 "О внесении изменений в раздел IV Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий" муниципального образования города Братска, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 13.01.2012 N 42.
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 25.12.2012.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
города Братска
М.А.ЗУБАКОВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОГО И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационного и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационного и материально-технического обеспечения администрации города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - специалисты);
2) размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);
3) размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам специалистов (окладам рабочих);
4) размеры выплат компенсационного характера;
6) размеры выплат стимулирующего характера;
7) размеры социальных выплат.
1.4.Условия оплаты труда работника Учреждения, в том числе размер должностного оклада специалиста или размер оклада рабочего (далее при совместном упоминании - оклад работника), размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда работников Учреждения, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.5.Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
1.6.Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель), и включает в себя все должности специалистов и рабочих.
1.7.При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должности специалиста (профессии рабочего) с учетом специализации деятельности соответствующего работника Учреждения.
1.8.Штатное расписание составляется с применением формы N Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
1.9.Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 2.Оклады работников учреждения
2.1.Оклады работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.2.Квалификационные уровни ПКГ определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Оклады работников Учреждения по должностям специалистов (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения определены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
2.5.Конкретные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются положением об оплате труда и закрепляются в штатном расписании.
2.6.Индексация (повышение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава 3.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения
3.1.Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности специалиста (профессии рабочего);
2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
3.2.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности специалиста (профессии рабочего), устанавливаемые работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности специалиста (профессии рабочего) к квалификационному уровню ПКГ (далее - повышающий коэффициент), определены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
3.3.Размер выплаты повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.
3.4.Оклад работника Учреждения, увеличенный на повышающий коэффициент, образует новый оклад, к которому применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда.
3.5.Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
3.6.Работникам Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) - до 0,5 оклада работника.
3.7.Конкретный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем Учреждения с учетом профессиональной подготовки специалиста (рабочего), сложности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником Учреждения.
3.8.Численность работников Учреждения, которым могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты, не должна превышать 20% штатной численности работников Учреждения.
3.9.Размер выплаты персонального повышающего коэффициента определяется путем умножения оклада работника Учреждения на размер персонального повышающего коэффициента.
3.10.Оклад работника Учреждения, увеличенный на персональный повышающий коэффициент, образует новый оклад, к которому применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда.
3.11.Персональный повышающий коэффициент в отношении конкретного работника Учреждения устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Глава 4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.
4.2.Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
4.3.Размер каждой выплаты компенсационного характера, устанавливаемой в процентном отношении к окладу работника Учреждения, определяется, исходя из размера оклада работника Учреждения без учета иных видов выплат компенсационного характера, предусмотренных положением об оплате труда.
Глава 5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в Учреждении (далее - надбавка за стаж работы);
2) ежемесячная процентная надбавка к окладу за сложность, интенсивность труда (далее - надбавка за сложность, интенсивность труда);
3) ежемесячная процентная надбавка к окладу водителя Учреждения за:
а) характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей;
б) классность;
в) поддержание автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии;
4) ежемесячная премия;
5) премия по итогам работы за квартал (год);
6) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.2.Рекомендуемые размеры надбавки за стаж работы:
| N п/п | Стаж работы | Рекомендуемый размер надбавки за стаж работы, % |
| 1. | От 1 года до 5 лет | 10 |
| 2. | От 5 до 10 лет | 20 |
| 3. | Свыше 10 лет | 30 |
5.3.Порядок назначения надбавки за стаж работы, в том числе зачета в стаж работы в Учреждении иных периодов трудовой деятельности работника Учреждения, а также размер надбавки за стаж работы, устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
5.4.Выплата надбавки за стаж работы осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.
5.5.Рекомендуемый размер надбавки за сложность, интенсивность труда - до 135% оклада работника Учреждения.
Размеры надбавки за сложность, интенсивность труда по должностям специалистов (профессиям рабочих) устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
5.6.Конкретный размер надбавки за сложность, интенсивность труда по каждой занимаемой должности специалиста (профессии рабочего) определяется руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
5.7.Рекомендуемые размеры ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя Учреждения (далее - водитель):
1) за классность:
а) при наличии 1 класса - 25%;
б) при наличии 2 класса - 10%;
2) за характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, - от 10 до 45%;
3) за поддержание автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - до 100%.
Установление конкретного размера ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя за классность осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, издаваемого на основании документа, подтверждающего присвоение водителю соответствующего класса.
Установление конкретного размера иных видов ежемесячных процентных надбавок к окладам водителей, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения, издаваемого с учетом письменного представления непосредственного руководителя водителя.
5.8.Рекомендуемый размер ежемесячной премии - до 100% месячного фонда оплаты труда работника Учреждения, состоящего из оклада работника Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику Учреждения на соответствующий отчетный месяц.
Конкретный размер ежемесячной премии, устанавливаемый работнику Учреждения, определяется на основании локального нормативного акта Учреждения, издаваемого с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения.
5.9.Размер каждой выплаты стимулирующего характера, установленной в процентном отношении к окладу работника Учреждения, определяется исходя из размера оклада работника Учреждения без учета иных видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
5.10.Рекомендуемый размер премии отдельного работника Учреждения по итогам работы за квартал (год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 100% расчетного фонда оплаты труда работника Учреждения.
5.11.В расчетный фонд оплаты труда специалиста для выплаты премии по итогам работы за квартал (год) или за выполнение особо важных и сложных заданий включаются:
1) должностной оклад специалиста;
2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 5.1 настоящего Положения;
3) 50% ежемесячной премии, определяемой в соответствии с пунктом 5.8 настоящего Положения.
В расчетный фонд оплаты труда рабочего для выплаты премии по итогам работы за квартал (год) или за выполнение особо важных и сложных заданий включаются:
1) оклад рабочего;
2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 5.1 настоящего Положения.
5.12.Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной премии, премии по результатам работы за квартал (год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
5.13.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, не являются обязательными и осуществляются работникам Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 6.Социальные выплаты
6.1.Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения могут предоставляться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - выплата к отпуску);
2) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами со дня рождения и (или) работы в Учреждении;
3) материальная помощь.
6.2.Рекомендуемый размер выплаты к отпуску - до 100% расчетного фонда оплаты труда работника Учреждения, определяемого в порядке, установленном пунктом 5.11 настоящего Положения.
6.3.Работнику Учреждения может производиться единовременное поощрение в связи с юбилейными датами со дня рождения и (или) работы в Учреждении.
Рекомендуемый размер единовременного поощрения работника Учреждения в связи с юбилейными датами со дня рождения и (или) работы в Учреждении - до 2-х окладов работника Учреждения.
6.4.Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в связи:
1) с причинением ему материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара;
2) с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка (детей);
3) со смертью близких родственников (муж, жена, дети, родители). Рекомендуемый размер материальной помощи - до 3000 рублей при наступлении одного из случаев, предусмотренных настоящим пунктом.
6.5.Порядок, условия и размеры предоставления работникам Учреждения социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются положением об оплате труда и (или) локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
6.6.Предоставление работникам Учреждения социальных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения, издаваемого по согласованию с главным распорядителем.
Глава 7.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
7.1.Оплата труда руководителя Учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя) и главного бухгалтера Учреждения (далее - главный бухгалтер) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2.Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к наименьшему окладу, установленному работнику Учреждения, занимающему должность специалиста Учреждения, и не может превышать его трехкратного размера.
7.3.Должностной оклад руководителя устанавливается главным распорядителем и закрепляется в штатном расписании.
7.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем по согласованию с главным распорядителем и закрепляются в штатном расписании.
7.5.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством в размерах, предусмотренных положением об оплате труда.
7.6.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4, 5, 6 пункта 5.1 настоящего Положения.
7.7.Рекомендуемые размеры надбавки за сложность, интенсивность труда, устанавливаемые к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера:
а) руководителю - до 180% должностного оклада;
б) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - до 160% должностного оклада.
Размер надбавки за сложность, интенсивность труда, устанавливаемой к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, закрепляется в штатном расписании.
7.8.Конкретные размеры надбавок за сложность, интенсивность труда, а также размеры иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются:
а) руководителю - главным распорядителем;
б) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем по согласованию с главным распорядителем.
7.9.Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам работы за квартал (год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя Учреждения, утверждаемого главным распорядителем. В положении о премировании руководителя Учреждения предусматриваются количественные и качественные показатели эффективности деятельности Учреждения.
7.10.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 6.1 настоящего Положения.
7.11.Конкретный размер социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливается руководителю главным распорядителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем по согласованию с главным распорядителем.
Глава 8.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
8.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год (далее - фонд оплаты труда) определяется исходя из общей суммы окладов работников Учреждения, утвержденных штатным расписанием, выплат, получаемых за счет применения повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат, предусмотренных положением об оплате труда.
При формировании фонда оплаты труда сумма средств, предусматриваемых на выплату ежемесячной премии работникам Учреждения, не может превышать 50% расчетного фонда оплаты труда работников Учреждения, определяемого в порядке, установленном пунктом 5.11 настоящего Положения.
8.2.Формирование фонда оплаты труда осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
И.о. председателя комитета
экономического развития
Н.Ю.СТЕЛЬНИКОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложения
2013-01-24 Приложение к Постановлению от 24 января 2013 года № 110 Положение
2013-01-24 Приложение к Постановлению от 24 января 2013 года № 110